2017上海地区人力资源总监职位薪酬报告
人力资源总监职位说明书
外部沟通：应聘人员、劳动部门、培训公司等。
六、使用设备
计算机、打印机、传真机。
七、工作环境和工作条件
工作环境：多数情况下为室内工作，时常会有出差。
工作时间：自由工作时间。
八、任职资格
所学专业：人力资源管理、工商管理等管理类专业
学历要求：本科以上
资格证书：人力资源管理师资格证
2.4.组织设计岗位职责设计方案；
2.5.定期组织对各级管理人员进行绩效考评；
2.6.计划和审核人力资源成本和人力资源费用预算。
3.及时处理人事问题：
3.1受理公司员工对人力资源方面的投诉并解决问题；
3.2负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4.完成总经理临时交办的各项工作任务。
四、业绩标准
（一）任务绩效（70%）：
1.人才发展战略规划报告，其可行性及报告质量，占20%
2.组织结构改进方案和岗位职责设计方案的有效性，占10%
3.各项人力资源管理制度建设的全面性和可行性，占20%
4.公司重大人事决策的科学性，占15%
5.公司总体员工流动水平，流动率在10%至20%之间，占5%
（二）管理绩效（30%）
1.预算控制，不超过人力资源中心费用预算，占5%
三、履行职责
1.根据公司实际情况和发展规划，制定人力资源管理的战略、方针、政策和制度：
1.1.组织制定本公司人力资源的战略规划、长期计划和年度计划，经批准后组织实施；
1.2根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
一、基本资料
职位名称：人力资源总监 所属部门：人力资源部
上海市国企职级职务职位对照表
上海市国企职级职务职位对照表在上海市国企中，职级职务是根据职位的级别和重要性进行分类的。
不同的职级职务对应着不同的工作内容和责任。
以下是上海市国企职级职务职位对照表：一、领导岗位1. 总经理：负责企业的全面管理和决策，对企业的发展方向和业务决策负有最高的责任。
2. 副总经理：协助总经理进行企业管理和决策，负责指定部门的工作。
3. 部门经理：负责指定部门的日常管理和工作决策，协助总经理和副总经理完成工作任务。
二、技术岗位1. 高级工程师：负责技术项目的研发和实施，具备较高的专业技能和经验。
2. 工程师：负责技术项目的具体实施和管理，具备一定的专业知识和技能。
3. 技术员：负责技术项目的具体操作和监控，具备一定的专业知识和技能。
三、财务岗位1. 财务总监：负责企业的财务管理和决策，对企业的财务状况负有最高的责任。
2. 财务经理：负责企业财务管理和决策的具体实施，协助财务总监完成工作任务。
3. 会计：负责企业的日常会计事务，包括账目的登记、核对和报表的编制等。
四、人力资源岗位1. 人力资源总监：负责企业的人力资源管理和决策，对企业的人才战略和人力资源政策负有最高的责任。
2. 人力资源经理：负责企业人力资源管理和决策的具体实施，协助人力资源总监完成工作任务。
3. 人力资源专员：负责企业的日常人力资源事务，包括员工招聘、培训和绩效管理等。
五、市场销售岗位1. 销售总监：负责企业的市场销售管理和决策，对市场开拓和销售业绩负有最高的责任。
2. 销售经理：负责企业市场销售管理和决策的具体实施，协助销售总监完成工作任务。
3. 销售代表：负责企业的市场拓展和销售工作，包括客户关系维护和业绩达成等。
六、生产运营岗位1. 生产总监：负责企业的生产运营管理和决策，对生产效率和产品质量负有最高的责任。
2. 生产经理：负责企业生产运营管理和决策的具体实施，协助生产总监完成工作任务。
3. 生产员：负责企业的日常生产事务，包括生产计划的制定和执行等。
上海市人力资源市场工资指导价位
上海市人力资源市场工资指导价位
根据上海市人力资源市场的实际情况和数据统计，以下是上海市各行业的工资指导价位，供参考：
1. 金融行业：上海市金融行业的薪资水平相对较高，一般新入职的金融从业人员薪资范围在8000-12000元/月左右，资深人士则可达到20000元/月以上。
2. 互联网行业：上海市的互联网行业发展较为迅速，新入职的互联网从业人员薪资一般在6000-10000元/月，有技术或管理经验的人士薪资可达到15000元/月以上。
3. 制造业：上海市的制造业工资水平相对较高，一般技术工人的薪资在4000-8000元/月，高级工程师的薪资可达到15000元/月以上。
4. 教育行业：上海市的教育行业工资水平较为稳定，一般教师的薪资在5000-8000元/月，高级教师的薪资可达到10000元/月以上。
5. 医疗行业：上海市的医疗行业是高薪行业之一，一般医生的薪资在8000-15000元/月，资深专家的薪资可达到30000元/月以上。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资水平会受到行业、公司规模、个人经验等多方面因素的影响。
在选择工作或谈薪资时，建议根据自身条件和市场行情做出合理的决策，以获取满意的工资待遇。
希望以上信息对您有所帮助。
上海市人力资源市场工资指导价位
上海市人力资源市场工资指导价位上海市人力资源市场工资指导价位是衡量一座城市劳动力市场供需状况的重要参考指标。
在上海这座国际化大都市，人才辈出，市场竞争激烈。
同时，随着城市的发展，生活成本也在不断上涨。
因此，了解上海市人力资源市场工资指导价位对于企业和求职者来说至关重要。
一、上海市人力资源市场的整体情况上海作为中国的经济中心，吸引了大量的人才聚集。
这座城市的人力资源市场非常活跃，企业的需求量大，但同时也面临着人才短缺的挑战。
根据上海市人力资源市场发布的数据，不同行业、不同岗位的工资水平存在较大差异。
一般来说，金融、互联网、科技等行业的工资水平相对较高，而制造业、服务业的工资水平相对较低。
二、不同岗位的工资指导价位1. 金融行业在上海，金融行业一直是高工资行业之一。
金融机构、证券公司、基金公司等金融机构的岗位相对较高。
例如，金融分析师、投资顾问、风险控制经理等职位的工资水平一般在2万元-5万元/月之间。
2. 互联网行业随着互联网的快速发展，上海的互联网行业也呈现出蓬勃的发展态势。
在互联网公司工作的员工往往能够享受到丰厚的薪酬待遇。
例如，产品经理、运营专员、市场推广等职位的工资一般在1.5万元-4万元/月之间。
3. 制造业在上海的制造业领域，工资水平相对较低。
由于制造业的劳动力密集型特点，一线工人的工资水平相对较低，一般在4000元-8000元/月之间。
4. 服务业服务业是上海市的支柱产业之一。
在餐饮、旅游、零售等服务行业，一线员工的工资水平一般在3000元-6000元/月之间。
而一些高端餐饮、高级酒店等职位的工资水平则较高，一般在5000元-10000元/月之间。
三、影响上海市人力资源市场工资指导价位的因素1. 行业类型不同行业的工资水平差异较大，一般来说，高新技术产业、金融产业相对薪资较高，传统制造业、服务业相对薪资较低。
2. 岗位等级不同岗位的工资水平也存在较大差异，高级领导岗位的薪资一般较高，基层员工的薪资相对较低。
各部门KPI绩效量化考核表
各部门 KPI 绩效量化查核表XX公司 XX总装分公司Jome Chen2017-05-22目录第 1部分总监级 KPI 查核量表 . ............................错误 ! 不决义书签。
1.1战略总监 KPI 查核量表 . ..............................错误 ! 不决义书签。
1.2技术总监 KPI 查核量表 . ..............................错误 ! 不决义书签。
1.3行政总监 KPI 查核量表 . ..............................错误 ! 不决义书签。
1.4客户服务总监KPI 查核量表 . ..........................错误 ! 不决义书签。
1.5人力资源总监KPI 查核量表 . ..........................错误 ! 不决义书签。
第 2部分经理级 KPI 查核量表 . ................................错误 ! 不决义书签。
2.1战略管理部经理KPI 查核量表 . ........................错误 ! 不决义书签。
2.2策划部经理 KPI 查核量表 . ............................错误 ! 不决义书签。
2.3销售部经理 KPI 查核量表 . ............................错误 ! 不决义书签。
2.4外贸部经理 KPI 查核量表 . ............................错误 ! 不决义书签。
2.5生产管理部经理KPI 查核量表 . ........................错误 ! 不决义书签。
2.6质量管理部经理KPI 查核量表 . ........................错误 ! 不决义书签。
2.7设备管理部经理KPI 查核量表 . ........................错误 ! 不决义书签。
人事岗位职责薪酬范文
人事岗位职责薪酬范文第一章总则第一条为了规范公司人事岗位的职责和薪酬制度，提高管理效能，健康推动公司发展，订立本《人事岗位职责薪酬范文》（以下简称本范文）。
第二条本范文适用于公司全部人事岗位，包含但不限于人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬绩效主管等职位。
第三条人事岗位职责薪酬范文的订立和执行由人力资源部门负责。
第二章人事岗位职责第四条人力资源总监（一）职责1.订立公司人力资源管理战略和政策；2.拟定公司人力资源管理计划，并组织实施；3.负责各部门人力资源需求的猜测和规划；4.统筹公司人力资源的招聘、培训、绩效考核等工作；5.负责组织订立人力资源管理相关制度和流程。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第五条人力资源经理（一）职责1.帮助人力资源总监订立公司人力资源管理战略和政策；2.负责人力资源部门的日常管理和协调工作；3.帮助招聘部门进行招聘工作，包含需求分析、招聘渠道开拓、面试组织与考核等；4.负责员工培训和发展计划的订立和执行；5.帮助订立和完善人力资源管理制度、流程和标准。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第六条招聘专员（一）职责1.负责依据各部门招聘需求的分析，订立招聘计划；2.筛选并招聘符合公司要求的合适人才；3.组织面试、考核、录用等招聘环节的工作；4.负责人才储备和招聘渠道的拓展；5.维护并管理人才库。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第七条培训专员（一）职责1.订立并组织实施公司员工培训计划；2.开展企业文化、产品知识、岗位技能等方面的培训；3.连续跟踪和评估培训效果，进行培训成绩反馈和改进；4.帮助部门主管组织内外部培训活动和讲座。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第八条薪酬绩效主管（一）职责1.负责订立公司薪酬管理制度和绩效考核制度；2.订立并执行薪酬政策和薪酬调整方案；3.收集、整理和分析薪酬数据，编制薪酬报告；4.监督和评估绩效考核过程，并提出改善建议；5.帮助人力资源部门处理薪酬相关的问题和纠纷。
上海中级职称工资对照表
上海中级职称工资对照表近年来，随着中国经济的快速发展，职称制度在各行各业中得到了广泛的应用和推广。
职称不仅是对个人能力和业绩的认可，也是一种薪酬体系的重要组成部分。
在上海这个国际化大都市，中级职称工资对照表成为了许多人关注的焦点。
上海中级职称工资对照表是根据上海市人力资源和社会保障局发布的相关政策制定的。
根据这个对照表，不同职称的人员将享受不同的工资待遇。
一般来说，中级职称分为高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级教师等多个类别。
每个类别下又有不同的级别，如高级工程师分为一级、二级、三级等。
不同级别的职称对应着不同的工资水平。
以高级工程师为例，根据上海中级职称工资对照表，一级高级工程师的月工资为8000元，二级高级工程师为9000元，三级高级工程师为10000元。
而高级经济师、高级会计师、高级教师等职称的工资水平也有相应的规定。
这些工资水平不仅与职称级别有关，还与个人的工作年限和绩效表现等因素有关。
上海中级职称工资对照表的制定，旨在激励人们提高自身的专业技能和综合素质，促进职业发展。
通过职称评定和工资对照表的制定，人们可以清晰地了解到自己在职业发展中的位置和待遇。
这不仅有助于人们明确自己的目标和方向，还能够激发他们的工作动力和积极性。
然而，上海中级职称工资对照表也存在一些问题和争议。
首先，对照表的制定是否公平合理，是否能够真实反映个人的能力和贡献，一直是人们关注的焦点。
有人认为，对照表过于依赖职称级别，而忽视了个人的实际工作表现和能力水平。
其次，对照表的工资水平是否与生活成本相匹配，也是人们关注的问题。
随着上海的物价不断上涨，一些人认为对照表中的工资水平已经无法满足他们的生活需求。
为了解决这些问题，上海市人力资源和社会保障局不断完善和调整中级职称工资对照表。
他们通过广泛征求意见和调研，努力使对照表更加科学公正，更加符合实际情况。
同时，他们也在努力提高职称评定的标准和要求，以确保职称的真实性和权威性。
2017上海各区最新平均工资出炉快来看看你所在的那个区
2017上海各区最新平均工资出炉快来看看你所在的那个区生活在上海，离不开两项硬指标：一个是收入，一个是房子随着上海各区平均工资排名更新各区最新房价纷纷出炉小微身边的许多小伙伴纷纷表示受到了一万点伤害虽然“工资”和“房价”永远都是令人感到扎心的话题但我们还是要敢于直面无数次“拖后腿”的人生哪个区的工资最高？哪个区的工资最低？各区的房价如何？有什么特色？来来来，小微全部告诉你！↓↓↓1静安区平均工资：6510元/月“静安区因境内古刹静安寺而得名，地处上海市中心，周边与6个区相邻。
历史文脉悠久、城市环境优美、商业商务发达。
根据目前已公布过的GDP总值660.4亿元”上个月二手房均价85731 元/m2环比3月上涨0.40% ↑，同比去年同期上涨12.14% ↑知道我大静安的魅力何在吗？颜值！古刹！24K纯金金顶！！壕就一个字，静安只会用行动来表示特色美食更是吃货流连忘返隔着屏幕都快沦陷▼小杨生煎新长发糖炒栗子2黄浦区平均工资：6100元/月“黄浦区当然是上海的市中心了，这里有外滩、人民广场、南京东路……商业中心与著名景点共存，这是一处古典而又发达的区域。
根据目前已公布过的GDP 总值1475亿元”上个月二手房均价75359 元/m2环比3月上涨0.62% ↑，同比去年同期上涨11.22% ↑来上海必来黄浦啊外滩、豫园、人广、南京路……我大黄浦囊括了上海所有最著名景点妥妥滴上海龙头老大除了人民广场的炸鸡这几样特色小食也是伴随了多少上海人的成长之路啊▼五香豆蟹壳黄3浦东新区平均工资：5980元/月“上海市人口最多、最大的行政区。
东方明珠、上海科技馆、金茂大厦……高楼林立，人才济济。
2016年GDP总值是8538.00亿元，排名第一”上个月二手房均价53206 元/m2环比3月上涨0.57% ↑，同比去年同期上涨14.25%↑知道什么叫上海奇迹吗？浦东新区就是！摩天大楼最多，人才济济GDP 占上海市三分之一挑大梁的角色谁与争锋？工作归工作咱们也不能委屈了肚子美食？这里同样有！▼浦东三黄鸡高桥镇特色松饼4徐汇区平均工资：5960元/月“上海科教文化最齐全最集中之地区，被誉为“上海科教文化核心区”。
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资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
人力资源总监 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。