员工休假管理办法
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
员工休假与假期管理制度
员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。
第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。
2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。
3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。
第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。
2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。
3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。
第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。
2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。
第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。
2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。
3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。
第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。
2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。
3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。
第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。
2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。
3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。
第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。
2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工年休假管理办法
员工年休假管理办法一、总则为了规范员工年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本公司全体正式员工。
二、年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假的计算1、年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。
2、新入职员工在本公司工作满 12 个月后，方可享受年休假。
其年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数3、员工离职时，当年度未休完的年休假，按照以下方法计算：（1）离职前已休年休假天数超过应休年休假天数的，不扣回；（2）离职前已休年休假天数少于应休年休假天数的，按照以下公式计算应扣回的年休假工资：应扣回年休假工资＝（员工本人月工资÷2175 天）×应扣回年休假天数× 2四、年休假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工年休假。
原则上，年休假应在当年内使用完毕。
2、员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《年休假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
3、公司因工作需要，有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。
4、年休假可以一次性集中使用，也可以分段使用，但一般不超过3 次。
五、年休假的待遇1、员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2、公司不得以任何形式扣减或者变相扣减员工的年休假工资。
六、特殊情况的处理1、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
员工作息休假管理办法
员工作息、休假管理办法一、总则1. 为规范公司员工作息和休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司全体员工。
二、作息时间1. 公司实行每周[具体工作日天数]天工作制，工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。
2. 因工作需要，部分岗位的作息时间可能会有所调整，具体以公司通知为准。
三、迟到、早退和旷工1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，超过上班时间[具体时长]视为迟到；在规定的下班时间前擅自离开工作岗位，提前[具体时长]视为早退。
2. 迟到和早退将按以下规定处理：每月迟到或早退累计[次数]次以内，每次扣罚[具体金额]元。
每月迟到或早退累计超过[次数]次，除扣罚相应金额外，给予警告处分。
3. 未经批准擅自离岗超过[具体时长]视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数乘以日工资的[倍数]进行罚款。
连续旷工[天数]天或累计旷工[天数]天以上，公司有权解除劳动合同。
四、加班1. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要确需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
2. 加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。
五、休假类型1. 法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2. 年休假员工在公司连续工作满[具体年限]年以上的，享受带薪年休假。
年休假的天数根据员工的工作年限确定：工作满[年限1]年不满[年限2]年的，年休假[天数1]天；工作满[年限2]年不满[年限3]年的，年休假[天数2]天；工作满[年限3]年及以上的，年休假[天数3]天。
年休假应在当年内使用完毕，原则上不得跨年度累计。
3. 病假员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，应提前向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。
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员工休假管理制度
为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。
一、假期种类
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节日、周休息日。
二制度
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;5天以上应提前10天请假。
休年假应提前7天由本人提出书面申请,续假必须得总经理批准,并及时补请假单,请假超过10天的,续假期不得超过3天。
2、若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
3、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。
4、假期满应准时到岗复工,应第一时间到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。
三、假期计算:
1、假期连续在2天或2天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、假期连续在2天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。
3、请假以2小时为最小单位,单次请假超过2小时以半天计。
4、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
5、请假审批流程:
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。
⑵办公室、业务部、司机:假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
⑶部门经理的休假一律由总经理审批。
⑷假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑸员工直接上级依据总经理批准的《请假申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑹请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。
⑺各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
四、旷工
1、员工有以下情况之一为旷工:
2、.未请假或请假未被批准,即不到岗的;
3、无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;
4、其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。
5、旷工1日扣除当日工资的3倍。
6、员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者,公司解除与其的劳动合同关系
五、事假
1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2、员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按100%扣发实际请假天数日工资,事假超过1天(不含1天),请假期间扣除相应天数生活补贴。
4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作,不予保留原职务和岗位。
六、病假
1、员工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。
突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建议休假证明、病历、医疗药品发票之一,补办完善病假请假手续,未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天,并按参加工作未满2年100%、未满5
年80%,未满10年按30%,满10年以上10%扣发工资,当月病假超过2天,取消满勤奖,奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作,公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
七、婚假
1、婚假(包括再婚)为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。
婚假期间(不含补假期)基本工资、不扣除。
5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
八、产假
1、产假90天;难产的,增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策,在计划生育指标内怀孕三个月及以上的,凭医院相关证明,每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的,每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使
用),孕期检查假按出勤对待,工资照发,没有医院相关证明的按事假处理。
员工申请孕期检查假,应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。
九、工伤
1、在工作岗位若发生工伤事故,有关人员须立即向直接上级报告,发生大事故时可以
超级上报,并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。
上下班途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。
十、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受2天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世,员工可申请获得1天有薪假期。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间基本工资不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
十一、年假
1.、年休假条件及待遇
⑴员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。
⑵员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)
2、年休假天数的确定
⑴员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,年休假记为5天;;已满7至10年的,年休假记为7天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,年休假最多不能超过15天。
⑵国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
⑶员工有如下情形的不享受当年的年休假:
⑷累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
4、休假原则
⑴各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排,在不影响工作任务完成的前提下,尽量安排员工休年休假。
⑵年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
⑶因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
十二、周休息日
公司员工每周至少休息一日。
十三、法定节日
按国家法定规定,并结合公司经营情况安排假期。
本制度公布之日起生效,原有规定同时废止。
公司保留对本制度的解释权。