2019最新员工激励协议
员工激励协议书
员工激励协议书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励乙方更好地履行职责，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就员工激励事宜达成如下协议：第一条激励目标甲方设定以下激励目标，乙方应努力达成：1. 完成年度工作计划和目标。
2. 提升个人工作技能和业务能力。
3. 积极参与公司文化建设，提升团队合作精神。
第二条激励措施1. 绩效奖金：乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。
2. 股权激励：乙方根据公司股权激励计划，可获得公司股份。
3. 职业发展：甲方为乙方提供职业发展规划和培训机会。
4. 其他激励：包括但不限于旅游奖励、健康体检、节日福利等。
第三条激励条件乙方需满足以下条件方可享有激励措施：1. 遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
2. 完成甲方分配的工作任务。
3. 年度绩效考核达到甲方设定的标准。
第四条激励实施1. 甲方应于每年度结束后30日内，根据乙方的绩效考核结果，决定是否发放绩效奖金。
2. 股权激励的具体实施办法，按照甲方的股权激励计划执行。
3. 甲方应定期向乙方提供职业发展和培训机会。
第五条激励调整甲方有权根据公司经营状况、市场变化及乙方的工作表现，适时调整激励措施。
第六条协议变更和解除1. 经双方协商一致，可以变更或解除本协议。
2. 乙方违反甲方规章制度或未达到激励条件，甲方有权取消或减少激励措施。
第七条争议解决甲乙双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
员工激励协议书（精选18篇）
员工激励协议书（精选18篇）员工激励协议书篇1甲方(聘用方)：__________身份证号码：____________________乙方(受聘方)：__________身份证号码：____________________甲乙二房根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：一、乙方的服务内容1.做家务包括每天做三顿饭，早、午、晚饭2.打扫室内卫生、包括擦玻璃、拖地、擦桌、椅、洗衣服等。
二、聘用方(甲方)的权利和义务1.按月付给乙方劳务费不另外加薪。
春节法定假双方协商，适当加薪。
2.负责提供乙方在正常服务期间的饮食。
不得安排乙方或乙方的亲属与甲方同居一室，并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产安全。
3.乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。
4.甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。
有权拒绝乙方使用家中长途电话、电脑等。
5.甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解除协议，解聘乙方。
6.甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除协议。
三、乙方的权利和责任1.尊重甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家务服务项目，热诚服务。
2.安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况(亲属患病，家有急事)需请假处理时，应先证得甲方的同意，履行终于协议手续。
不得擅自离岗。
3.不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经合适属实，送有关部门依法处理。
4.不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所服务的对象。
5.协议期满或中途解除协议，应提前与甲方商议续签协议，如擅自离去，一切后果自负。
本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。
协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由__________市仲裁员仲裁。
甲方(签字)：_____________乙方(签字)：_____________签订日期：_________年____月____日_________年____月____日员工激励协议书篇2本人进入___(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：一、我作为一名正式员工，在公司工作，该公司拟主动为我的社会保险，但由于个人原因提前，不为我办理社会保险和支付手续，公司愿意支付社会保障金，因此，寻求自愿公司还是不适合我在办公室买社会保险，但公司，根据当地的社会保障工资支付给我每月元的比例，我同意并承认公司具有社会保障费用应包含在工资支付金额，支付我的工资。
员工激励合同7篇
员工激励合同7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展，甲乙双方根据平等、自愿的原则，达成以下员工激励合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于员工激励的相关事项，通过合理的激励机制，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和业绩，促进公司的可持续发展。
二、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本薪资：乙方享有与其职位、能力和经验相匹配的基本薪资。
（2）绩效奖金：根据乙方的业绩表现，享受相应的绩效奖金。
（3）年终奖金：根据公司年度盈利及乙方的年度表现，给予相应的年终奖金。
（4）晋升空间：乙方在业绩突出的情况下，可获得职位晋升和薪酬提升的机会。
2. 培训与发展机会：（1）职业培训：甲方将提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和知识水平。
（2）项目参与：鼓励乙方参与公司重要项目，提升乙方的工作经验和能力。
（3）内部轮岗：提供内部轮岗机会，增强乙方的多方面能力。
（4）外部学习：鼓励并支持乙方参加外部培训课程、研讨会和学术会议等。
3. 荣誉激励：对表现优秀的员工进行表彰和奖励，如优秀员工奖、创新奖等。
三、考核与评估1. 考核标准：乙方的工作业绩将按照公司规定的考核标准进行评估。
2. 考核周期：每年进行一次定期考核，并根据工作需要进行不定期评估。
3. 考核结果：考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整及奖金发放的重要依据。
四、绩效目标1. 乙方应根据甲方的要求，按时完成分配的工作任务，并保证工作质量。
2. 乙方应积极参与公司各项活动，提出创新意见和建议。
3. 乙方应遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
五、合同期限与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签本合同。
3. 在合同期内，如乙方违反公司规章制度或未能完成绩效目标，甲方有权终止本合同。
员工激励合同范本
员工激励合同范本甲方（公司名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（员工姓名）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方重视员工的贡献和发展，并希望通过激励措施来提高员工的工作积极性和绩效，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、激励目标明确乙方在[具体时间段]内需要达到的工作目标或绩效指标，如[具体目标内容]。
二、激励方式1. [详细说明给予的激励形式，如奖金、晋升、股票期权、培训机会等]。
2. 激励的具体条件和标准：[明确各项激励的触发条件和衡量标准]。
三、双方权利与义务（一）甲方权利义务1. 甲方有权按照本合同约定的标准对乙方的工作进行考核和评估。
2. 甲方应按照约定及时给予乙方相应的激励。
（二）乙方权利义务1. 乙方应努力工作，积极达成激励目标。
2. 乙方有权按照本合同约定享受激励成果。
四、保密条款双方应对本合同的内容及因履行本合同所知晓的对方商业秘密和其他机密信息予以保密。
五、违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，具体责任形式和赔偿方式由双方协商确定。
六、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日。
职工激励服务协议书
职工服务激励协议书（初稿）甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：户籍地址：为了建立科学的企业人才管理机制，有效激发员工的工作热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司研究决定，现对乙方进行如下激励计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、员工服务激励计划1、乙方如承诺在企业工作满5年，甲方每年支付乙方1万元作为工作服务期奖励，奖励费用自乙方工作服务满1年后30日内支付给乙方。
2、乙方如承诺在企业工作满10年，甲方每年支付乙方1万元作为工作服务期奖励，奖励费用自乙方工作服务满1年后30日内支付给乙方。
3、乙方如在企业工作服务满5年，甲方再一次性奖励乙方6万元作为员工服务激励奖，奖励费用自乙方工作服务满5年后30日内支付给乙方。
4、乙方如在企业工作服务满10年，甲方再一次性奖励乙方12万元作为员工服务激励奖，奖励费用自乙方工作服务满10年后30日内支付给乙方。
二、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证：1、为体现公平正义，乙方自愿拿出10万元作为保证金。
2、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职。
若离职，乙方必须将甲方支付的服务激励费用全额退还给甲方，并自愿放弃10万元保证金的返还请求权。
3、乙方在甲方工作期间应忠于职守、尽心尽责，如有严重违纪、违法及其他失职行为（具体参考公司相关规定）被公司开除，乙方必须将甲方支付其全额服务激励费用退还给甲方，并自愿放弃10万元保证金的返还请求权。
三、基于激励计划的性质，甲方必须承诺并保证：1、甲方保证乙方提供的10万元保证金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为。
否则，乙方有权利要求甲方返还保证金并支付银行同期贷款利率的利息。
2、甲方保证乙方在服务工作期届满后30日内，一次性支付给职工服务激励奖励以及10万元保证金。
（满5年：每年1万元、5年后30日内支付6万元及10万元保证金）（满10年：每年1万元、10年后30日内支付12万元及10万元保证金）四、其他1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。
激励合同范本
激励合同范本第一条激励计划1.1 激励对象：乙方在本合同签订时为甲方正式员工，且在合同期内表现优秀、贡献突出的个人或团队。
（1）现金奖励：根据乙方完成的工作任务和业绩指标，给予一定比例的现金奖励。
（2）股权激励：在符合甲方股权激励计划的前提下，给予乙方一定数量的公司股权或期权。
（3）晋升机会：为乙方提供更多的晋升机会，包括职位晋升、岗位调整等。
（4）培训机会：为乙方提供国内外专业培训和学习机会，以提高其专业技能和综合素质。
第二条激励条件2.1 乙方在合同期内，应努力完成甲方下达的工作任务，积极提高个人业绩和团队业绩。
2.3 乙方应积极参与甲方组织的各项活动，为公司的长远发展贡献智慧和力量。
第三条激励期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 在合同期限内，甲方有权根据乙方的表现和业绩，提前终止或延长本合同。
第四条激励金额和支付方式（1）完成季度业绩指标的100%，给予季度奖金的____%。
（2）完成季度业绩指标的120%，给予季度奖金的____%。
（3）完成季度业绩指标的150%，给予季度奖金的____%。
（1）乙方获得的公司股权或期权，甲方将按照公司规定的价格和程序进行转让或授予。
（2）乙方在获得股权激励后，应遵守公司关于股权激励的相关规定，按照约定时间进行解锁和行权。
第五条违约责任（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给公司造成重大损失。
（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。
（3）乙方未经甲方同意，私自离职或违反竞业限制义务。
（1）甲方未按照约定支付激励款项。
（2）甲方违反合同约定，侵害乙方的合法权益。
第六条其他事项6.1 本合同的解释权归甲方所有。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
名词解释：1. 激励方：指甲方，即提供激励措施的公司或机构。
2. 被激励方：指乙方，即接受激励措施的员工或团队。
员工成长激励金发放协议(2019)
员工成长激励金发放协议甲方：乙方：身份证号：为激励员工成长，甲方特成立员工成长激励计划，以下简称“激励计划”，对符合激励计划的员工提供激励金，并约定一定的服务期限。
现双方就享受激励金及履行一定的服务期相关事宜，经友好协商，对以下条款达成一致。
一、享受成长激励金的条件1、为甲方在职员工；2、年度月平均绩效不低于80分；3、认同公司企业文化，工作认真负责，积极主动不推诿；4、无违法违纪行为，遵守公司规章制度；5、认可本协议相关的激励金及服务期限要求。
二、成长激励金的发放时间成长激励金按月发放，每月_ 元钱，随当月工资一起发放。
三、服务期的约定乙方同意，自年月日至年月日止乙方在甲方公司服务年。
四、取消享受成长激励金的情形1、有出现以下情形之一，取消乙方享受激励金的资格，对还未发放的激励金取消发放。
a. 月度绩效考核出现低于80分情况；b. 经甲方考核评估乙方不合格，甲方有权无偿取消乙方享受激励金的资格；c. 乙方年度内累计请事假超过15天或是连续请事假5天的，其中国家规定的法定假期除外；d. 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
2、有以下情形之一，除取消乙方享受激励金的资格外，乙方还须全额返还甲方之前发放的的全部激励金。
a. 工作出现重大失误，损害公司利益，公司有权单方面无偿解除此协议，并要求乙方全额返还之前已发放的激励金，并即刻取消上季度还未发放的激励金；视情节轻重，公司有权要求乙方赔偿一定的经济损失；b. 服务期未满，乙方单方面申请离职；甲乙双方经过友好协议达成一致，解除劳动关系；乙方严重违反公司规章制度或不能胜任工作，甲方解除劳动关系。
五、激励金的返还如乙方违反上述规定，须返还已发放的全部激励金，乙方同意甲方直接从乙方工资里扣除，如工资不足以支付，乙方同意现金返还剩余的金额。
六、保密约定1、乙方对此成长激励协议内容及甲方提供的激励金额负有严格保密义务，未经甲方书面同意，不得对第三方以任何形式披露。
员工激励合同协议书
员工激励合同协议书甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本员工激励合同协议书（以下简称“本合同”）。
第一条激励目标1.1 甲方旨在通过本合同，为乙方提供明确的工作目标和激励措施，以促进乙方在岗位上取得更好的业绩。
1.2 乙方同意接受甲方提供的激励措施，并承诺按照甲方的要求，努力完成工作任务。
第二条激励措施2.1 甲方将根据乙方的工作表现，提供以下激励措施：2.1.1 绩效奖金：根据乙方完成的工作量和质量，甲方将给予相应的绩效奖金。
2.1.2 晋升机会：表现优秀的乙方将获得优先晋升的机会。
2.1.3 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
2.1.4 其他激励：包括但不限于股票期权、分红权、额外假期等。
第三条激励条件3.1 乙方必须遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
3.2 乙方应积极参与甲方组织的培训和团队建设活动。
3.3 乙方应保持良好的工作态度和职业道德。
第四条激励实施4.1 甲方将根据乙方的工作表现，定期评估并决定是否给予激励。
4.2 激励的具体实施细则，由甲方根据实际情况制定，并通知乙方。
第五条合同期限5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
5.2 合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。
第六条违约责任6.1 如乙方未能履行本合同约定的义务，甲方有权取消或减少对乙方的激励。
6.2 如甲方未能按照本合同约定提供激励，乙方有权要求甲方履行或解除本合同。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
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最新员工激励协议
甲方：______________________________________________
地址：______________________________________________
乙方：______________________________________________
地址：______________________________________________
丙方：______________________________________________
身份证号码：________________________________________
地址：______________________________________________
为了建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经甲、乙、丙三方友好协商一致，达成协议如下：丙方应当遵守其与甲方（或乙方）签订的《劳动合同》，认真履行岗位职责，切实保障甲、乙双方利益。
丙方为了工作之便利，可以组建工作团队。
甲、乙双方应当最大程度的支持丙方及其团队的工作。
未经甲方书面同意，丙方及其团队成员不得向甲方或乙方的竞争者泄露商业秘密，否则应当承担相应法律责任。
本协议所称的项目收入，是指丙方及其团队成员履行其工作职责，为甲方、乙方或C公司带来的合法收入，包括但不限于承销费、渠道费、财务顾问费、注册费、备案登记费、咨询费等。
自2019年10月1日起，乙方应在项目收入产生后的30个自然日内，按照以下方式向丙方或丙方指定的团队成员支付项目奖金(同一项目中以下两类收入择一适用)：
主动管理类收入
主动管理类收入的项目总奖金＝（项目总收入－律师费）×50%－财务顾问费支出－当月度团队成员薪酬支出（即团队成员工资、社保）－当月度运营费用支出（即差旅费及其他日常报销费用）－该项目的风险准备金
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