高速公路施工民工工资发放保障措施及工程建设廉政措施
公路改造工程农民工工资按期支付措施及廉政建设保证措施
公路改造工程农民工工资按期支付措施及廉政建设保证措
施
具体措施为：1与所有民工签订劳动合同。
2开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3根据丁程进度计划，制订出民工工资支付计划表，4将民工工资的支刊情况纳入项门经理部的各项考核指标中进行统一考核。
廉政建设保证措施
为了加强我办廉政建设工作，预防和减少违规行为，使本工程顺利进行，结合交通部、省厅和总监办有关加强廉政建设工作的文件精神，我办特制定如下廉政建设措施：
一、要求驻地办领导及全体人员认真学习廉政合同及廉政守则，每月定期组织全体人员就廉政方面的政策、法律法规等问题进行学习和讨论，做到廉洁自律，自觉树立廉洁自律思想，维护驻地办的廉政自律形象。
二、驻地办每月组织全体监理人员进行一次自纠工作，做到把廉政方面的违规及犯罪行为消灭在萌芽状态。
驻地监理办要把廉政工作落实贯彻到监理工作的各个环节，把廉政检查检查工作作为监理日常管理工作的一部分。
三、坚持工程质量和廉政建设两手抓，两手都要硬的管理策略，展开廉政工作，并把廉政工作和工程质量一起纳入
监理人员的月底考评内容，使工程质量和廉政建设同上新台阶。
四、设立廉政告示牌，公布电话，监督并认真查处违法违规行为，坚持举报有功、查处必严的原则展开廉政建设工作，坚决做到发现一起，查处一起，决不姑息。
高速公路工程农民工工资及为农民工创收保证体系及措施
高速公路工程农民工工资及为农民工创收保证体系及措施
(1)、进场后要及时与农民工签定用工合同及劳务分包合同，确定工人工资及劳务费用；确定工人工资及发放时间、发放方式等。
成立农民工工资发放办公室，专款专用，严禁挪用，并储存一定数量在专款，用于农民工工资的支付；成立督察组，设立一名专职督察员，负责农民工工资问题。
(2)、我单位设立专门账户，缴纳欠薪保障费，以防止拖欠农民工工资及劳务分包费用。
(3)、有关农民工工资及劳务费用等情况，应建立报告制度，并每月上报。
健全组织机构，项目经理挂帅，逐月落实；
(4)、执行业主为保证按时支付农民工工资而采取的其他管理措施。
严格遵守和执行与业主签订的关于保证农民工工资发放的协议，服从业主的管理。
加强与各方的关系协调，做好各项协调工作，较少矛盾，避免发生纠纷。
高速公路建设项目工程管理、施工、监理廉政实施细则
高速公路建设项目工程管理、施工、监理廉政实施细则第一章总则第一条为又好又快地建设德昌高速公路，充分发挥廉政工作的重要保障作用，根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和江西省委省政府以及交通行业各级党政管理部门关于廉政建设的文件精神和有关规定，结合本项目管理实际，特制定本细则。
第二条“坚持党要统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的领导体制，把党风廉政建设、工程项目建设、精神文明建设和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
坚持集体领导预个人分工负责相结合的方法，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
第三条德昌高速公路项目办党委与参建的各施工和监理单位再共同学习贯彻廉政建设各项规定的基础上，建立健全党的基层组织和廉政建设工作机构，在工程建设的同时，扎实有效地开展廉政建设，确保工程优质、干部优秀、资金优质，使德昌高速公路建设项目健康有序完成。
第二章组织机构第四条项目办及其各管理处，按照党章的要求应建立党的基层组织。
项目办成立党委，项目办机关及各管理处成立党支部。
项目办及各管理处的党组织与参建各施工和监理单位的党组织协作配合，领导工程建设过程中的各项廉政建设工作。
第五条项目办设立政治监察处，各管理处明确一名副职负责政治监察工作，具体负责工程建设管理过程中的廉政建设和纪检监察工作。
项目办机关及各管理处的党组织进行协调，要求参建各施工和监理单位成立政治监察机构（监理单位不单独设立政治监察处的，应明确负责政治监察工作的有关部门及其分管负责人、专职工作人员），与项目办及各管理处政治监察机构的工作对口衔接，共同做好工程建设过程中的各项廉政建设工作；根据工程管理实际，由项目办政治监察处牵头，领导和组织开展工程项目范围内的廉政建设日常工作。
第三章制度建设第六条以中共中央发布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为指导，依据党纪条规和上级有关要求，结合本项目实际，建立以下制度：1、组织生活制度各参建单位必须按照《党章》规定，成立党组织，设立党组织办事机构，组织结合工程建设和党员的思想、工作实际，严格落实“三会一课”（支部民主生活会、支委会、小组会、党课）制度，定期开展组织生活，及时传达学习党的路线、方针、政策。
民工工资发放保障制度及监督措施(3篇)
民工工资发放保障制度及监督措施民工工资发放保障制度是为了保障民工合法权益和维护社会稳定而建立的一套制度。
以下是对民工工资发放保障制度及监督措施的简要描述：1. 政府法律政策：政府应当制定相关法律政策，明确规定雇主应当按时足额支付民工工资，并对违法拖欠工资行为进行法律惩处；同时，政府也应当设立专门的监督机构，加强对工资支付情况的监督和管理。
2. 建立工资支付保证金制度：企事业单位在开展工程建设或服务项目时，应当按照规定向相关部门缴纳一定比例的保证金；如果企事业单位拖欠工资，相关部门可以通过充抵保证金的方式垫付民工工资。
3. 推行实名制工资支付：将民工工资支付与劳动合同及身份证明进行绑定，确保工资支付的真实性和准确性，减少拖欠和非法克扣工资的情况。
4. 加强信息公开和督导核查：相关部门应当加强对企业工资支付情况的信息公开和监督核查，向社会公开雇主是否存在工资拖欠违法行为以及是否存在不合规的工资支付情况。
5. 依法维权机制：建立民工劳动维权机构，提供法律援助和咨询服务，协助民工对拖欠工资行为进行维权，并向法院提起诉讼，通过司法渠道解决工资纠纷问题。
6. 多方合作机制：政府、企事业单位、工会和民工代表等应当建立起多方合作的机制，共同推动民工工资发放保障制度的实施，解决工资拖欠和非法克扣工资问题。
以上是民工工资发放保障制度及监督措施的一些基本内容，通过这些措施的综合运用可以有效保障民工工资的按时足额支付，并减少工资纠纷的发生。
民工工资发放保障制度及监督措施（2）一、引言民工工资问题一直是社会关注的焦点之一，因为涉及到劳动者的权益保障和社会的稳定和谐。
为了解决民工工资发放问题，各级政府和相关部门采取了一系列制度和措施进行监督和保障。
本文将深入探讨民工工资发放保障制度及监督措施的建立和完善。
二、民工工资发放保障制度的建立1. 法律法规制度的建立为了更好地保障民工工资的支付，政府和相关部门应建立健全法律法规制度，明确民工工资支付的法律责任和义务。
高速公路工程农民工工资支付保证措施
高速公路工程农民工工资支付保证措施为保护农民工合法权益，维护社会稳定，我单位对农民工工资的支付采取保证措施。
加强对农民工劳动合同的管理，依法与农民工签订劳动合同。
我单位加强对招用农民工的管理，在招用农民工时，依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。
劳动合同中明确规定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
与当地劳动保障部门和建设行政主管部门协调配合，做好劳动合同签订和履行情况的监督检查。
签订劳动合同不允许出现收取抵押金、风险金的违法行为。
我单位严格规范施工队的用工行为，禁止各种非法用工行为。
我单位以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不以任何名目拖欠和克扣。
建立健全农民工工资支付监控制度，为农民工办理工资卡，及时发放农民工工资，我单位严格按照劳动保障部门的要求，定期将农民工工资支付情况报当地劳动保障部门备案。
项目部还应设立农民工工资预留帐户，解决由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，导致农民工的工资拖延发放的问题。
我单位对有争议的劳动工资纠纷问题，严格遵循法律程序办事。
对施工队拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议案件，依靠劳动争议仲裁机构进行调解。
为农民工设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接找我单位主管领导，我单位领导将为其大力解决难题。
为规范农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，保证农民工工资足额支付到个人，依据《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》(建筑[2009]259号)要求，依照国家相关政策法规，保护农民工合法权益、按时发放农民工工资，对维护社会稳定具有重要意义。
严格执行合同中有关工人工资和保险的相关规定，严格执行《中华人民共和国劳动法》和天津市建委、天津市劳动局和社会保障局颁布的《天津市建筑业农民工工资支付管理办法》(试行)建筑[2004]212号等相关法律法规，保证按时支付农民工工资。
高速公路项目廉政建设措施
高速公路项目廉政建设措施
高速公路项目廉政建设措施
廉政建设是确保国家利益不受损失的重要保证，因此，我们在工程施工期间将加强反腐倡廉工作的力度，把本工程建设成一个优质的工程，一个廉政的工程。
一、加强反腐倡廉的宣传和教育
我们将大力宣传反腐倡廉的重大意义，树立正确的人生观和价值观。
对项目部各级干部和职能部门人员进行长期的思想教育，学习有关法律、法规和反腐倡廉的先进事迹，增强抵抗各种腐蚀的能力和自我约束力，要做到洁身自好，正确使用手中的权力，做到不贪、不占，培养廉洁奉公的思想作风；在经济交往中，要清政廉洁，坚决抵制各种形式的诱惑，不索贿受贿，不贪图个人利益而损害国家和集体的利益。
工作中要秉公办事，坚决杜绝为工作中的失职寻找开脱，而假借集体名义从事行贿活动。
严禁以招待名义大吃大喝、中饱私囊。
二、对内廉政建设措施
1、制定廉政建设制度，并确保按制度实行。
2、在工程建设中，经理部严格履行奉公，勤俭节约，坚决禁止铺张浪费，以权谋私行为。
3、在工程实施中举行的各类会议、活动等严格按照经理部有关规定，从简从俭。
4、经理部人员不准利用职权为家属及亲朋好友的经营提供便利。
三、对外廉政建设措施
1、不以任何形式或名义向业主、监理等赠送礼金、礼品、物品等。
2、以各种名义为由，邀请业主、监理等参加宴会、旅游和高消费娱乐活动。
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廉政与民工工资保证措施
廉政与民工工资保证措施一、廉政建设工作1、认真贯彻招待交通部《关于在交通基础设施建设中加强廉政建设的若干意见》，遵守党和国家有关法律法规及交通部公路建设方面的有关规定。
2、严格执行公路工程土建施工招标文件规定的合同通用条款和合同专用条款。
3、重合同，守信誉，不行贿，不克扣民工。
4、建立健全廉政制度，对职员开展廉政教育，设立廉政告示牌，举报箱，公布举报电话。
认真监督并查处违法违纪行为。
5、业务活动做到公开、公正、诚信，不损害国家利益和集体利益，不违反工程建设管理规章制度。
二、民工工资保证措施为了保证民工工资，我色情做了多项制度、政策。
1、俗语说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了家民工调进小组。
专门调查解决农民工工资拖欠、纠纷等现象，一经公司发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、另外我公司还为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情还可以直接到公司找相关人员，并且为其大力解决难题。
3、在区建设管理部门的管理下，我公司及早与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己辛苦钱，也保证了建设的顺利进展。
4、另外，还设立了民工工资预留帐户，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，儾的工资迟迟发不下去。
建立预留帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证每月发工资，每月15日准时发放民工工资。
6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由有人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难的问题。
在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
其它应说明的事项一、文明施工和环境保护措施1 在预制现声营造文明施工的氛围，设专职人员清理环境控制各种扬尘，创造良好的施工环境。
2 现场运料线路用水车洒水湿润，降尘。
公路工程农民工工资保障制度及措施
公路工程农民工工资保障制度及措施公路工程农民工工资保障制度及措施如下：1.落实企业主体责任。
施工单位（企业）对招用农民工的工资支付负有主体责任，要严格依法将工资按月足额支付给农民工本人、严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
在公路工程建设领域，企业不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将经营风险转嫁给农民工。
2.严格规范劳动用工管理。
各施工单位（企业）要依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工花名册并向县人社部门办理劳动用工备案。
在公路工程建设领域，大力推行人社部门劳动合同文本，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，各建管处、项目办、监理单位负责监督施工单位（企业）建立劳动计酬手册，配备劳资专管员，具体做好记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况。
施工单位（企业）应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年及以上备查。
3.积极推行银行代发工资制度。
积极在全县公路工程建设领域推行银行代发农民工工资制度。
4.落实保障资金。
各县（区）交通运输主管部门及有关单位要建立“施工企业负责、建设单位督办、主管部门监管”的保障机制，其中市直项目由市交通运输局负责监管，各县（区）公路建设项目由县（区）交通运输主管部门负责监管。
5.完善制度体系。
公路水运工程建设领域全面实行工资保证金制度，专项用于支付被拖欠的农民工工资。
工资保证金可以依法采用适当方式存储或用金融机构保函替代，按“无拖欠可减免，有拖欠可提高”的原则实行差异化管理；工程结束后未发生拖欠的应按规定及时退回，在保障工资支付的同时，尽量减轻企业负担。
工资保证金具体办法由国家相关部门制定，在此之前各地按当地现行规定执行。
6.建立劳资专管员制度。
施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，建设单位、分包单位应将农民工工资管理有关工作落实到人，严格执行相关法规、政策，加强内部管理，将农民工工资有关工作纳入日常工作，完善基础资料，确保农民工合法权益。
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高速公路施工民工工资发放保障措施及工程建设廉政措施
我单位成立以项目经理为组长、总工程师为副组长、有关部门负责人参加的民工工资发放保障体系，工程经理部配备专人负责。
1）我公司如能中标，将按照当地政府的有关规定合理使用农工，不恶意拒绝农民工的使用。
在使用农民工时坚持就近使用的原则，保证施工队伍的相对稳定性。
2）对使用的农民工，要加大宣传教育工作，加强农民工的技术培训，逐步提高农民工的业务素质，加强对其的法制教育，与地方政府配合加强管理。
在使用时要高度重视，精心布置。
3）在对农民工工资的使用上，对其按劳所得的报酬做到不截留、不克扣、不恶意拖欠农民工的。
4）在使用农民工前，与农民工签定施工合同并建立联系人制度。
对农民工的使用接受建设单位的检查，并积极配合。
5）对农民工工资的发放建立工资发放样表，清点、询查，保证不拖欠农民工工资。
6）当业主资金暂时不能到位时，我公司将从本部协调资金，确保民工工资按时发放。
根据国家劳动和社会保障部关于重点解决拖欠农民工工资问题的有关通知精神，为保障农民工的合法利益，我公司在本工程的施工中，认真抓好此项工作，经理部派专人每月上报施工人数及应发放的工资金额，由公司所设经理部财务每月按时发放。
无故不得拖欠与克扣。
1.2工程建设廉政措施
1）成立以项目经理为组长，综合办公室、计划财务部有关人员为成员的廉政建设领导小组。
2）健全廉政建设管理制度，制定管理细则和措施。
3）加强政治思想教育，积极接受各级组织的检查。
4）坚持政务公开，增强透明度．接受群众的监督。