员工职业健康体检计划3篇
单位职工身体健康管理计划(3篇)
单位职工身体健康管理计划本来，这只是一个正常的、普通的员工的因病身故，但胡新宇可能也没有料到，自己的死亡会在整个中国掀起轩然大波，一度使中国民营企业的“优等生”华为公司陷入严重的公关危机。
在社会各方对华为公司强化员工加班、忽视员工健康的做法口诛笔伐时，了解华为公司人力资源管理的不少企业HR却陷入了一番思考：HR的职责不仅是要推动员工高效工作，也要对员工的健康负责!胡新宇“过劳死”事件，注定会在____年的HR管理中，写下浓重的一笔（见《管理@人》____年____月封面《加班文化防身术》的相关报道。
员工健康管理是福利？在美国企业，很多组织都会积极主动地设计改善员工身体与心理健康的计划，健康计划由人力资源部具体负责，但在高管人员中也得到了极其普遍的重视，是作为一个整体的组织框架及管理思维存在于组织内部。
与之相反，国内不少企业对员工健康计划管理则是一种居高临下的思维，一些高管人员将提供给员工的体检、文体活动等视为一种福利。
在这种思维框架下，人力资源管理人员对涉及员工健康的活动缺乏积极主动性，很多企业的一些有利于促进员工健康的管理措施、活动都形同虚设，久而久之，慢慢在组织的活动中消失。
以深圳的某IT企业为例，IT技术开发人员容易得一种职业病-颈椎病。
为此，HR向高层建议：研发人员实施弹性工作制、专辟活动室供研发人员工作之余休息锻炼之用、每隔二小时组织员工做一段保健操……这些看似非常有益的活动轰轰烈烈一段时间后，逐渐式微。
到医院检查颈椎疾病的研发人员并没有减少，企业提供的那些资源，却在空置……人力资源管理人员需要改变的，首先是传统的员工健康管理思维。
健康管理计划内容美国设在深圳的某软件公司，成立____年以来，没有发生过研发人员职业病的病例。
在调查中，我们发现，该公司的健康计划已经超出了国内职业人士所理解的“健康”的内容，包括直接管理员工的健康信息、强调员工效率与身体健康协调并将此作为企业健康计划的重要目标、制定了一个长远的健康战略计划周期、在提供员工自助服务、让员工对健康获益负责、为员工提供自我看护的信息、运用互联网管理和发布健康看护信息等____项内容。
2024年职业健康培训计划（三篇）
2024年职业健康培训计划职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。
企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展。
为适应集团公司的发展需要，确保公司全年职业卫生工作的顺利进行，保护生产员工的职业健康，提高公司职业健康管理水平，特制定____年职业卫生培训计划。
一、目标认真学习、宣传、____《____职业病防治法》，全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。
二、培训内容1、国家职业病防治法律、行政法规和规章；2、煤矿职业病危害因素识别；3、职业病危害因素对人体健康的影响；4、职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援）；5、职业健康监护（职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理）；6、国家职业卫生标准及规范；7、国家职业病防治法规基本知识；8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；9、岗位操作规程。
三、日常职业卫生教育1、班前会。
会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。
安全监测部要进行检查并纳入考核。
2、矿级月度安全培训日。
主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。
3、其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演；图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。
方法，新工艺，添置新的设备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺，新操作的安全教育。
2024年度职业健康体检计划
为了关注员工的身体健康，提高工作效率，我们公司决定在2024年度推行职业健康体检计划。
通过定期体检，我们可以及时发现员工身体健康状况，为员工提供科学的健康管理指导，提高员工的工作积极性和满意度。
体检项目的选择是基于综合评价和科学分析，我们尽可能选择了具有代表性、重要性和实用性的项目。
以下是我们计划在2024年度进行的职业健康体检项目：1.体格与全面检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等基本指标的测量，以及神经系统、呼吸系统、心血管系统、消化系统等器官的检查，以及一些特定职业可能会受到的伤害检查。
2.骨密度测量：骨质疏松是许多职业过于劳累或长期处于固定姿势的员工常见的健康问题。
通过骨密度测量可以及早发现员工骨质疏松的风险，采取相应的预防措施。
3.心电图检查：由于工作压力大、情绪波动频繁，很多员工可能会有心脏疾病的风险。
心电图检查能够帮助发现潜在的心血管疾病，提供预防和干预的机会。
4.血常规检查：通过血液检查，可以了解员工的血红蛋白、白细胞、血小板等指标，帮助发现潜在的健康问题，如贫血、感染等。
5.尿常规检查：尿液中可以反映出身体的代谢状态和健康问题。
通过尿常规检查，可以及早发现肾功能异常、泌尿系统疾病等。
6.肝功能检查：许多职业特别是对化学品接触较多的员工，可能会有肝脏受损的风险。
通过肝功能检查可以及早发现肝脏健康问题，提供相应的保护和治疗建议。
7.肺功能检查：对于工作环境中容易受到污染和粉尘刺激的员工，肺功能的检测尤为重要。
通过肺功能检查可以及早发现肺功能异常，提供相应的预防和保护建议。
通过以上的职业健康体检项目，我们希望能够及早发现员工身体健康问题，提供相应的健康指导，预防和治疗潜在的健康问题，最大程度地保障员工的身体健康。
除了提供体检服务，我们也鼓励员工平时注意锻炼身体，保持良好的饮食和生活习惯，提高自身的健康水平。
在实施职业健康体检计划的过程中，我们会严格保护员工的隐私和个人信息安全，确保体检结果的准确性和可靠性。
2024年职业健康工作计划范文（3篇）
2024年职业健康工作计划范文一、指导思想以“安全第一，以人为本，全员参与，持续改进”为指导方针;以“过程控制，预前管理，重点突破”为保证手段;坚持“安全第一”和“管生产必须管安全”的原则，实施分区、分线负责、分级管理，切实落实安全生产责任制，确保各项安全措施到位，实现职业健康安全管理目标。
二、控制指标1、死亡事故、职业病、重大火灾事故____起2、损失工作日事故率≤____起/____万工作小时3、可记录事故率≤____起/____万工作小时4、急救事故率≤____起/____万工作小时5、险肇事故率≤____起/____万工作小时6、事故报告率____%7、事故分析处理率____%8、安全隐患按期整改率≥____%9、劳保用品穿戴符合率____%10、新员工\变换工种\复工安全培训率____%11、临时动火\用电\高处等危险作业申请办理率____%12、新增特种(设备)作业人员持证上岗率____%13、重大环保投诉____起14、万元工业总产值能耗≤____吨标煤/万元15、危险废弃物合理处置率____%三、主要工作(一)、配合公司优化安全管理、安全生产标准化，继续保持现场复审、认证。
1、落实安全生产责任制，与公司签订____年安全工作目标承包合同及签订公司与五大部门、安全工作目标承包合同。
2、组织开展“区域安全管理标准化”达标竞赛，制定达标方案，以工段评估安全项得分为主，阶段末检查为辅，综合评价工段安全方面的工作。
3、主管总经理每月安全审计，安全主管每月定期组织安全检查，对生产现场物的不安全状况、人的不安全行为以及课的安全管理缺陷进行通报、考核、限期整改;监督课长每周进行自查、班组长每天进行自检。
4、推进劳保用品配置标准实施，监督各课建立劳保用品发放台帐，逐步推行以旧换新的制度。
5、开展“安全生产月”、“516、119”等安全宣传活动;开展一次应急预案演练。
6、做好健康安全宣传、教育培训工作，使员工掌握岗位安全技能。
员工职业健康体检计划书(3篇)
员工职业健康体检计划书（3篇）员工职业健康体检计划书（精选3篇）员工职业健康体检计划书篇1一、为了及时掌握所有职工的健康情况，提高职工团体对健康管理问题的重视，及时发现并治疗病症，我矿每隔两年制定一次职业性健康检查的年度计划，并牵头组织实施。
二、新职工入矿前，必须进行身体健康检查。
接尘职工必须拍照胸大片，建立接尘档案。
有禁忌症者不得从事井下作业或有尘毒危害的作业。
接触粉尘、毒物及物理因素等有害作业的职工应定期进行健康检查。
三、定期查体时间间隔：1、对连续接尘5年（间断接尘7年）以上的职工每年拍片检查一次；2、对已确诊的尘肺患者每半年复查一次。
3、放射线人员初上岗前体检一次，取得上岗证后方可从业，以后每年检查一次。
四、职业健康档案1、矿要为各单位接尘职工建立《接尘职工档案》用于记录职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果和职业病诊断结果等个人资料。
2、接尘职工档案必须妥善保管，认真、细致的填写，内容准确、完整，使其规范化、科学化。
员工职业健康体检计划书篇2基于目前广安市新冠疫情状况，我中心紧急启动新冠疫情应对方案，现将体检方案及防控措施安排如下：体检初筛防控措施（一）通道设置1、受检者严格按照进出通道进入健康管理中心。
2、所有受检者必须戴口罩、测体温。
3、严格值守中心出入口。
（二）个体体检1、普通体检者一二级分诊处量体温、查看健康码、行程卡，无特别者进入才可进入中心；特别者按标准处理。
2、体温正常者进入健康管理中心入口处，按标准填写流行病学史纸质版问诊表，进入中心内咨询处再次复核流行病学调查后，开具体检项目单，收费处缴费。
（三）团体体检1、提前与单位沟通，核实体检单位有无中高风险地区旅居史人员，我中心将核实结果回传给单位确认，签订体检协议。
2、有中高风险地区流行病学史的与本人联系，到医院进行筛查。
3、单位按已核实无流行病学史人员名单安排体检，无流行病学史受检者经医院大门通道进入，经三级预检分诊后，凭身份证核对已进行流行病学史核实人员名单，确认后进入健康管理中心，前台工作人员再次复核流行病学调查后进行开单、体检。
公司职业健康体检制度模版（三篇）
公司职业健康体检制度模版第一部分：概述1.目的：本制度旨在保障公司员工的职业健康，提供全面的健康体检服务，及时发现和解决员工的健康问题，保障员工的工作能力和工作质量。
2.适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3.工作内容：公司将定期组织全体员工进行健康体检，并根据体检结果提供相应的健康咨询和健康管理措施。
第二部分：健康体检的安排1.体检时间：公司将每年安排一次全员集中体检，具体时间由人力资源部门根据实际情况决定。
2.体检项目：公司将根据员工的工作特点和需求，选择合适的体检项目，包括但不限于身体健康检查、职业病筛查、心理健康评估等。
3.体检机构：公司将选择具备相关资质和专业能力的体检机构进行健康体检。
4.体检费用：公司将统一承担员工的体检费用，员工无需个人负担。
第三部分：体检结果的处理1.结果通知：体检机构将会将员工的体检结果及时通知给公司人力资源部门。
2.个人隐私保护：公司将妥善保管员工的体检结果，不会未经员工同意将其泄露给第三方。
3.职业病防控：对于发现的职业病病变或职业病危害因素超标的员工，公司将协助其进行相关职业病防护，提供必要的工作环境改善和个人保护用具。
第四部分：健康咨询和健康管理1.健康咨询：对于体检中发现的健康问题，公司将提供相关咨询服务，包括但不限于营养咨询、健康指导等。
2.健康管理：公司将根据员工的健康情况，提供相应的健康管理措施，包括但不限于定期咨询、定期复检等。
3.心理健康支持：公司将重视员工的心理健康，提供必要的心理健康支持服务，包括但不限于心理咨询、心理辅导等。
第五部分：员工权利和义务1.员工权利：员工有权知悉和使用本制度规定的健康体检服务，包括享受体检服务、获得健康咨询和健康管理服务等。
2.员工义务：员工有义务积极参与健康体检，如实提供个人健康信息，配合体检机构的检查工作，并按规定时间进行复查或随访。
第六部分：监督和评估1.监督：公司将设立专门的健康管理小组，负责监督和推进健康体检工作的实施，并接受员工的监督和建议。
公司职业健康体检制度范文（3篇）
公司职业健康体检制度范文一、背景和目的随着现代社会的发展和人们工作生活节奏的加快，人们对职业健康的重视程度越来越高。
为了保障员工的身心健康，促进工作效率和生产力的提升，我公司决定实施职业健康体检制度。
本制度的目的是早期发现员工的健康问题，及时采取预防和干预措施，确保员工的身体健康和工作质量。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、体检内容与周期1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。
（2）血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能等常规项目。
（3）尿液检查：包括尿常规、尿蛋白、尿糖等项目。
（4）乳腺检查：适用于女性员工，包括乳腺触诊和乳腺超声检查。
（5）心电图检查：适用于40岁以上员工。
（6）肺功能检查：适用于接触有害物质的员工。
（7）眼底检查：适用于长时间使用电脑的员工。
（8）其他特殊项目：根据不同员工的工作环境和岗位需求，可添加相应的专项检查项目。
2. 体检周期（1）首次体检：入职后的第一个月内完成首次体检。
（2）定期体检：每年进行一次全面体检，包括基本体格检查和血液检查等项目。
（3）特殊人群体检：根据用工单位的要求或员工的身体状况，可加大对特殊人群的体检频次。
四、体检程序1. 体检通知：由公司人力资源部提前通知员工进行体检，并告知体检时间、地点和注意事项。
2. 体检预约：员工根据体检通知的要求，提前预约体检时间。
3. 体检费用：公司承担员工的体检费用。
4. 体检报告：由体检机构出具体检报告，并交由员工本人保管。
5. 体检结果处理：根据体检报告的情况，公司将组织相关部门对员工的健康问题进行评估和处理，并做好相应的隐私保密工作。
六、体检结果的处理1. 正常结果：对于体检结果正常的员工，公司将对其进行称赞和奖励，并提供健康管理的指导和培训。
2. 异常结果：对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：（1）通知员工咨询医生进行进一步检查和治疗。
职业健康体检管理制度(三篇)
职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。
依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。
三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。
（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。
2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。
四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。
五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。
2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。
3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。
4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。
5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。
六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。
2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。
七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。
2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工职业健康体检计划3篇
员工职业健康体检计划一:员工职业健康体检计划为了做好20XX年有害从业人员的健康体检工作，保证从业人员的身体健康，根据卫生部门的要求，拟要求全公司所有工人员必须1年进行一次职业性健康体检。
现将20XX年健康体检工作安排如下:
一、体检对象
公司全体工作人员
二、体检单位
晋城市疾控中心
三、体检日期
公司全体工作人员计划在xxxxxxxx(时间)在xxxxxx(卫生机构)，具体时间另行通知。
四、受检人员要求
受检者请务必携带本人身份证，并请当日早空腹。
五、体检报告及健康证明的发放
参加体检的有害从业人员，自健康体检结束后，向单位索取体检报告原件，并将原件移交给公司安全设备部，体检报告上应有医院出具的是否可以继续有害从业工作。
六、工作协调
请综合办公室和工程管理部，将新招拟从事有害作业的人员和已从事有害工作的离岗人员在第一时间内通知安全设备部，以便于安全及时安排职业体检。
员工职业健康体检计划二:员工年度职业健康检查计划 (341字) 为确保做好职业健康检查工作，分公司特制定职业健康体检工作计划，每年根据实际情况安排体检。
一、体检时间
每年1月-8月，计划用时8个月
二、体检地点
迁安疾控中心
三、体检项目
参照《职业健康健康检查与诊疗制度》执行。
四、体检人员
各车间、部室操作岗位职工及与操作岗位职工同等作业条件下工作的职工。
五、体检安排
职业健康管理领导小组办公室事先根据公司体检计划，确定体检项目、体检人数、具体时间等事项后，组织员工到迁安市疾控中心进行体检，并将体检结果告知职工并将体检材料存档。
六、其它事项
1、体检日期一旦确定，不再更改，参加职业健康检查的职工如需调整体检批次，必须在体检开始日前3天向职业健康管理领导小组办公室说明。
5、除长期病假、产假职工外，其他应参加职业健康检查职工均不得以任何理由拒绝参加体检。
员工职业健康体检计划三:公司员工职业健康体检计划(1043字) 为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业健康体检工作，保证员工的身体健康，根据《职业病防治法》的规定，现拟对公司在职员工进行职业健康体检，具体事宜安排如下:
一、体检对象
20XX年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。
二、体检员工分类
此次体检共分为三个阶段:
第一阶段:在职特殊工种员工(537人);
第二阶段:在职女职工(250人，不含特殊工种女职工)，48岁以上男职工(258人，不含特殊工种男职工);
第三阶段:48岁以下全体在职男员工(485人，不含特殊工种男职工)。
三、体检时间
1、第一阶段员工计划于20XX年体检;
2、第二阶段员工计划于20XX年体检;
3、第三阶段员工计划于20XX年体检;具体体检时间另行通知。
四、体检项目
根据体检员工分类，相对应体检项目分类如下:
第一阶段:
(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
(2)功能检查:心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。
第二阶段:
1、女职工:
(1)实验室检查:包括肝功10项、乙肝两对半、肾功4项。
(2)功能检查:心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。
(3)女性特殊检查:妇科检查、宫颈细胞学多项检查。
2、48岁以上男职工:
(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
(2)功能检查:心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。
第三阶段:
(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
(2)功能检查:心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。
五、体检单位
待定
六、受检人员要求
在体检中，为了更准确地反映公司员工身体的真实状况，请受检人员务必按照
体检员工分类要求的体检检查项目执行。
七、组织形式
由公司人力资源部、工会协同XXX市卫生监督所共同组织。
八、职业健康检查经费预算
1、第一阶段员工共537人，按每人体检费195.28元计算，共计104865.36元;
2、第二阶段员工中，女职工共250人，按每人体检费194.96元计算，共计48740元;48岁以上男职工共258人，按每人体检费195.28元计算，共计
50382.24元;
3、第三阶段员工共485人，按每人体检费195.28元计算，共计94710.8元。
本次职业健康检查包括体检费、交通费每人约为200元，共1530人，总计306000元，按照三个阶段员工体检实际发生的费用，总计为298698.4元。
九、其他注意事项
新招收员工，已做入职体检的，本次不再进行健康体检。