我国公务员道德监督
公务员职业道德的内涵
公务员职业道德的内涵
公务员职业道德的内涵是指在公务员从事工作活动中应当
遵守的道德准则和规范。
公务员作为国家特权和权力的行
使者，其职业道德具有以下几个方面的内涵：
1. 忠诚敬业：公务员应对党和人民忠诚，为实现党和人民
的事业而奋斗。
要热爱自己的工作，具备良好的职业道德
意识和敬业精神，不推卸责任，不搞形式主义，不图私利。
2. 守法诚信：公务员要秉承守法、诚信的原则，严守法律
和道德底线，坚决抵制腐败行为。
要自觉接受法律的约束
和监督，遵纪守法，廉洁自律，不违法乱纪，不徇私舞弊。
3. 公正公平：公务员要做到公正公平，不偏私，不滥用职权，不以职权谋取私利。
要严格执行组织和领导的决策和
指示，不徇私情，不搞裙带关系，不给予特殊待遇。
4. 服务群众：公务员的首要任务是为人民服务，要全心全
意为人民群众谋利益，以人民的利益为出发点和归宿。
要
处理好与群众的关系，积极回应群众的诉求，主动践行以人民为中心的发展思想，促进社会公平正义。
5. 保守机密：公务员要保守国家秘密和工作秘密，自觉维护国家安全和社会稳定。
要正确理解和处理信息的保密和公开的关系，在履职过程中遵守保密规定，不泄露和滥用公民个人信息。
公务员职业道德反映了公务员的职业伦理及其对国家、人民、法律等方面的责任感和担当精神。
作为公职人员，公务员应该以高尚的道德标准要求自己，在工作中遵循这些道德准则，为人民群众的利益和福祉贡献自己的力量。
《论我国公务员职业道德建设》范文
《论我国公务员职业道德建设》篇一一、引言公务员是国家的公仆，是政府与人民之间的桥梁。
他们的工作直接关系到国家的发展和人民的福祉。
因此，公务员的职业道德建设至关重要。
本文旨在探讨我国公务员职业道德建设的现状、问题及解决方案，以期为提升公务员职业道德水平提供有益的参考。
二、我国公务员职业道德建设的现状近年来，我国公务员职业道德建设取得了显著成绩。
各级政府和部门纷纷加强公务员的职业道德教育和培训，通过开展各类活动，提高公务员的职业道德意识和责任感。
此外，还建立了严格的职业道德监督和惩戒机制，确保公务员在工作中遵循职业道德规范。
三、我国公务员职业道德建设面临的问题尽管我国公务员职业道德建设取得了一定成效，但仍存在以下问题：1. 职业道徳教育不够系统化、全面化。
部分地区和部门在开展职业道德教育时，缺乏系统性和全面性，导致公务员对职业道德的理解不够深入。
2. 监督机制不够完善。
虽然建立了监督和惩戒机制，但在实际操作中，仍存在监督不力、惩戒不严等问题。
3. 职业操守意识淡薄。
部分公务员在工作中存在不遵守职业道德规范、不履行职责等问题，严重损害了公务员的形象和公信力。
四、加强我国公务员职业道德建设的措施针对上述问题，我们提出以下措施：1. 完善职业道徳教育体系。
建立系统化、全面化的职业道德教育体系，加强对公务员的道德教育、法制教育和职业操守教育，提高公务员的职业道德意识和责任感。
2. 强化监督机制。
建立健全监督和惩戒机制，加大监督力度，确保公务员在工作中严格遵守职业道德规范。
对于违反职业道德规范的公务员，要依法依规进行惩戒，维护公务员队伍的纯洁性和公信力。
3. 树立榜样示范。
通过表彰优秀公务员、宣传先进事迹等方式，树立榜样示范，引导公务员向先进学习，提高自身的职业道德水平。
4. 加强部门协同。
各级政府和部门要加强协同合作，形成齐抓共管的局面，共同推进公务员职业道德建设。
5. 推动法治建设。
完善相关法律法规，将职业道德建设纳入法治轨道，为公务员职业道德建设提供法律保障。
公务员中的职业道德与行为准则要求
公务员中的职业道德与行为准则要求在现代社会，公务员作为政府机构的核心力量，承担着维护国家稳定、服务民生的极其重要的角色。
作为人民的公仆，公务员不仅需要具备相关的知识和能力，还必须具备高尚的职业道德和遵守行为准则。
本文将从公务员中的职业道德与行为准则两个方面进行探讨。
一、职业道德要求1. 忠诚奉献公务员是国家和人民的忠诚代表。
他们应当以保护国家利益、服务人民为己任，始终站在为人民服务的高度，将人民群众的利益置于首位，不谋求私利，积极主动地为人民群众解决问题。
2. 公正廉洁公务员应当秉持公正和廉洁的原则。
他们要在权力面前公正无私，做到不懈怠、不越权、不徇私、不徇情。
同时，公务员更要抵制各种形式的腐败行为，保持清正廉洁的形象，树立良好的社会形象。
3. 诚实守信公务员要坚持诚实守信的原则。
他们必须言行一致，承诺就要兑现，不能随意变卦，更不能说一套做一套。
只有诚实守信，才能赢得人民的信任和尊重。
二、行为准则要求1. 依法履职公务员必须遵守国家法律和法规，依法履行职责。
他们不得违法乱纪、徇私舞弊、滥用职权，更不能以权谋私、为私利损害国家利益和人民利益。
2. 服务群众公务员的职责是为群众提供优质、高效的服务。
他们要以人民的需求为中心，尽心尽力、尽职尽责地服务人民群众，积极解决群众遇到的问题，改善民生福祉。
3. 自我约束公务员要自觉遵守职业操守和行为规范，自我约束自己的言行举止。
他们应当严守职业底线，不得违反纪律，不得在工作中利用职权谋取私利，更不能涉及不良行为，损害政府和公务员形象。
4. 不断学习公务员应当不断学习专业知识，提高自己的综合素质。
只有不断学习，才能适应社会的不断变化，为人民群众提供更好的服务。
在实践中，为了更好地规范公务员的职业道德和行为准则，各级政府都会制定相应的法律法规和规范文件，加强对公务员的管理和监督。
同时，公务员在日常工作中也需要严格要求自己，自觉遵守相关的规定，自律自励，不断追求职业道德和行为准则的高标准。
公务员职业道德廉洁从政
公务员职业道德廉洁从政公务员职业道德的廉洁从政是我国公务员队伍建设中的重要内容。
廉洁从政是公务员必须遵守的基本准则，对于提高政府形象、增进人民群众对政府的信任度具有重要意义。
本文将从公务员职业道德的内涵、廉洁从政的重要性以及加强公务员廉洁从政的措施等方面进行论述。
一、公务员职业道德的内涵公务员职业道德是公务员在履行职责过程中应该遵循的一系列准则和规范。
它包括忠诚、勤勉、廉洁、奉公守法等多个方面。
其中廉洁是公务员职业道德的核心要素之一。
廉洁从政意味着公务员在从事公共事务时必须保持诚信正直，绝不以借机谋取私利。
公务员应当以廉洁的心态履行职责，主动维护国家和人民的利益，树立廉洁从政的正面形象。
二、廉洁从政的重要性廉洁从政对于公务员队伍建设以及政府形象具有重要的意义。
首先，廉洁行政是公务员职业道德的基本要求。
只有廉洁的公务员才能在政策决策、资源分配、社会管理等方面秉持公正和公平，为人民服务。
廉洁的从政行为有利于净化政治生态，加强政府的公信力。
其次，廉洁从政能够有效遏制腐败现象。
腐败是影响政府形象和社会稳定的重要因素之一。
公务员作为政府重要的执行者和官方代表，廉洁从政是预防腐败的最好手段之一。
公务员严格遵守廉洁从政要求，不以权谋私、不搞权钱交易，能够有效遏制腐败的发生。
最后，廉洁从政是公务员提升自身形象的重要途径。
只有廉洁从政，公务员才能建立起良好的形象，真正赢得人民群众的信任。
公务员廉洁从政不仅体现了公务员本身的职业操守，也是对人民利益的尽责和担当。
三、加强公务员廉洁从政的措施为了确保公务员廉洁从政，我们需要采取一系列的措施。
首先，建立健全公务员廉洁从政法规制度。
完善公务员廉洁从政的法律法规，明确廉洁从政的具体要求，加大对违反廉洁从政行为的惩处力度，形成严密的法律制度保障。
其次，加强廉洁教育和培训。
通过加强对公务员的廉洁教育和培训，培养公务员廉洁从政的观念和责任感，增强公务员廉洁从政的自觉性和主动性。
再次，建立健全监督机制。
公务员职业道德与廉政建设
公务员职业道德与廉政建设公务员作为国家行政管理系统中的重要组成部分，是为人民服务的官员，其思想品德、职业道德以及廉政建设的水平直接关系到政府机构的形象和效能。
在现代社会，公务员职业道德与廉政建设具有重要的意义和作用。
本文将从公务员职业道德的内涵、公务员廉政建设的现状及影响因素等方面进行探讨。
一、公务员职业道德的内涵公务员职业道德是公务员在工作中应具备的道德规范和职业操守。
它主要包括忠诚于职业及国家、廉洁自律、公正廉洁、保守国家秘密、奉公守法等方面。
忠诚于职业及国家是公务员的基本要求，要求公务员在履行职责过程中始终以维护国家利益和人民利益为出发点和落脚点。
廉洁自律要求公务员做到廉洁奉公，自觉遵守公务员法规及其他法律法规，杜绝腐败现象。
公正廉洁要求公务员在工作中正直公正，坚持公正处事、廉洁用权。
保守国家秘密要求公务员严守国家秘密，做到不泄密、不传播国家机密信息。
奉公守法要求公务员言行一致，坚守法律底线，严格按照法律程序履行职责。
二、公务员廉政建设的现状当前，我国公务员廉政建设取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和困难。
一方面，廉政建设取得的成果不容忽视。
近年来，国家出台了一系列法律法规和措施，加强了公务员廉政建设的力度。
落实监察体制改革，成立了国家监察委员会，对公务员违纪违法行为进行查处，取得了显著成效。
另一方面，仍存在一些问题亟待解决。
一些公务员思想品德存在缺陷，个别人员滥用职权、贪污腐败现象时有发生，给廉政建设带来了阻碍。
公务员队伍中的廉政风险有待进一步加强监管和整治。
三、公务员廉政建设的影响因素公务员廉政建设的影响因素很多，可以从制度建设、教育培训以及社会风气等方面进行分析。
首先，制度建设是公务员廉政建设的基础。
完善的制度可以规范公务员的行为，建立起公平、公正、透明的管理模式。
其次，教育培训对公务员廉政建设具有重要作用。
通过严格的培训，提高公务员的职业道德水平，加强法律法规的学习和知识更新。
同时，社会风气也是公务员廉政建设的重要因素，良好的社会风气可以有效地约束公务员的行为，形成廉政文化。
公务员管理条例
公务员管理条例第一章总则第一条为了规范公务员管理，提高公务员队伍素质，加强公务员职业道德建设，维护公务员合法权益，根据宪法和有关法律、法规，制定本条例。
第二条本条例适用于中央机关、地方各级人民政府机关以及依法设立的其他事业单位和社会团体的公务员管理。
第三条公务员管理应坚持公正、公开、公平、公约的原则，优化人员结构，提高工作效能。
第四条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务包括政治领导职务、行政领导职务和专业技术领导职务。
任职应当遵循任人唯贤、按岗定职的原则。
第五条公务员分为参照公务员法管理的公务员和参照国家公务员法管理的公务员。
第六条公务员应当忠于中国共产党，忠于社会主义制度，忠于人民，履行职责，服务人民，模范遵守宪法和法律，带头遵守公务员的政治纪律、职业道德和工作纪律。
第七条公务员应当加强学习，提高政治思想素养和专业水平，做到政治过硬、本领高强、作风优良。
第二章公务员的选拔、任用、管理和培养第八条公务员的选拔应当公开、平等、竞争。
第九条公务员应当具备担任相应职务的资格条件，包括政治条件、法律法规规定的基本条件和专业技术条件等。
第十条公务员的录用应当根据岗位需要，按照公开招聘、考试和面试相结合的原则进行。
第十一条公务员的聘任应当按照岗位需要和综合素质进行评价，遵循公开、公正、公平的原则。
第十二条公务员的管理应当加强制度建设，健全考核评价、奖惩和激励机制，确保公务员队伍的稳定和规范运行。
第十三条公务员应当接受规范化培训，提高综合素质和专业技能，不断适应和满足工作需要。
第三章公务员的岗位权限、待遇和职业发展第十四条公务员应当按照国家法定权限和程序履行职责，恪尽职守，勤政为民。
第十五条公务员的权力和职责不得超越法定权限，不得滥用职权，不得涉足经济利益和经营活动。
第十六条公务员享有国家为其提供的岗位安全和生活保障，应当依法享有相应的工资、津贴、奖金和福利待遇。
第十七条公务员的职业发展应当根据不同岗位、不同层级设置相应的晋升机制和培养计划，依据绩效评价和岗位竞争，合理选拔、任用和使用人才。
国家公务员职业道德培养
国家公务员职业道德培养职业道德是一个人在从事特定职业时应遵循的行为准则和道德规范。
国家公务员作为公共事务管理的核心力量，其职业道德的培养显得尤为重要。
只有具备良好的职业道德，国家公务员才能更好地履行职责，维护公共利益，实现政府的目标。
首先，国家公务员职业道德的培养应从观念和认知层面开始。
公务员要深刻理解自己的角色和使命，明确自己的职责与义务。
他们应当认识到自己是为人民服务的，工作的目的是为了公共利益而不是个人的私利。
此外，公务员应当意识到自己的权力来源于人民，必须以人民的利益为重，不得滥用职权或违法乱纪。
其次，国家公务员职业道德的培养需要注重行为规范的树立。
公务员应当严格遵守法律法规和纪律规定，坚守职业道德底线。
他们应当廉洁奉公，不以权谋私，不徇私舞弊，不享受特权。
在工作中，公务员应当公正、公平地对待每一个人，不因个人情感或私人关系对待公务事项。
此外，公务员应当保持高度的工作责任感和敬业精神，积极履行职责，提供高质量的服务。
除了基本的行为准则外，国家公务员职业道德的培养还应注重道德品质的提升。
公务员应当具备诚信、正直、公正、廉洁的品质。
他们应当言行一致，言出必行。
诚信是公务员的基本要求，他们应当讲信修身，以诚实守信的态度面对工作和生活中的各种问题。
正直和公正意味着公务员应当坚守原则，不偏袒不公。
廉洁是公务员的重要品质，公务员应当树立清廉自律的意识，坚决抵制腐败和贪污行为。
除了这些基本的理念和行为准则外，国家公务员职业道德的培养还需要注重实践和经验的积累。
公务员培训和实践是提高职业道德的有效途径。
通过培训，公务员可以学习相关的职业道德知识，了解典型案例，并通过模拟实践锻炼自己的职业操守和能力。
此外，公务员应当积极参与社会实践和志愿服务活动，从实践中感受到为人民服务的快乐和价值，进一步提高自身的职业道德。
在国家公务员职业道德的培养中，领导干部起着重要的示范和引领作用。
领导干部应当以身作则，率先垂范。
2024年度-公务员6个职业道德
在公务活动中，要遵守公共秩序和礼仪规范，维护公 务员队伍的良好形象。
18
05
团结协作
19
坚持民主集中制
01
02
03
遵循民主原则
在决策过程中，充分听取 各方意见，尊重多数人的 意愿，确保决策的科学性 和民主性。
实行集中指导
在充分讨论的基础上，按 照组织原则进行集中决策 ，确保决策的有效实施。
反对个人专断
公务员6个职业道德
1
目 录
• 忠于国家 • 服务人民 • 勤勉尽职 • 清正廉洁 • 团结协作 • 保守秘密
2
01
忠于国家
3
坚定政治立场
始终坚持马克思主义指导思想 ，坚定共产主义远大理想和中 国特色社会主义共同理想。
坚决拥护中国共产党的领导， 贯彻执行党的基本路线和各项 方针政策。
在思想上、政治上、行动上始 终与党中央保持高度一致。
8
提高服务水平
01
公务员要不断提高自身 素质和能力，以更好地 服务人民。
02
要加强学习，不断提高 政治素质、业务素质和 道德素质。
03
04
要注重实践锻炼，积累 工作经验，提高解决实 际问题的能力。
9
要善于倾听群众意见， 了解群众需求，积极为 群众排忧解难。
关注民生问题
01
02
03
04
公务员要时刻关注民生问题， 了解人民群众最关心、最直接
不参与任何可能影响公正执行公务的活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品和礼 金等。
对发现的腐败行为和不良现象，要敢于揭露和斗争，积极配合有关部门进行调查和处理。
17
接受监督与约束
严格遵守工作纪律和保密规定，不泄露党和国家秘密 以及工作秘密。
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我国公务员道德监督浅析
摘要：加强公务员行政道德监督对强化公务员的廉洁自律意识、改善政府形象、更好发挥行政人员的工作潜能及提高行政效率等非常重要。
当前，我国公务员行政道德监督建设存在着问题。
道德监督存在需要加强和改善的地方，我国公务员道德监督是国家行政体制的重要组成部分，重点分析了公务员道德监督建设存在问题的原因，最后有针对性地提出了解决对策。
关键词：公务员道德监督；道德监督问题；道德监督的改善
中图分类号：d64 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）01-0047-02
一、目前公务员道德监督的主要方式
在我国，所谓的公务员道德监督，即指在道德伦理层面上，对公务员在从事公务活动时的道德行为进行监督和控制的一种方式。
一般意义上，我们认为目前公务员道德的实行主要通过两种途径：一是着重于公务员自身自律性的自我调控，在道德理念规范影响下，养成一种主动性强的内省式的自我约束习惯；二是通过政党、新闻媒体、司法、公民以及其他社会团体等对公务员进行的监督制约，用所产生的社会影响和舆论来约束其行为。
二、我国公务员道德监督的基本情况
与其他发展中国家比较，在近些年的行政管理建设中，我们取得了很大的成就。
在公务员道德监督方面，也相应地取得了很大进展。
尤其在国家公务人员制度制定实施之后，相应的针对公务人员
道德建设的文件等也制定并付诸实践中。
随后制定了一系列与之配套的细则，来规范和约束公务员在行政管理中的行为。
近些年来，相继提出的指导思想，比如八荣八耻等，从公务员这个角度来说，也是加强公务员职业道德建设的重要指导思想。
以上都是我国在公务员道德监督过程中所取得的的重要成果。
其次是在新闻媒体监督方面。
中国从20世纪90年代开始重视大众传媒对党政机构和国家公务员监督功能，注重影响较大的事件的社会道德影响，一些国家重要的传媒，如中央电视台，《南方周末》报，《中国青年报》等在反腐倡廉，监督基层政府和公务员的道德行为方面起到了积极的作用。
在监督机构设置方面，中国没有专门的公务员道德监督机构，现存的行政监督的最高权力机构是国家监察部，受国务院领导，与各部委平级，在各部委和省市县内没有相对应监察厅、局、处等，监察部门受同级人民政府和上级的监察机关的双重领导。
三、我国公务员监督中存在的问题
从以上介绍的中国公务员道德监督来看，从实践角度来说，尤其与发达国家相比，存在着一定的缺陷及问题。
（一）监督制约机制不够完善，立法监督不足
一方面，是我国虽然已颁布了一些规范公务员道德法规，但在执行过程中，由于执行部门的监督力度不够，监督意识也不强，并且缺乏主动性和自觉性，这样产生的后果势必会导致一部分人认为道德监督只是走形式而已。
而且其中并没有对公务员的伦理道德提出明确的要求，有些条文十分抽象，缺乏可操作性，大大制约了其
在基层实施过程中的适用性。
另外一方面，在执行道德监督过程中，一些人无视党纪和伦理道德，自己高高在上，作威作福，视道德等监督为垃圾粪土。
此外，从监督人员自身的角度看，监督人员本身就信心不足，心存疑惑，担心打击报复，从而在监督的职责上把自己的利益放在第一位，这些现象，都是我国道德监督机制不健全，监督人员道德素质培养不到位造成的。
（二）媒体监督还没有充分发挥作用
和国外媒体所发挥的作用比，在我国，因为新闻媒体不是独立的监督部门，不能独立执行道德监督的权利，从而不能直接监督国家机关和部门及其领导干部，在履行社会道德监督方面缺乏法律法规等支持。
（三）道德监督机构的设置不完善
现阶段，我国监督全体的独立性差，在实际运作过程中，使监督部门难以独立地开展工作，在这样的环境下，道德监督的建设发展缓慢，没有像国外那样独立的道德监督委员会或者相应的机构，在行政人员的组建和道德培养方面更是缺乏实践性经验。
在其他发达国家，宗教信仰也是束缚行政人员自身道德建设的一种方式，而在我国，缺乏这方面的环境影响，所以道德监督机构设置要大力改善。
四、我国公务员道德监督建设及提高
（一）健全道德监督管理制度，令其发挥道德监督主角的作用我国各级最高行政机关，如各级人民代表大会，作为国家制度
建设的最高国家机关，有责任让我国道德监督制度化，法制化，在道德监督方面，利用法律等武器来强制性监督检查公务人员的行政道德行为。
在实践过程中，逐步建立道德监督方面的法规和细则，不断完善道德监督管理体系，从而对公务人员的行政行为进行具体的、实际有效的监督和制约。
当今世界上，这个方面做得比较好的国家有新加坡、美国、瑞士和我国香港行政区等。
这些国家和地区都有一些列比较成型的道德监督体系，并能依靠道德监督的法规等来强制性执行和加大惩罚力度，维护行政行为的纯洁性，保证行政公务人员的高尚道德素养。
虽然每个国家发展情况不一样，但所面临的问题是一致的，我们可以互相学习，结合我国目前的实际情况，有针对性地借鉴和学习这些国家的具体做法，弥补不足，并制定相应的《行政公务人员道德法》，建立和健全道德监督管理机制，完善道德监督体系，从而保证道德监督体系在公务人员实践中真正发挥作用。
（二）道德监督机构设置
无论是美国的伦理委员会还是日本的人事院下设的伦理审查会，其地位相对独立，拥有自己的特定权力，对公务员道德实施切实可行的监督。
中国至今没有专门的监督公务员道德的机构，并且现有的监察也是实行双重管理制，这就大大削弱了对公务员道德的监督力度，针对这些，中国可以在现存的监察机构基础上，使其独立运作，并在各省市部级下设的监察部内设立公务员道德伦理委员会，向监察部直接汇报工作。
也可以给其他的行政部门赋予一定的
道德监督权力，从而调动一切力量。
（三）道德监督机构人员的培养
作为道德监督的工作人员，自身的道德建设一定要走在所有社会工作人员道德建设的前面，这样才能树立榜样，带动一方，执行道德监督权力也有力度，对于自身道德建设可以从如下几方面进行。
第一，必须建立针对道德监督机构工作人员的监督法律和法规，从法的方面来约束工作人员的行为，由工作人员的上层领导，组织的上级机关，司法机关来进行法律监督。
第二，定期对工作人员进行道德教育培养。
从道德监督这个角度来看，道德监督机构的工作人员也应该从思想教育方面来提升自身的道德修养，这样才可以修身，正念、才能齐家，治国和安天下。
所以要有对道德监督工作人员长期道德素养培养的计划，并在实践中检验其培养的效果。
第三，要遵循我国祖辈先贤的教导和做法，吸取老辈的经验，比如《四库全书》，也包含君王在治理国家的过程中，对其官员的道德素质培养的具体做法，唐朝李世民主编的《群书治要》，其中道德篇尤为管理阶层所推崇；现在国学教育中所流行的《弟子规》等，都在一些大企业中管理人员的道德素质培养中起着支柱作用。
（四）新闻媒体道德监督效率的提高
就新闻媒体自身性质来看，其传播和影响的覆盖面大，传播速度快，产生的社会效果广等特点，如果能发挥新闻舆论监督的道德力量，那一定会成为公务人员反腐倡廉活动的主力军之一。
所以必须要妥善利用好新闻媒体的力量。
同时也要对新闻媒体自身的道德
建设加强管理，要广泛地听取民意，充分发挥好其耳目喉舌和智库功能。
目前阶段，新闻媒体对于一些已发生和正在发生的公务人员道德缺失事件不能直接介入调查，而只能是有限制地进行新闻报道，从而产生一些社会压力。
我们号召并借助社会舆论所产生的压力，来评价涉及人员的道德缺失情况，并作出判断。
间接产生的影响也能激发部分公务人员的道德良知，并产生一定影响，因此会引领一部分违背道德伦理的人去恶从善，树立正确的价值观，切实履行自己的工作职责和道德责任。
（五）社会道德监督作用的有效发挥
道德建设在行政管理中发挥重要作用，也是约束公务人员的主要手段之一。
所以，遵循祖训，形成强有力的社会道德监督氛围势在必行。
在新加坡，这是一个崇尚法治和道德的国家，所有行政公务人员的道德行为好坏是其工作综合评价的标准之一，所以道德行为时刻受到广泛的关注。
在多年的廉政建设过程中，在新闻媒体及监督部门等力量的追踪调查下，很多公务人员的腐败行为被相继揭露出来，树立了良好的国家及行政人员的形象。
除此之外，社会上一些非盈利的公益组织也在国家公务人员的道德缺失监督检查方面，起到了积极作用，他们能够及时地发现问题，并配合调查工作。
总而言之，他们是法律等监督以外的不能忽视的关键的监督形式，在加强社会道德建设方面所起的作用非常明显。
虽然，我国现有的公务员道德监督机制不够完善，和其他发达国家比，甚至比较落后，但我们相信，我国公务员道德监督体系也
会逐步建立和完善起来。
参考文献：
[1]萧公权.行政思想史[m].北京：新星出版社，2012.
[2]本书编写组.公务员职业道德培训教程[m].北京：人民日报出版社，2012.
（责任编辑：石银）。