2019年职工代表大会管理制度
2024年教职工代表大会制度内容
2024年教职工代表大会制度内容2019年8月30日，教育部发布《关于深化教育教学改革全面提高教师队伍素质的意见》，强调推进教师职业化、专业化、现代化的建设。
作为教师队伍的重要组成部分，教职工代表大会制度的建立和完善显得尤为重要。
2024年，一场教职工代表大会在全国各地掀起了热烈的教育改革风潮，下面是会议的内容记录：一、大会主题本次教职工代表大会的主题为“教育改革，未来无限”。
这一主题旨在激励广大教职工积极投身于教育改革事业中，不断提高自身素质和水平，推动教学教育事业的发展。
二、大会议程1.开幕式大会开幕式在盛大的音乐和掌声中拉开序幕，各级领导代表齐聚一堂，为大会揭开了神秘的面纱。
教育部部长致辞，对教职工代表大会的召开表示热烈祝贺，并强调了教育改革的重要性和紧迫性。
2.大会主题演讲由行业专家、教育局官员等人士就“教育改革，未来无限”主题展开精彩演讲，提出教育改革的切实可行的措施和建议，为与会代表们指明前行的方向。
3.代表发言和意见征集会议期间，各地教职工代表就教育改革中存在的问题和困惑进行了深入的讨论和交流，提出自己的意见和建议，共同探讨解决方案。
各个代表团也就当地的教育局存在的问题提出质疑和建议。
4.闭幕式大会闭幕式的音乐和气氛更加庄重，会议总结发言人作了全面而精辟的总结，明确了下一步的工作重点和目标。
同时，对表现突出的代表进行了表彰。
三、大会特色1.教职工代表大会制度的建立和完善，使得广大教职工更加关心和参与教育教学改革，为学校的发展注入新的动力。
2.会议着重体现了代表大会的民主性和真实性，每一位代表都有充分的话语权和表达权，不同经验和背景的代表在会上进行了广泛的交流和互动。
3.大会以实际问题和案例为引导，突出问题导向，重点解决当前教育领域存在的重大问题，提出了具有前瞻性和针对性的建议。
四、大会成果1.在本次代表大会上，各级代表团就教师的职业发展路径、薪酬待遇、岗位晋升等问题提出了具体解决方案，为广大教师的发展和成长打下了坚实的基础。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。
职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。
为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。
一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。
全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。
不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。
二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。
为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。
直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。
选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。
三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。
具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。
确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。
通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。
工会、职代会制度范文（二篇）
工会、职代会制度范文一、工会制度工会制度是保障职工合法权益、促进劳动关系稳定的重要制度。
下面是工会制度的范文：第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本单位依法成立工会组织，遵守国家有关工会法律法规和规章制度，制定本工会章程。
第二条工会是本单位职工自愿参加的群众团体组织，以代表和维护职工的权益为宗旨，依法行使职工的合法权益。
第三条工会组织依法独立自主地开展工作，不受本单位或其他组织的干涉，不侵犯职工的合法权益。
第四条工会组织依法依规定选举产生，职工齐心协力，自觉遵守工会章程，发扬民主、团结互助、勤俭奉公的优良传统。
第五条本单位全体职工都有参加工会组织的权利和义务，工会组织为全体职工服务，代表全体职工的利益。
第二章工会组织和会员第六条工会组织由工会委员会、工会办公室和工会会员大会组成。
第七条工会委员会是工会组织的决策机构，负责制定工会的工作方针、政策和计划，组织实施工会的各项活动。
第八条工会办公室是工会组织的日常管理机构，负责具体实施工会的各项工作，并协助工会委员会履行职责。
工会办公室设主任一人，副主任一至两人，由工会委员会决定并聘任。
第九条工会会员大会是工会组织的最高权力机构，每年召开一次。
工会会员大会由全体工会会员组成。
工会会员大会主要职责是听取并审议工会委员会所作的工作报告，审议和决定工会的重大事项。
第十条本单位全体职工都可以成为工会会员，享有工会的权益和福利。
第三章工会工作内容和方式第十一条工会的工作内容主要包括：（一）维护职工的合法权益，代表职工与本单位协商、签订劳动合同和集体合同。
（二）关心职工的生活和工作，在职工食堂、疗养院等方面提供优惠待遇。
（三）组织和开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。
（四）开展职工培训和技能提升活动，提高职工的工作素质和业务水平。
（五）协助本单位开展职工安全生产和劳动保障工作，保障职工的生命安全和合法权益。
（六）积极开展社会服务活动，服务本单位职工和周边社区的发展。
企业职工代表大会制度模版
企业职工代表大会制度模版第一章总则第一条为了加强企业职工民主管理，保障职工权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会组织法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条企业职工代表大会是企业职工行使民主权利、参与企业决策的重要形式，是职工的根本利益的代表和维护者。
第三条企业职工代表大会依法独立行使职权，支持职工代表依法监督企业管理层，维护职工的合法权益。
第四条企业职工代表大会是按照行政区划、产业分类、企业规模等条件进行组织和选举的机构，代表者广泛、选举公开、选举不分区。
第五条企业职工代表大会遵循党的领导，坚持依法行使职权，加强和改进代表工作，推动企业发展。
第二章代表选举和组织第六条代表选举是企业职工代表大会的核心环节，采取党组织指导、基层单位推荐、职工议定的相结合方式。
第七条代表产生的原则是广泛代表、平等竞选、代表真实。
第八条代表候选人应具备下列条件：（1）自愿参选，关心职工权益；（2）思想政治素质好，道德水平高；（3）工作业绩突出；（4）不受党纪国法惩处。
第九条代表选举应当公开、平等、民主，通过无记名投票或者电子投票等方式进行。
第十条代表选举结果应及时公示，并记录在代表大会选举名册中。
第十一条企业职工代表大会依法设主席团、秘书处，主席团由代表选举产生，秘书处由主席团成员组成。
第十二条企业职工代表大会主席团负责召集开会、组织审议议案、指导大会工作。
第十三条企业职工代表大会秘书处负责起草会议记录、组织材料、保管会议档案等工作。
第三章职权和履职方式第十四条企业职工代表大会的职权是：（1）听取和审议企业的工作报告；（2）讨论和决定企业发展规划、经营计划和财务预算；（3）选举和罢免企业领导人员；（4）审议和决定职工福利待遇；（5）监督企业经营管理。
第十五条企业职工代表大会应定期召开，每年至少召开两次。
第十六条代表提出的建议、意见和请求，企业管理层应当认真对待，并在规定的期限内给予书面回复。
企业职工代表大会实施细则范本
企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。
以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。
一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。
二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。
2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。
3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。
三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。
2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。
3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。
四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。
2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。
3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。
4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。
五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。
2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。
3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。
六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。
重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。
2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。
职工代表大会管理制度范本
职工代表大会管理制度范本职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，通过代表选举、议题讨论、决策投票等方式，实现职工参与企业管理、维护自身权益的途径。
为了规范职工代表大会的运作，制定一套科学的管理制度是必不可少的。
下面是一个职工代表大会管理制度的范本。
一、总则职工代表大会是企业内部的民主议事机构，其目的是增强职工的参与意识，促进企业健康发展。
本制度的制定旨在规范职工代表大会的组织程序和运作方式，保障职工代表的权益，确保代表大会的顺利进行。
二、职工代表的选举和产生1. 职工代表的选举应根据法律法规和企业章程进行，确保代表的选举公平、公正、公开。
2. 代表候选人应具备资格符合条件，例如具备一定工作年限、良好的工作记录等。
3. 代表选举应采用无记名投票的方式进行，确保每位职工都能真实表达自己的意愿。
4. 选举结果应公示，并及时通知当选的职工代表。
三、代表大会的组织机构和职责1. 代表大会由主席团、常务委员会和各专门委员会组成。
2. 主席团由大会选举产生，负责大会的组织协调工作。
3. 常务委员会由主席团选举产生，负责代表大会的日常事务管理。
4. 专门委员会由代表大会选举产生，负责相关事务的调研、报告和建议。
四、代表大会的召开和议程1. 代表大会应定期召开，确保与代表进行定期交流和沟通。
2. 大会的召开时间、地点和议题应提前向代表通知，确保代表参会的充分准备。
3. 大会的议程应包括企业发展情况汇报、项目决策、重要问题讨论、民主监督等内容。
4. 代表有权向大会提交提案，提案应提前提交并经过审核后列入议程。
五、代表大会的决策和表决1. 决策应实行多数原则，即按照出席代表的多数意见作出决策。
2. 重要决策应通过投票方式进行，确保每位代表都能有平等的发言和表决权。
3. 对于涉及职工根本利益的决策，应符合法律法规的要求，不能损害职工的合法权益。
六、代表大会的民主监督和评价1. 代表大会应建立健全的民主监督机制，保证代表行使权力的公正性和合法性。
工程项目职工代表大会制度
工程项目职工代表大会制度一、总则工程项目职工代表大会制度是工程项目管理中的重要组成部分，旨在加强职工的民主管理和监督，维护职工的合法权益，促进企业稳定和发展。
二、组织机构1.工程项目职工代表大会是在工程项目中实施职代会制度的形式，代表广大职工参与企业管理和决策的重要方式。
2.职工代表大会由职工代表和监事会组成，职工代表由全体职工选举产生，代表职工利益，监事会由职工代表选举产生，负责监督和审查企业经营管理情况。
3.职工代表大会每年至少召开一次，提案由监事会收集，通过后提交职工代表大会审议。
三、职工代表的产生和权利义务1.职工代表由全体职工民主选举产生，选举产生的职工代表必须具备一定的工作经验和专业知识。
2.职工代表享有参与企业管理和决策、提出建议和要求的权利，对企业的重大决策具有一定的决定权。
3.职工代表必须维护职工的合法权益，履行代表职工利益的职责，对职工的意见和建议进行反馈，并及时向职工通报企业经营管理情况。
四、监事会的职责和权利1.监事会由职工代表选举产生，对企业的经营管理情况进行监督和审查，制定监督计划和措施，促使企业合法经营。
2.监事会有权对企业的决策进行审核和监督，对重大决策提出异议和建议，保障职工的合法权益。
3.监事会负责向职工代表大会汇报企业的经营管理情况，对企业的不正当经营行为提出批评和建议。
五、职工代表大会的权利和职责1.职工代表大会有权对企业的经营管理情况进行监督和审查，要求企业提供相关资料和数据，保障职工的知情权。
2.职工代表大会有权对企业的决策进行审核和监督，对企业的重大决策提出异议和建议，维护职工的利益。
3.职工代表大会有权提出合理化建议和要求，促进企业的合法经营和稳定发展，为职工的工作和生活提供更好的保障。
六、职工代表大会的运作机制1.职工代表大会设立主席团，由主席团主持会议，确定议程和程序，保证会议的规范进行。
2.职工代表大会设立秘书处，负责会议的组织和准备工作，收集和整理相关资料和信息，协助主席团开展工作。
职工代表大会管理制度范文
职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。
为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。
二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。
职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。
2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。
三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。
职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。
2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。
会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。
3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。
四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。
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2019年2019年职工代表大会管理制度
目录
一、建立健全职工代表大会制度
二、职工代表大会开展工作的民主程序
三、职工代表大会职权
四、职工代表大会工作机构
建立职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠职工办学的指导方针需要，是保障职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。
职工代表大会是学校职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。
根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好职工代表大会工作，发挥学校职工代表大会作用，特制定本制度。
一、建立健全职工代表大会制度
1、建立健全职工代表大会制度。
每年至少召开一次职工代表大会。
2、全面落实职工代表大会各项职权。
职工代表大会的主要职权：（1）、听取和审议
校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、职工队伍建设方案、财务决算以
及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的职工工资调整、奖金、职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、奖酬金分配办法、职工职称评定和其他与职工切身利益
有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。
重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策，必须经过
3、着力提高职工代表大会代表素质。
4、建立职工代表大会报告制度。
二、职工代表大会开展工作的民主程序
职工代表大会（以下简称职工代表大会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程
序行使职权，职工代表大会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之
制度化、规范化。
（一）选举职工代表的程序
1、职工代表大会每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。
代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。
2、凡学校中享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会代表。
3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。
4、学校建立职工代表大会制度。
职工代表大会代表占学校职工的比例，一般在30%左右。
5、职工代表要体现代表性和群众性。
教师代表不得少于代表总数的60%，中层以上领
导不得超过代表总数的25%，女职工和青年教工应占适当比例。
6、职工代表的产生
（1）由学校工会制定选举代表方案。
根据学校年级组或教研组和各类人员构成状况，确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求。
（2）工会要向职工做好宣传教育工作，动员大家选好代表，开好职工代表大会。
（3）年级组或教研组工会小组召开会议，按照代表名额和条件，商定代表侯选人名单，并由职工直接选举，过半数票才能当选。
（4）各小组将选举结果报工会，由工会或职工代表大会代表资格审查小组进行资格审查后张榜公布。
7、职工代表的权利和义务
代表权利：
（1）有选举权、被选举权和表决权；
（2）有权自主地、充分地发表自己的意见，参加学校重大决策的审议、讨论；
（3）有权向学校领导反映职工的意见和要求，有权对学校领导人提出建议、批评；
（4）有对职工代表大会决议、提案落实情况进行检查和督促的权利；
（5）因依法行使民主权利受到压制、打击报复时，有提出申诉和控告的权利。
代表义务：
（1）学习、执行党的方针、政策和国家的法律、法规，提高政治觉悟和民主管理的素质与能力；
（2）积极参加职工代表大会活动，宣传、贯彻大会决议，完成大会交给的各项任务；
（3）联系教职群众，维护群众合法权益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作；
（4）遵守学校规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。
8、代表的培训
学校工会应在党组织的领导下，有计划地对代表进行培训，着重学习现代科学管理知
识和民主管理的理论和方法等。
9、列席代表和特邀代表
职工代表大会根据需要，可设列席代表和特邀代表，但列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。
（二）职工代表大会提案的征集和处理程序
1、职工代表大会要建立健全提案征集、处理制度。
2、由工会或职工代表大会提案小组印发提案表，在职工代表大会筹备工作开始时发给职工代表。
征集提案的起讫时间要告示全体代表。
3、提案内容应围绕职工代表大会中心议题及职工最关心的问题。
4、每个提案应包括案由、处理办法和解决措施等内容。
5、提案处理和落实。
（1）提案审议。
由工会或职工代表大会提案小组对提案进行认真的审议。
符合立案条件的提案都应立案。
（2）提案登记。
立案的提案应分类登记，由工会或提案小组交校长签署意见后交承办部门及时处理。
（3）承办部门接到提案后，应尽快做出解答或提出处理意见。
（4）提案小组或工会要定期或不定期地检查承办部门对提案落实的情况。
（5）提案处理完毕后，有关资料要交工会存档备查。
（6）提案小组应在下次职工代表大会上，对立案提案的处理情况进行全面汇报。
（7）对未立案的提案（称建议），应向提案人说明不立案的理由。
（8）要做到条条有答复，件件有着落，以提高代表对提案的积极性。
（三）职工代表大会召开的程序
学校职工代表大会每三年为一届，一般每年召开一至二次。
召开职工代表大会要做好四个阶段工作：
第一阶段：筹备阶段。
主要是确定议题起草文件。
1、大会召开前，学校党政工在调查研究、明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。
2、中心议题必须围绕学校中心任务，针对学校改革、管理、分配制度和职工最关心的“热点”问题来确定。
3、起草召开职工代表大会的文件，须经党政工联席会议讨论同意，由学校党组织发文（批转）实施。
4、建立职工代表大会筹备（领导）小组，并根据学校实际需要可设立若干个具体工作小组做好各项准备工作。
5、学校行政负责起草校长工作报告等文件。
6、换届，应按民主程序做好新一届职工代表大会代表的选举工作
7、各学校工会要向区教育工会报告职工代表大会情况。
第二段：开好预备会
选举产生大会主席团。
每次职工代表大会应选举产生主席团，并由其主持召开大会，
领导大会期间的各项活动。
第三阶段：召开正式会议
1、预备会议与正式会议之间，应间隔几天，使代表有时间进一步思考和征求意见，使校长和有关部门有时间分析、研究预备会议上代表们提出的意见、建议，修改工作报告和
方案。
2、校长作工作报告和学校财务工作报告。
3、工会和有关专门工作小组，分别向大会汇报上次大会决议贯彻和提案处理落实情况。
提案组作提案征集情况报告。
4、讨论、审议有关报告及方案。
5、收集意见建议，修改补充报告及方案。
6、通过大会决议。
7、大会总结及资料归档。
第四阶段：贯彻落实大会精神
1、制订贯彻实施大会精神的计划、要求。
2、宣传大会精神。
3、各司其责。
4、检查督促。
（四）职工代表大会闭会期间
1、建立民主管理联席会议制度。
2、若遇重大事项，经学校党、政、工领导研究，可以召开职工代表大会临时会议审议决议。
3、如出现职工代表大会作出通过的决议、决定与上级精神不符，或因情况变化必须进行修改时，由学校行政提出修改决议（经党组织同意）的具体建议。
而后召开联席会议研
究决定，并向下次职工代表大会说明情况予以确认。
4、做好职工代表大会档案工作。
职工代表大会档案资料设正副本，正本存学校档案室，副本工会备查。
三、职工代表大会职权
职工代表大会主要行使四项职权，即审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监
督权。
四、职工代表大会工作机构
学校工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。
职工代表大会民主评议学校领导干部暂行办法
推行职工代表大会民主评议学校领导干部制度，是党的全心全意依靠工人阶段根本指
导方针在学校贯彻落实的重要实现形式，是职工当家作主的重要体现，是贯彻执行《教育法》、《教师法》和《工会法》，进一步加强民主管理和民主监督工作，完善校长负责制
的有效途径，也是加强教育系统行风建设，密切干群关系，提高干部队伍素质的重要措施。
根据《陕西省中小学校职工代表大会工作规程》，为切实做好职工代表大会民主评议学校
领导干部工作，特制定如下暂行办法。
一、民主评议的对象和范围
民主评议的对象是指学校校长、副校长、党支部书记、副书记。
二、民主评议的内容
评议的内容以任期目标和岗位责任制为依据，分德、能、勤、绩四个方面，重在工作
实绩。
德，主要是指干部的政治觉悟、政治品质和思想作风。
具体包括：坚持党的基本路线，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致；贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社
会主义办学方向；尊重支持职工民主管理，自觉接受民主监督，全心全意依靠职工办好学校；遵纪守法，廉洁奉公，艰苦奋斗，作风正派，团结同志；正确处理国家、集体、职工
三者利益关系等。