【2020】员工体检规则
在职员工体检的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，预防疾病，提高员工健康水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司设立专门的体检管理部门，负责体检工作的组织实施、协调和监督。
第二章体检时间与对象第四条公司员工体检每年进行一次，具体时间为每年的11月至次年1月。
第五条体检对象为公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三章体检项目与费用第六条体检项目包括但不限于以下内容：1. 基础检查：血压、身高、体重、视力、听力等；2. 内科检查：心脏、肺部、腹部等；3. 外科检查：四肢、脊柱等；4. 五官检查：眼、耳、鼻、喉等；5. 妇科检查：女性员工；6. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等；7. 影像学检查：胸部X光、腹部B超等；8. 其他特殊检查：根据员工实际情况和公司要求。
第七条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。
第四章体检组织实施第八条公司成立体检工作领导小组，负责体检工作的整体规划、协调和监督。
第九条体检工作由公司人力资源部负责组织实施，具体包括：1. 制定体检方案，明确体检时间、地点、项目等；2. 选择具有资质的体检机构，签订合作协议；3. 指导各部门组织员工进行体检；4. 收集、整理体检报告，建立员工健康档案；5. 对体检结果进行统计分析，提出改进建议。
第五章体检报告与档案管理第十条体检结束后，公司将及时将体检报告反馈给员工，并对体检结果进行保密。
第十一条公司建立员工健康档案，包括体检报告、健康咨询记录、疾病诊疗记录等。
第十二条员工健康档案由公司人力资源部负责管理，定期更新。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
2020年企业职工体检管理暂行办法
集团职工体检管理暂行办法为着力解决广大职工最关心、最迫切、最直接的现实问题，把关注职工身体健康作为关爱职工的具体行动，将职工体检工作作为具体措施进行落实，使公司广大职工体检工作做到规范、统一，形成制度化、标准化、规范化，实现企业与职工共谋发展，共享成果的良好氛围。
结合《劳动法》和《集团女职工劳动保护规定实施细则》，特制定本管理暂行办法。
第一章总则第一条做好职工体检的基本原则：年初规划、年内实施、健全档案、做好反馈。
通过职工体检确保职工身体健康，提高职工身体素质，促进职工全面发展。
第二条安排职工定期体检，是贯彻“预防为主，防治结合”的保健原则，做到早发现，早治疗，同时也是邮政速递物流企业和工会关心职工、爱护职工的重要体现，是落实为职工办事实的具体工作。
第三条参加体检的人员为所有从业人员，包括在岗职工、办理五项保险的劳务工。
退休、退养人员的体检工作可参照本管理暂行办法，根据管理属性，结合本地区、本单位实际，由各单位自行安排。
第二章措施要求第四条职工体检是在企业党政领导的支持下，由工会组织开展的一项关系到职工切身利益的工作，各级行政和工会必须密切配合，确保职工体检工作落到实处、取得实效。
第五条为确保职工体检工作的落实，公司工会将对各基层工会（分会）落实职工体检情况纳入考核。
第六条各分公司要有计划地安排职工定期体检，职工每一次体检都具有针对性、科学性并做好造册登记等基础管理工作，确保职工体检的质量，为职工治病防病提供依据。
第七条各分公司职工体检必须到县级以上有体检资格的医疗机构进行，体检后必须出具规范的体检结果，提交职工本人，作为职工体检档案。
第八条各基层单位组织职工体检前，要与行政取得联系，达成共识，合理安排时间，兼顾生产经营，防止与重点工作相冲突。
第三章费用标准第九条职工参加本单位统一组织的体检活动，体检费用由职工所在单位从福利费中列支。
第十条体检费用标准一、女职工体检费用标准：女职工每次体检费用标准为450元（含妇检项目）；二、男职工体检费用标准：男职工每次体检费用标准为350元。
员工健康体检管理规定
员工健康体检管理规定第一章总则第一条为了加强企业对员工健康的管理，保障员工的身体健康，提高企业的生产效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的健康体检管理工作。
第三条企业应当建立健康档案，对员工的健康状况进行定期检查，制定相应的防护措施和健康指导。
第四条企业可以委托医疗机构进行员工的健康检查，也可以设立健康管理中心，由专业的医生和护士进行健康体检工作。
第五条员工在体检过程中应当如实填写个人的健康情况，并积极配合医护人员的检查。
第二章健康体检内容第六条企业应当根据员工的职业特点和工作环境，制定详细的健康体检内容，包括常规体检项目和特殊职业体检项目。
第七条常规体检项目包括身高、体重、体温、血压、心率、血常规、尿常规等基本检查。
第八条特殊职业体检项目包括对与工作密切相关的健康问题进行检查，如噪音工作环境下的听力检查、化工企业的毒物接触检查等。
第九条健康体检结果应当及时通知员工，并根据检查情况制定相应的健康指导和防护措施。
第十条对于发现有潜在健康风险的员工，企业应当及时采取相应的措施，包括调整工作环境、提供必要的防护设备等。
第三章健康管理措施第十一条企业应当建立健康管理制度，明确健康管理的责任人和工作流程。
第十二条健康管理人员应当具有相关的健康管理专业知识和技能。
第十三条健康管理人员应当对员工的健康状况进行定期跟踪和分析，及时发现健康问题，并给出相应的解决方案。
第十四条企业应当开展健康教育活动，提高员工的健康意识和健康管理能力。
第十五条企业应当配备必要的急救设施和药品，建立健全的急救体系。
第四章各方合作第十六条企业应当与相关的医疗机构、保险公司等建立合作关系，共同开展健康管理工作。
第十七条企业应当与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的健康状况和需求，保障员工的健康权益。
第十八条企业应当加强与政府部门的沟通和合作，共同推动员工健康管理工作的深入发展。
第五章法律责任第十九条企业应当依法履行对员工的健康管理义务，如有违法行为，将受到法律的制裁。
员工体检制度模板
员工体检制度一、总则为了保障员工的身体健康，预防疾病的发生，提高员工的工作效率，体现公司对员工的关怀，特制定本员工体检制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、体检时间1. 每年组织一次全面体检，体检时间由公司统一安排并提前通知员工。
2. 对新入职员工，应在入职满三个月后进行体检。
三、体检对象1. 公司全体正式员工。
2. 退休员工及长期病休员工可根据实际情况安排体检。
四、体检项目1. 一般检查：身高、体重、血压、心率等。
2. 内科检查：心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
3. 外科检查：视力、听力、牙齿、关节、脊柱等。
4. 妇科检查：女性专项检查，如乳腺彩超、妇科常规检查等。
5. 其他检查：根据员工年龄、性别、职业特点等增加相应检查项目。
五、体检安排1. 公司统一安排体检机构，并与之协商确定体检时间和地点。
2. 各部门负责组织本部门员工按时参加体检，并确保体检过程顺利进行。
3. 员工应按照公司安排的时间和地点参加体检，如有特殊情况需提前向上级请假。
六、体检费用1. 员工的体检费用由公司承担。
2. 员工因个人原因未能参加公司组织的体检，需自行承担体检费用。
七、体检结果处理1. 体检机构将体检结果提交给公司，公司统一分发给员工。
2. 员工对体检结果有疑问的，可向体检机构或公司人力资源部门咨询。
3. 公司人力资源部门负责建立和维护员工健康档案，对员工的体检结果进行登记和归档。
八、体检制度执行与监督1. 公司人力资源部门负责本制度的组织实施和监督。
2. 各部门负责人应积极配合公司的人力资源部门，确保本制度的顺利执行。
3. 员工应积极参与体检，并对本制度的执行情况进行监督和反馈。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过本员工体检制度，公司希望为员工提供一个健康的工作环境，关心员工的身体健康，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的可持续发展。
员工健康体检管理制度范文精简处理
员工健康体检管理制度范文精简处理
第一条为了关心员工的身体健康，提高员工工作效率和生活质量，制
定本制度。
第二条公司每年将组织一次员工健康体检活动。
具体时间、地点和费
用由公司指定。
员工需按照公司要求提前预约。
第四条员工体检结果将由医生告知员工本人。
员工需对自身体检结果
负责，并及时接受医生的建议和治疗。
第五条员工体检结果将保密，只有员工本人和医生有权查看，不得以
任何形式透露给其他人。
第六条员工在体检过程中需服从医生和工作人员的管理和指示，不得
干扰其他员工体检。
第七条凡因体检结果需要治疗或需要继续观察的员工，应按医生要求
尽快进行治疗或复查。
员工可申请病假或调休，申请需提前向上级主管汇报。
第八条若员工无故不参加体检活动，将视为违反本制度。
公司有权根
据情节轻重进行相应的纪律处分。
第九条本制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责解释和解决相
关问题。
以上制度为公司于20XX年制定的员工健康体检管理制度，具体执行
细则将根据实际情况进行调整和补充。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将承担相应的法律责任。
对于员工体检结果，公司将继续提供相应的支持
和帮助，希望员工能够保持良好的身体状态，为公司的发展做出积极贡献。
祝愿大家身体健康、工作顺利！。
员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工生活质量，预防疾病，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 科学合理，规范有序；3. 安全可靠，服务优质。
第二章体检时间及对象第四条公司每年组织一次员工健康体检，具体时间为每年的10月份，具体安排由人力资源部另行通知。
第五条体检对象为：1. 公司全体员工；2. 根据工作需要，公司可对特定岗位的员工进行专项体检。
第三章体检项目及标准第六条体检项目包括：1. 内科检查：血压、心率、呼吸等；2. 外科检查：视力、听力、皮肤、甲状腺等；3. 妇科检查：已婚女性；4. 五官科检查：口腔、耳鼻喉等；5. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；6. X线检查：胸部、骨骼等；7. 心电图检查；8. 超声检查：腹部、甲状腺、乳腺等；9. 其他专项检查。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门的规定执行。
第四章体检费用及报销第八条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。
第九条体检费用报销流程：1. 员工参加体检后，将体检报告、发票等材料交至人力资源部；2. 人力资源部审核无误后，办理报销手续。
第五章体检结果处理第十条体检结果由人力资源部统一保管，并建立员工健康档案。
第十一条体检结果异常的员工，应及时就医，并根据医生建议进行治疗。
第十二条对患有慢性病、传染病等特殊疾病的员工，公司应提供必要的帮助和支持。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
公司员工体检管理规定
公司员工体检管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021
员工健康体检规定为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。
一、岗前体检
1、体检对象：新入职员工、调入新岗位的员工
未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。
2、体检标准：
按照《职业健康技术规范》要求进行。
3、体检机构要求：三甲医院
4、体检组织及实施：
（1）公司行政人事部是负责新员工体检的组织实施部门；
（2）应聘者面试合格后，行政人事部通知录用员工进行体检。
（6）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取，交至人事行政部，由质管部对体检报告结果进行分析审核：
（7）体检报告及相关体检材料由质管部统一存档保管备查。
5、体检费用
新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担。
二、在职体检
1、公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次。
2、员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。
3、体检报告由质检部存档保管。
4、凡在公司工作满一年的员工，体检费用完全由公司承担；如果在公司统一组织在职员工进行体检时尚未满一年者，费用先由员工个人垫付，待其入职满一年后公司再给报销体检费用。
5、如果是员工个人单独去医院体检的，体检费用的标准为100元，超过100元部分的的由员工个人承担。
四、体检项目及费用
五、档案管理。
岗前体检、在职体检、质检部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。
职业健康岗前体检规章制度
职业健康岗前体检规章制度一、规章制度目的为了保障员工职业健康，维护企业生产和员工健康，制定本规章制度。
本规章制度是员工岗前体检的基本指导原则，有利于及时发现员工健康问题，提高员工工作能力和安全生产水平。
二、适用范围本规章制度适用于所有新入职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣员工。
三、岗前体检内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等基本生理指标检查；2. 专科检查：根据工作性质和风险因素进行相应专科检查，如岗位需要接触有害物质的员工需进行相关专项检查；3. 实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等实验室检查项目；4. 特殊检查：如需要，可根据岗位特殊性进行进一步的检查，如X光检查、心电图等；5. 问诊：对员工的既往病史、家族史、药物过敏史等进行问询。
四、体检时间和地点1. 体检时间一般安排在员工入职前1周内进行，确保体检结果及时有效；2. 体检地点由企业统一安排，确保体检环境整洁、安全。
五、体检费用1. 企业承担员工岗前体检的费用，不得向员工收取任何费用；2. 若员工因个人原因需要进行额外的特殊检查，费用由员工自行承担。
六、体检结果处理1. 体检结果分为合格、虚假合格、不合格三种情况：（1）合格：员工体检结果良好，适合当前工作岗位，可正常上岗工作；（2）虚假合格：员工通过不正当手段获得合格的体检结果，企业有权取消其合同或予以相应处罚；（3）不合格：员工体检结果存在不适合当前工作岗位的情况，需进一步评估治疗，待康复后再次体检。
2. 不合格员工按规定程序处理，确保员工职业健康和安全。
七、违规处罚1. 对未按规定进行岗前体检的员工，将追究个人责任，并按规定进行处罚；2. 对虚假体检情况的员工，企业将严肃处理，如造成严重后果，还将涉及法律责任。
八、其他1. 企业可根据实际情况对本规章制度进行调整和完善，确保员工职业健康管理的有效实施；2. 员工在岗前体检过程中应如实提供个人信息，不得隐瞒或虚报，并遵守相关规定；3. 员工对体检结果有异议可向企业提出申诉，企业将按程序进行再次评估。
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员工体检规则
公司依据国家、地方政府的相关律法规和公司自身的性质、经营范围等制定本员工体检规则。
公司制定体检规则目的在于保护员工的身心健康，有效预防、控制公司内疾病的发生和传播，保证公司正常的生产生活秩序。
员工必须按要求进行入职、离职体检，完成相关手续的办理和登记。
一、体检人员
需要进行体检的员工主要包括新入职员工、离职员工以及具体岗位需要定期体检的员工。
二、新入职员工
（一）体检人员
经笔试、面试考核合格的享有录用资格的应聘者。
（二）体检要求
1.本公司指定员工体检医院为：___________________、
___________________。
2.体检项目包括;______、______、______、______、
______、______、______、______、______。
3.合格标准：x类职位需达到:___________________、x
类职位需达到:___________________、x类职位需达
到:___________________、x类职位需达
到:___________________ （详见《体检项目一览
表》）。
4.上述条款未尽事项，由各具体用工部门负责人协商确
定。
（三）体检费用
符合录用条件的，予以录用，在公司连续工作满6个月后，凭有效票据至公司相关申请报销体检费用。
体检不符合录用条件者将不予录用，体检费自理。
三、离职员工
公司严格遵守法律法规规定，组织离职人员体检，是对离职人员负责任的表现，可以帮助离职人员维护身体健康及其职业发展。
（一）体检人员
包括辞职、辞退、自动离职等情况离职的员工。
（二）体检要求
1.体检医院，同新入职员工体检医院。
2. 体检项目包括;______、______、______、______、______、______、______、______、______。
（三）体检费用
因员工意愿解除劳动合同的由员工自理。
因公意愿解除劳动合同的由公司承担，但因违反《劳动合同法》等相关法律法规或公司规章制度等被辞退的除外。
四、需要定期体检的员工。