浅谈市场经济条件下的职工民主管理

浅谈市场经济条件下的职工民主管理
运城供电分公司电能计量中心何文平
［摘要］市场经济条件下的企业离不开民主管理，离不开群策群力的民主参与。

工会应充分发挥作用，让民主管理在新的利益共同体中发扬光大。

[正文]全心全意依靠工人阶级，是我们党一贯的指导方针，进行职工民主管理，加经强民主监督和民主建设，是贯彻这一方针的根本途径。

建立社会主义市场经济体制，不仅不能削弱职工民主管理，而且必须强化职工民主管理。

一、在市场经济条件下，加加职工民主管理具有客观必要性：
1、加强职工民主管理是坚持党的基本路线的客观要求。

多年来的实践证明，党的“一个中心，两个基本点”的基本路线是完全正确的，必须长期坚持不动摇。

坚持党的路线不动摇就是坚持社会主义不动摇。

社会主义本质的一个重要方面是全心全意依靠工作阶级，而依靠工人阶级必然要求在企业中实行职工民主管理。

如果不依靠广大职工，改革开放就不能取得成功，经济效益也不可能上新台阶，社会主义则不可能坚持下去。

2、加强职工民主管理是转换企业经营机制的客观要求。

企业走向市场后，企业与职工的利益紧密相联，企业要想增强自身活力，光依靠一个人不行，光依靠智囊也不行，必须坚持走群众路线，群策群力，充分发挥职工民主管理、民主监督的作用，最大限度地调动
广大职工的积极性和创造性。

3、加强职工民主管理是建立社会主义市场经济体制的客观要求。

在市场经济条件下，职工建筑工地众仍然是国家和企业的主人，职工民主管理仍然是社会主义什事业的本质性和最大成势。

发展市场经济，必须充分发挥职工民主管理和民主监督这个优势，切实保障职工群众的主人翁地位和民主管理的权利。

二、在市场经济条件下，职工民主管理具有复杂性：
社会主义市场经济是建立在社会主义公有制基础上的逐步趋向复合性的经济。

由于各种经济成分并存，处于同社会共同体中进行竞争，必然会触及社会各种利益、劳动关系，并引起伦理念及上层建筑的一系列连锁反应，使职工进行民主管理呈现出复杂性。

1、职工的主人翁意识呈现重性。

职工的主人翁意识到职工主人翁地位和民主管理实践共同作用于人脑的客观反应，它既是稳定的，又是变化的。

这种两重性决定了职工的心理素质难免会产生脆弱，这是职工心理素质的大敌，必须加以克服。

只有不断地增强职工的主人翁意识，保持职工健康的心理素质，职工才有能力充当主人翁角色。

否则，一旦工人阶级的“理论地位”和现实生活反差增大，就会出现主人和公仆关系的错位，职工的主人翁责任感就会淡化，主人翁作用不很难得到充分发挥。

2、民主管理的发展与市场经济的发展具有不完全的同步性。

市场经济发展客观上要求民主管理的发展与同步，但是，旧的传纺观念还将在一定时期、一定场合继续存在，并产生着一定的影响，导致民
主管理的发展与市场经济的发展具有不完全的同步性，其突出表现为企来经济效益与职工民主管理水平不成正比。

我们必澡下大安市这种现象，切实采取有效措施，促进职工民主管理更好地为改革开发服务，为市场经济服务
3、民主管理的发展是一个长期渐进的过程，尤其在深化改革、转换经营机制的过程中，会给民主管理带来新的课题，增加新的难度，使职工民主管理的发展不可能一步到位。

这就林求我们要以认真负责、积极进取的精神，始终把职工民主管理作为企工会工作的重点来抓，不断克服前进中的各种阻力和困难，推动职工民主管理和民主监督及民主建设向更深层次和更高阶段迈进。

三、在市场经济条件下，加强职工民主管理的途径具有多样性：
由于市场经济是一种开放型的经济，它不公是使职工民主管理的实现形式呈现多样化，而且使职工民主管理的具体途径表现出多样性。

适应市场经济多样化的要求，努力控索民主管理的具体途径，对于充分发挥民主管理和民主监督、推进企业转换经营机制具有重要的意义。

1、要充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，切实维护职代会的权威性。

职工作为企业的主人，主要是过职代会来行使民主管理的权利。

在新形势七大精神和“工会法”来充分发挥职代会的作用，全面落实职代会的五项职权，把实现转换经营机制的目标作为职代会报中心课题，把落实企业十四项自主权作为职代会的具体内容。

要建立健全民主决策和民主监督程序，完善制约机制和监督机制，从根本
利益上维护职工的切身利益，不断提高职代会的权威性。

在市场经济条件下，要想维护好职工的合法权益，需要从五个方面来维护：
(1)靠组织维护。

这里的“组织”是指工会组织。

工会必须把广大职工的积极性调动起来，工会的维护才能出现生机。

(2)靠法律维护。

“劳动法”确立了工会维护职能的法律地位，使工会的维护职能有了法律保障。

(3)靠权力维护。

通过职代会行使民主管理和民主监督的权力，从而真正让职工当家作主。

(4)靠政微维护。

职工具体利益的许多方面涉及到历史和现行的各项政策，向群众宣传政策，才能掌握政策，执行政策，按政策办事。

(5)靠合同维护。

随着“劳动法”的贯彻执行，劳动部发布了《集体合同规定》。

集体合同就是集体双方代表法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等待遇在平等协商一致的基础上签定的书面协议。

在企业中，工会代全职工、厂长代表行政签定书面协议。

这种集体合同具有约束力，它把职工的利益以全同形式保证下来，这是实现维护职能的有效途径。

2、直接参与经济建设和两个文明建设，增加企业的活力。

民主管理只有紧紧围绕经济建设和两个文明建设来开展工作，才会有生机，才会有活力。

工会、职代会要把企业的难点、重点作为民主管理的主攻点和着力点，提高服务、产口质量，增进两个效曾使，扭亏增盈，动员和组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术攻
关、发明创造等活动，增强企业的竞争力。

3、要探过工会工作的新思路，增强工会自身活力。

工会组织作为职代会的工作机构，要进一步健全职代会的组织制度和工作制度，进一步推进职代会的网络化、制度化、程度化建设，切实改变活动方式，改进工作作风，深入群众，深入基层，调查研究；要立足全局，切实发挥决策参与作用；要坚持理论联系实际的工作作风，搞好民主管理理论研究，用以指导和推动全局工作。

4、要加强职工思想政治教育，激发职工主人翁精神。

工会要用邓小平建设有中国特色社会义的理论来武装广大职工，教育和引导职工正确对待改革中的各种矛盾和困难，不断增强对改革的心理承受能力，正确处理种种利益的关系，以主人翁的姿态“抓住机遇，珍惜机遇，用好机遇”，做改革的促进派和主力军。