2020年干部职工健康管理计划
山东省卫生健康委员会关于组织申报2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程的通知
山东省卫生健康委员会关于组织申报2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程的通知文章属性•【制定机关】山东省卫生健康委员会•【公布日期】2020.10.30•【字号】•【施行日期】2020.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文山东省卫生健康委员会关于组织申报2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程的通知各市卫生健康委，委属（管）各医疗卫生机构：为进一步加强我省卫生健康领域高层次人才队伍建设，贯彻落实《中共山东省委关于深入学习贯彻党的十九届四中全会精神进一步加强干部人才队伍建设的决定》《山东省人才工作领导小组办公室关于印发＜人才制度改革攻坚行动重点任务推进方案＞的通知》要求，经省委人才工作领导小组办公室同意，现就组织申报2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程有关事宜通知如下：一、遴选数量及方式、范围2020年齐鲁卫生与健康领军人才培育工程，遴选确定齐鲁卫生与健康领军人才（以下简称“领军人才”）100人（其中中医药领域25人左右，公共卫生、卫生管理领域25人左右），齐鲁卫生与健康杰出青年人才（以下简称“杰青人才”）300人（其中中医药领域75人左右，公共卫生、卫生管理领域75人左右）。
遴选领军人才和杰青人才，由省卫生健康委组织专家在审核合格的申报者中评审产生。
鼓励全省卫生健康系统符合条件的积极申报，实现人人成才，人尽其才。
二、申报人选条件（一）领军人才1.人选是我省卫生健康机构在岗在职人员，年龄不超过50周岁（1970年9月30日以后出生），优先推荐40周岁左右具有发展潜力的中青年专家。
2.一般应具有全日制硕士研究生及以上学历和学位，现聘高级专业技术职务或具有正高级职称资格。
3.具有丰富的临床经验、较强的科研攻关能力，能够处理本学科、本领域的复杂疑难问题。
临床水平高超，外科系列人员具备开展本学科主要四级手术能力，提供近3年作为主刀开展的疑难危重四级手术病历3份，内科系列人员提供本人主持完成的多学科疑难病例诊断、治疗典型病历3份。
中高管健康管理方案执行计划
中高管健康管理方案执行计划一、计划背景。
咱中高管们那可都是公司的顶梁柱，每天忙得像个不停转的小陀螺。
但身体是革命的本钱呀，要是身体垮了，那可咋整？所以呢，咱得有个健康管理方案，让这些大佬们既能好好工作，又能健健康康的。
二、目标设定。
1. 在接下来的一年里，让中高管们的平均体重保持在健康范围内，体脂率降低[X]%。
2. 提高中高管们的心理健康水平，让他们感觉压力没那么大，焦虑指数降低[X]分（可以用一些简单的心理测试来衡量）。
3. 增强中高管们的身体素质，像爬个几层楼梯不再气喘吁吁的，能轻松应对工作中的各种忙碌和出差奔波。
三、具体执行计划。
（一）健康检查与评估（第1个月）1. 安排一次全面的健康体检。
找一家靠谱的体检中心，和他们谈个优惠套餐啥的，毕竟咱人多力量大嘛。
这个套餐得包括基本的身体检查项目，像血常规、尿常规、心电图、腹部B超这些，还要加上针对中高管常见健康问题的检查，比如说颈椎、腰椎的检查，毕竟他们老是坐着办公。
体检完了之后，给每个人建立一个健康档案，就像给他们建一个健康小仓库一样，把所有的检查结果都存进去。
2. 健康评估。
请专业的医生或者健康管理师来解读体检报告，给每个中高管做一个健康评估。
这个评估得通俗易懂，别整那些专业术语把人搞晕乎了。
比如说，不能光说“您的低密度脂蛋白偏高”，得说“您这血液里的‘坏脂肪’有点多啦，得注意点儿饮食，少吃点油腻的东西”。
（二）饮食管理（长期执行）1. 营养讲座。
每个季度请一位营养师来给中高管们讲讲吃的学问。
营养师可别找那种只会念PPT的，得找能把营养知识讲得像故事一样有趣的。
比如说，讲蛋白质的时候，可以说“蛋白质就像咱们身体的小工匠，到处修修补补的，要是缺了它，身体这个大房子可就不牢固喽”。
2. 健康餐计划。
在公司食堂或者附近的合作餐厅推出健康餐。
这个健康餐得色香味俱全，不能只是些水煮青菜和没滋没味的鸡胸肉。
可以有各种颜色的蔬菜搭配，再加上一些优质的蛋白质，像鱼呀、虾呀，还有适量的粗粮。
职工健康管理工作计划范文
一、指导思想以“以人为本”的理念为指导，全面贯彻落实国家关于职工健康管理的政策法规，以预防为主，防治结合，切实提高职工健康水平，为企业的和谐稳定发展提供有力保障。
二、工作目标1. 提高职工健康素养，普及健康知识，增强职工自我保健意识。
2. 降低职工常见病、多发病的发病率，提高职工生活质量。
3. 建立健全职工健康档案，实现职工健康管理信息化、科学化。
4. 营造健康的企业文化氛围，提高企业凝聚力。
三、具体措施1. 加强职工健康教育（1）定期开展健康知识讲座，邀请专业医生为职工讲解常见病、多发病的预防知识。
（2）利用企业内部宣传栏、微信公众号等平台，发布健康资讯，提高职工健康意识。
（3）组织职工参加各类健康活动，如徒步、瑜伽、健身操等，丰富职工业余生活。
2. 完善职工健康体检（1）每年为职工进行一次全面健康体检，建立健康档案。
（2）根据体检结果，对患有慢性病的职工进行跟踪管理，制定个性化治疗方案。
（3）加强职工健康体检信息化建设，实现职工健康数据共享。
3. 强化职工健康管理（1）开展职工健康风险评估，对高风险人群进行重点关注。
（2）加强职工心理健康教育，提供心理咨询服务，缓解工作压力。
（3）鼓励职工参加体育锻炼，提高身体素质。
4. 建立健全职工健康管理制度（1）制定职工健康管理规章制度，明确各部门职责。
（2）设立职工健康管理专项经费，保障工作顺利开展。
（3）定期对职工健康管理工作进行总结、评估，不断改进工作方法。
四、保障措施1. 加强组织领导，成立职工健康管理领导小组，负责统筹协调各项工作。
2. 加强宣传引导，提高职工对健康管理的认识，营造良好氛围。
3. 加强与专业机构的合作，提高职工健康管理的专业水平。
4. 定期开展职工健康管理培训，提高管理人员和职工的健康管理能力。
通过以上措施，努力实现职工健康管理工作目标，为企业的和谐稳定发展奠定坚实基础。
干部职工健康管理计划
干部职工健康管理计划随着生活水平的不断提高，越来越多的干部职工患高血压、冠心病、糖尿病、肥胖等慢性病，不良的生活方式导致慢性病爆发的几率越来越大，生活压力的增大也会导致干部职工心理健康受到损害，为了掌握本单位干部职工的健康情况，对干部职工进行健康管理，特制定本管理计划：一、管理对象与方法对象：全体干部职工。
方法：在以后的工作中提升全体干部职工的身体素质，广泛开展健康教育、健康宣传、健康活动，促进干部职工的身心健康发展。
二、健康管理目标提高干部职工的健康意识，提升主观能动性，身体是革命的本钱，不论是在单位还是在家中都有良好的工作生活习惯，合理搭配三餐均衡饮食，减少油盐的摄入。
养成良好的卫生习惯，保持办公环境和居家环境的清洁。
养成良好的运动习惯，坚持每日锻炼身体，拥有健康体质，减低慢性病发病率，提高生活质量。
三、健康管理保证体系1.建立健全创建健康促进机关的组织机构，制定的有利于单位职工健康的相关制度需要严格执行；2.提倡少油少盐清淡饮食，合理进食，荤素搭配；3.创建无烟单位，单位进出口、过道、办公室、会议室等工作场所全面禁止吸烟，鼓励职工签署控烟禁烟承诺书；4.积极开展各项文体活动，每日定点组织工间操活动，促进职工身心健康。
四、健康管理措施1.开展健康知识讲座，向全体干部职工宣传健康生活方式，宣讲如何避免慢性病，并督促干部职工进行对比检查不足，及时更正不良生活习惯；2.开展健康管理活动，组织干部职工积极参加市级组织的“工间操”活动、“万步有约”活动，鼓励利用空余时间开展运动健身，提升身体素质；3.健康促进活动：每日循环播放健康宣传标语，粘贴健康知识海报，不定期开展知识竞赛等；4.重点关注干部职工心理健康，积极与第二人民医院医师进行联系，为有心理疑惑的干部职工提供心理咨询援助，排解心中的烦闷。
干部职工健康管理计划或措施
干部职工健康管理计划或措施
干部职工是一个组织或企业中的重要力量，他们的健康状况直接影响着组织的稳定和发展。
为了保障干部职工的身心健康，制定一套科学合理的健康管理计划或措施是至关重要的。
首先，建立健康档案是健康管理的基础。
每个干部职工都应该有一个个人健康档案，记录个人的身体状况、疾病史、过敏史等信息。
这样一来，企业或组织就能更好地了解每位成员的健康状况，有针对性地制定相应的健康管理措施。
其次，加强健康教育和宣传。
通过健康教育和宣传活动，向干部职工普及一些基本的健康知识和保健方法。
比如，普及常见疾病的防治知识，如高血压、糖尿病等；推广健康生活方式，如科学饮食、适量运动等。
这样能够提高干部职工的健康意识，使他们更加注重自身的健康状况。
此外，建立健康检查机制也是必要的。
定期进行健康检查，可以及时发现干部职工的潜在健康问题，并采取相应的措施进行干预。
健
康检查内容可以包括常规体检、心理健康评估、职业病检查等。
通过这些检查，既可以掌握干部职工的健康状况，也可以提前预防和治疗一些潜在的健康风险。
最后，加强健康管理服务。
组织或企业可以建立专门的健康管理服务团队，负责为干部职工提供健康咨询、康复指导、心理疏导等服务。
这样能够更好地解决干部职工在健康方面的问题，帮助他们提高身体素质和心理健康，更好地适应工作和生活。
综上所述，干部职工的健康管理是一个重要的课题。
通过建立健康档案、加强健康教育和宣传、建立健康检查机制以及加强健康管理服务等措施，可以更好地保障干部职工的身心健康，提高他们的工作效率和生活质量，为组织或企业的发展做出积极贡献。
卫生健康局2020工作计划五篇
卫生健康局2020工作计划五篇【篇一】今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府中心工作任务，在市卫生健康委的精心指导下，克难奋进，开拓创新，全力推进卫生健康各项工作，取得了一定的成效。
现将具体工作情况总结如下：一、主要工作情况（一）党的建设全面推进。
1、主题教育深入开展。
以支部主题党日为抓手，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，统筹融合“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等制度，推动支部结合实际开展活动。
每个季度开展为民服务为主题的主题党日内容。
召开了2次专题班子民主生活会，召开了1次组织生活会。
开展批评和自我批评，促进党员自我剖析自我提升。
围绕“组织力提升工程”，切实增强基层党组织政治功能和组织力。
2、组织建设不断加强。
抓实基层党建“双述双评”，把意识形态纳入党建工作责任制。
加强公立医院党的建设，依程序设立了人民医院和中医院2个党委。
按期换届，新产生支部书记6名、支委委员8名。
依程序发展基层医疗机构临床一线党员1名。
着力推动党支部“五化”建设，17个支部创建成功，按期完成了软弱涣散党组织龙潭镇卫生院支部整顿工作。
3、队伍管理更加有力。
将卫生院副院长任免制改为竞聘制，通过公开竞聘，25人竞聘上岗位（其中党员21人），其中通过竞聘新任副院长的同志有6名。
改革招聘方式，招聘人员向基层倾斜，2019年公开招聘基层卫健人员首次突破了招聘总量的30%。
改革卫健人才津贴方案，基层卫健人才享受津贴比例达总量的68%，较往年翻了两番。
分期分批次对全区基层医务人员开展中医适宜技术培训考核300余人次，选派35名大专以上学历的执业助理医师或执业医师参加了全科医师转岗培训。
对乡镇卫生院临床医师、护士、乡村医生、骨干乡村医生等分别开展了集中培训学习。
制发了《2019年纪检监察工作要点》、《中共株洲市渌口区卫生健康局委员会2019年党风廉政建设主体责任分工》和《中共株洲市渌口区卫生健康局委员会2019年党风廉政建设主体责任任务分解》，开展了集中整治形式主义官僚主义等七个专项整治，共下达处分决定32份，追缴资金9857元上缴区纪委监委涉案资金专户。
职工体检工作计划
职工体检工作计划
一、背景
为保障职工健康,促进企业生产经营的顺利进行,公司决定对全体职工开展体检工作。
二、目的
1.及时发现职工存在的疾病或健康隐患,开展治疗防治工作,保障职工健康。
2.了解职工总体健康状况,为制定职工健康管理措施提供依据。
三、范围
对公司在职全体职工(含临时、兼职工)开展体检。
四、时间
本次体检工作时间安排为2020年6月1日至6月30日。
五、地点
本次体检在医院体检中心进行。
六、内容
根据国家和地方体检规范,本次体检内容包括:一般体格检查、血常规、
肝功能、肾功能、口腔检查、心电图等项目。
七、组织措施
1.决定本次体检负责人为张总经理。
2.成立体检工作组,组长为李副总,组成人员由相关部门负责人担任。
3.工作组负责具体体检计划安排工作和组织实施。
4.医院负责体检项目具体操作。
5.职工须按安排时间仔细参加体检,并提供相关个人信息。
八、经费承担
本次体检经费由公司承担。
九、后续工作
1.医院对体检结果进行整体分析,出具报告。
2.工作组学习医院报告,及时采取补救措施,保障职工健康。
3.将今年体检经验总结,为来年体检工作提供参考。
以上就是本次职工体检工作计划的内容,工作组请认真负责各项工作,保障体检顺利进行!。
干部职工健康管理制度
干部职工健康管理制度
1.依照《市2023年健康机关创建工作实施方案》有关规定，特制订本制度，用于本单位干部职工健康管理工作。
2.全体干部职工要自觉遵守本制度，落实相关措施。
3.保持办公环境卫生干净整洁、舒适优美，禁止吸烟，多通风，保持空气清新，提倡垃圾分类投放，日产日清。
4.自觉爱护公共设施、爱护公共环境，不得在公共区域乱停乱放。
5.居家、出行、办公等过程中自觉养成节约、绿色、环保等良好习惯，反对铺张浪费，杜绝滋生安全隐患。
6.不沉迷游戏、网络，闲暇时间多阅读健康书籍，团结同事，关心弱势群体，正确看待单位组织的心理健康辅导。
7.合理膳食，注重休息，劳逸结合，做到“三减三健”（减盐、减油、减糖，健康体重、健康骨骼、健康口腔）。
8.食堂职工要符合餐饮行业健康标准，持证上岗，餐厅环境卫生及食材、食物做工符合检疫标准。
9.积极参与单位组织的健身活动（球赛、爬山、跑步等），积极参加无偿献血、志愿服务等社会公益活动。
10.积极参加单位组织的健康体检、健康知识培训（竞赛）、健康问卷调查等。
11.大力宣传政策、传递好声音，发动辖区各机关、企业、
辖区群众自觉参与健康创建工作，营造浓厚、可持续的良好氛围。
12.踊跃参与单位干部职工健康管理监督工作。
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2020年干部职工健康管理计划_____________________________________________为掌握干部职工身体健康状况，提高干部职工的身体健康素质和工作效率，我委决定于近期开展一次干部职工健康体检工作。
为确保此项工作的顺利实施，结合我委实际，特制定此方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，按照防病治病、预防为主、防治结合的原则，对委机关全体干部职工及二级机构负责人、离退休老干部进行健康体检，切实维护干部职工健康利益，提高健康水平。
二、目的意义开展干部职工健康体检工作主要是尽量减少干部职工因工作任务繁重，工作压力较大，精神过度紧张等因素导致疾病的发生，让每一位干部职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防。
并有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。
三、工作内容（一）体检对象：委机关全体干部职工及二级机构负责人、离退休老干部。
（二）体检标准：男性：1007元/人，女性：1175元/人，体检项目见附表。
（三）实施机构：体检工作由县人民医院负责具体实施。
（四）体检时间：根据自身实际，在接到委通知后，半年内自行安排时间体检，随到随检。
四、经费来源对符合条件人员的体检费用实行全额补贴，体检经费由XXXXXXX直接支付给县人民医院。
五、工作要求（一）委应指定专人负责，合理安排体检时间，在体检三天前要通知体检时间、要求及注意事项。
各参检人员要根据总体任务要求，做到日常工作与体检两不误，保证体检工作保质保量按时完成。
（二）确因工作或实际原因未能在规定时间内体检的，由（）与县人民医院统筹安排好补检时间后另行通知。
（三）各参检人员在体检前须到XXXXXXXX领取由县人民医院开具的体检表，参检人员要在规定的时间内持本人身份证及体检表到县人民医院体检中心登记体检，要求本人参检，个人信息真实有效。
县人民医院体检中心联系人：电话：手机：附：1. 2019年XXXXXXXXXX干部职工体检项目表2.2019年XXXXXXXXXX干部职工体检人员名单机关各处室：为进一步做好机关干部职工预防保健工作，保障干部职工身体健康权益，增强干部职工的身体素质，现制定本制度：一、组织机构干部职工定期体检工作，在局党组统一领导下进行，体检计划、经费、体检机构均由局党组会议研究决定。
人事与老干部处为体检工作具体落实单位。
体检工作中的经费保障、车辆调配等由办公室负责。
二、体检范围本制度适用于局机关45岁以下在职干部职工、离退休干部职工、机关聘用工作人员及经费没有单列的局直属事业单位工作人员。
厅级干部（含离、退休）、45岁以上公务员、事业单位正高级职称专业技术人员（含离、退休）健康体检按照保健委员会办公室有关规定执行。
三、体检周期45岁以下的机关干部职工体检，每两年安排一次；离退休干部每年体检一次。
有特殊体检需要的，须报请局党组会议研究决定。
四、体检项目包括血常规、生化、肿瘤、肝功、肾功、胸透、B超等常规检查，如有需要，可适当增加检查项目。
女同志体检项目须包括妇科检查。
五、体检经费体检经费经局党组会议研究后，从局机关办公经费中支出。
六、体检管理人事与老干部处应在体检后，及时将体检结果送达本人；须体检复查的，应及时复查；体检项目不合格需离岗治疗的，按照干部职工病事假有关规定执行。
经费独立核算的直属事业单位干部职工，体检工作参照本制度执行。
人民职工健康管理实施办法第一章总则第一条为了充分体现我院人本管理理念，规范职工健康管理工作，有效保护职工的身心健康，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于我院在编及合同化、合同制职工。
第三条本办法所指的职工健康管理，是指职工普通健康管理。
第四条我院所属各分院、各科室要加强对职工健康管理工作的领导，把职工健康管理作为业绩考核指标，列入单位重要议事日程；将职工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件。
第五条职工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则，坚持与相关单位和职能部门合作，充分利用专业医疗卫生资源，为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障。
第六条对职工健康管理工作做出显著成绩的单位和个人，给予表彰奖励。
第二章管理机构及其职责第七条我院健康管理工作由行政事务中心负责。
，建立健全职工健康管理机构，明确各级管理责任，配备专（兼）职工作人员，对于一线职工的健康管理工作，各单位视具体情况配备工作人员。
第八条负责我院职工健康宏观管理工作，负责我院行政、临床、后勤等健康管理工作。
第九条我院职工健康管理工作职责设在防保科，主要履行下列职责：（一）贯彻执行国家和上级有关部门关于职工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度；（二）负责建立职工健康管理制度和标准体系；（三）负责职工健康教育、健康指导和健康知识宣传；（四）负责编制职工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划，制定我院重大疾病和食物中毒应急预案；（五）负责组织职工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作；（六）负责研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，为职工提供个性化的健康管理计划，开展疾病预防、应急救援等工作；（七）牵头组织有关部门（包括我院人事、工会、安全等）与相关医疗机构实行合作，建立职工就医绿色通道，提供各种医疗服务和保健咨询，包括心理调适、压力调整、健康咨询等；（八）负责指导职工健康体检档案的建档管理工作。
第三章管理内容与方式第十条防保科编制我院中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实、监督和检查；我院所属分院、科室根据我院健康管理工作中长期规划和应急预案，编制本分院、科室的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实。
第十一条各分院要根据实际建立健全医疗服务网络，明确管理责任，制订管理规范，加强监督考核。
急救包的配置要与安全环保部门一起进行。
第十二条职工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查，其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行。
第十三条职工健康检查由防保科及体检中心组织，检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定商定。
第十四条职工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录，及时将体检结果通知职工本人，做好统计汇报工作。
第十五条各分院及科室每年组织职工进行一次健康检查，对于检查结果异常的，有条件的可以组织职工针对异常情况进行专项检查。
第十六条各分院、科室要建立职工健康档案，健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等。
第十七条职工健康档案分纸质档案和电子档案。
职工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定；职工电子档案应当作为职工健康管理信息系统基础部分，由行政事务中心负责，其实质应当与纸质档案一致，其功能应当具有信息管理系统的基本功能。
第十八条职工健康档案具有保密性，各级健康管理人员应当强化保密观念，保守职工的健康隐私。
第十九条要定期对职工的健康状况进行专业评估，为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性。
第二十条本着对我院负责、对职工本人负责的态度，职工的健康评估和健康方案制定，要在充分分析职工健康档案和健康现状的基础上进行。
第二十一条对职工健康的评估结果，各分院、科室要及时进行统计分析，将结果汇报主管领导，并通知职工本人，同时，要根据整体评估情况，制定健康干预方案和计划。
第二十二条防保科要积极与体检中心配合，研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，针对职工的职业特点，制定个性化的健康管理计划，同时配合组织好落实工作，树立职工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念。
第二十三条各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境，积极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作，组织做好疾病预防宣传工作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时，职工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作。
第二十四条职工就医绿色通道的建立、方便就医，为职工提供大病就医方便和医疗保健咨询等。
第二十五条职工就医(一般指大病就医)绿色通道的具体内容包括：（一）大病优先服务（二）医疗咨询服务（三）医疗会诊服务（四）应急救助服务（五）专家预约服务（六）接待休息服务第二十六条职工就医绿色通道以协议形式签订，牵头单位负责，我院职工共享。
第二十七条积极创造条件，建立职工心理咨询室和专线电话，及时调整和缓解职工心理压力。
第二十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作，重点开展两个方面的工作。
（一）工作人员的培训1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训；2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料；3、用3至5年时间，培训健康管理人员取得健康管理师资质；4、编订健康管理工作人员培训手册。
（二）对职工的健康知识教育与宣传1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座；2、购置健康知识视听资料，定期组织职工观看；3、编印或购置健康知识图书资料、手册，供职工阅读；4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传。
第四章费用管理与使用第二十九条职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的一切费用。
职工健康经费列支本单位福利费，实行预算管理，健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划，编制健康年度健康经费预算，经办公会审批同意后，上报我院行政事务中心备案。
第三十条职工健康经费实行分级管理、专款专用，如果政策性标准费用增加时，各单位综合平衡，统筹安排，保障职工健康工作顺利开展。
第三十一条职工健康经费包括以下内容：（一）职工健康体检费用。
（二）职工就医绿色通道费用。
（三）职工健康评估费用。
（四）职工健康方案设计费用。
（五）健康教育和宣传费用。
（六）卫生防疫评估、检测协议费。
（七）应急预案医疗资源利用协议费。
（八）健康管理信息系统开发及维护费。
（九）其它费用。
第三十二条各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际，每年发布一次，各单位不得突破，若有超支，超出部分自行解决。
第三十三条职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用，由单位主管领导签字审批，各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费，职工健康经费按预算列支，不得超支，当年如有结余，不得结转到下年度使用。
第三十四条各单位要加强对健康经费使用情况的监督，建立健康经费使用台账，对经费使用情况进行严格登记，定期或不定期地与财务部门核对，确保健康经费不超。
第五章附则第三十五条本实施办法自发文之日起执行。
第三十六条本实施办法解释权归我院防保科。