(情绪管理)调整心态服从大局
情绪管理心得体会(5篇)
心情管理心得体会〔5篇〕心情管理心得体会〔精选5篇〕在平日里，心中难免会有一些新的想法，可以记录在心得体会中，如此可以始终更新迭代自己的想法。
怎样写好心得体会呢？下面是我为大家整理的心情管理心得体会〔精选5篇〕，欢送大家借鉴与参考，期望对大家有所关怀。
心情管理心得体会1经过这一年幼儿老师的工作，我觉得这个世界上最不经用的东西或许就是时间，一晃眼就是一年。
当然在这一年里，我也得到了很多的成长和进步，收获到了很多奇特和美满的时刻。
这一点，我还是要确定的。
所以，也正是由于如此，我才觉得时间过得格外的快速。
对于这一年的成长和工作，我心中有很多的感慨，也有很多想说，和想要表达的。
特殊是在幼儿心情管理方面，我的感受颇深。
接下来就来说说我对这方面的感受和体会。
大家都知道，作为一名幼儿老师，他们的工作不仅仅只是关怀孩子们增加学问，不仅仅只是教他们读书识字，更重要的是还要照看他们的生活，照看他们的起居生活的点点滴滴，保证他们的安康成长。
这些说起来轻而易举，但是真正做起来又是另外一回事了。
而这些种种的工作，其实也都建立在宝宝的心情管理上。
孩子们的心情好，一切工作做起来都是毫不费劲气的，但假设孩子们闹起了心情，那最简洁的让他们完成吃饭的任务都会显得格外的困难。
所以，学会做好孩子们的心情管理工作是格外重要的。
在过去的一年里，我就为了商量和做好这方面的工作，而跑去参与了很多场幼儿心情管理的课程培训。
在培训中，我学习到了很多关于幼儿心情管理方面的学问和技巧。
再回来运用到孩子们身上，觉察效果还很明显。
虽然宝宝的年纪都很小，但其实他们懂的很多，有很多小脾气和留神情的时候，这都是很正常的。
关键是我们要怎样去做好他们的心情管理，怎样让他们在最短的时间内冷静下来，听你说话，听你讲道理，这才是很重要的。
在生活中，他们不会无缘无故就闹起了心情，确定有什么缘由，所以这个时候，我们要弄懂孩子们是由于什么才产生的心情，假设他停不下来，那就让他先冷静一会，在这个时间段，我们不能去理他们，让他知道不是他全部的要求，我们都可以满足。
如何通过实践自我认知和情绪管理技巧 调整自己的心态和情绪 保持积极向上的态度
如何通过实践自我认知和情绪管理技巧调整自己的心态和情绪保持积极向上的态度如何通过实践自我认知和情绪管理技巧调整自己的心态和情绪保持积极向上的态度积极的心态和情绪对于我们的个人和职业生活都至关重要。
然而，在面对挑战和困难时，我们往往会感到沮丧、焦虑或失望。
要保持积极向上的态度，我们需要实践自我认知和情绪管理技巧，以帮助我们调整自己的心态和情绪。
本文将介绍一些有效的方法，帮助读者在面对困难时更好地管理情绪和维持积极心态。
首先，要调整自己的心态和情绪，我们需要认识自己。
自我认知是指对自己思想、感情和行为的清晰了解。
通过了解自己的优点、弱点和价值观，我们能更好地处理挫折和应对压力。
了解自己也有助于我们设定合理的目标，并为自己制定积极的心态。
要实践自我认知，我们可以通过以下方法：1. 自我反思：在每天结束时，花些时间回顾自己的行为和情绪。
思考自己在某些情况下如何反应以及为什么会有这种反应。
这样的自我反思有助于发现我们的情绪和心态是如何被外界事物影响的，并提供改善的机会。
2. 记录心情日志：每天记录自己的情绪和心情可以帮助我们更好地了解自己的情绪变化和触发因素。
通过记录，我们能够识别并应对那些对我们心情产生负面影响的因素。
其次，当我们面对挑战和困难时，积极的心态和情绪管理技巧起着重要的作用。
以下是一些实践情绪管理技巧的方法：1. 深呼吸和放松：当我们感到情绪失控时，深呼吸和放松锻炼是非常有效的方法。
通过深呼吸，我们能够平静下来，减轻焦虑和紧张。
放松锻炼，如瑜伽或冥想，也有助于放松紧张的身体和情绪。
2. 积极的自我对话：积极的自我对话是指向自己传达积极、鼓励和支持的信息。
当我们遇到困难时，我们倾向于自我怀疑和消极思维。
通过积极的自我对话，我们能够改变这种消极思维，并更好地应对挑战。
3. 寻求支持：与朋友、家人或心理咨询师分享我们的感受和困扰可以帮助我们释放压力，得到支持和建议。
有人可以倾诉和分享经历常常能让我们更好地理解自己的情绪，并找到解决问题的办法。
(情绪管理)调整心态
[转] 调整心态11、学习的心态:学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。
尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。
要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，因此，要紧跟成功者。
通过学习掌握相关的电脑操作，学会讲解MELO 的公司、产品．制度、互联网。
多参加各种培训以及学会作培训。
2、归零的心态：重新开始。
第一次成功相对比较容易，但第二次却不容易，原因是不能归零。
长安集团的总裁，在东方之子接受采访的时候说了一句话，往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。
事物发展的规律是波浪前进，螺旋上升，周期性变化。
用中国的古话，叫风水轮流转，经济学讲：资产重组。
电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。
不归零就不能进入新的财富分配。
就不会持续性发展。
3、积极的心态:事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。
积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。
当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。
成功吸引成功，民工吸引民工。
华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外。
4、付出的心态：是一种因果关系。
舍就是付出，付出的心态是老板心态。
是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。
而打工的心态是应付的心态。
不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。
5、坚持的心态：90%以上的人不能成功，为什么？因为90%以上的人不能坚持。
坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的，而不是顺利的时候。
遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。
要坚持出到底，不能输给自己。
个人情绪管理的自我调节技巧
个人情绪管理的自我调节技巧
个人情绪管理是每个人生活中非常重要的一部分。
无论是面对工作中的压力，人际关系的挑战，还是日常生活中的不如意，有效地调节个人情绪可以帮助我们更好地应对各种挑战，保持心理健康。
以下是一些实用的自我调节技巧：
首先，意识到情绪的存在和变化是情绪管理的第一步。
了解自己的情绪状态，是愉快还是焦虑，可以帮助我们更好地处理情绪。
其次，学会放松和冥想是有效管理情绪的重要方法。
通过深呼吸、专注于当下的冥想练习，可以帮助我们减少焦虑和压力，保持内心的平静。
第三，建立良好的生活习惯也是情绪管理的一部分。
充足的睡眠、均衡的饮食和适当的运动可以改善身体状态，进而提升情绪稳定性。
此外，与他人沟通是缓解情绪的有效途径。
与朋友、家人或心理健康专家分享自己的感受，可以获得支持和理解，帮助我们更好地处理负面情绪。
最后，学会接受和调整自己的心态也是情绪管理的关键。
面对挫折和失败时，保持乐观的态度和灵活的思维，可以帮助我们从负面情绪中快速恢复过来。
综上所述，个人情绪管理不仅仅是简单的情绪控制，而是一种综合的生活技能。
通过意识到情绪、放松身心、良好的生活习惯、有效的沟通以及积极的心态调整，我们可以更好地管理自己的情绪，提升生活质量，保持心理健康。
如何调节自己的情绪和心态
如何调节自己的情绪和心态无论是在学习、工作、生活中，我们都会遇到种种困难与挑战。
如果我们没有一个良好的心态去面对它们，就可能会止步不前，甚至在困境中迷失方向。
因此，调节自己的情绪和心态显得尤为重要。
我在自己的经验中总结了一些方法，与大家分享，希望能够帮助到需要的人。
一、积极情绪为先首先，最基本的要求就是保持积极的情绪态度。
我们需要真正理解积极心态所代表的含义：这意味着我们要乐观、自信，应该懂得去看到事情变得更好的方面。
李宁的口号“让世界充满希望”虽然听上去有些空洞，但其实就是一种积极情绪的体现。
当你每天都能带着这样的心态去面对生活，就不难发现，周围的人事物也都变得充满了阳光和希望。
在学习和工作中，充分发挥自己的长处，树立自信心，也能带来更好的结果。
同样的道理，如果我们调节好了情绪，增强了自信，乐观向上的态度，就能够积极应付生活中的各种困难和挑战。
二、注意身体变化，及时调整当我们面对挑战的时候，身体反应常常先于意识的反应。
例如，面对一个不熟悉的问题，你可能会感到头痛、腹痛等身体不适。
这些身体反应往往都意味着我们的情绪出现了问题。
因此，我们应该注意这些身体变化，并及时去调整我们的情绪。
如何才能有意识地感知身体变化？我认为最好的方法就是学习瑜伽或者冥想。
这些方法能够让我们更加专注地去感知身体变化和呼吸，进而更好地控制内心情绪。
当我们慢慢地学习体会到身体变化的时候，我们也就能够更好地去调节自己的情绪。
三、寻求帮助在生活中，我们不可能总是轻松且顺利地去面对每一个挑战。
当我们遇到一些特别困难的时候，我们应该学会去寻求帮助。
帮助不一定是实质性的或者专业的，它也可以是一些亲人、朋友的鼓励和支持。
还有，我们也可以通过看书、听音乐、看电影等方式让自己的情绪得到舒缓。
四、学会管理时间管理时间是一个非常重要的技能。
如果我们不能合理规划我们的时间，就很可能会出现做不完的任务或者没有某些任务的时间，从而导致我们情绪的恶化。
情指中心主任表态发言
情指中心主任表态发言尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！策马扬鞭追日月，闻鸡起舞争朝夕。
转眼间，我的人生已经度过了四十多个春秋，今天，又迎来了新的机遇和挑战。
走上这个讲台，心中百感交集。
一是感谢领导和组织给了我担任主任的岗位，深感荣幸；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我和衷共济、朝夕相处的同志们对我的帮助和信任；三是深感使命光荣，责任重大，必须全力以赴，兢兢业业，扎实工作。
借此机会，我想表达以下几个意思。
一是调整心态，适应工转变。
全新的角色，全新的岗位，自己必须迅速适应新的工作岗位，扎扎实实做到最好。
一要强化进取心。
认真学习党的基本理论、基本纲领和指导思想，认真学习党建理论知识，学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，学习机关工委的岗位职责，学习机关工委的文件资料，提高政策理论水平，迅速掌握机关工委办公室工作流程，把握工作规律，提高组织领导能力和综合协调能力。
同时，在工作中勤于思考，勤于探索，在不断学习中提高素养、开阔思路，锤炼本领。
二要保持平常心。
新的岗位和职责，给了自己锻炼的机会和空间，在新起点上，自己一定会戒骄戒躁，服从大局，听从指挥，以最好的精神状态、最好的工作业绩回报组织。
三要高扬责任心。
态度决定一切，作为办公室主任，自己一定务实勤政、依规履职。
充分发挥办公室综合、协调、服务、督办等职能，联系上下、协调左右、推动各项工作落实，尽心尽责做好本职工作。
二是服从全局，摆正位置。
一要围绕中心。
对上一致、对下一心是政治素质的基本体现。
工作中，自己将深入贯彻落实机关工委的各项决策部署，始终围绕工委中心工作，始终把大局观念作为行动的指南，确保工作不走调、不跑偏、不徒劳。
二要抓好团结。
严格讲服从，服从一把手的指挥，维护一把手的权威，当好配角，真心讲配合，开展工作勤与各位领导、同事讲协调，多沟通，互相合作，力争在服务中显示实力、在工作中形成动力、在创新中增强压力、在交流中凝聚合力。
(情绪管理方法)成大事者必备的种能力、种手段、种心态
（情绪管理方法）成大事者必备的种能力、种手段、种心态一：沉稳（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
二：细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三：胆识（1）不要常用缺乏自信的词句（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
四：大度（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
五：诚信（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德"的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得！（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
六：担当（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）认错从上级开始，表功从下级启动（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。
（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担成大事的九种手段：1、敢于决断－－克服犹豫不定的习性很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是敢于做出重大决断，因此取得先机。
如何进行情绪管理（5篇）
如何进行情绪管理（5篇）如何进行情绪管理（5篇）如何进行情绪管理（5篇）（文源网络\杰出编辑）第一篇：如何进行情绪管理？文/李焰客观世界就是客观世界，它在我们心里的模样是我们主观感受的结果。
因此，人是有能力改变自己的情绪的，关键在于转变自身观念。
任何一件事情，如果我们都能从中获得滋润心灵的养分、获得成长的力量，学会自我激励，我们就获得了人生的大智慧。
一位著名专栏作家哈里斯和朋友在报摊上买报纸。
朋友礼貌地对报贩说了声“谢谢”，对方却冷口冷脸、未发一言。
“这家伙态度很差，是不是？”继续前行时哈里斯问道。
“他每天都是这样。
”朋友说。
“那你为什么还对他那么客气？”哈里斯问道。
朋友答道：“为什么要让他决定我的行为！？”这是一句闪烁着人性光辉的宣言：人不是因为别人、而是根据自己来决定自己的行为。
一、认知策略：我的情绪我做主压力是精神和心理层面的东西，从心理上进行调整是快速有效的方法——事件本身并不导致情绪的变化，是我们对于事件的理解导致了情绪变化。
也就是说，人是有能力改变自己的情绪的，关键是改变自己的观念，让其充满弹性。
认知方式和生活态度对人的身心健康的重要影响已经引起人们的广泛关注。
美国心理卫生协会曾经提出10个保持身心健康的要诀：不对自己过分苛求；对他人期望不要过高；疏导自己的愤怒情绪；偶尔要屈服；暂时避让；找人倾诉烦恼；为别人做些事；在一段时间内只做一件事；对人要表示善意；适当的娱乐。
1、自我激励。
我们来看看一位智慧妈妈的教子之道。
这位妈妈的孩子从小个子不高，口吃得厉害。
她告诉自己的孩子：“知道你为什么口吃吗？因为你太聪明了！你的大脑转得太快，思考的速度快过说话的速度，所以你就口吃了。
为什么这个世界上口吃的人少？因为聪明的人太少了！”这个孩子因为妈妈的解释，从来没有为自己口吃感到自卑。
靠着自信和自我激励，他终于取得了成功——他就是闻名世界的商界奇才、被誉为“全球第一CEO”的GE公司前CEO杰克·韦尔奇。
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调整心态服从大局
各位领导、各位朋友：大家好！
心态，也许有多种解释，但是我的理解就是服从大局，虽然就是简单的四个字但真正做起来非常不容易，回顾我走过的风风雨雨曲曲折折就证明这一点：
在1988年我来到机电公司做商品车接车司机，当时没有现在这么大业务量所有商品车都是用人开会来，所以公司专门招聘许多司机用以接送商品车。
刚到机电公司时由于人员较少只有十来个人，不长时间就混的很熟，每天只要在家我就主动的打扫办公室，擦桌子、给每个员工的水杯打满热水，给大家留下了深刻的印象，当时销售车辆的场地是距办公室不远的一个小小的市场大约有5亩地，车辆的摆放也是非常混乱东一个西一个，场地里杂草丛生，为了将停车场整理出来我从家里借来镰刀和锄头将蒿草放倒，集中到门口处理掉，这一简单的工作非常出效果，整个车场显得整洁了许多，也使的大家对我夸赞有加；后来又发现许多的商品车存在好多的小毛病需要修理，比如：没油的、升降器损坏的、喇叭不响的、灯光不全的、轮胎没气的、收音机不响的，我都利用业余时间逐一修理好并将车辆摆放整齐，受到了领导和员工们的好评，这些在现在看来或许算不上什么大不了的事情，可在当时算得上大功一件，在领导和员工们的赞扬声中我的虚荣心得到了很大的满足，认为我在大家的心目中占有了一席之地，工作热情也空前高涨，在工作中不计个人得失只要公司需要不论是在白天还是在黑夜随叫随到，庞总说过这样一句话：用人就要用这种人！
随着时间的推移，到了1993年公司人员越来越多，已达到300多人，人际关系也越来越复杂，业务量空前增长辐射面积已经达到河北省全省、天津和北京，人员多了需要合理运用、业务量大了需要合理调整，有经验的业务员成了抢手货，当时总体上分为一、二、三部，一部负责人王玉生、二部负责人是杨小光、三部负责人是杨家庆，现在都是集团公司的副总经理，时间不长三个部就改成了三个公司，这就是冀东机电的初期模式。
我在当时被庞总任命为配件公司的副经理，主管维修厂，主要工作是维护商品车辆，任何机械故障、电气故障、车身刮蹭都在我们的维修范围之内，各公司照付修理费。
后来由于集团公司业务发展的太快需要保管员，我辞去配件公司副经理的职务到三公司当了保管员，在刚刚接手三公司保管员时共有57台各种商品车，大多数都有毛病需要修理不然的话根本就卖不出去，为了给公司节约费用，都是自己动手，在不到一个月的时间里将所有的车辆检查维护了一遍，在车的前挡风玻璃上贴上编号、标明到车日期，使所有的商品车都保持在良好状态，有用户看车或提车时曾经狂妄的经常说的一句话：看好编号找我要钥匙，如果一马达打不着车退全款赠一台车，这在当时整个公司传为佳话。
为什么我有如此的把握？其实，我每天上班之后都将每一台车打着，运行十分钟检查是否有异常，目的就是在卖车时保证一下着车，这样会使得买车的用户相信车况良好也缩短了交车的时间，别人交一台车少则十几二十分钟多则一两个小时不等，而我交一台车没有超过五分钟的时候，因为在用户拿钥匙取车的同时我就将车辆的相关手续办理完毕只需用户签字就放行。
在当时，三公司所有的人都在天津，只有我一个人在滦县上班，管理着上百台的商品车，在没人监督的情况下，全凭着良好的心态、强烈的责任心认真做好自己的本职工作，早出晚归。
当然，公司也给了我很高的荣誉和待遇，在年底我虽然不是正式职工但是我享受到的待遇是副经理待遇，经理在全体大会上给予我高度的评价。
我认为我找到了我的位置，这就是我要奋斗的地方，这里有我热爱的专业、这里有愿意接纳我的群体，一直到现在每次回想起这些往事都使我充满激情。
我到冀东将近二十年里，有过春风得意也有过失落，甚至产生过离开冀东机电的想法，但是这里有学不完的知识，我的经验和才干都是在这里学到的，真是舍不得离开，我是一个从农村出来的年轻人，心胸狭窄，眼界不开阔，追求个人的得失，计较个人利益，因为我来冀东就是要养家糊口。
后来逐渐调整了心态，一个人不能不能靠别人捧着过日子，一遇冷遇就心灰意冷，这是心态不正常的表现。
到了2002年我和李总一起开始为冀东申请汽车品牌代理奔波忙碌，既要接受厂家的培训又要组织集团公司内部优秀员工的培训，为申请品牌打造团队，我们先后申请过丰田、本田、尼桑、起亚、现代、菲亚特、马自达、福特、别克等品牌，先后建立十几个专卖店，培训提拔几十名科级经理，几年间我们的足迹走遍中国大地，每一家新建店开业之日也是我们离开之时，我们的付出大家有目共睹而我们的所得谁能知道？由于我调动频繁就连公司人事部也不掌握我的行踪，甚至出现了这样一件事：我的工资、奖金、职务津贴连续三个月没有人
给发，这些都是应该得到基本待遇却给遗忘了，工作还得干，凭什么？凭的就是良好的心态、强烈的责任心和对公司的忠诚。
到了2004年我和李总来到北京组建中冀斯巴鲁和大家一起为推广斯巴鲁而努力工作，曾记得李总在国际车展上宣传，我在专卖店组织试乘试驾，晚上还要加班加点为组织经销商培训撰写资料，这样紧张的节奏一直延续了几个月的时间，我在这期间一直没有回家，始终和大家坚守在工作岗位上，直到车展结束。
中冀斯巴鲁没有大家当时的付出怎么会有现在的大好形势？
由于工作压力大得不到休息，有一段时间我的情绪低落到极点，我向李总提出休息一个月的申请，当时李总并没有给我做思想工作也没有讲什么大道理，只是简单的说了一句话：除非退休，退休的话只能请给半个月的假。
言语不多但是对我的震撼却是非常之大，是呀，作为一个老员工在非常时期不和领导一起共渡难关，竟然提出逃避的要求，真是惭愧。
我立即振奋精神调整心态全身心的投入到工作中去，使自己的步伐合上公司前进的节拍，2006年正是公司建店的紧张时期，10月29日是我儿子结婚的日子，但是由于日本人28日到石家庄检查工作要求我亲自陪同，为了工作别无选择。
我的老婆几次催促我，儿子结婚你到底管不管？我只能央求老婆别着急我会尽快地赶回去保证不会耽误结婚的事情，其实，我儿子为了公司的车展28日上午在唐山还在忙碌着，儿媳妇也是28日晚上才回到的娘家，都是冀东人大家都在忙。
当自己的安排与公司的安排发生冲突的时候，我做到了个人利益
服从公司利益，局部服从大局，这也叫阳光形态吧！
现在中冀斯巴鲁发展的太快，管理上相对滞后，尤为突出的是人才匮乏，到处建公司到处缺经理，这就给我们个人提供了一个发展平台和契机，只要努力，每个人都有可能成为一名经理，这是一个非常鼓舞人心的好消息。
我们的许多经理在市场推广上摸爬滚打、呕心沥血、立下汗马功劳，正是他们的努力才将一个鲜为人知的品牌推向市场从无到有、从小到大并在当地站稳了脚跟，使斯巴鲁团队迅速的发展壮大。
但也出现了一些失误和错误，有的经理不愿接受正规培训、不愿意按照正规的管理模式去管理自己的公司，，，，，，，，
讲到这里我想起一部电视剧，相信大家都看过电视连续剧《亮剑》，在抗日战争结束后解放军的队伍空前壮大但是有些将领随意性强、整体意识差适应了游击战不适应正规战，更不愿意接受正规的培训和学习，认为老子打了一辈子仗还学习什么打仗？心里产生抵触情绪。
这与我们现在的形势多么的相像，过去的成绩只能说明过去不能说明现在更说明不了将来，也不可能以成绩中和错误，放弃草莽英雄的作为，努力学习提高自己的综合修养，用正规的思维和处事方法对自己的工作进行规划，照章办事，调整心态服从大局跟上公司快速发展的步伐。
集团公司到了现在有许多的老经理都纷纷落马被闲置，当初他们都是有功之臣，给公司的发展创造过辉煌，但是因为后来合不上公司发展的节拍，居功自傲，自己又不学习提高，在公司高速发展的今天被淘汰，实在是令人心疼的事情，现实是冷酷的。
说道这里我想说明一个问题，在选题时公司要求按照规定的题目来讲，所以我选择了关于心态成就职业经理人的题目，但是我有一个疑虑，我不敢承认我就是一个经理人，在别的国家我见过一个职业经理人，人家的素质确实令我震惊，与人家相比我简直是无地自容，尽管我从业20多年我不敢把职业经理人与我相提并论，所以我就将题目变为调整心态服从大局，我相信：人间自有公道，付出就有回报，说到就要做到，要做就做最好，步步高。