企业EHS
ehs 岗位要求
ehs 岗位要求EHS岗位要求EHS（环境、健康与安全）岗位是现代企业中非常重要的职位之一，其职责涵盖了环境保护、健康管理和安全控制等方面。
本文将详细介绍EHS岗位的要求和职责。
一、环境保护要求作为EHS专业人员，首先需要具备环境保护方面的知识和技能。
他们需要了解环境法规和标准，并能够制定并实施环境保护措施。
此外，他们还需要进行环境风险评估和环境影响评价，以确保企业的生产活动对环境的影响最小化。
此外，EHS岗位还需要进行环境监测和数据分析，确保企业的环境表现符合法规要求。
二、健康管理要求健康管理是EHS岗位的另一个重要方面。
EHS专业人员需要进行职业卫生评价，并制定相应的防护措施，以确保员工在工作环境中的健康安全。
他们需要进行职业病防治和职业健康监测，并提供相应的健康教育和培训。
此外，他们还需要组织健康活动和健康促进计划，提升员工的健康水平。
三、安全控制要求安全控制是EHS岗位的核心职责之一。
EHS专业人员需要进行安全风险评估和安全管理，制定并实施安全措施，确保员工在工作过程中的人身安全。
他们需要制定应急预案和应急演练，并组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急反应能力。
此外，他们还需要进行事故调查和分析，并提出改进建议，以避免类似事故的再次发生。
四、其他要求除了环境保护、健康管理和安全控制外，EHS岗位还有一些其他要求。
首先，EHS专业人员需要具备良好的沟通和协调能力，与各个部门和员工进行有效的沟通和合作。
其次，他们需要具备分析和解决问题的能力，能够迅速应对各种突发情况。
此外，他们还需要具备良好的组织和管理能力，能够有效地组织和管理EHS工作。
总结EHS岗位要求具备环境保护、健康管理和安全控制等方面的专业知识和技能。
EHS专业人员需要进行环境保护、健康管理和安全控制等工作，并与各个部门和员工进行有效的沟通和合作。
他们需要具备分析和解决问题的能力，并具备良好的组织和管理能力。
通过EHS岗位的工作，企业可以确保员工的健康安全，保护环境，实现可持续发展。
EHS-(环境、健康、安全的英文首字母缩写)介绍
EHS （环境、健康、安全的英文首字母缩写）作用EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。
因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。
EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及所有为组织或代表组织工作的人员，并可为公众所获取。
一个积极的、切实可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标指标提供一个总体框架。
方案EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。
目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。
也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。
管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。
主要内容1、工厂平面图、营业执照；2、建筑安全合格证/消防安全合格证；3、工厂应急程序（地震，火灾，化学品泄露，污水泄露）；4、消防疏散演习记录；5、公司的健康安全委员会架构及健康安全政策；6、急救员证/药物清单及使用记录；7、注册安全工程师证书；8、工伤处理程序及记录；9、特种设备使用许可证/检验合格证；10、特种作业操作证（电工、焊工、高处作业等）特种设备操作许可证（叉车驾驶员、锅炉操作工、电梯操作工、行车操作工等）；11、食堂卫生许可证/厨工健康证；12、环保文件/环评报告/排污许可证；13、危险废物转移单/危险废物运输商资格证/危险废物处理商资格证；14、饮用水测试报告/车间空气噪音测试报告//污水测试报告；15、工人平时常规体检报告/相关工人的职业病健康体检报告；16、一些化学品的MSDS；17、化学品储存记录等等。
[1]含义EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSAS)两体系的整合。
企业员工EHS手册
企业员工EHS手册主要内容：EHS的简介第一章EHS的概述第二章安全生产第三章垃圾分类第四章消防基础知识第五章危险化学品第六章应急措施手册EHS的简介EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。
环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。
因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。
EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。
一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。
第一章概述一、总则1、为了把工作环境中的危险因素减少到最低限度，以预防来源于工作、与工作有关，或在工作过程中发生的事故和对健康的危害，制定本手册。
2、为了您的健康、您家庭的幸福请记住本手册，遵守本手册。
3、本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
4、员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还部门主管。
二、公司概况**实业有限公司是一家以生产电子益智消费品、塑胶电子玩具为主的港资企业。
公司成立于1978年，工厂位于深圳横岗茂盛工业区内，有员工近千人，占地面积近万平方米。
近年来稳步发展，在2000年第三次获得ISO9001：2000的改版认证通过；并获SGS颁发的合格证书；同时又在2007年获得ICTI的体系认证和C-TPAT体系认证通过，并获得证书。
EHS管理体系简介
管理体系的目标
保护员工 健康和安
全
预防和控 制环境污
染
提高企业 生产效率
和效益
促进企业 可持续发
展
2
EHS管理体系的 实施
组织机构和职责
组织机构：EHS管 理体系的实施需要 设立专门的组织机 构，如EHS管理委 员会、EHS管理部 门等。
职责划分：EHS管 理委员会负责制定 EHS政策、目标和 计划，EHS管理部 门负责具体实施和 管理。
03
培训方式：包括内部培训、外部培训、在线 培训等多种方式
04
沟通渠道：包括会议、邮件、企业微信等多 种渠道，确保信息传递的及时性和准确性
3
EHS管理体系的 效益
提高企业形象
遵守法律法规，降 低法律风险
01
提高企业环保水平， 降低环境污染风险
03
02
04
提高员工安全意识， 降低事故发生率
提高企业社会责任 感，提升企业形象
高企业的竞争力和形象。
管理体系的构成
环境管理体系 （EMS）：关注 环境保护，减少 对环境的影响
职业健康安全管 理体系 （OHSMS）：关 注员工健康和安 全，预防和减少 事故和职业病
社会责任管理体 系（SRMS）：关 注企业社会责任， 包括道德、法律、 环保等方面的责 任
管理体系的整合： 将EMS、OHSMS 和SRMS整合为一 个完整的管理体 系，实现企业可 持续发展
4 实施，提高企业形 象，吸引更多客户， 提高生产效率。
4
EHS管理体系的 发展趋势
法律法规的完善
法律法规的制定和实施：随着EHS 管理体系的发展，相关法律法规也 在不断完善，为企业提供了明确的
指导和要求。
EHS法律法规
EHS法律法规一、背景介绍环境、健康与安全（Environmental, Health and Safety，简称“EHS”）是指在生产、经营活动中，对企业员工的健康和生命安全以及自然环境的质量进行管理和保护的一种综合性管理体系。
鉴于环境、健康和安全的重要性，各国政府和国际组织制定了相关的法律法规，以规范企业的行为，保障员工和公众的权益，促进可持续发展。
二、法律法规列表1. 环境保护法2. 大气污染防治法3. 水污染防治法4. 固体废物污染环境防治法5. 噪声污染环境防治法6. 放射性污染防治法7. 危险废物管理条例8. 合同法9. 劳动合同法10. 安全生产法11. 电气安全法12. 消防法13. 矿山安全法14. 建筑法15. 食品安全法16. 医疗器械管理法17. 环境影响评价法18. 突发环境事件应对法三、法律法规解读1. 环境保护法：旨在促进环境保护、预防环境污染和生态破坏，保障人民群众健康和生存环境的权利，实现可持续发展。
2. 大气污染防治法：针对大气污染进行规范，要求各地制定大气污染防治计划，加强监测和惩罚措施，促进可持续发展。
3. 水污染防治法：针对水体污染进行规范，要求加强管理和监测，实行排污许可制度，加大处罚力度，促进可持续发展。
4. 固体废物污染环境防治法：针对固体废物的处理和处置进行规范，要求加强管理和监测，推广资源化利用和减量化措施，促进可持续发展。
5. 噪声污染环境防治法：针对噪声污染进行规范，要求加强监测和管理，制定噪声标准和控制措施，促进可持续发展。
6. 放射性污染防治法：针对放射性污染进行规范，要求加强监测和管理，制定污染防治措施和紧急预案，确保公众的生命安全和健康。
7. 危险废物管理条例：针对危险废物的处理和处置进行规范，要求建立完善的废物分类、收集、运输、贮存和处置体系，确保公众的生命安全和健康。
8. 合同法：用于规范民间经济中的合同关系，明确合同的签订、履行、变更和解除等方面的具体内容。
EHS管理岗位职责与权限概述
EHS管理岗位职责与权限概述EHS（环境、健康和安全）管理岗位负责组织和管理企业的环境、健康和安全工作，以确保企业在不造成环境污染、保障员工健康安全的前提下，实现可持续发展。
EHS管理岗位的职责与权限主要包括以下几个方面：1.制定和实施EHS管理体系：EHS管理岗位需要负责制定和推行公司的EHS管理体系，包括制定环境保护、职业健康和安全方面的政策、标准和程序，确保公司的EHS工作符合相关法律法规和标准要求。
2.风险评估和管理：EHS管理岗位需要对企业的环境、健康和安全风险进行评估和管理。
通过开展风险评估，确定可能对环境、员工健康和安全造成影响的因素，并采取相应的防控措施，降低风险的发生概率和影响程度。
3.环境管理：EHS管理岗位需要负责管理和改善企业的环境性能。
包括监测环境指标，开展环境影响评价，制定减排措施，推动环境技术的研发和应用，以减少企业对环境的负面影响，并确保合规性。
4.健康和安全管理：EHS管理岗位需要负责管理和改善企业的职业健康和安全工作。
包括制定职业卫生和安全管理制度，开展职业卫生监测和评估，制定预防事故和职业病的安全措施，组织安全培训和演练，确保员工的身心健康和安全。
5.法律合规：EHS管理岗位需要跟踪和应对环境、健康和安全领域的法律法规变化，确保企业的EHS工作符合法律法规的要求。
并对EHS管理体系和控制措施进行审计，确保合规性和持续改进。
6.管理体系评审：EHS管理岗位需要组织和参与EHS管理体系的周期性评审，对EHS工作进行绩效评估和改进。
通过内审和外审，确保管理体系的有效性和高效性，持续提升企业的EHS管理水平。
在执行上述职责的过程中，EHS管理岗位还可能具备一定的权限。
这些权限可能包括：1.提出和执行EHS管理方案和控制措施：EHS管理岗位有权提出和执行环境、健康和安全管理方案和措施，包括管理制度、标准、程序和培训计划等。
2.与相关部门协调合作：EHS管理岗位有权与公司其他部门进行协调合作，共同推进环境、健康和安全管理工作。
企业EHS(环境健康与安全)手册
企业EHS(环境健康与安全)手册企业EHS手册，指的是一个企业针对自身经营活动所制定的关于环境、健康与安全问题的管理手册，是企业控制风险、保障生态环境安全的重要文件。
该手册是企业全员参照遵守的标准，所涉及的内容包括企业环境、健康与安全预防、管理体系以及相关职责等方面，将为企业营造安全、健康、环保的生产环境，带来无穷的经济效益。
环境部分环保政策企业应当制定严谨的环保政策，充分考虑资源的可持续利用，开展环保技术研究与开展环境保护教育等，构建健康、安全、高效、环保的企业生态环境。
用水管理企业应当制定用水管理制度，合理安排用水计划，严控废水排放，从源头上减少环境污染，节约水资源。
废弃物管理企业应当制定废弃物管理制度，义务分类储存，妥善处置废弃物，并配备相应的处置设施，减少废弃物对环境的危害。
环境审计企业应当定期自查并提交环保部门审查，确保其在环境方面打造的优良形象，并及时纠正生产过程中的存在的环境问题。
健康与安全部分用电安全企业应当定期对电气安全设施进行检查、维护，确保电气设施的正常使用。
防火安全企业应当制定严格的防火安全规定，定期进行火灾应急演习，完善自救逃生机制，确保员工在火灾事件中的生命安全。
生产设施检查企业应当定期对生产设施进行检查、维护和更新，确保设施正常使用，减少事故发生的风险。
职业健康管理企业应当建立健康检查体系，安排职工的体检工作，确保员工的身体健康状态，并加强职业卫生防护措施，最大限度地防范职业健康风险。
管理体系紧急预案企业应当制定企业环境、健康、安全紧急预案，定期进行演练，确保员工在突发事件中的生命安全。
安全培训企业应当定期开展安全培训工作，加强员工风险防范意识，提高员工的安全意识，增强员工防范事故的能力。
监督检查企业应当建立严格的监管机制，加强企业内部的安全隐患排查管理工作，减少事故的发生，构建健康、安全的企业环境。
相关职责档案管理企业应当建立健全的档案系统，妥善保存企业重要环保文档、安全数据等相关信息，确保环保数据的完整性与准确性。
EHS是什么意思？
EHS是什么意思？EHS是什么意思？EHS是什么意思?什么是EHS管理体系?对于生产型企业来说,EHS 是一个越来越不可缺少的工作。
以下是店铺整理的EHS是什么意思？仅供参考，欢迎大家阅读。
EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。
环境、职业健康安全管理，简称EHS管理，EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS 管理体系只是EHS管理的必须的一小部分。
1、危险源产生原因分析：(1)存在能量及有害物质：能量就是做功的能力，可以造福人类，也可以造成人员伤亡和财产损失;有害物质能损害人员健康、破坏设备、物品性能。
(2)能量、有害物质失控：设备故障(缺陷)、人员失误、管理缺陷、环境因素。
2、危险源来自：(1)物的不安全状态;(2)人的不安全行为;(3)管理缺陷及环境方面的因素。
环境因素是组织活动产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。
识别环境因素时应考虑大气污染、水体污染、土壤污染、废弃物污染、原材料与自然资源的使用，对社区的影响及其它地方性环境影响。
推行OHSAS18001：2007&推行ISO14001：2004(EHS)应完成的95件事项前期工作1、动员大会——召开OHSAS18001&ISO14001(EHS)推行动员大会，最好是全厂人员参与，包括老总。
2、任命管理者代表——最好是企业第二或第三负责人，这样在执行时会事半功倍，管理者代表任命书应由老总签发;存档并公布。
3、任命员工代表——由管理者代表任命员工代表，最好每个部门、每个车间都有;存档并公布。
4、确定EHS体系管理组织架构及其职责——确定各部门在推行体系中应扮演的角色及职责。
5、安全生产委员会——确定安全生产委员会组织架构及职责。
6、推行小组的成立——每个部门应指派一个代表，成立公司体系推行小组，并起到联络本部门的作用。
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•4.3 策划
-环境因素、“危险源 识别、风险评价和决 定风险控制方法 - 法律法规与其他要 求 - 目标与方案
GE公司EHS的21个元素
1. 现场健康与安全方案 2. 健康与安全预期及表现评估 3. 危险分析和遵守法规要求 4. 员工参与 5. 健康与安全专家 6. 事故调查 7. 健康与安全培训 8. 健康、安全和车间整洁检查 9. 个人劳保用具(PPE) 10. 承包商的健康与安全 11. 应急准备及防火 12. 工作岗位安全分析 (JSA) 13. 高风险操作 14. 设施和设备审查 15. 工业卫生 16. 化学品管理 17. 人机工程学（工作环境改造） 18. 机动车辆安全 19. 医疗服务 20. 方案评估 21. 锁定/加标(LOTO)
– 资源管理：节水、节能、降低耗 材； – 政府事务：申报许可、监测、投 诉；等 – 员工意识的提高与行为的规范 – 公司环保形象的设立 – 外围环境控制：绿化、卫生清洁；
环境保护——企业的重点
• 节能
– 标准煤，能源指标的实质 性降低 – CO2核算体系，及碳交易 – 碳标签与碳税
• 减排
– 污染物排放达标准——合 格率与验 收率 – 总量控制：COD，SO2， NOX，NH3 ‐N
• 职业病预防
– 通风与作业环境，卫生 条件与劳动强度 – 员工教育、劳动防护与 监督管理
• 员工健康
– 危害告知、体检、禁忌 与疑似，康复与赔偿
职业卫生——政府重点
• • • • • 政府职能刚刚调整完 安监局——卫生部 职业危害评估 职业病目录管理 恶性事件与社会稳定
• 《职业病防治法》2011 －12－31修订 • 5个国家安监总局局令， 2012－4月出台
结束
探讨
革 变 个人
开
始
文化能力
• 世界以目前的方式存在，是因为你选择了 让它这样。... • 唯有意识到你对这个世界的现状负有责 任，你才有能力去部分地改变它。 ___ 摘自《与神对话》
谢谢，请提问。 彭小燕
电话：020 28829282 pxy@ehs‐ xypeng@ QQ:345669326 微博：彭小燕PXY
EHS，HSE是什么？
• E——环境保护
– 污染，节能，排放，环评
• H——职业卫生
– 工业卫生、员工健康、职业危害控制、职业病 防治，劳动关系中的相关部分
• S——安全生产
– 风险管理，生产/工艺安全、物料、设备、电器 在、道路、交通、防火防爆、事故管理等等
E－H－S的共同特点
• 高法律风险 • 事故责任风险 • 社会关注度/敏感度高 • • • • 企业保障性职能 政府要求集中 专业性强且范围广 涉及员工切身利益
• H：健康
– 职业病 – 职业伤害 – 亚健康问题 – 心理/精神健康
• S：安全
– 人员伤亡,财产损失 – 各类事故，如火灾，爆 炸等等 – 灾害, 潜在风险
环境安全健康管理的主要内容‐E
• E-Environment环境保护：
– 环境污染控制：
– – – – – 废水处理（处理设施设备的运作与管理） 废气 – 锅炉、工艺和粉尘 废物:危险废物与非危险废物 噪音: 厂界噪音,噪音源控制 危害物质的控制
员工层行为(4) 管理层行为(3) 决策层行为(3)
员工心态 行为准则
制度与执行系统
员工层行为 管理层行为 决策层行为
安全 承诺
原则与组织架构
企业EHS文化各个层面
• 理念层面
– – – 使命与愿景
• 员工表现层面
– – – – – 团队建设
领导力 价值观
员工心态 安全行为
提案与建议 安全沟通
• 制度层面
企业中谁在管理环境保护、安全生产和 员工职业卫生事务？
决策过程，谁在考虑EHS？
• • • • • •
企划？ •在哪里投资？ •开发怎样的产品？ 总经办？ •如何兼并与合资？ •怎样选择引进的技术？ 安环部门？ •怎样招募与留住员工？ •如何选择供应链伙伴？ 技术部？ •如何…… 设备？总务？ 人事？人力资源？行政？
企业存在的意义与价值是什么？
环保、安全、健康 ——企业可持续经营的条件
• • • • • 社会事件推动国家与社会立法 社会事件推高民众期望 社会事件提升员工要求 社会事件带动环境诉求 社会事件——民生与幸福感
环境安全健康EHS包括什么？
• E：环境
– 生态系统，气候问题 – 污染问题（江河湖，空气，居住环境） – 资源能源问题（稀缺与消耗）
安全文化的支撑系统 —— AQ/T9004,9005－2008
安全文化的基础特征（8）
文化表征 使命‐愿景
信 培 安 息 训 全 传 学 管 播 习 理 （3） （3） （4）
本质 安全 － 硬件 系统
安 行 员 全 为 工 环 激 参 境 励 与 （3） （3） （4）
硬件与软件 系统化管理
安全承诺 （4）
– – – – – 有害物质来源（物理性、化学性、生物性） 有害物质的分布 危害程度 个人防护用品(PPE) 通风除尘的设备设施
– – – – –
员工职业健康的跟进 危害信息的沟通 应急与急救 政府主管部门事物 医疗，卫生与防疫，等
职业卫生——企业重点
• 职业危害因素
– 评估、识别与评价 – 物理、化学、生物、心 理等多因素
环境保护——政府管理重点
• • • • 环评、三同时、验收 清洁生产 污染事件调查与处理 居民投诉——信息公开
• 《环境保护法》2006年修订 • 《环境信息公开办法》2008年
环境安全健康管理的主要内容‐H
• H-Health职业健康：
– 工作环境的职业卫生评估Exposure Evaluation：
– – – – – – –
业绩评估
事故管理 教育训练
• 企业环境层面
• • • 公告 表彰 展示
奖罚与激励
员工参与 跨功能小组 ……
导入EHS文化的五个步骤
1
5
2
4
3
变革之道
实现
革 变 织 组
导入
变革的愿景
设 计
改进的流程 沟通与交流 绩效管理
期望
领导能力 个人和团队能力
现状 机构可变革 的程度
追求业绩、锐意进取、不断创新、绿色环保 是我们信奉的价值观。
环境安全健康文化
• 文化：从头到脚，从里到外——人之所以是这个人，企业 之所以是这个企业的内在与外在特征的总合。
指挥－大脑 信念：我 是谁？ 心态：我 愿意怎 样？ 能力：我 能够怎 样？ 行为：我 表现怎 样？
信息－感官 与神经 能量－消化 与循环 复制－生殖 架构—骨骼 与肌肉
环境安全健康管理的主要内容‐S
• S-Safety安全：
• – – – – – – – – 安全危害的识别 设备设施安全管理 消防与防爆 特殊场所管理: 特殊作业活动许可 的管理 工艺安全 物料与化学品管理 道路与建设物 运输与交通……
– 安全行为的管理: – 事故报告与调查处理 – 应急预案和应急反应 – 变更管理 – 风险评估 – 许可审批与申报 – 政府主管部门事物 – ……
安全生产——企业重点 安全生产——政府重点
• 企业资质管理 • 人员资质管理 • 安全评价（预评价与现状评 价） • 事故报告、调查与处理 • 重大危险源管理—应急预案 • 高危行业及高危作业管理 • 重点消防单位管理 • 保险、赔偿与员工权益系统 Nhomakorabea的EHS管理
• ISO14001/OHSAS 18001 • Global Requirement 全球需求 • Safety Map 安全图 • ILO-OSH 2001 • NOSA – FIVE STAR SYSTEM • US OSHA VPP • Responsible Care©
企业环境健康安全（EHS）管理 ——动态与趋势
共生代（中国）管理顾问有限公司 中国环境健康安全网 彭小燕 2012－10－24
彭小燕
• 共生代（中国）管理顾问有限公司 总 经理 • 中国环境健康安全网 发起人 • 清华大学环境工程专业硕士 • 国家第一批注册环境管理体系，职业 健康安全管理体系主任审核员，培训 讲师，验证审核员 • 广东省安全生产负责培训讲师，安全 主任培训讲师 • WRI授权“碳核算体系”培训讲师 • 国际注册EAP执行师，国家注册三级心 理咨询师 • 大成教练，国际注册NLP高级执行师
GE的21个元素怎样落到实处？
• 各总经理首先为EHS负责——“第一”落实 • EHS部门有足够的决策参与度 • 与人力资源系统紧密结合 • 培训是一种投资，专业的事交给专业的人
更为核心的是企业文化
Think Different! 不同凡想！
是那些具有独立的思想的人；是那些有勇气抛弃世俗的眼光特立 独行的人；是那些具有空杯心态愿意学习新事物的人；是那些不 甘庸庸碌碌、为了追求个人理想而不懈努力的人；是那些想改变 世界的人。
–BASF company
ISO14001与OHSAS18001的系统性
•4.6 管理评审
持续改进
•4.4 实施与运行
-资源,作用, 责任, 职责与权限 -能力、培训和意识 -沟通, 参与和协商 - 文件 - 文件控制 - 运行控制 - 应急准备与响应
•4.2 EHS方针
•4.5 检查
- 绩效测量与监视 -符合性评估 - 事件调查、不符 合，纠正与预防措施 - 记录控制 - 内部审核