员工休息休假管理制度

合集下载

公司休假管理制度

公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。

小编与大家精心分享《公司休假管理制度》美文素材，供大家写作参考，一起欣赏吧，你也可以在本网搜索更多与《公司休假管理制度》相关的范例。

公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。

公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

员工休息休假管理制度合法

一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。

（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。

2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。

（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。

3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。

（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。

（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。

4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。

（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。

（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。

四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。

2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。

3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。

4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。

五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。

2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

公司的休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。

2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。

3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。

4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。

6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。

7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。

第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。

第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。

第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。

第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。

第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。

第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。

第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。

第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。

第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。

第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。

第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

员工休假管理制度公休日

第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。

第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。

第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。

第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。

第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。

第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。

第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。

第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。

第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。

第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。

第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。

第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。

第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。

通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。

公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。

第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。

第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。

第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。

第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。

第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。

第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。

第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。

第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。

第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。

第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。

第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

工厂休假的管理制度

第一章总则第一条为规范工厂员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，确保工厂正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工厂休假管理遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类第四条工厂员工休假分为法定节假日、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

第六条带薪年假：员工自入职之日起，连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据员工工作年限和岗位等级确定。

第七条事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，经批准后可享受事假。

第八条病假：因疾病需要休息，需提供医院证明，经批准后可享受病假。

第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定执行，具体天数和待遇参照国家相关法律法规。

第十条调休：因工作需要，员工可申请调休，具体安排由人力资源部根据实际情况确定。

第三章休假申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出休假申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

第十二条休假申请应包括以下内容：休假类型、起止时间、休假原因、请假天数等。

第十三条人力资源部对休假申请进行审核，确保符合国家法律法规和工厂规定。

第十四条审批结果通知申请人，并告知相关注意事项。

第四章休假待遇第十五条带薪年假：员工享受带薪年假期间，工资照发。

第十六条病假：员工享受病假期间，按照国家规定和工厂规定给予相应的病假工资。

第十七条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：员工享受国家规定的假期待遇。

第五章休假纪律第十八条员工请假期间，应保持手机畅通，确保工厂联系到本人。

第十九条员工休假期间，不得从事与工作相关的活动，不得泄露工厂商业秘密。

第二十条员工未经批准擅自离岗，或请假期间无故迟到、早退、旷工的，按违反劳动纪律处理。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------
贵州毅鑫恒博贸易有限公司
员工休息休假管理制度
第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。

（一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6国庆节；7春节；（无法及时休息的过后补休处理）
（二）有关规定：
1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。

用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。

2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。

第二条：员工请假分下列七种
（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。

（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。

（三）婚假；员工结婚假为5天。

（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假：本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。

（六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。

员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医
院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。

（七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予的奖励性休假。

1、工龄1年以上的优秀员工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假。

参考贵州省规定，员工在本公司连续服务三年以上五年以下者，全年给予5天年薪休假。

服务满五年（不含五年）至七年以上者为7天，满十年未满二十年者以上者为10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。

最多以15天为限。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------
2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退3次、旷工1次者；发生安全生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。

3、平时请事假且为扣工资者，累计每8小时扣除一天年薪休假，直至扣完为止。

4、年薪休假在本年度内有效。

各单位按照生产工作需要妥善安排。

5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表，以备存档。

6、因生产工作需要而未休年薪休假的员工按规定给予补助。

（八）以上假期与公休假日或法定节假日重叠时，不另计算补休日。

第三条：薪资发放及相关费用管理办法
（一）员工在法定假日内休息照发基本工资。

（二）员工在法定假日加班，按实际正常出勤满8小时（一个标准工作日）者，按照公司有关规定予以一定补贴。

（三）工作时间不满一年者不享受婚假、丧假、产假、年休假待遇。

2、婚假、丧假照付基本工资。

3、产假工资支付按公司相关规定执行。

4、年休假照发工资和津贴，不报销交通费用，不享受出差补助。

5、行政后勤管理人员公休日加班不支付加班工资，可视情况安排换休。

第四条：各款假期的核准权限如下：
（一）部门主管以下人员，假期1天以内（含3天）由部门主管核准，并计入考勤。

2天以上至3天以内，由系统负责人签字，报总经办审核批准。

三天以上者由总经办审核，报总经理批准。

（二）部门主管级人员，假期3天以内由主管副总审批，3天以上由人力资源部审核，报总经理批准。

（三）总经理有权根据员工业绩有突出贡献者，例外奖励一定时间的有新假。

第五条:请假逾期，应按照下列规定办理：
（一）事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者,将优先考虑免职或解雇。

（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经总经办审核后报总经理批准，按规定办理相关手续。

（三）行政后勤人员工作期间需外出办私事可按事假处理，每月总时间不得超过8小时，超过者按请事假一天扣薪。

第六条：员工请假必须填写请假单，按要求如实填写请假原因等内。

第七条：员工请假原则上需亲自到公司办理请假手续。

因急病不能自行呈核可让同事或家属代为办理请假手续；同事或家属代办必须在当日办理，超期则按旷工处理。

属未办妥请假手续而先行离职者，以旷工论处。

第八条：员工假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。

第十条：请假者必须将所负责经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。

第十一条：员工依据本制度所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。

第十二条：本制度自下发之日起执行，之前有关制度或规定自行作废。

第十三条：本制度解释权归公司总经理办公室。