人事表格20160830
((完整版))人事表格大全(完整版),推荐文档
5%
工作技能
5%
能 执行力
4%
力 创新能力
4%
指 沟通能力
4%
标 表达能力
4%
协调能力
4%
员工签字：
主管领导签字：
年月日
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
年月日
姓名 试用岗位
新员工试用期考核表
所在部门 考核阶段
入职时间 年 月 日至
年月日
教育资料
.
请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
婚否
照
片
出生年月 政治面貌 户籍地址
现住址 最高学历
毕业时间 职称
资格证书 受过何种培训
.
年龄
身高
血型
期望薪金
人事档案存放单位
联系方式
外语等级 个人特长
公司名称
职务
起止时间
薪金
离职原因
主要经历
何时、何地，受过何种奖励或处罚
姓名
与本人 关系
年龄
职业
联系方式
请假时间
自 年 月 日 时至
年 月 日 时，总计
天
请假原因 (病假须附医院证明)
小时
教育资料
职务工作代理人 及委托事项
部门经理
.
本人休假期间以下工作委托 委托事项：
人力资源部
先生/女士代理。
代理人签字确认： 行政总监
所长
个 姓名 所属部门
人 入职时间
资
料
员工转正申请表
性别
出生年月
职务
职称
试用期 从 时间
4%
分
协调能力 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1
人事资料记录表总表模板
人事资料记录表总表模板基本信息1. 公司名称：XXX公司2. 部门名称：人力资源部3. 表名：人事资料记录表总表4. 表编号：HR-015. 表格类型：表格表格内容1. 员工姓名：填写员工的全名，以便于识别和查找。
2. 职位：填写员工在公司的职位，如人事专员、经理等。
3. 入职日期：填写员工入职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。
4. 离职日期：填写员工离职公司的日期，格式为YYYY-MM-DD。
5. 备注：用于记录员工的特殊情况，如请假、调岗、晋升等。
表格格式1. 表格采用标准的Excel表格格式，易于编辑和修改。
2. 表格标题使用加粗字体，以引起关注。
3. 表格中的数据采用数字和中文两种形式表示，以便于阅读。
4. 表格中的字体大小和行距根据需要设置，以保证清晰易读。
表格样式表格整体采用简洁明了的蓝色调，以体现人力资源部的专业性和严谨性。
表格中采用表格线和网格线，以提高可辨识度。
表格顶部可以添加标题“人事资料记录表总表”，并在左侧添加列标识，以便于快速找到所需信息。
细节处理1. 在表格中添加表头，清晰标注各项信息的含义和填写要求。
2. 对于重要信息，如员工姓名、职位、入职日期等，采用加粗字体或加大字号的方式以引起关注。
3. 对于备注信息，可以使用特殊的符号或颜色来区分，以便于识别。
4. 对于离职日期，可以设置单元格格式为“红色文本”或“斜体”等，以示区别。
技术实现1. 使用Microsoft Excel等电子表格软件创建表格。
2. 对表格进行格式化处理，包括设置字体大小、行距、边框和底纹等。
3. 添加表头和列标识，以增强表格的易读性。
4. 对重要信息进行特殊处理，如加粗、加大或设置不同的单元格格式等。
5. 可根据需要使用图片、图标等可视化元素来丰富表格内容。
注意事项1. 确保表格中的数据真实准确，如有变更需及时更新。
2. 对备注信息进行分类管理，避免混淆和丢失。
3. 定期对表格进行备份和存档，以备不时之需。
人事表格大全(实用版)
此致
某公司
立同意书人:
年月日
录用通知
先生/女士
您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持.
非常荣幸地通知您,经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书.
另,接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
姓名
社会劳动保险（企业承担)
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
总经理：审核：制单：日期：
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
基本工资
勤工奖
补助
夜班补贴
加班费
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
月份
姓名
社会劳动保险（企业承担）
说明
1．员工加班须按此表填写,逐级审批。
2．两人以上的附加班人员表.
3．批准后将此表交人力资源部。
加班审批表
年月日
姓名
部门
职务
加班人数
加班时间
年月日时---年月日时共小时
原因
意
见
部门经理签字
年月日
副总经理签字
年月日
总经理签字
年月日
说明
1．员工加班须按此表填写，逐级审批.
2．两人以上的附加班人员表.
3．批准后将此表交人力资源部。
人事部门表格大全(完整版)
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
□不友善 □ 不清楚，待定
□沉默少语 □ 可以确定
□友善，但不太主动 □ 随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□很不稳定 □ 要求过高
□可以 □ 正常可以接受
□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
1、你认为成功和失败有什么区别
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居
总体印象
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
人力资源部行政人事表格大全(125页)
9.
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
选聘日期
选聘方式
要求条件
工作内容
增补理由
领导批示
部门名称
编制人数
现有人数
增补人数
性别
年龄
F#30710 77F6矶640002 9C42鱂%
资历
制表：复核：
10.
申请日期：
申请部门
现有编制
申请增加
人数
增
加
理由
、人员岗位和任务说明
学历要求
专业要求
年龄要求
元
负担及受益差额
元
福利金提成
元
受益率
%
_28562 6F92澒s36792 8FB8辸33835 842B萫40533 9E55鹕22757 58E5壥35537 8AD1諑
互助金提成
元
互助费动态统计
上月底累计结余
元
培训基金提成
元
本月互助费提成
元
训练图书费
元
本月互助费收入
元
本月互助费支出
元
本月结余
元
审核
裁决
报备
31518 7B1E笞l28115 6DD3淓26607 67EF柯35899 8C3B谻pe
存档
保管
备注
制表：复核：审批：
2.
年月填表日期：月日
本月人数
编制人数
男人女人计人
月
薪
编制内制造人员
元
编制内人数
男人女人计人
编制内管理人员
元
编制外人数
I23481 5BB9容26691 6843桃33389 826D艭36514 8EA2躢28393 6EE9滩
(完整word版)人事表格大全(完整版)
招聘申请表（编制外)注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间：年月日一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份;3、存档部门：行政管理中心面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注:标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日存档部门:行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分--关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位:6、本岗位年限:7、本公司年限：第二部分-—培训1、请您在所选择意见前的“□"内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说,我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(3）如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(4）培训内容应更切合实际.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越:在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题,受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好:基本达到标准，称职可信赖。
④需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
人事表格(doc 13页).doc
XZ-RL/BD---05
XX公司请假单
XZ-RL/BD---01
XX公司
加班加点申请（通知）单
注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。
XZ-RL/BD---02
XX公司补休单
精品企业管理资料 --- 本资料由[商博士] 提供
[商博士] 资料下载 | 管理文摘 | 行业研究
5 XZ-RL/BD---03
XX 公司结构工资表
部门： 年 月 日
制表人： 审核人： 复核人： 批准人：
精品企业管理资料--- 本资料由[商博士] 提供
XZ-RL/BD---04
XX公司岗位工资表
XZ-RL/BD---08
XX公司
员工奖励单
XX公司员工过失单
XX公司
员工离职结算单
XX公司
员工终止合同通知单
精品企业管理资料---本资料由[商博士]h t t p://w w w.s u n b o s s.c n提供
XZ-RL/BD---11
XX公司专职检查表
编号：检查员：年月日
11
[商博士] 资料下载| 管理文摘| 行业研究
XZ-RL/BD---06
XX公司
员工年度绩效考核表
姓名：部门：职务：年月日
XZ-RL/BD---19
XX公司
雄心计划实施表
员工姓名：编号：
现岗位：目标岗位：员工所属部门：。
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６、其它：
人力资源部意见
签字:
年月日
总经理意见
签字：
年月日
备注
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批．
２、由人力资源部协助各部门招聘人员。
人事资料表
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
(区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫 年月
理由拒绝。
四、工资:１、依照双方协议，月薪元,按实际工作天数计算（含星
期例假日），缺勤或请假均无给薪.
2、工资每月日至日固定发放次.
五、试用：试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满，则可经
通知对方后随时终止试用，均无异议,并不得要求任何一方赔偿．
六、报到时请携带如下有关证件及资料：
身份证、学历证书(学生证）、职称证书、一寸免冠近照５张、正规医院体
序号
姓名
社会劳动保险
(企业承担）
基本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保 险
应发工 资
实发工资
备注
工资情况汇总表
姓名
基本工资
全勤奖
补助
合计
变更时间
员工分类分级工资标准
（人民币:元）
级别
工种职务
基本工资
勤工奖
补助
常夜班补贴（按月计)