职工代表大会民主管理制度.
职工民主管理制度模版
职工民主管理制度模版一、绪论职工民主管理制度是指在企业内部建立起符合民主原则的决策机制和管理体系，通过职工的参与和监督，提高企业的管理效能，增强企业的竞争力。
本制度旨在通过规范决策程序、落实职工代表大会制度、加强员工参与和监督等方式，促进企业内部的民主和谐发展。
二、职工代表大会制度（一）职工代表大会的组织1. 职工代表大会的主席团由职工代表进行选举产生，由职工代表大会决定人数和选举方式。
2. 职工代表大会每年召开一次，由企业管理层负责召集和组织。
召开职工代表大会需要提前30天通知全体职工，确保职工代表大会的顺利进行。
3. 职工代表大会的议题主要包括企业发展规划、经营管理、职工权益保障等重大事项。
（二）职工代表的产生和职责1. 职工代表的产生通过选举产生，代表任期为两年，每届代表可连选连任一次。
2. 职工代表要积极反映职工的意见和诉求，参与决策和事务监督，维护职工的合法权益。
3. 职工代表必须认真履行职责，并及时向职工报告代表大会的工作。
三、决策程序（一）决策的立项1. 重大决策事项的提案由企业管理层或职工代表提出，包括企业发展策略、资本运作、重大投资等事项。
2. 决策的立项需要提交职工代表大会讨论，由职工代表大会决定是否进行。
3. 若决策立项通过，需要经过职工代表大会投票表决，取得过半数以上的同意票方可实施。
（二）决策的讨论和表决1. 决策的讨论主要由职工代表大会进行，重大决策事项可邀请专业人士参与提供意见。
2. 决策的表决采用无记名投票方式，投票结果以票数多寡决定，由职工代表大会主席团统计和公布。
四、职工参与和监督（一）落实职工代表大会决议1. 企业管理层必须认真贯彻职工代表大会的决议，及时制定实施方案，并向全体职工进行宣传和落实。
2. 企业管理层应当主动报告职工代表大会的工作情况，接受职工的监督和评议。
（二）建立职工意见征集和反馈机制1. 企业应设立职工意见箱，鼓励职工提出对企业管理和决策的意见和建议。
职工代表大会管理制度（3篇）
职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
职工民主管理制度
职工民主管理制度随着我国经济体制的改革不断深入，企业内部形式也发生了很大变化，其中之一就是实行职工民主管理制度。
职工民主管理制度是一种新型的企业管理方式，它以民主参与为核心，强调职工的主体地位和权利，在企业运营中起着重要的作用。
本文将从职工民主管理制度的概念、实施意义及方法等方面进行探讨。
一、职工民主管理制度的概念职工民主管理制度，是指企业中职工参与管理、协商和决策、体现职工主人翁作用的一种制度。
它通过建立一系列民主参与制度，使职工成为企业中真正的主人翁，拥有企业管理的参与权、监督权和决策权，让职工在企业中发挥更大的作用。
二、职工民主管理制度的实施意义1.提高劳动生产率。
企业实行职工民主管理制度，可以增强职工的参与意识和责任感，通过民主决策方式，使企业管理更加科学、合理、高效，从而提高生产效率和产出品质。
2.促进企业和谐稳定发展。
职工民主管理制度能够消除职工隔阂和矛盾，增强企业内部的和谐稳定，从而使企业持续发展。
3.建立良好的劳动关系。
职工民主管理制度可以使企业建立一种平等、民主、开放的沟通交流模式，使职工意识到自己与企业紧密联系，增加企业与职工之间的信任和沟通，从而建立良好的劳动关系。
4.提高企业透明度。
职工民主管理制度使职工有参与企业决策的机会，可以查阅企业的各项规章制度、经济计划和财务公示等资料，使企业的运作更加透明规范。
三、职工民主管理制度的实施方法1.建立职工代表大会制度。
职工代表大会是企业内部最高民主决策机构，是实行职工民主管理制度的重要环节。
企业应当建立健全职工代表大会制度，广泛征求职工的意见和建议，让职工代表在企业决策中发挥主导作用。
2.建立职工议事协商机制。
企业应该建立职工议事协商机制，加强与职工之间的沟通协商，促进企业与职工的共同发展。
这种机制可以使企业决策更加科学和合理，更好地满足职工的需求，增加职工的归属感和责任感。
3.建立职工监督机制。
企业应当建立职工监督机制，使职工能够监督和检查企业的各项规章制度、经济计划和财务公示等资料，并对企业中出现的问题或矛盾及时提出建设性的意见。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。
第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。
第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。
职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。
第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。
代表比例不低于职工总数的10%。
第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。
主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。
第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。
职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。
第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。
专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。
第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。
第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。
决议由全体代表三分之二以上通过生效。
第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。
第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。
职工代表大会规则制度_规章制度_
职工代表大会规则制度为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的10%调节。
(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在期间，除严重违反企业、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力;密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。
职工代表大会管理制度（8篇）
职工代表大会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻__政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
职工代表大会民主管理制度
职工代表大会民主管理制度为完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的重要精神，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，充分发挥职代会在维护职工合法权益，促进单位和诸健康发展中的重要作用，进一步提升职代会政务公开的质量和实效，局工会决定，在局机关和各直属事业单位中推行职工代表大会报告制度，现将有关事项通知如下：一、进一步提高对坚持和完善职工代表大会民主管理制度重要性的认识，职工代表大会是我国企事业单位民主管理的基本形式，是职工群众行使民主决策、民主管理、民主监督权利的主要载体，是维护职工合法权益的重要制度，是加强基层民主政治建设的有效手段。
指导、监督、支持基层单位正确行使职代会职权，促进职代会各项决议的落实，具有十分重要的作用。
坚持和完善职工代表大会制度关键是要在扩大建制，丰富内容，创新形式，规范运作上取得新的进展。
扩大建制，就是建立置应社会主义市场经济条件下的企事业单位民主管理体系，使更多的企事业单位包括非公有制单位普遍建立健全职工代表大会制度不断扩大覆盖丰富内容，就是要把企事业单位改革发展及涉及职工群众切身利益的重大事项作为职代会审议的重要内容;创新形式，就是要尊重基层实践，把基层工作中总结创造的行之有效的办法，用制度加以固定;规范运作，就是要求基层单位严格按照职代会制度职权、程序和规定开展工作组织实施。
二、严格规范职工代表大会报告的程序职工代表大会必须严格按照以下程序进行。
1、报告时间和形式。
企事业单位召开职工代表大会前，应提前一周以书面形式分别报告上一级工会和同级党组织。
2、报告主要内容。
（1）职工代表大会的议程;（2）行政工作报告;（3）企事业改革改制方案、职工分流安置方案、集体合同、工资集体协议草案，重要规章制度及涉及职工切身利益的重大议案；（4）职工代表结构及资格审查情况:(5)职工代表大会表决方式;（5）其他需要报告的事项。
职工民主管理制度
职工民主管理制度一、总则为增强企业内部的职工参与和民主管理，充分发挥职工的主体作用，促进企业的稳定和发展，特制定本职工民主管理制度。
二、职工参与机制1.职工代表大会（1）每年召开一次职工代表大会，由全体职工通过选举方式选出代表。
（2）职工代表大会是职工行使民主权利、参与企业决策的主要渠道。
在职工代表大会上，代表们可以提出意见、建议，并对企业的重大事项进行投票表决。
（3）职工代表大会的决议是企业决策的重要依据，企业应当认真研究和采纳职工代表大会的决议。
2.职工议事会（1）设立职工议事会，由职工代表组成，定期召开会议。
议事会由议长和秘书长组成，职工代表可以通过议事会提出对企业管理工作的意见和建议。
（2）职工议事会应当及时将职工的意见和建议反馈给企业管理层，并追踪反馈的结果。
3.职工投票（1）企业在重大事项上可以进行职工投票，以征求职工的意见和建议。
职工投票可以采用线上或线下的方式进行，确保全体职工的平等参与。
（2）企业管理层应当认真分析和研究职工投票的结果，并将结果纳入决策过程。
三、信息公开和沟通渠道1.企业应当及时向职工通报企业的经营状况、发展战略、政策法规等重要信息。
2.企业应当建立健全内部沟通渠道，促进职工与企业管理层之间的互动和交流。
包括但不限于开展员工满意度调查、设立各级管理层与员工代表间的联络机制等。
四、职工权益保障1.企业应当依法保护职工合法权益，不得歧视或限制职工的参与权利。
2.企业应当遵守劳动法律法规，保障职工的工资、福利待遇等合法权益。
3.企业应当建立健全职工投诉和申诉机制，及时处理职工的诉求和问题。
五、附则本制度由企业管理层负责解释，并根据实际情况进行适当调整和完善。
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职工代表大会民主管理制度
为完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的重要精神，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，充分发挥职代会在维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展中的重要作用，进一步提升职代会、厂务公开的质量和实效，市总工会决定，在各企事业单位中推行职工代表大会报告制度，现将有关事项通知如下：
一、进一步提高对坚持和完善职工代表大会民主管理制度重要性的认识
职工代表大会是我国企事业单位民主管理的基本形式，是职工群众行使民主决策、民主管理、民主监督权利的主要载体，是维护职工合法权益的重要制度，是加强基层民主政治建设的有效手段。
指导、监督、支持基层单位正确行使职代会职权，促进职代会各项决议的落实，具有十分重要的作用。
坚持和完善职工代表大会报告制度,关键是要在扩大建制，丰富内容，创新形式，规范运作上取得新的进展。
扩大建制，就是建立适应社会主义市场经济条件下的企事业单位民主管理体系，使更多的企事业单位包括非公有制企业普遍建立健全职工代表大会制度,不断扩大覆盖面;丰富内容，就是要把企事业单位改革发展及涉及职工群众切身利益的重大事项作为职代会审议的重要内
容；创新形式，就是要尊重基层实践，把基层工作中总结创造的行之有效的办法，用制度加以固定；规范运作，就是要求基层单位严格按照职代会制度职权、程序和规定开展工作组织实施。
二、严格规范职工代表大会报告的程序
职工代表大会必须严格按照以下程序进行。
l、报告时间和形式。
企事业单位召开职工代表大会前，应提前一周以书面形式分别报告上一级工会和同级党组织。
2、报告主要内容。
(1)职工代表大会的议程；(2)行政工作报告；(3)企事业改革改制方案、职工分流安置方案、集体合同、工资集体协议草案，重要规章制度及涉及职工切身利益的重大议案；(4)职工代表结构及资格审查情况；(5)职工代表大会表决方式；(6)其他需要报告的事项。
3、报告回复。
上一级工会接到基层报告后，应及时向报告单位作出回复、反馈，3日后未予回复、反馈，视为同意。
基层单位遇到紧急、重大事项，临时需要召开职工代表大会时，上一级工会应主动深入基层了解情况，具体协商指导。
4、报告建档。
企业要建立健全职工代表大会文件资料档案管理制度，并及时认真填写《徐州市企事业单位职代会情况报告单》报上一级工会备案。
上一级工会也应建立健全基层单位职工代表大会资料。
三、职工代表大会讨论审议的主要内容
基层职工代表大会讨论的主要内容有：
1.企业投资和生产经营管理重大决策方案，企业中长期发展规划，企业改革、改制方案，重大技术改造方案，兼并、破产、裁员、安置方案等重大事项和实施情况。
2.企业年度生产经营目标及完成情况，年度财务预决算情况，企业担保、资产转让情况，大额资金使用和资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等重大事项。
3.企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业业务招待费使用情况，企业中高级管理人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用等情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况。
4.劳动法律法规的执行情况，职工招聘及劳动合同的签订和履行情况，职工工资奖金分配、奖励与处罚、提薪晋级、专业技术职称评聘等标准和执行情况。
5.民主评议监督企业中、高级管理人员，提出奖惩及任免建议。
6.企业自愿或者应职工代表大会要求同意公开的其他事项。
徐州市潘安湖风景区管理处。