员工周六轮休制度
公司轮休制度模板
公司轮休制度模板一、总则第一条为保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本轮休制度。
第二条本轮休制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行轮休制度，员工按照公司规定的轮休计划进行休息，休息时间计入员工的工作时间。
第四条公司轮休制度遵循公平、合理、科学的原则，确保员工休息时间与工作时间的平衡，提高工作效率和质量。
二、轮休计划第五条公司根据生产经营需要，制定轮休计划，明确轮休时间、轮休方式和相关要求。
第六条轮休计划应充分考虑员工的工作性质、工作强度和实际情况，确保员工休息时间合理。
第七条轮休计划应提前向员工公布，以便员工做好工作和休息的安排。
三、轮休时间第八条轮休时间分为带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪丧假等。
第九条员工轮休时间按照公司规定和国家法律法规执行。
员工在规定时间内享受相应的轮休待遇。
第十条员工在轮休期间，公司应当保障其合法权益，不得降低员工工资待遇。
四、轮休安排第十一条公司根据员工的工作年限、工作性质等因素，合理确定员工的轮休时间。
第十二条员工轮休安排应遵循工作效率和业务连续性的原则，避免对公司生产经营造成不利影响。
第十三条员工在轮休期间，如有工作需要，应服从公司安排，按时返回工作岗位。
五、轮休管理第十四条公司设立轮休管理小组，负责轮休计划的制定和实施，监督轮休制度的执行。
第十五条员工申请轮休时，应向轮休管理小组提出申请，并提供相关证明材料。
轮休管理小组应在规定时间内审批员工轮休申请。
第十六条员工在轮休期间，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的工作需求。
六、违规处理第十七条员工违反轮休制度的规定，公司将根据情况进行批评教育或给予相应处罚。
第十八条员工轮休期间如有违纪行为，公司将依法予以处理。
七、附则第十九条本轮休制度自颁布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本轮休制度的解释权归公司所有。
公司按月轮休管理制度范本
第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高员工的工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工享有合法的休息权益。
第二章轮休原则第四条公司实行按月轮休制度，即每月安排员工休息一天，休息日统一为周末。
第五条轮休安排由人力资源部根据公司生产、工作需要和员工个人情况统筹安排。
第六条员工轮休时，应提前一周向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休息。
第七条员工轮休期间，工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第三章轮休时间第八条员工轮休时间为每月最后一个工作日（如遇法定节假日或特殊情况，轮休时间可顺延至下一个工作日）。
第九条员工轮休期间，如遇公司安排加班，可根据实际情况调整轮休时间。
第十条员工轮休期间，如需请假，应按照公司请假管理制度执行。
第四章轮休管理第十一条人力资源部负责员工轮休制度的制定、实施和监督。
第十二条各部门负责人应积极配合人力资源部做好员工轮休工作，确保轮休制度的落实。
第十三条员工应自觉遵守轮休制度，按时参加轮休。
第十四条员工如有特殊情况，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整轮休时间。
第十五条人力资源部定期对员工轮休情况进行检查，对违反轮休制度的行为进行严肃处理。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第十八条本制度涉及的相关表格、流程等，由人力资源部另行制定。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十条本制度如与公司其他制度有冲突，以本制度为准。
通过以上制度，公司旨在确保员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态，从而提升整体工作效率，实现公司与员工的共同发展。
轮休制考勤管理制度
轮休制考勤管理制度一、目的为加强公司轮休制员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司实行轮休制的全体员工。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周工作40小时，即每天工作8小时，每周五天工作制。
2. 根据公司业务需求和员工工作岗位特点，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、无故缺勤。
4. 部门负责人应合理安排员工轮休，确保部门正常工作秩序，并在轮休安排时充分考虑员工个人意愿及工作需求。
5. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报请公司领导审批同意，并通知人力资源部。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
签到将作为员工出勤的依据，未签到或签到不成功视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超出此时间范围视为迟到。
（3）下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超出此时间范围视为早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。
未进行备注的视为缺勤。
4、忘记签到处理员工因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后的1个工作日内向直接上级说明情况，并提供相关证明材料。
经核实后，由直接上级在考勤系统中进行补录。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于考勤数据审核、异常情况处理、员工出勤情况评估等。
车间轮休制度通知模板
车间轮休制度通知模板尊敬的各位车间员工：为了更好地贯彻执行国家劳动法律法规，充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定在车间实行轮休制度。
现将有关事项通知如下：一、轮休制度的实施范围本次轮休制度适用于公司所有车间员工。
二、轮休制度的实施时间1. 轮休时间：自[[今天日期]]起，每周六、周日为轮休日。
2. 轮休安排：根据车间工作实际情况，每周提前一周公布次周的轮休安排。
三、轮休制度的实施方式1. 轮休采取轮流休息的方式，每位员工每周休息一天。
2. 轮休顺序：根据员工入职时间、工作年限等因素确定轮休顺序，入职时间较早、工作年限较长的员工优先轮休。
3. 轮休调整：如有员工因特殊原因需要调整轮休时间，可向车间主管申请，经批准后予以调整。
四、轮休期间的工作安排1. 轮休期间，车间需确保正常生产不受影响，各岗位需提前做好人员调整和任务分配。
2. 轮休员工在轮休日不得安排加班，确有需要加班的，应提前向车间主管申请，并按照公司加班政策支付加班费。
3. 轮休员工在轮休日不得参与公司组织的各类活动，如有活动安排，需提前向车间主管请假。
五、轮休制度的监督与执行1. 车间主管负责轮休制度的监督与执行，确保每位员工按时休息，保障员工合法权益。
2. 人力资源部门负责对轮休制度执行情况进行定期检查，对违反轮休制度的行为进行处理。
3. 员工应自觉遵守轮休制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
六、其他事项1. 轮休制度实施期间，如有国家法定节假日，员工按照国家法定节假日放假规定执行。
2. 轮休制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
请各位车间员工认真遵守上述轮休制度，共同维护车间的和谐稳定。
如有疑问，请及时向车间主管或人力资源部门咨询。
特此通知。
公司名称日期。
双休日调休制度
双休日调休制度第一条总则为了进一步提高员工的工作乐观性和生活质量，合理布置员工的工作时间，依据国家法律法规和公司的实际情况，订立本双休日调休制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部正式员工，包含全职员工和部分兼职员工。
其中，特殊岗位的员工需依据实际情况进行调整。
第三条工作时间1.公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2.公司的工作时间为早上9:00至下午6:00，其中包含午餐休息时间，具体休息时间依据部门布置。
3.公司鼓舞员工依据工作需要适当加班，但不得超出每周3天，每天不得超出2小时。
4.公司对加班进行加班费或调休的待遇，依据公司相关规定执行。
第四条双休日调休布置1.每周六、周日为公司员工的双休日，为了保证公司的正常运营，部分岗位的员工需轮流上班。
2.公司依据不同部门和岗位的工作需要，订立每月双休日轮休表，提前公布。
3.轮休表中明确列出了每位员工的轮休日期，员工应严格依照轮休表布置的双休日上班或休息。
4.假如员工在轮休日期无法到岗工作，需提前至少2天向所在部门申请调休，须得到直接上级的批准。
5.假如员工所在部门同意员工调休，并在调休日期与员工达成全都，员工可在指定日期之前或之后进行调休补班。
6.调休补班的布置由员工与所在部门商定，并及时通知人力资源部门进行备案。
第五条调休管理1.员工调休应尽量避开影响正常工作，调休日期需提前与所在部门协商确认，确保工作的连续性。
2.员工在调休期间有责任和义务完成所负责的工作任务，不得由于调休而影响工作效率和工作质量。
3.员工调休应当遵守公司的相关规定和考勤制度，如有违反将会受到相应的纪律处分。
4.员工在调休前需将调休申请提交至人力资源部门，确保调休的合规性和流程完整性，人力资源部门将进行记录并备案。
5.公司会定期审查和统计员工的调休情况，发现问题将及时进行整改和惩罚。
第六条其他规定1.特殊情况下，如法定节假日和公司紧急事件等，公司有权对双休日调休制度进行相应调整和布置，并提前通知员工。
双休轮休工作制度范本
一、制度背景为适应我国市场经济的发展和人民群众对美好生活需求的变化，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 保障员工合法权益，提高员工生活质量；2. 合理安排工作，提高工作效率；3. 优化人力资源配置，提高单位整体竞争力。
三、制度内容1. 工作时间（1）实行五天工作制，即每周工作5天，休息2天。
（2）休息日为周六、周日，具体安排根据国家法定节假日及单位实际情况调整。
2. 轮休制度（1）员工每月累计工作时间不超过标准工作时间，即不超过160小时。
（2）员工每月轮休天数根据当月工作实际天数确定，原则上不超过2天。
（3）轮休时间根据排班表进行安排，轮休人员需提前向部门负责人申请。
（4）轮休人员需在轮休期间保持通讯畅通，确保单位工作需要。
3. 特殊情况处理（1）国家法定节假日及单位组织活动等特殊情况，员工需参加时，根据实际情况安排调休或加班。
（2）因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，并按照国家规定支付加班费。
4. 假期安排（1）员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。
（2）员工请假需提前向部门负责人申请，并按照单位规定办理手续。
四、监督与执行1. 各部门负责人负责本部门工作制度的实施和监督。
2. 员工应自觉遵守工作制度，如有违反，将按照单位相关规定进行处理。
3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
五、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度如需修改，由单位人力资源部提出，经单位领导批准后实施。
员工轮休倒班管理制度范本
第一章总则第一条为确保企业生产、经营活动的正常进行，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有实行轮休倒班的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工在轮休倒班过程中享有合法权益。
第二章轮休倒班制度第四条轮休倒班制度分为日轮休、周轮休、月轮休三种形式。
第五条日轮休：根据生产、经营需要，员工实行24小时工作制，每工作12小时后休息24小时。
第六条周轮休：员工每周工作5天，休息2天，具体休息日由企业根据生产、经营需要安排。
第七条月轮休：员工每月工作20天，休息10天，具体休息日由企业根据生产、经营需要安排。
第三章轮休倒班实施与调整第八条轮休倒班计划由企业人力资源部门根据生产、经营需要制定，报总经理批准后执行。
第九条员工轮休倒班计划应提前告知员工，员工有义务遵守计划。
第十条员工因特殊原因需调整轮休倒班计划的，应提前向企业人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第十一条因生产、经营需要，企业可对员工轮休倒班计划进行调整，调整时应充分考虑员工意见，并尽可能减少对员工的影响。
第四章员工权益保障第十二条企业应确保员工在轮休倒班过程中享有以下权益：（一）按时足额支付员工工资、奖金及各项补贴；（二）为员工提供必要的劳动保护用品；（三）保障员工享有国家规定的休息休假权利；（四）为员工提供必要的职业培训机会。
第五章监督与处罚第十三条企业人力资源部门负责监督本制度的实施，对违反本制度的员工，根据情节轻重给予相应处罚。
第十四条员工对轮休倒班计划有异议的，可以向企业人力资源部门提出申诉，企业人力资源部门应在接到申诉后7个工作日内给予答复。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十七条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
员工轮休管理制度
第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工。
第三条员工轮休制度旨在合理调整员工工作与休息时间，保障员工休息权利，维护员工身心健康。
第二章轮休原则第四条轮休应遵循公平、合理、自愿的原则。
第五条轮休安排应充分考虑员工的岗位、工作性质、工作强度等因素。
第六条轮休时间应按照国家法定节假日、休息日、带薪年休假等相关规定执行。
第三章轮休时间及安排第七条员工轮休时间分为工作日轮休、休息日轮休和带薪年休假。
第八条工作日轮休：员工每月可享受1-2个工作日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。
第九条休息日轮休：员工每周可享受1-2个休息日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。
第十条带薪年休假：员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及单位实际情况确定。
第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。
第十二条人力资源部门对轮休申请进行审核，确保轮休安排合理。
第十三条人力资源部门将轮休安排通知各部门，并报单位领导审批。
第五章轮休纪律第十四条员工应遵守轮休制度，按时参加轮休。
第十五条员工因特殊情况需调整轮休时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。
第十六条员工未按时参加轮休或未经批准擅自调整轮休时间的，按旷工处理。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章轮休实施第十九条轮休实施过程中，各部门应加强沟通与协调，确保轮休制度顺利执行。
第二十条人力资源部门负责监督轮休制度的实施，对违反制度的行为进行查处。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。
通过实施本员工轮休管理制度，本单位的员工将享有更加公平、合理的轮休权益，有助于提高员工的工作积极性，保障员工的身心健康，为单位的可持续发展奠定基础。
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员工周六轮休制度
为推进公司人性化管理机制,提高工作效能,按照公司相关管理制度,在充分听取员工意见的基础上,公司研究决定,自2013年10月26日开始实施周六轮休制度。
具体细则如下：
一、在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮
休。
轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期
和兼职人员。
二、轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司
运营有序。
三、公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通
知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，
亦应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作。
四、人资部按月向公司领导报员工轮休计划，审批后执行；
如因个人特殊情况需临时调班的，须提前上报审批。
五、周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，
如发现无故离岗，一律按旷工处理；轮休人员应保持通
讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。
***********有限责任公司
2013年10月25日。