职工代表大会制度
机关职工代表大会制度(4篇)
机关职工代表大会制度第十四条职工代表大会每届任期五年。
第十五条职工代表大会每年召开____至____次，且必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
遇有重大事项，经三分之一以上职工代表或党、政、工提议，可随时召开。
进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过方为有效。
职工代表大会召开前，如需要可召开预备会议。
第十六条职工代表大会可与工会会员代表大会合并召开，但会议议程应相对独立。
第十七条职工代表大会会议的召开，一般由秘书长具体负责。
其主要职责是：主持大会期间的各项工作，听取和综合职工代表对大会各项议题审议的意见；研究需要提交大会通过和决定的事项；代拟职工代表大会决议（草案）；____各专门工作小组组成方案，并提出人选建议；处理职工代表大会期间的其他事项。
职工代表大会可根据需要从职工代表中选举产生秘书长，秘书长一般由工会办主任或工会副主席担任。
第十八条职工代表大会可根据工作需要，设立民主管理、生活福利、评议监督等专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关工作任务。
专门工作小组成员由____至____人组成，一般由职工代表中提名产生，也可聘请有专长的职工参加。
专门小组成员的产生必须经职工代表大会通过。
（一）民主管理小组职责。
征集提案，开展经常性的合理化建议活动；督促大会有关决议的执行和提案的办理；了解和反映职工对加强机关内部建设方面的意见和建议；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，审议有关加强机关内部建设方面的规章制度及措施办法等；受理职工申诉，对严重违反机关内部管理规定的问题进行调查，并提出处理意见。
（二）生活福利小组职责：为职工代表大会____有关职工生活福利的事项进行调查研究，提出意见和建议；参与制定有关职工生活福利的实施方案；督查大会有关决议的执行和提案的办理；协助、监督行政部门贯彻执行有关职工生活福利方面的政策规定。
（三）评议监督小组的职责。
了解职工对干____伍建设的意见和建议；协助有关部门做好评议干部的工作；监督机关干部特别是领导干部正确履行职责、勤政廉政；办理职工代表大会交办的其他事项。
职工代表大会制度（通用7篇）
职工代表大会制度职工代表大会制度（通用7篇）职工代表大会制度是为了保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业，那么，下面是详细内容。
职工代表大会制度篇1职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制。
代表第五条职工代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例。
第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。
召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。
职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。
第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。
第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。
相关阅读全民所有制工业企业职工代表大会条例第一章总则第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。
职工代表大会制度范例（3篇）
职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，加强职工与用人单位之间的沟通与合作，充分发挥职工的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二章职工代表大会的设立和职权第二条职工代表大会是职工依法行使民主权利的最高形式，用人单位应建立职工代表大会制度。
第三条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使民主权利，行使以下职权：1. 讨论和决定有关职工切身利益的重大事项；2. 监督用人单位的生产经营活动，维护职工合法权益；3. 提出建议和意见，促进用人单位改善职工福利和工作条件；4. 选举和罢免职工代表大会执行委员会及其主要成员；5. 其他与职工切身利益相关的重要事项。
第四条职工代表大会每届任期为三年。
任期届满后，应及时进行新一届的选举。
第五条职工代表大会每年至少召开一次，可以按照需要召开临时会议。
职工代表大会会议应提前通知全体职工，并公布会议议程。
第三章职工代表的产生和任期第六条职工代表由全体在编职工按照民主选举产生。
选举程序应公开、公正、公平、诚信，并由专门组织负责监督选举过程。
第七条职工代表的名额由职工总人数和用人单位规模确定。
职工代表的选举应保证各个部门、工种、性别的代表数量合理分配，体现广泛代表性。
第八条职工代表的任期为三年，不得连选连任超过两届。
第四章职工代表大会的组织和运作第九条职工代表大会执行委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的工作。
第十条职工代表大会执行委员会由职工代表选举产生，设主任和若干副主任，任期与职工代表大会同期。
第十一条职工代表大会执行委员会应定期召开会议，研究和决定职工代表大会的事务，执行职工代表大会的决议。
第十二条职工代表大会及其执行委员会应向全体职工负责，及时将职工代表大会的决议和工作情况向全体职工通报。
第五章职工代表大会的权力保障第十三条用人单位应为职工代表大会提供必要的场所、设备和经费支持，确保职工代表大会顺利进行。
职工代表大会工作制度5篇
职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
职工代表大会制度
职工代表大会制度有着重要的作用和意义，它是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分。
职工代表大会制度是劳动者民主管理企事业单位的重要手段，保障劳动者合法权益的重要制度安排。
以下是关于职工代表大会制度的相关内容。
一、职工代表大会制度的概述职工代表大会制度是指依法选举产生的代表，代表全体职工行使管理权力和监督权力的一种民主制度。
职工代表大会制度的实行，是建立和完善企事业单位的决策机制、促进社会主义民主的重要内容。
职工代表大会制度的基本原则是民主、平等、选择、有条件。
职工代表大会制度的核心要义是代表，即代表由全体劳动者选举产生，代表着劳动者的利益诉求，代表着广大职工的意愿。
职工代表大会制度的宗旨是推进企事业单位民主管理，推动职工参与决策，保障劳动者的权益。
二、职工代表大会制度的特点1.广泛性。
职工代表大会制度的代表是通过普选产生的，代表全体职工的权益。
2.权威性。
职工代表大会制度是企事业单位最高决策机构，具有最高决策权和最终审批权。
3.监督性。
职工代表大会制度不仅行使管理权力，还具备监督企事业单位经营管理的职责。
4.制度性。
职工代表大会制度通过制度的规范和程序，保证代表大会的合法性和正当性。
三、职工代表大会制度的作用1.保障劳动者的合法权益。
职工代表大会制度是劳动者参与企事业单位决策的重要途径，能够保障劳动者的合法权益，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
2.加强企事业单位内部民主管理。
职工代表大会制度能够促进企事业单位的内部民主管理，提高决策的科学性和民主性，凝聚起全体职工的力量。
3.保障企业的可持续发展。
职工代表大会制度能够推动企业的良性发展，提高企业的竞争力和创新力，促进企业的可持续发展。
4.促进社会公平与正义。
职工代表大会制度能够通过劳动者的代表大会来发表意见、提出建议，促进社会公平与正义的实现。
四、职工代表大会制度的建设与发展1.加强职工代表大会制度建设。
建立和健全职工代表大会制度的组织机构和运行机制，加强代表的培训和教育，提高代表履职能力和水平。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
《职工代表大会制度》
职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主管理权利，维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，根据《工会法》《重庆市职工代表大会工作规范》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条本制度适用公司及下属子公司。
第四条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第五条职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第二章职工代表第六条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
―1―第七条职工代表必须由职工民主选举产生，每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任，职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第八条华信公司依法建立职工代表大会，职代会代表人数不少于职工总数的20%，且不低于30人。
职代会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十，职代会人数应为单数。
第九条职工代表享有下列权利：(一)参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；(二)对涉及职工权益的事项有知情权；(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
职工代表大会制度
职工代表大会制度〔一〕根本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的根本形式,是企事业单位职工行使民主管理权利的机构。
工会是企事业职代会的工作机构。
2.职工代表大会行使哪些职权？〔1〕职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业开展、消费经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；⑤催促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；⑥教育和催促职工遵纪守法、老实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权。
职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。
职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。
〔2〕国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使以下职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度方案、根本建立方案、重大技术改造方案、职工培训方案、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩方法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监视企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。
城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。
3.如何选举产生职工代表？职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。
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一、职工代表大会制度（一）基本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。
工会是企事业职代会的工作机构。
2.职工代表大会行使哪些职权？（1）职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权。
职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。
职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。
（2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使下列职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。
城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。
3.如何选举产生职工代表？职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。
职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同。
代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格终止。
具体选举过程如下：①制定选举方案。
由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案，并按分公司（厂）、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法。
②推荐职工代表候选人。
工会组织职工以选区为单位，在职工充分酝酿的基础上，推荐产生职工代表候选人，职工也可以自荐或竞选职工代表候选人。
职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中高级管理人员不得超过代表总数的20%。
职工代表大会代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。
集中安置残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人职工代表，残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例。
使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。
中高级管理人员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。
③选举代表。
选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。
大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生。
④代表的资格审查。
工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，对不符合要求的应及时纠正。
⑤当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日。
4.职工代表的人数是如何确定的？职工代表的人数根据单位职工总数按照一定的比例确定，一般按以下规定确定：①职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不得少于三十名；②职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每增加一百人，代表名额增加七名；③职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每增加一千人，代表名额增加二十名；④职工五千人以上的企业，代表名额不得少于二百名。
在职工代表大会届期内，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整。
5.职工代表的权利和义务有哪些？（1）职工代表的权利①在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；②参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；③因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤；④法律、法规规定的其他权利。
（2）职工代表的义务①遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作；②代表职工利益，真实反映职工意见和要求；③执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作；④法律、法规规定的其他义务。
（二）操作规程1.会前准备工作（1）建立制度企事业单位应当根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。
职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。
经企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议，可以临时召集职工代表大会。
职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。
设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会。
职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。
通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式，并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。
（2）确定议题职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。
职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。
议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。
（3）征集提案工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。
提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。
提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。
工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。
工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会报告准备。
已被采纳并在实施中产生效益（效能）的提案，可以建议单位给予相应的奖励。
（4）材料准备单位行政准备以下材料：（1）行政负责人的工作报告；（2）依法应当提交职代会审议的有关制度、方案的草案；（3）上届职代会决议落实和集体合同履行情况的报告。
工会准备职代会闭会期间单位实施和组织日常民主管理、民主监督情况的报告。
提交职代会审议的报告、制度和方案，起草制定过程中应当充分听取工会和职工的意见，同时必须是书面材料。
（5）选举职工代表及审查代表资格职代会召开前，工会应当组织好职工代表的选举，保证代表具有代表性和合法性。
（6）通知开会职代会通知应当采用书面等形式，告知每一位职工代表会议时间、地点及主要内容。
同时应当安排好职工代表工作，保证会议的出席率。
提交职代会审议的报告、制度、方案草案，一般应当提前5个工作日发至职工代表，以便职工代表团（组）组织职工代表讨论和征求选区职工意见；对已经多次讨论修改的方案草案，经工会同意，可以直接提交职代会审议。
（7）向上级工会报告在召开职代会之前，企业工会应主动向上级工会报告或填写《职代会会前情况报告表》，上级工会认为有问题的，应及时了解情况给予指导。
（8）其他工作组织职工代表学习有关法律法规，对提交职代会审议的有关文件进行预审。
职代会如安排民主评议中高级管理人员的议程，应当通知被评议对象准备述职报告，同时准备《民主评议表》。
职代会如审议企业业务招待费使用情况，财务部门应当按规定准备相关材料。
2.会议期间主要工作（1）职代会预备会议根据工作需要，企业在正式召开职代会之前，可以召开预备会议。
预备会议由工会负责人主持，职代会正式代表参加。
预备会议的主要任务是：①听取职代会筹备情况的报告，通过大会议程。
②报告职工代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。
③通过职代会主持人。
职代会主持人由工会提名，可以是工会主席，也可以是行政负责人。
规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。
中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。
（2）职代会正式会议正式会议由预备会议或工会与行政协商确定的主持人主持。
工作人员清点出席本次会议职工代表人数，并向大会主持人报告。
出席会议的应到代表超过代表总数的三分之二方可举行。
职代会一般议程如下：①大会主持人宣布大会开始。
②听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明。
③听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。
④讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。
职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。
旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。
旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。
⑤职代会如有安排选举或审议通过事项，应讨论通过选举办法或表决办法和监票人员。
⑥就职代会审议的重要问题做出决议或纪要。
凡根据《浙江省企业民主管理条例》规定，应当由职代会决通过的事项，须采取无记名投票的方式表决，获得应到会职工代表半数以上同意方为有效。
凡职代会根据《劳动合同法》规定，审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议纪要，在会后向职工公示。
职代会决议和纪要必须形成书面文件。
⑦选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事；通过职代会专门委员会（小组）人员组成。
企事业单位可根据实际需要，设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会（小组）。
专门工作委员会（小组）是职代会的办事机构，负责完成职代会交办的工作。
⑧民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。
⑨通过集体合同或专项集体合同。
⑩宣布大会结束。
3.职代会结束后的工作（1）传达贯彻会议精神①职工代表向所在选区职工传达本次职代会的主要精神，报告本人履职情况；②工会组织各职代会专门工作委员会（小组）制订工作计划，落实职代会交办的任务；③工会负责填报《职代会会后情况报告表》，于职代会闭会一周内向上一级工会报告；④公示职代会审议，与工会协商一致的企业规章制度和经劳动保障部门审核通过的集体合同、专项集体合同。
（2）组织职工代表活动企业行政会同工会组织职工代表检查职代会决议、提案和集体合同的落实情况；（3）职工代表的管理工作①职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），参加职代会活动。
②工会应当建立职工代表名册，并随时掌握职工代表的情况。
③职工代表的补选。
当职工代表在任期内，与企业依法解除或终止劳动（劳务）关系的，因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因，不能履行选区职工的代表职责时，代表资格自行终止，由原选区按照职工代表选举程序补选。