深蓝考勤管理制度
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
海南考勤管理制度
海南考勤管理制度一、目的为加强海南公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于海南公司全体在编员工、试用期员工及借调员工。
临时工、实习生及外部合作人员依据相关协议规定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:30-17:30。
公司可根据业务需要及季节变化调整作息时间，提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应向上级主管申请批准。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保考勤系统正常运作，如遇故障，应及时向考勤管理员报告，并采用备用签到方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:00-13:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为异常考勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间完成签到，并向考勤管理员说明情况。
（2）员工因公外出需提前向上级主管申请，经批准后，考勤管理员将对其进行特殊考勤处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向考勤管理员报告，并说明情况。
（2）考勤管理员将根据员工提供的相关证明材料（如工作记录、同事证明等），核实情况后进行人工补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和培训。
化工厂职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强化工厂内部管理，提高工作效率，确保生产安全，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 采取指纹识别考勤机进行考勤，职工需在规定时间内打卡签到、签退。
2. 特殊情况无法使用指纹识别考勤机时，可使用临时考勤单，并由部门负责人签字确认。
第五条考勤时间1. 工作日：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周末及法定节假日按照国家规定执行。
第六条考勤规定1. 职工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
2. 职工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
3. 请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。
4. 请假期间，职工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
5. 职工请假超过三天，需提供相关证明材料。
第七条迟到、早退、旷工处理1. 迟到：迟到超过30分钟（含）未满1小时，视为迟到1小时；迟到超过1小时，视为旷工1小时。
2. 早退：早退超过30分钟（含）未满1小时，视为早退1小时；早退超过1小时，视为旷工1小时。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，或虽请假但未按时返回工作岗位，视为旷工。
4. 迟到、早退、旷工的处理：a. 迟到、早退、旷工1天，扣除当月工资的10%；b. 迟到、早退、旷工累计3天，扣除当月工资的20%；c. 迟到、早退、旷工累计5天，扣除当月工资的30%；d. 迟到、早退、旷工累计7天，解除劳动合同。
第三章考勤记录与统计第八条考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责，每日进行汇总、统计。
2. 考勤记录应真实、准确，如有错误，应及时更正。
第九条考勤统计1. 人力资源部每月对职工考勤进行统计，并将结果反馈给各部门。
2. 部门负责人对考勤统计结果进行审核，如有异议，应在收到通知后3个工作日内提出。
2024年考勤的管理制度
考勤的管理制度考勤的'管理制度1为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。
第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。
第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。
第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。
确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。
所有请假必须得到批准后方可不参加。
任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。
第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。
第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。
第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。
考勤的管理制度2一、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。
二、考勤标准：1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。
4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
三、请假审批请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。
四、考勤程序及奖惩办法：1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
2、上课时考勤由任课老师负责填写。
3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。
4、每周六报校办公室统计备案。
2024年考勤管理制度（四篇）
2024年考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
水疗馆员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强水疗馆的内部管理，提高员工的工作效率，确保水疗馆的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于水疗馆全体员工，包括但不限于前台接待、技师、销售、保洁、安保等岗位。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 员工实行指纹打卡或人脸识别考勤，确保考勤数据的准确性。
2. 员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第五条工作时间与休息时间1. 员工标准工作时间按照国家规定执行，每周工作五天，每天工作8小时。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。
3. 根据工作需要，经水疗馆管理层批准，可实行弹性工作时间或综合计算工时工作制。
第六条迟到、早退、旷工规定1. 员工迟到或早退，每次扣除半天工资。
2. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
3. 连续旷工三天或一个月内累计旷工三天以上，视为自动离职。
第七条请假规定1. 员工请假需提前向直接上级申请，并说明请假原因。
2. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天提出申请，经批准后方可请假。
3. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
4. 事假、病假工资按国家规定执行。
第八条考勤统计与核算1. 考勤部门负责每月对员工考勤进行统计和核算。
2. 考勤部门应将考勤统计结果及时反馈给员工本人及各部门负责人。
3. 考勤核算结果作为员工工资发放的依据。
第三章考勤监督与处罚第九条考勤监督1. 管理层负责对考勤制度的执行情况进行监督。
2. 员工有权对考勤制度执行情况进行监督，提出意见和建议。
第十条考勤处罚1. 违反考勤制度的行为，将按照本制度规定进行处罚。
2. 对违反考勤制度的员工，管理层有权给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第四章附则第十一条本制度由水疗馆管理层负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由水疗馆管理层另行规定。
统—工服通知
统—工服通知尊敬的全体员工：根据公司制定的统—工服政策，为提升企业形象，增强员工凝聚力，统一规范员工着装，在此通知全体员工，请严格遵守以下工服要求：一、工服种类及颜色根据不同岗位的工作性质和需求，我公司将提供不同款式的工服。
具体工服种类如下：1. 形象职位工服：适用职位：销售总监、市场经理、客户服务主管等工服款式：西装套装颜色要求：男士为深色（如深灰、深蓝），女士为浅色（如浅灰、浅蓝）2. 办公职位工服：适用职位：行政助理、财务主管、人力资源专员等工服款式：职业套装/衬衫+裤子/裙子颜色要求：男士和女士均为浅色（如浅灰、浅蓝）3. 生产岗位工服：适用职位：生产部操作工、质检员等工服款式：工装套装颜色要求：男士和女士均为深色（如深灰、深蓝）二、工服搭配要求为了使工服穿搭更为整洁美观，请全体员工根据以下要求进行搭配：1. 衬衫/内搭：颜色以白色或淡色系为主，款式要求简洁；2. 裤子/裙子：颜色需与工服搭配，不可过于紧身或过于宽松；3. 鞋子：颜色要求与工服相搭配，男士请穿正装皮鞋，女士请穿合适的高跟鞋或舒适的皮鞋；4. 配饰：避免佩戴过多或过于夸张的饰品，建议佩戴简约的手表、项链或耳环。
三、工服保养及更换1. 工服保养：请各位员工注意工服的日常保养，如遇污渍，请及时清洗或送至指定清洗店进行清洗，以保证工服的整洁；2. 工服更换：公司将根据实际情况定期对工服进行更换，如有破损、严重褪色等问题，请及时向行政部门或工会反映，我们会尽快为您更换新的工服。
四、工服着装标准1. 上岗时间前，请确保工服整洁、熨烫平整、无明显磨损；2. 上岗期间，请随身携带员工工牌，并正确佩戴；3. 严禁将工服作为日常外出穿着，仅限于上班期间穿着；4. 在外代表公司形象时，工服要保持整洁，严禁折叠袖口或翻起裤脚等不规范行为；5. 将工服整洁地放置于专属柜子内，避免与其他物品混杂。
五、工服考勤管理为了确保员工工服的合理使用和管理，请全体员工共同遵守以下考勤制度：1. 上班时需穿着公司统一发放的工服，并佩戴好员工工牌；2. 工服逾期未归还或损坏严重者，将会视情况扣除相应费用；3. 违反工服管理制度者，将会受到相应的纪律处分。
2024年公司考勤制度(二篇)
2024年公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
长松深蓝考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可寻，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、工作时间:
销售每月4天休假，技术每月6天。
夏季：上午 ９：00---12：00
下午13：３０—1８：00
冬季：上午 ９：00---12：00
下午13：00—17：30
二、 打卡制度 ：
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
1. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3. 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由行政部门进行管理。
三、手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外出人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报行政部门备案。
2.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
四.调休
1.员工调休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年批 准
审 核 拟 稿 部 门 行政部 主 题 词
长松深蓝考勤管理制度 编号 深2012-008号 附 件
无 抄 送
各部门负责人 发文方式 网站□ 张贴■
日 期 2012年11月2日
度的不再做继续累计。
调休需填写《调休申请表》，向部门主管审批同意后，交与行政部门，予以记录。
2.当月调休最小单位按0.5天计算。
3.无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
4.员工参加会议的要提前去行政部门提交外出条，找部门主管签字，如果主管不在，要在会议结束后补条并签字。
参加会议人员在正常工作日，以上班记数，如在法定假日内，以调休记数。
5.调休天数连续休假不得超过2天（可以2天），调休如遇与六日及国家法定假日前后，只允许一天。
五.各类假期规定
假期分为：缺勤请假和带薪休假两类。
病、事假为缺勤请假，带薪休假包括婚假、丧假、产假。
1.病假
（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
（2）员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）不到2年工龄的按本人工资的60％计发。
2年以上按本人工资的70％计发。
4年以上按本人工资的80％计发
1规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3．婚假
(1)正式员工在进入公司后领取结婚证的，提供结婚证，可根据国家有关规定享受有薪婚假，一次休完。
(2)员工婚假三天。
符合晚婚(男25 周岁、女23 周岁)条件且初婚者，除享受三天婚假外，额外增加晚婚假七天。
再婚者不享受晚婚假，按正常婚假处理。
3：婚假（含晚婚假）按工作天数计算，在本公司只享受一次婚假，所指天数包括法定节假日。
婚假需要一次性休完。
4.产假和产护假
1：在职女职工可享受产假待遇；产假为90天（其中产前休息15天），难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，给予15天产假；
2：女职工在休产假期间享受在岗上班期间的基本福利待遇的70%。
3：男员工为公司服务一年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7天，产护假可在婴儿出生三个月内一次休完。
5.丧假
丧假是指职工直系亲属去世时享有的假期。
根据相关规定，正式员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，员工提供相应证明，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天丧假，所含天数包括法定假日。
六.请假制度
1.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2.员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4.请假如遇到六日及国家法定假日前后，最多允许请2天，如果与调休并用，则最多允许1天。
5.请假的核决权限
员工请假一天的（包含一天）部门主管批审，三天以内的（包含三天）由主管副经理批审，四天以上（包含四天的）由总经理批审。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部门处理，事后补齐书面审批签字。
5．各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
6.一个月请假不能超过3次(半天算1次)，超过3次/超过3天，包含3次（3天）扣除当月绩郊的20％，往上每加一次（一天）另计数，每次扣除当月绩郊的20％。
7.设立全勤奖为：200元。
（主管以上级别不参与）
七.缺勤规定
1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以乐捐的形式处罚，普通员工按2元/每分钟，主管级以上的按5元/每分钟，经理级的按10元/分钟处罚，上限为10分钟。
2.旷工扣款规定：
（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
（3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
八．离职
离职手续必须严格按《劳动合同书》及行政中心相关管理制度，提前30天书面告知公司，未提前告知的，扣除日工资补偿公司因缺人带来的损失。
九.其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
附则
本制度自总经理签发之日起生效。
相关表样
1.《请假申请表》…………………………………………………………
2.《加班申请表》…………………………………………………………
3.《调休申请表》…………………………………………………………
北京长松深蓝科技有线公司
2012年11月2日
第八条：假期类别
假期分为缺勤请假和带薪休假两类。
病、事假为缺勤请假，带薪休假包括婚假、丧假、产假。