中国建设银行员工休息休假办法
银行员工休息休假办法
ⅩⅩ银行员工休息休假办法第一章总则22第二章休息22第一节日休息22第二节周休息日23第三节法定节假日休息33 第三章休假34第一节年休假34第二节探亲假45第三节婚假57第四节丧假57第五节产假和哺乳假57第六节病假68第七节工伤假79第八节事假710第九节公假710第四章加班加点710第五章附则913第一章总则第一条为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与ⅩⅩ银行建立劳动关系的全日制员工。
第三条本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作，由个人支配的时间。
㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；㈡休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。
第二章休息第一节日休息第四条日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。
第五条实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
第七条实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和工作任务的完成。
第二节周休息日第八条周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。
第九条实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。
第十条实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，工作日适逢星期六、星期日的，属于正常工作。
第十一条实行不定时工作制的员工，在星期六、星期日工作的，属于正常工作。
第三节法定节假日休息第十二条法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。
建行员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我行员工考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，根据国家有关法律法规及我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。
第二章考勤管理范围及内容第四条考勤管理范围包括员工上下班时间、请假、加班、出差、休假等。
第五条考勤管理内容：1. 上下班时间：员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 请假：员工因特殊原因需请假，应按照《员工请假管理规定》办理手续。
3. 加班：员工加班需按照《员工加班管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。
4. 出差：员工出差需按照《员工出差管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。
5. 休假：员工休假需按照《员工休假管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。
第三章考勤制度第六条上下班时间：1. 我行实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 员工应提前5分钟进入工作岗位，不得迟到。
3. 员工下班后不得擅自离岗，应在下班铃响后离开工作岗位。
第七条请假制度：1. 员工请假需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
3. 请假时长及工资待遇按照《员工请假管理规定》执行。
第八条加班制度：1. 员工加班需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照《员工加班管理规定》执行。
3. 员工每月加班时长不得超过国家规定。
第四章考勤管理措施第九条考勤管理措施：1. 部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督。
2. 人力资源部负责全行员工的考勤管理工作，定期对各部门考勤情况进行抽查。
3. 考勤记录由部门综合管理员负责记录，确保考勤记录的准确性。
4. 考勤结果与员工的绩效考核、工资待遇等挂钩。
第五章违规处理第十条违规处理：1. 迟到、早退、旷工等违规行为，按照《员工考勤管理制度》规定进行处理。
银行职工休假及考勤管理暂行办法
银行职工休假及考勤管理暂行办法为了加强支行劳动纪律，对在职人员休假及考勤进行科学规范管理，结合我支行具体情况，制定本办法。
一、请休假管理（一）事假：在职人员因私事需要本人处理时，可准予事假。
（二）病假：在职人员因病无法正常上班，可准予病假。
（三）婚假：在职人员按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可准予婚假3天。
（四）丧假：在职人员因直系亲属（指亲生父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡办理丧事，给予3天以内丧假。
需要在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
因非直系亲属的丧事请假，按事假办理。
（五）年休假：在职人员参加工作时间已满1年不满10年的职工，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的职工，每年可休假10天；已满20年，每年可休假15天。
年休假原则上按年度安排，可一次使用，也可分段安排，一般不跨年度。
凡有下列情况之一的在职人员，当年不再享受年休假：1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；如职工在当年休假后出现上述情况，应取消其下一年度年休假。
（六）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，假期均包括公休假日和法定节日在内。
凡参加工作一年以上的在职人员：因配偶在异地工作，不能在公休假日团聚的，对方又没有探亲假同本人团聚，每年可给探亲假一次，假期为30天；未婚的在职人员与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚的在职人员与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为20天。
本款所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
原则上，探亲地点为广东省辖区内的，不批准休探亲假；探亲地点为广东省辖区外、距离区500公里以内地区的，不批准休探亲假。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
中国银行,员工休假制度
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建行上班放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据国家法定节假日安排及我行工作实际，现将2023年国庆节放假有关事项通知如下：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共计7天。
2. 10月8日（星期日）正常上班，调休补班。
二、工作安排
1. 请各部门负责人提前做好节日期间的值班安排，确保值班人员坚守岗位，保持通讯畅通，确保行内各项工作正常运行。
2. 各部门要加强对重要岗位和关键环节的监控，确保业务安全、资金安全和信息安全。
3. 值班人员要严格执行值班制度，不得擅离职守，不得饮酒，确保节日期间的安全稳定。
4. 各部门要加强对节日期间的安全检查，特别是消防、电力、设备等安全设施，确保不留安全隐患。
5. 节日期间，各部门要密切关注客户需求，确保服务质量，维护我行形象。
三、疫情防控
1. 员工在节日期间要继续做好个人防护，减少不必要的外出，尽量避免前往人员密集场所。
2. 如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并按要求进行隔离治疗。
3. 各部门要加强疫情防控宣传，提高员工防护意识。
四、注意事项
1. 请全体员工在放假前做好工作交接，确保工作连续性。
2. 放假期间，请各位员工注意人身和财产安全，遵守社会公德，维护社会秩序。
3. 请各位员工合理安排假期生活，注意休息，保持良好的精神状态。
4. 请各部门负责人于9月30日前将值班安排报人力资源部备案。
5. 请各部门于10月8日前将节日期间工作总结报送至综合管理部。
感谢各位员工对建行工作的支持和付出，祝大家度过一个愉快、平安的国庆佳节！特此通知。
建行总部
2023年9月15日。
银行员工休假管理办法
银行员工休假管理方法银行员工休假管理方法第一章总那么第一条为加强劳动,建立------银行（以下简称本行）正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规和部门规章,以及《---省农村信用社联合社假期管理暂行方法》有关规定,结合本行实际,特制定本方法。
第二章休假及其待遇第三条公休假和法定休假。
（一）本行实行每周五天工作制，周六、周日为公休假。
（二）法定休假是指元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节等国家规定的假日。
法定休假的天数依据国家和地方政府的规定执行。
（三）营业机构的公休假和法定休假日根据工作岗位需要，实行轮休和调休，服从单位统一安排。
（四）休假期间享受工资及其他福利待遇。
第四条年休假（一）本行工龄满5年的正式员工均可享受年休假。
1、工龄满5年不满10年，每年休假7天；2、工龄满10年不满20年，每年休假10天3、工龄满20年以上不满30年的每年休假14天；4、工龄满30年以上的每年休假20天。
（二）员工休年休假，以不影响正常工作为提前。
（三）有以下情况之一的，不享受当年的年休假。
1、当年病假累计超过1个月的；2、当年休产假15天以上的；3、当年事假累计超过本人年休假期限的；4、当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；5、累计旷工在3日（含3日）以上者；6、当年已享受探亲假的；7、上年度不称职者；8、出guo探亲时间在三个月以上的；9、当年疗养时间到达上述第四条规定的休假时间的。
（四）休假期间遇有国家规定的法定节假日，假期可以按节假日天数顺延。
原那么上当年一次休完，特殊情况可分两次，但不得与下一年度休假期合并使用。
（五）员工休假期间享受工资及其他福利待遇。
第五条探亲假（一）探亲假是员工探望长期分居两地，且不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天）配偶和父母享受的假期。
1、探亲配偶假凡在本行连续工作满一年的员工，与配偶分居两地，且不能在公休假日团聚的每年可享受一次探亲假，探亲假每年30天，且必须在当年使用，不得提前或后移合并使用。
柜员休假工作制度范本
柜员休假工作制度范本一、总则第一条为了保障柜员休假权益，确保柜员休假期间银行业务的正常运行，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我行所有柜员，包括全职、兼职及临时工。
第三条柜员休假工作应遵循公平、公正、合理的原则，确保柜员休息与工作的平衡，提高工作效率和质量。
二、休假规定第四条柜员休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条柜员年假按照工作年限计算，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。
国家法定节假日不计入年假。
第六条柜员请休假应提前向上级主管申请，并填写请假单。
请假批准后，柜员应按照银行的规定履行交接手续。
第七条柜员在休假期间，如有紧急业务需要处理，应随时保持联系，配合银行完成相关工作。
第八条柜员累计请假时间超过规定天数的，应按照银行的规定扣除相应工资或奖金。
三、休假安排第九条柜员休假安排应遵循先申请、先批准、先安排的原则。
第十条银行应根据柜员的工作年限、工作表现等因素，合理分配休假时间，确保业务运行平稳。
第十一条柜员在休假前，应与同事沟通，确保休假期间业务交接顺利。
四、休假管理第十二条银行应建立柜员休假档案，记录柜员的休假时间、休假类型、休假原因等信息。
第十三条银行应加强对柜员休假期间的业务培训，提高柜员业务素质，确保休假期间业务的正常运行。
第十四条银行应定期对柜员休假工作进行检查，确保休假安排的合理性和有效性。
五、附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归银行所有。
以上就是柜员休假工作制度范本，希望对您有所帮助。
在实际操作中，银行应根据国家法律法规和自身实际情况，不断完善和调整休假制度，确保柜员休假权益的实现，同时保障银行业务的稳定运行。
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中国建设银行员工休息休假办法二○一四年四月二日
中国建设银行员工休息休假办法
第一章总则 (3)
第二章休息 (3)
第一节日休息 (3)
第二节周休息日 (3)
第三节法定节假日休息 (4)
第三章休假 (4)
第一节年休假 (4)
第二节探亲假 (5)
第三节婚假 (6)
第四节丧假 (6)
第五节产假和哺乳假 (6)
第六节病假 (7)
第七节工伤假 (8)
第八节事假 (8)
第九节公假 (8)
第四章加班加点 (8)
第五章附则 (10)
第一章总则
第一条为规范员工休息休假管理，保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关规定，结合我行实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与建设银行建立劳动关系的全日制员工。
第三条本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作，由个人支配的时间。
㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；
㈡休假，包括带薪年休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。
第二章休息
第一节日休息
第四条日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。
第五条实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条实行综合计算工时工作制的员工，以月为周期综合计算工作时间，总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
第七条实行不定时工作制的员工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和工作任务的完成。
第二节周休息日
第八条周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。
第九条实行标准工时工作制的员工，星期六和星期日为周休息日。
第十条实行综合计算工时工作制的员工，综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，工作日适逢星期六、星期日的，属于正常工作。
第十一条实行不定时工作制的员工，在星期六、星期日工作的，属于正常工作。
第三节法定节假日休息
第十二条法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。
第十三条全体员工放假的节日：
㈠新年，放假1天，一月一日；
㈡春节，放假3天，除夕至正月初二；
㈢劳动节，放假1天，五月一日；
㈣国庆节，放假3天，十月一日至三日；
㈤清明节、端午节和中秋节，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）；
㈥法律、法规规定的其他节日。
第十四条部分员工放假的节日：
㈠妇女节，女员工放假半天，三月八日。
㈡青年节，28周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。
第十五条属于少数民族习惯的节日，从其单位所在地政府规定。
第三章休假
第一节年休假
第十六条员工在建设银行连续工作1年以上，享受年休假。
第十七条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。
累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第十八条按有关规定应当强制休假的员工，应安排其强制休假，。