大工17春《人力资源管理》在线测试1
大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试
大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试大工16秋《人力资源管理》在线测试1试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.组织的()是人力资源规划的基础。
A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划满分：4分2.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A.两重性B.能动性C.时效性D.再生性满分：4分3.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。
A.职门-职组-职系B.职组-职门-职系C.职系-职组-职门D.职门-职组-职类满分：4分4.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A.档案管理阶段B.组织职责阶段C.政府职责阶段D.企业职责阶段满分：4分5.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂满分：4分6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理满分：4分7.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持B.开发C.考评D.规划满分：4分8.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。
A.提前30日书面通知后可辞退职工的情形B.合法立即辞退员工的情形C.不得辞退职工的情形D.职工可自行辞退的情形满分：4分9.工作职务描述的本质是()。
A.分析任职者的条件B.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述满分：4分10.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。
A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性满分：4分二、多选题（共5道试题，共30分。
）1.在设计工资等级制度时，应遵循（）原则。
A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性满分：6分2.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
东师公共人力资源管理17秋在线作业1满分答案1
公共人力资源管理17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共12 分)
1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：2.5 分
正确答案:D
2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
满分：2.5 分
正确答案:A。
大工17春《管理学》毕业清考在线测试满分标准答案
大工17春《管理学》毕业清考在线测试试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1. 某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。
由此可推断，这位管理人员是（）。
A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 无法推断满分：2 分正确答案:C2. 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）A. 战略计划B. 具体计划C. 综合性计划D. 指导性计划满分：2 分正确答案3. 上海华联超市创建的“啄木鸟”制度，即用一些便衣检查人员进行个人观察，这是衡量绩效的哪种方法？（）A. 个人观察法B. 口头和书面报告C. 抽样调查D. 衡量顾客满意度满分：2 分正确答案:A4. 在电子商务的发展过程中，“Internet电子商务”是第几阶段？（）A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段满分：2 分正确答案:B5. 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。
在这种情况下，你应该（）。
A. 任其讲下去，让其他下属耐心等待B. 不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作C. 情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲D. 有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢满分：2 分正确答案6. 管理的性质不包括（）。
A. 普遍性B. 科学性C. 理论性D. 艺术性满分：2 分正确答案:C7. 提出“管理就是决策”的是（）。
A. 卢桑斯B. 德鲁克C. 梅约D. 西蒙满分：2 分正确答案8. 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的。
A. 王某的观点与X理论相符B. 王某的观点与泰勒的理论相符C. 王某把民工看成经济人D. 王某把民工看成自我实现人满分：2 分正确答案9. 学习型组织的精神基础是（）。
大工17春人力资源治理在线测试2
大工17春《人力资源治理》在线测试2一、单项选择题（共10 道试题，共40 分。
）1. 奖酬制度设计最要紧的原那么是（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 鼓励性D. 经济性正确答案：2. 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。
A. 学历B. 经历C. 技术D. 工作数量和工作质量正确答案：3. 绩效主若是员工的( )对员工本人工作状况的评判。
A. 上级和下级B. 上级和平级C. 上级和同事D. 下级和同事正确答案：4. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
A. 时期性B. 有效性C. 单一性D. 通用性正确答案：5. 绩效考核的标度确实是测量的单位标准，它是( )。
A. 定性的B. 定量的C. 能够定性也能够定量的D. 不可量的正确答案：6. ( )面试有专门大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有专门大的隐蔽性，要求应聘者有专门好的明白得能力与应变能力。
A. 结构型面试B. 非结构型面试C. 混合型面试D. 以上选项都不是正确答案：7. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。
A. 时期性B. 有效性C. 单一性D. 通用性正确答案：8. 现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着全然不同的特点，下面表达正确的选项是()。
A. 传统的人事考核重视对以后的改良B. 现代企业员工考评注重对过去的体会的总结C. 传统的人事考评是客观描述D. 现代的员工考评是双向的沟通正确答案：9. ()是绩效考评中比较简单易行，普遍利用的方式。
A. 民意考试法B. 排序法C. 两两比较法D. 考试评分法正确答案：10. 对治理人员、工程技术人员、要紧行政领导人员的考核，一样采纳()。
A. 应知考试B. 间接考评C. 德、能、勤、绩及个性的考核D. 实际操作考试正确答案：大工17春《人力资源治理》在线测试2二、多项选择题（共5 道试题，共30 分。
）1. 视听法的优势是()。
东师人力资源管理17春在线作业1满分答案
人力资源管理17春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 运用讲授法进行员工培训具有（）优点。
A. 利于受训者综合能力的培养
B. 易于操作
C. 适用于各种培训
D. 受训者可以积极参加讨论
满分：2 分
正确答案:ABD
2. 人力资源需求预测的方法主要有（）。
A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔科夫预测模型
D. 回归分析法
满分：2 分
正确答案:ABD
3. 薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）
A. 政府部门调查
B. 专业咨询机构调查
C. 非营利性薪酬调查
D. “半官方”专业调查
满分：2 分
正确答案:ABD
4. 管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析？（）
A. 管理工作因子
B. 管理绩效因子
C. 管理评价因子
D. 工作评价因子
满分：2 分
正确答案:ABD
5. 常见的基本薪酬体系的类型有哪几种（）
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 绩效薪酬体系
D. 宽带薪酬体系。
东师公共人力资源管理17春在线作业1
公共人力资源管理17春在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共12 分)1. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：2.5 分正确答案:A2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系满分：2.5 分正确答案:C3. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能满分：2.5 分正确答案:C4. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约满分：2.5 分正确答案:D5. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律满分：2.5 分正确答案:D二、多选题(共10 道试题,共25 分)1. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）A. 比较平衡原则B. 定期增资原则C. 法律保障原则D. 工资福利比例适当原则满分：2.5 分正确答案:ABCD2. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）A. 中华人民共和国公务员法B. 党政领导干部选拔任用工作条例C. 深化干部人事制度改革纲要D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定满分：2.5 分正确答案:ABCD3. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼满分：2.5 分正确答案:ACD4. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性满分：2.5 分正确答案:ABCD5. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）A. 玩忽职守，贻误工作B. 违反财经纪律，浪费国家资财C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D. 压制批评，打击报复满分：2.5 分正确答案:ABCD6. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制满分：2.5 分正确答案:ABCD7. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能满分：2.5 分正确答案:ABCD8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）A. 职位分类不健全制约了考核的有效性B. 考核指标体系缺乏科学性和针对性C. 绩效考核过程中平均主义的倾向严重D. 缺少评估会见环节满分：2.5 分正确答案:ABCD9. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为A. 原处理机关B. 同级人民政府人事部门C. 上级领导机关D. 监察机关满分：2.5 分正确答案:ABD10. 公共人力资源奖励的原则包括（）A. 公平原则B. 效率原则C. 适度原则D. 精神奖励为主原则满分：2.5 分正确答案:ABC三、判断题(共25 道试题,共62 分)1. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上A. 错误B. 正确满分：2.5 分正确答案:B2. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一A. 错误B. 正确满分：2.5 分正确答案:B3. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。
大工17春《人力资源管理》在线测试2答案
大工17春《人力资源管理》在线测试2答案C.员工自我评估D.上级对员工的评估正确答案：BCD4.以下关于绩效考核的说法，正确的是()。
A.绩效考核是对员工的惩罚B.绩效考核是对员工的奖励C.绩效考核是对员工的评价D.绩效考核是对员工的惩罚和奖励正确答案：BC5.以下哪些是员工培训的方法()。
A.现场培训B.网络培训C.远程培训D.自学正确答案：ABCD一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.奖酬制度设计的最主要原则是什么？A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性正确答案：A2.下列绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是什么？A.学历B.经历C.技能D.工作数量和工作质量正确答案：D3.绩效主要是员工的谁对员工本人工作状况进行评价？A.上级和下级B.上级和平级C.上级和同事D.下级和同事正确答案：C4.员工培训具有复杂性、什么、灵活性、长期性和速成性的特点？A.阶段性B.实用性C.单一性D.通用性正确答案：B5.绩效考核的标度是什么？A.定性的B.定量的C.可以定性也可以定量的D.不可量的正确答案：C6.什么面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力？A.结构型面试B.非结构型面试C.混合型面试D.以上选项都不是正确答案：B7.员工培训具有复杂性、什么、灵活性、长期性、速成性的特点？A.阶段性B.实用性C.单一性D.通用性正确答案：B8.现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下列叙述正确的是什么？A.传统的人事考核重视对未来的改进B.现代企业员工考评注重对过去的经验的总结C.传统的人事考核是客观描述D.现代的员工考评是双向的沟通正确答案：D9.什么是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法？A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法正确答案：B10.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用什么？A.应知考试B.间接考评C.德、能、勤、绩及个性的考核D.实际操作考试正确答案：C二、多选题（共5道试题，共30分。
奥鹏东北师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业1(满分答案)
公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能满分：3 分2. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：3 分3. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：3 分4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：3 分5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障满分：3 分6. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：3 分7. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升满分：3 分8. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系满分：3 分9. 现代奖励制度以（）为核心内容B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正满分：3 分10. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A. 上岗前培训
B. 专业技术人员培训
C. 员工转岗培训
D. 员工上岗后的适应性培训
标准答案：A
2. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A. 员工介绍
B. 广告征召
C. 自荐
D. 大学校园征召
标准答案：C
3. 下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A. 感觉型
B. 直觉型
C. 感情型
D. 思维型
标准答案：D
4. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
标准答案：A
5. ( )是以人为中心的工作分析方法。
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法
标准答案：D
6. ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
标准答案：A
7. 工作职务描述的本质是( )。
A. 分析任职者的条件
B. 确定工作的具体特征
C. 工作条件的描述
D. 工作职责的描述
标准答案：B
8. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()
特点决定的。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
标准答案：D
9. 不符合人力资源的能动性特征的是( )。
A. 人的自我激励
B. 寻找工作
C. 由单位随意安排培训
D. 承担责任
标准答案：C
10. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A. 人力资源管理
B. 人力资源计划
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发
标准答案：B
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。
） V 1. 当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A. 减少员工的工作时间
B. 内部调剂
C. 外部招聘
D. 工作再设计
标准答案：BCD
2. 职位评价的方法包括()。
A. 排列法
B. 分类法
C. 调查法
D. 评分法
E. 因素比较法
标准答案：ABDE
3. 企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
A. 管理人员接替模型
B. 德尔菲法
C. 数学模型法
D. 马尔可夫模型
标准答案：AD
4. 按需要的内容来划分，可将需要划分为（）。
A. 自然的需要
B. 心理需要
C. 物质需要
D. 精神需要
标准答案：CD
5. 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。
A. 合并精简臃肿机构
B. 提前退休策略
C. 减少员工工作时间
D. 永久性辞退绩效差的员工
标准答案：ABCD
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。
） V 1. 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
2. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
3. 权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。
A. 错误
B. 正确
标准答案：B
4. 企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A. 错误
B. 正确
标准答案：B
5. 处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
6. 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
7. 导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
8. 亲验性学习的优势是传授知识效率高。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
9. A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
10. 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
A. 错误
B. 正确
标准答案：B
11. 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
12. 一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
13. 人力资源规划与组织的其他规划相互协调联系，不受制与其他规划，又为其他规划服务。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
14. 德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。
A. 错误
B. 正确
标准答案：B
15. 面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。
A. 错误
B. 正确
标准答案：A。