集团职工民主管理制度
职工民主管理制度模版
职工民主管理制度模版一、绪论职工民主管理制度是指在企业内部建立起符合民主原则的决策机制和管理体系，通过职工的参与和监督，提高企业的管理效能，增强企业的竞争力。
本制度旨在通过规范决策程序、落实职工代表大会制度、加强员工参与和监督等方式，促进企业内部的民主和谐发展。
二、职工代表大会制度（一）职工代表大会的组织1. 职工代表大会的主席团由职工代表进行选举产生，由职工代表大会决定人数和选举方式。
2. 职工代表大会每年召开一次，由企业管理层负责召集和组织。
召开职工代表大会需要提前30天通知全体职工，确保职工代表大会的顺利进行。
3. 职工代表大会的议题主要包括企业发展规划、经营管理、职工权益保障等重大事项。
（二）职工代表的产生和职责1. 职工代表的产生通过选举产生，代表任期为两年，每届代表可连选连任一次。
2. 职工代表要积极反映职工的意见和诉求，参与决策和事务监督，维护职工的合法权益。
3. 职工代表必须认真履行职责，并及时向职工报告代表大会的工作。
三、决策程序（一）决策的立项1. 重大决策事项的提案由企业管理层或职工代表提出，包括企业发展策略、资本运作、重大投资等事项。
2. 决策的立项需要提交职工代表大会讨论，由职工代表大会决定是否进行。
3. 若决策立项通过，需要经过职工代表大会投票表决，取得过半数以上的同意票方可实施。
（二）决策的讨论和表决1. 决策的讨论主要由职工代表大会进行，重大决策事项可邀请专业人士参与提供意见。
2. 决策的表决采用无记名投票方式，投票结果以票数多寡决定，由职工代表大会主席团统计和公布。
四、职工参与和监督（一）落实职工代表大会决议1. 企业管理层必须认真贯彻职工代表大会的决议，及时制定实施方案，并向全体职工进行宣传和落实。
2. 企业管理层应当主动报告职工代表大会的工作情况，接受职工的监督和评议。
（二）建立职工意见征集和反馈机制1. 企业应设立职工意见箱，鼓励职工提出对企业管理和决策的意见和建议。
职工民主管理制度
职工民主管理制度1总则为贯彻党中央全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工参与企业管理的基本权力，充分发挥广大职工发展经济、提高效益的积极性，特制定本制度。
本制度适用于**集团公司所有生产经营活动场所的职工民主管理工作。
2职责教育职工以主人翁姿态从事劳动，保证全局各项任务的全面完成；必须切实维护职工的具体利益，保证职工的合法权益不受侵犯。
3主要内容3.1***集团、子（分）公司职工民主管理内容主要包括：3.1.1听取和审议局长关于公司生产经营情况、生产部署、发展规划、年度计划、工作安排的报告，提出意见和建议。
3.1.2听取和审议行政关于公司财务预决算情况、业务招待费使用情况、局务公开情况报告，提出意见和建议。
3.1.33听取和审议行政关于职工代表提案落实情况的报告，提出意见和建议。
3.1.4听取和审议行政关于重大建设项目、重点工程实施进展情况的报告，提出意见和建议。
1.1.11.5审查职工队伍结构调整、改制分流、工资调整、奖金分配方案和职工奖惩办法及其它重要规章制度，提出意见。
3.1.6审议决定职工福利费使用方案、和其它有关职工生活福利的重大事项。
3.1.7评议监督行政领导和机关处、室长，检查监督各项配套改革办法的贯彻实施。
3.1.8巡视检查重大建设项目、重点工程、重要工作实施进展情况和重大改革措施、重要管理办法执行情况。
3.2基层民主管理主要内容：3.2.1听取和审议工作报告，并对经济承包方案、奖金使用情况、经济责任制方案、队务公开情况、生产技术措施和经营管理措施等提出意见和建议。
3.2.2审议决定有关职工生活福利方面的重要事项。
3.2.3民主评议行政领导干部和其他行政管理人员，提出奖惩和任免建议。
3.2.4检查监督本部门（项目部）制定的经营管理办法、内部分配方案、劳动组合方案、劳动保护措施、职工奖惩办法及其他重要规章制度的贯彻执行情况。
3.2.5根据上级的部署和实际情况，民主推荐、招聘或选举领导成员。
职工民主管理制度范本
职工民主管理制度范本公司职工民主管理制度第一章总则第一条为了加强公司的民主管理，充分发挥职工的主体作用，促进公司的健康发展和员工的创造力，依法保障职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。
第三条公司将积极推动职工代表大会制度建设，成立职工代表大会，通过选举方式产生代表，代表职工参与公司的重大决策和管理事项。
第四条公司将建立健全职工参与决策的程序和机制，确保职工在参与决策过程中发表意见、提出建议，并充分考虑职工的意见和建议。
第五条公司将加强员工培训和职工教育，提高职工的管理能力和综合素质，为职工的成长和发展提供良好的条件和机会。
第六条公司将建立健全员工奖励和激励机制，根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励和激励，激发职工的工作积极性和创造力。
第二章职工代表大会第七条职工代表大会是公司的最高权力机构，负责制定公司的重大决策和管理事项。
第八条职工代表大会由经过选举产生的代表组成，代表职工参与公司的决策和管理。
第九条职工代表大会每年至少召开一次，由公司领导层负责组织和安排。
第十条职工代表大会对公司的重大事务进行讨论和决策，保障职工的权益和福利。
第三章职工参与决策第十一条公司将建立健全职工参与决策的程序和机制，确保职工在决策过程中发表意见、提出建议。
第十二条职工可以通过职工代表大会、职工工会等渠道对公司的决策提出意见和建议。
第十三条公司将充分考虑职工的意见和建议，及时作出决策并向职工公布。
第四章员工培训与发展第十四条公司将加强员工培训和职工教育，提高职工的管理能力和综合素质。
第十五条公司将制定员工培训计划，根据职工的需求和岗位要求，定期进行培训。
第十六条公司将建立健全员工发展规划和职业晋升机制，为职工的成长和发展提供良好的条件和机会。
第五章员工奖励与激励第十七条公司将建立科学、公平的员工奖励和激励机制，根据员工的表现和贡献，给予适当的奖励和激励。
第十八条公司将制定奖励和激励方案，建立奖励评选机制，确保奖励公正透明。
职工民主管理制度
职工民主管理制度一、总则为增强企业内部的职工参与和民主管理，充分发挥职工的主体作用，促进企业的稳定和发展，特制定本职工民主管理制度。
二、职工参与机制1.职工代表大会（1）每年召开一次职工代表大会，由全体职工通过选举方式选出代表。
（2）职工代表大会是职工行使民主权利、参与企业决策的主要渠道。
在职工代表大会上，代表们可以提出意见、建议，并对企业的重大事项进行投票表决。
（3）职工代表大会的决议是企业决策的重要依据，企业应当认真研究和采纳职工代表大会的决议。
2.职工议事会（1）设立职工议事会，由职工代表组成，定期召开会议。
议事会由议长和秘书长组成，职工代表可以通过议事会提出对企业管理工作的意见和建议。
（2）职工议事会应当及时将职工的意见和建议反馈给企业管理层，并追踪反馈的结果。
3.职工投票（1）企业在重大事项上可以进行职工投票，以征求职工的意见和建议。
职工投票可以采用线上或线下的方式进行，确保全体职工的平等参与。
（2）企业管理层应当认真分析和研究职工投票的结果，并将结果纳入决策过程。
三、信息公开和沟通渠道1.企业应当及时向职工通报企业的经营状况、发展战略、政策法规等重要信息。
2.企业应当建立健全内部沟通渠道，促进职工与企业管理层之间的互动和交流。
包括但不限于开展员工满意度调查、设立各级管理层与员工代表间的联络机制等。
四、职工权益保障1.企业应当依法保护职工合法权益，不得歧视或限制职工的参与权利。
2.企业应当遵守劳动法律法规，保障职工的工资、福利待遇等合法权益。
3.企业应当建立健全职工投诉和申诉机制，及时处理职工的诉求和问题。
五、附则本制度由企业管理层负责解释，并根据实际情况进行适当调整和完善。
职工民主管理制度范文（4篇）
职工民主管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的民主管理，保障职工的合法权益，提高生产经营效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工的民主管理活动。
第三条本制度的基本原则是民主、平等、公开、公正。
第四条本制度的实施目标是激发职工的积极性、创造性和责任意识，促进企业的发展和进步。
第五条本制度所称职工民主管理，是指员工在企业管理中发挥民主议事、民主决策、民主监督和民主评议的权利。
第六条本制度的内容包括：企业职工代表大会制度、职工自治制度、职工议事制度、职工参与决策制度、职工监督制度。
第七条本制度的具体实施办法由企业根据需要制定，并报属地工会或劳动行政部门备案。
第八条本制度的解释权归企业职工代表大会和企业管理层共同行使。
第二章企业职工代表大会制度第九条企业职工代表大会是本企业职工行使议事、决策、监督和评议的根本形式。
第十条企业职工代表大会的职权包括：1. 审议和通过企业的重大决策、发展规划和重要事项；2. 监督企业经营管理的情况，以及执行企业各项规章制度的情况；3. 报告和评议企业的经营状况、财务状况以及职工的工作状况；4. 选举和罢免企业管理层的代表；5. 职工代表的其他权益。
第十一条企业职工代表大会的组成和选举办法：1. 企业职工代表大会由全体职工选举产生，代表的任期为三年；2. 代表的产生按照实行区域、部门、工种等原则进行选举，代表人数依据职工总人数确定；3. 代表的选举应实行性别平衡、任期制度，充分保障职工的代表权益。
第十二条企业职工代表大会的召开：1. 企业职工代表大会由企业管理层召集，应提前十五天通知全体职工代表；2. 任何职工代表大会都必须有三分之二以上的代表出席，方可召开，并按法定程序决策。
第十三条企业职工代表大会的议事制度：1. 企业职工代表大会有持续性、定期性和有关性的议事规定；2. 企业职工代表大会的议事内容应涵盖企业的经济、社会、文化和法规的有关事项；3. 企业职工代表大会的议事要求充分尊重职工的代表权益，充分发表意见和建议。
职工民主管理制度模板范本（2篇）
职工民主管理制度模板范本一、制度目的本制度的目的是为了落实职工的主体地位，促进企业内部民主管理，提高员工参与企业决策的能力和意愿，实现企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于本企业内部所有职工，包括管理人员和普通员工。
三、原则与要求1. 平等自愿原则：职工参与企业管理的权利应该基于自愿原则，没有强制性。
2. 公开透明原则：企业的决策过程和决策结果应该对所有职工公开透明，确保所有人能够获得相同的信息。
3. 多元化原则：鼓励职工采用不同的方式和渠道参与企业管理，包括组织会议、提出建议、参与决策等。
4. 法治原则：职工民主管理应遵循国家法律法规和企业内部制度，不得损害企业及他人的合法权益。
四、职工参与企业管理的方式和途径1. 职工代表大会：定期召开职工代表大会，讨论企业发展规划、重大决策和重要问题，职工代表由员工选举产生，代表职工利益。
2. 员工提案：鼓励职工主动提出问题、建议和意见，员工可以通过书面或口头形式提交提案，企业应及时处理和回复。
3. 组织会议：企业应鼓励各级管理人员和职工自发组织会议，讨论企业管理和运营的相关事项，会议内容应当及时报告给企业高层和全体职工。
4. 职工代表参与决策：对于涉及职工切身利益的重大决策，企业应邀请职工代表参与讨论和决策，通过这种方式确保职工的意见被充分听取。
五、职工参与企业管理的权力与义务1. 职工参与企业管理的权力包括：参与企业规划的制定、调整和评估；参与企业决策的制定和实施；参与企业重大问题的讨论和决策等。
2. 职工参与企业管理的义务包括：提供真实、准确的信息和意见；遵守企业的规章制度和决策；支持企业的发展和改革等。
六、职工参与企业管理的保障措施1. 信息公开：企业应及时向职工公开重大决策、企业经营情况和发展规划等信息，确保职工能够获取真实、准确的信息。
2. 培训和普及：企业应加强对职工民主管理知识和技能的培训，提高职工参与企业管理的能力和意愿。
3. 绩效评估：企业应建立健全的绩效评估机制，将职工参与企业管理情况作为评估绩效的重要因素之一。
公司章程职工民主管理与劳动人事制度
公司章程职工民主管理与劳动人事制度公司章程中的职工民主管理与劳动人事制度是指在企业管理中，维护职工的权益、提高员工的参与度和满意度，并规范劳动人事关系的一系列制度和措施。
下面将从职工民主管理和劳动人事制度两个方面展开详细阐述。
一、职工民主管理：职工民主管理是指在企业决策过程中，充分发挥职工的参与和民主权利，实现职工自我管理的一种管理方式。
在公司章程中，可以规定以下几个方面的内容：1.职工代表大会：公司章程可以规定召开职工代表大会或员工代表大会，让职工代表参与企业的决策和管理。
职工代表可以选举产生，代表职工的利益与诉求向企业管理层提出建议和意见，并参与重大决策的表决。
2.人事任免制度：公司章程可以明确人事任免的程序和标准，规定人事任免应当充分听取职工意见并通过职工代表大会的表决。
这样可以确保人事任免的公平性和透明度，避免由于管理层任意操作而引发的不公平和不满。
3.工会组织：公司章程可以规定组建工会组织，对工会的职权和权益进行明确的规定。
工会可以代表职工维护自身权益，参与企业的管理与决策，并与企业管理层进行协商和谈判，发挥职工的民主权利。
4.企业内部民主管理制度：公司章程可以规定企业内部民主管理制度，包括工作交流、民主评议、员工活动等制度。
通过这些制度的推行，可以增强职工的自治意识和参与意识，提高职工的工作积极性和责任感，促进企业的良好发展。
二、劳动人事制度：劳动人事制度是指在企业中规范劳动关系和管理人事行为的一系列制度。
在公司章程中，可以规定以下几个方面的内容：1.劳动合同制度：公司章程可以规定劳动合同的签订原则和程序，明确劳动合同的内容和权益保障。
同时，可以规定劳动合同的解除程序和违约责任，保障劳动双方的合法权益。
2.员工薪酬制度：公司章程可以规定员工薪酬的制度和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
同时，应当规定薪酬的调整和支付程序，保障员工的合理收入，提高员工的积极性和满意度。
3.工作时间和休假制度：公司章程可以规定工作时间和休假的制度，包括标准工时、加班制度、年休假和特殊假期等。
公司章程职工民主管理与劳动人事制度
公司章程职工民主管理与劳动人事制度公司章程是企业的基本法规，是企业内部组织、管理和运作的基本准则，具有法律效力和约束力。
公司章程中的职工民主管理和劳动人事制度是保障职工权益、维护企业稳定发展的重要内容。
一、职工民主管理1. 职工代表大会制度公司设立职工代表大会，代表职工参与企业管理和决策。
职工代表大会对企业重大事项进行审议和决策，如重大投资、重大改制、重大合同等。
2. 职工监事会制度公司设立职工监事会，监督企业经营管理活动，维护职工合法权益，确保企业规范运作。
职工监事会负责对企业财务、合规、经营等方面进行监督和审查，提出意见和建议。
3. 职工理事会制度公司设立职工理事会，参与企业管理和决策。
职工理事会成员由职工代表和企业领导组成，共同探讨企业发展战略、管理制度、人事安排等重大问题，为企业的发展提供智力支持和决策建议。
二、劳动人事制度1. 劳动合同制度公司与职工签订劳动合同，明确双方权利和义务，规范劳动关系。
劳动合同应包括职工的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2. 员工培训制度公司为职工提供必要的技能培训和职业发展机会，提高职工工作能力和素质。
培训内容应与企业发展战略和职工个人发展需求相结合，为企业和职工共同成长创造条件。
3. 薪酬福利制度公司建立合理的薪酬福利制度，确保职工的薪资水平和福利待遇符合市场标准和企业实际情况。
薪酬福利制度应包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇、退休金等内容。
4. 工作环境和安全保障制度公司建立健康安全的工作环境和安全保障制度，确保职工的人身安全和健康。
公司应配备必要的安全设备和防护措施，建立健康监测体系和安全应急预案，保障职工安全。
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集团职工民主管理制度
旅游汽车集团有限公司实施成立董事会后，坚持“两个不变”原则，即企业职工的主人翁地位不变；职工的民主管理权利不变。
一、注重发挥职代会制度的渠道作用
《企业职代会实施细则》和公司章程作出了明确规定，做到各负其责，相互渗透，优势互补。
在议事权限上，职代会听取和讨论企业经营目标、改革发展报告及年度计划，审议有关企业内部分配方案、职工工资方案，有关职工生活、集体福利，评议监督企业领导干部，依法选举和更换参加董事会职工代表等。
董事会审议和批准公司年度报告、修改公司章程、决定公司的合并和解散、公司重大投资、公司注册资本的增加或减少、选举公司董事等。
在议事程序上，采取复议制，即职代会审议在前，股东会审议在后。
董事会确定的经营目标需要经过职代会取得职工的支持，依靠职工贯彻执行；而职代会的工作也需要董事会的支持。
为了落实职代会的职责，公司采取了如下措施：一是争取党委领导。
二是把好预审关。
职代会召开前15天，将职代会文件发给职工代表，特别是职工关心的热点、焦点问题和企业改革发展中的疑点、难点，提前与职工见面。
三
是把好提案落实关。
职代会召开后，及时对提案进行梳理和归类，送相关部门落实。
二、注重发挥多种形式的职工民主管理制度的补充作用
一是完善企务公开制度，落实职工群众的监督权。
在公开内容上公司做到凡是涉及企业经营管理和改革发展方面的重大问题必须公开；凡是涉及职工切身利益方面的热点、难点问题必须公开；凡是涉及党风廉政方面的焦点问题必须公开，保障了广大职工对企业重大事项的知情参与权。
目前集团公司各分公司均设有企务公开栏，各级行政把企业的用人决策、改革方案、重点工作、领导干部廉洁自律、人事任命、费用开支、经营情况和关系职工切身利益的重大政策等内容，均予以公开。
二是建立民主评议制度，落实职工群众的评议权。
公司将职代会民主评议与党委考核干部相结合。
在评议过程中始终坚持“看业绩、重公论”。
“看业绩”就是以工作成绩为标准；“重公论”就是以群众满意不满意为尺度。