求真务实,全面推进组织工作
求真务实的工作态度和作风
求真务实的工作态度和作风求真务实是一种良好的工作态度和作风，是每个工作人员必须具备的一种品质。
它是衡量一个人工作能力的重要标准，也是公司和组织取得成功的重要因素。
接下来，本文将分步骤阐述为什么求真务实的工作态度和作风是如此重要。
第一步：诚实守信，用事实说话诚实守信是求真务实的基本前提。
在工作中，诚实守信的态度能够让我们始终保持真实，对工作中出现的问题进行分析，以真实的数据和事实作为依据，从而提出科学、可行的解决方案，而不是虚言浮夸，让公司和组织陷入误区。
第二步：追求卓越，精益求精追求卓越是求真务实工作态度的体现。
只有不断追求卓越，才能使工作不断地得到提升和改善。
在工作中，我们应该不断地提高自己的工作水平，精益求精，不断地推陈出新，在日复一日的工作中，攀登技能的新高峰，实现工作的多赢。
第三步：有责任感，不推卸责任求真务实的工作态度不仅仅是对自我要求的要求，也是对他人、对事业、对社会负责的要求。
在工作中，我们应该有责任感，对工作、对同事、对公司、对客户都要尽职尽责，不推卸责任。
把每件事情都当成自己的事情去处理，做到不能推卸，不推脱，为公司和客户创造更大收益。
第四步：学以致用，注重实践学以致用是求真务实工作态度和作风的核心要义。
在工作中，我们不能仅仅局限于理论思考，而应该注重实践。
只有在实践中才能真正将所学的知识转化为效益，提高工作水平，推动事业的发展。
第五步：坚持不懈，始终如一坚持不懈是求真务实工作态度和作风的重要保证。
在工作中，我们应该始终如一，不放弃，不气馁。
即使遇到挫折和困难，我们也应该坚持自己的信念和目标，找到合适的方法去克服，不断前行。
总之，求真务实的工作态度和作风是一种极具价值的品质，有助于提高自身的职业素养，使我们更好地适应工作和生活的变化，为公司和组织创造最大的效益。
只有不断地努力，才能形成真正意义的“求真务实”工作态度和作风。
工作认真负责,求真务实 干部考察
干部考察是选拔和提拔干部的重要环节，也是党的建设和组织工作的重要内容。
在干部考察中，对干部的工作认真负责、求真务实的态度进行全面评估，是确保选人用人的科学性和公正性的重要标准。
下面就干部考察中工作认真负责、求真务实的表现进行详细阐述。
一、工作认真负责的表现1.1 勇于担当，敢于负责工作认真负责的干部，对待工作总是积极主动，勇于担当，善于化解各种困难和挑战。
他们不会推卸责任，而是敢于承担起自己的职责，对工作始终充满激情和责任感。
1.2 严谨细致，一丝不苟工作认真负责的干部具有严谨细致的工作作风，做事一丝不苟，注重细节，不轻举妄动。
他们深知工作中的细节决定成败，因此在工作中对每一个环节都严格要求，力争做到精益求精。
1.3 事业为重，忠诚履职工作认真负责的干部将事业和职责视为重中之重，心无旁骛，专心致志。
他们对党忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚，时刻以全局和长远的利益为重，尽职尽责，不图私利，不徇私情。
1.4 主动关心群众，服务群众工作认真负责的干部心系群众，善于倾听群众的意见和建议，主动关心民生疾苦，努力为群众排忧解难，用实际行动为群众谋福祉，切实履行为民服务的责任和义务。
二、求真务实的表现2.1 实事求是，客观公正求真务实的干部坚持实事求是的工作作风，不偏不倚，客观公正地看待问题，不为个人情感和利益左右判断和决策。
他们敢于直面现实，善于把握实质，不为虚名虚利所迷惑，一心一意为人民办实事。
2.2 勇于创新，敢于突破求真务实的干部具有勇气和魄力，敢于创新，敢于突破陈规旧法，不满于现状，勇于尝试新思路、新方法，积极推动工作不断向前发展，勇于改革开拓，努力实现工作和事业的全面发展。
2.3 注重实效，勇于执行求真务实的干部以实效为根本目标，工作作风扎实，重视执行力和工作效果。
他们将工作目标转化为具体行动，争取实际成效，不做空头政策，不作假数字，始终以实际成绩检验自己。
2.4 善于思辨，善于总结求真务实的干部思维敏捷，善于思辨，善于总结经验教训。
心得体会：敢于担当求真务实,在干事创业中提升组织工作水平
心得体会：敢于担当求真务实，在干事创业中提升组织工作水平区委组织部着眼于新形势新任务，按照“抓落实勇担当提振干事创业精气神”主题活动要求，以“三查三促、三提升三争做”为抓手，聚焦主责主业，强化担当作为，坚定不移地推进“两学一做”学习教育常态化制度化，找准组织工作的切入点，把组织工作主动融入经济社会发展各领域，全面提升新形势下组织工作水平。
敢担当、抓落实，体现在保持坚强党性之上组织部门历来有讲党性的优良传统，在全面从严治党的新形势下，组工干部继承发扬这一优良传统，不断强化党性锻炼，努力提高党性修养，“做党性最强的干部”。
一是保持坚定的理想信念。
切实增强组织工作的方向感和使命感，忠诚于党和人民，忠诚于事业使命，重大问题旗帜鲜明，关键时刻头脑清醒。
把讲党性体现在履职尽责上，反映在干事创业中，常怀敬业精业之心，把本职工作做得更好、更出色。
二是锤炼坚毅的工作作风。
自觉发扬“安专迷”精神，培养具备“政策通”、“一口清”等专业化能力，以心无旁骛的执著、百折不挠的坚毅、奋发有为的干劲，做到平常时候看得出来、关键时刻冲得出来、危难时机豁得出来，诠释组工干部的坚强党性。
敢担当、抓落实，体现在公道正派用人之上公道正派是组工干部党性的“试金石”，也是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源。
“能否做到公道正派”是影响组织部门公信形象的突出问题。
一是敢于坚持原则。
将公道正派内化于心、外化于行，在选人用人时不讲关系、不看背景、不徇私情，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众认可的干部选拔上来。
随着经济社会的深刻变革，组工干部坚持公道正派面临的挑战很多，需要建立起适应形势变化、更加科学严密的制度体系，使选人用人的行为更加规范科学有效。
二是着眼发展选准用顺干部。
正确甄别有争议的干部，善待保护有个性的干部，帮助教育有缺点的干部，培养锻炼有潜质的干部。
要突出向基层倾斜，向急难险重岗位倾斜，大力选拔任用善于推进改革创新、敢于承担险重任务、乐于在脱贫攻坚一线服务奉献的干部，自觉抵制选人用人上的不正之风。
转变作风下好“五子”棋 求真务实做好组织工作
乱 、 事不慌 ， 有效地推进 工作 ， 高工作效率 。如 遇 积极 提 果 总是 陷入繁 杂的具体事务 中， 无法抽 出身子来 学＊ 就 － 断为 自己“ 不 充电” “ 和 加
油” 就无法静 下来思考一些重要 的问题 ， ， 这对提 高 自己
转 变作 风 ， 好 “ 子 ” 。 下 五 棋 要 放 得 下 架 子 。 工 干 部 是 我 们 党 的 干 部 队 伍 的 重 组
去参 与推 动 ， 下形成合 力 ， 上 基层 的经验 需要我 们去 总
结 ， 断提升 。那种 高高在上沉迷文山会海、 离实际闭 不 脱
门造 车 的 做 法 ， 无 法推 进 组 织 工 作 的 。 是
善 于总体统 筹 、 突出主线 ， 住 重点 、 抓 突破难 点 ， 临阵 不
全会精神 ， 不断提 高组织工作的科 学化 水平 ， 面完成今 全 年组织工作任务 ，需要 我们在创新 中落实，在 落实中创 新， 在创新 中推进 ， 不断 闯出新路子。那种两眼 向上、 求稳
怕乱 、 不思进取的人 ， 工作 中不会有任何 创新 ， 在 只会 贻 误 工作。组工干部要善于带着问题深入 实际， 在点上解剖 麻雀 ， 层总结经验 ， 从基 带着难题 沉到 一线抓点 ， 点上 从 推 出典型 ，带动 面上 的工作。各方面的工作 都能闯 出路 子， 就会涌现 出一批创新点 ， 推动全省组织工作沿着科 学
转变作风 下好“ 五子＂ 棋 求真务 实做 好组织工作
参 李 维
今年初 召开的全 省组 织部 长会议认 真总 结 了去 年 组织战线取得 的成绩 和经验 ， 对今年 的组织工作进行 了 全面部署 ， 明确 了总体要 求、 重点任务 ， 出了切 实可行 提 的具体措施 。回眸２０ ， ０ ９ 全省组织战线求真务实 、 开拓 创 新、 亮点频现 ， 成绩令 人振 奋 ； 进２ １ ， 织 工作使命 走 ００组
破除思维僵化和视野狭窄,推进组织工作创新
破除思维僵化和视野狭窄推进组织工作创新组织工作是党的建设的重要组织部分，组织部是党委的重要工作部门。
思维活跃，视野开拓，创意丰富，组织工作局面就生动多彩；思想僵化，视野狭窄，观念保守，组织工作局面就死水一潭。
结合“一创双优”活动精神和岗位职责，今天围绕“破除思维僵化和视野狭窄，推进组织工作创新”这一问题与大家交流一些认识和体会。
一、思维僵化、视野狭窄的主要表现结合工作实际，我认为，我们组织工作在思维和视野方面还存在以下不好的现象：一是思想上墨守成规，凡事找本本、查惯例的情况，未能很好地探索实践先进地区好的经验做法。
二是用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。
三是不能把本职工作放在社会发展的工作大局中去认识和思考，不能“跳出组织工作看组织工作”。
也就是高部长提出的，我们组织工作对市委、市政府中心工作的支持率和贡献度还不高。
四是接受新事物的能力不够强，按部就班抓工作，对不断涌现的新经济组织、新社会组织了解掌握的不多，创造性地开展工作少。
五是用开放、公正、创新、和谐等先进理念指导工作还不够全面深入，不能很好体现内化于心、外践于行的效果。
二、产生这些现象的原因分析这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：一是有自满情结，不愿变。
有的同志满足于组织工作既成的做法、程序、制度和规定，认为只要按照现有模式抓好落实就行了，不用再锦上添花；有的小进则满，在一些单项工作上冒了尖、出了成果，就认为在改革创新上已大有所成，可以歇口气了，无需再紧赶慢赶，累己累人；有的认为目前工作节奏不可谓不快、创新力度不可谓不大，没有必要再自我加压、自寻烦恼。
二是有风险顾虑，不敢变。
推进创新的举措，不可避免要触及到一些体制格局，涉及到方方面面的实际利益。
在阻力面前，有的同志不敢与旧有的体制机制弊端作坚决的斗争，缺乏必胜的信心和勇往直前的锐气；有的只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新，凡事找出处，上级文件没有明确的，上级领导没有点头的，就不敢去想，更不敢去做，怕“枪打出头鸟”，怕受到非议和责难。
树立求真务实工作作风
树立求真务实工作作风时下，全党、全国人民正在以奋发有为、敢争人先的精神状态贯彻党的十七大精神，全面推进各项工作之际。
中央、省、市又相继组织开展了轰轰烈烈的继续解放思想大讨论活动。
我们要实现既定的宏伟目标，取得预期成效，一个重要条件，就是必须继续解放思想，树立求真务实的工作作风。
继续解放思想，树立求真务实的工作作风，在当前，首要的是把党的十七大精神贯彻落实到实际工作中去，以科学发展观统领工作全局。
继续解放思想，求真务实，就是要在开展的各项工作立足于“实”、扎根于“实”。
要敢于讲真话、报实情、求实效。
作风要实，工作要实，政绩要实。
坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。
实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬。
坚持从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，体察群众民意，关心群众疾苦，切实解决他们在工作中和生活中遇到的实际困难。
继续解放思想，树立求真务实的工作作风，就必须坚决克服形式主义。
何谓形式主义？形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。
譬如，现在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地、默默无闻的工作，而是热衷于做表面文章；有的同志作风不实，工作不细，说得多、实干少，或只“绘图”不“施工”；有的同志思想浮躁，热衷于“轰动效应”，挖空心思琢磨花花点子，大搞“泡沫政绩”。
这些形式主义的不良现象，与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，不解放思想，求真务实的风气就难以形成，各项建设事业都要受到严重影响。
因而，要树立求真务实的工作作风，就必须坚决向各种形式主义的东西开战，严肃查处那些热衷于搞形式主义的领导干部，不让形式主义有任何市场。
继续解放思想，树立求真务实的工作作风，就必须创建科学的选人用人机制，用好的作风选作风好的人。
对于那些爱搞形式主义的干部，不仅不能提拔重用，还要严厉批评；造成严重后果的，则要给予党纪政纪处分，决不手软；对于作风正派、政绩突出、群众拥护的干部，则要予以表彰、大胆提拔、委以重任。
把求真务实落实到具体工作中
把求真务实落实到具体工作中作为一个国家和组织，求真务实一直是一种非常重要的价值观和现实需求。
在各种领域和行业中，我们需要一种真正注重实践和实际成果的思维方式和工作方法。
而把求真务实落实到具体工作中，不仅是我们做事的标准和方法，也是我们在不断进步和发展中所需要的一种精神力量和实践支持。
在这篇文档中，我们将讨论如何把求真务实落实到具体工作中，以及其重要性和可行性。
一、求真务实的概念和意义求真务实是一种注重实践、实际成果并在认真思考后做出具体行动的思维方式和工作方法。
它强调实际效果和实际贡献，而非理论和空谈，旨在通过实践和行动来取得真正的成果和进步。
求真务实不仅是一种个人品质和技能，也是一种国家和组织的价值观和文化。
它的实践和应用，对于各种领域和行业的进步和发展，都具有极其重要的意义和价值。
二、如何具体落实求真务实把求真务实落实到具体工作中，需要我们竭尽全力，付出更多的努力和实践。
具体而言，我们需要从以下几个方面入手：1. 坚持实践和实验实践和实验是把求真务实落实到具体工作中的关键。
它们不仅能够验证和检验理论和想法，还能够帮助我们更好地了解和掌握实际情况和问题。
因此，我们需要坚持实践和实验的原则，通过实践和实验来探究和解决问题，推动各项事业的持续发展和改进。
2. 注重实际成果和实际贡献在具体工作中，我们需要注重实际成果和实际贡献，以确保每项工作都能够真正地产生实际效果和贡献。
我们需要将实际成果和实际贡献作为工作中的主要标准和目标，不断地努力和实践。
3. 以问题为导向把求真务实落实到具体工作中，需要我们以问题为导向，从实际需要和实际问题出发，以解决问题和改善工作为宗旨。
我们需要认真思考和分析所面临的问题和挑战，并采取切实可行的措施来解决问题。
4. 不断更新和改进把求真务实落实到具体工作中，也需要我们具有持续学习和更新的精神和意识。
我们需要不断学习和更新自己的知识、技能和方法，以适应不断变化的市场和环境。
一是求真务实的劲头有所减弱。二是狠抓落实的力度还有欠缺。三推进工作落实的方法
一是求真务实的劲头有所减弱。
二是狠抓落实的力度还有欠缺。
三推进工作落实的方法1.引言1.1 概述概述：本文探讨了当前存在的一些问题，其中包括求真务实的劲头减弱以及狠抓落实的力度不够等方面。
这些问题不仅影响了工作效率，也制约了发展进程。
首先，我们观察到求真务实的劲头在近年来有所减弱。
在日常工作中，我们应该坚持实事求是、客观公正的原则，但实际情况却显示出人们越来越偏离这一理念。
一些工作模式缺乏创新和实效，仅仅停留在表面，没有深入挖掘问题的根源和解决方案。
这使得在实际工作中，各项任务无法得到有效地解决，进一步延缓了工作进度。
其次，在实施过程中我们发现狠抓落实的力度还有欠缺。
不少工作只是停留在计划和方案阶段，缺乏有效的执行和跟踪。
这导致了许多工作只是形式上的完成，缺乏实际的效果和成果。
在工作推进中，缺乏监督和反馈机制，从而无法推动工作取得实质性进展。
为了解决这些问题，本文将提出一些推进工作落实的方法。
这些方法涵盖了不同层面的工作实施和管理，旨在提高大家对工作目标的认识和行动力。
通过梳理问题、激发创新和优化机制，我们可以加强工作落实，提高工作效率，取得更加显著的成果。
在总结和展望部分，我们将对本文进行一次全面的回顾和总结，并探讨未来可能出现的挑战和应对策略，以期能够为更好推进工作落实提供一些建设性的思路和方法。
1.2 文章结构:本文将主要探讨当前求真务实的劲头减弱以及狠抓落实的力度不足这两个问题，并提出相应的解决方法。
具体来说，文章将分为三个主要部分进行论述。
第一部分是引言部分，包括对问题的概述、文章结构和目的的介绍。
在概述中，将对求真务实和狠抓落实的重要性进行说明，引出这两个问题。
然后，明确文章的结构，即分析求真务实和狠抓落实的原因和后果，并提出推进工作落实的方法。
第二部分是正文部分，分为两个小节，分别论述了求真务实的劲头减弱和狠抓落实的力度不足这两个问题。
在求真务实的劲头减弱部分，我们将首先分析造成此问题的主要原因。
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求真务实，努力提高组织工作科学化水平——安源区贯彻落实全市组织工作会议精神汇报
刚刚结束的全市组织工作会议，为全面做好2012年度全市组织工作，指明了方向，明确了任务，提出了措施。
我们将按照会议的要求，坚持以求真务实的精神，进一步适应新形势，把握新要求，努力提高全区组织工作科学化水平，确保各项工作任务落到实处，以优异成绩向十八大献礼。
一、坚持以提升竞争性为抓手，全面推进各级领导子和干部队伍建设
坚持以提升干部选拔任用竞争性为突破口，为优秀干部人才脱颖而出创造条件，真正形成凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利的选人用人机制，全面推进各级领导班子和干部队伍建设。
一是进一步完善科级干部百分制考核评价办法，提升任职科级干部选用的竞争可比性。
全面总结去年科级干部百分制考核的经验做法，进一步突出干部实绩考核，着力在考准、考实上下足功夫，解决好考核结果与奖罚挂钩的问题，确保考核结果能够真正全面、客观和真实的反映干部的的工作情况，增强考核可比性，为任职科级的提拔、交流、调整和汰淘提供可靠依据；二是进一步加强副科级后备干部的动态管理，提升科级后备干部选用的竞争长效性。
建立和
完善副科级后备干部“一推双考”办法，形成选、管、用三位一体的管理机制，使后备干部始终处于动态管理和竞争性环境当中，促进后备干部的尽快成长；三是举办一次专业技术科级干部的公开选拔，提升公开选拔的竞争实效性。
针对以往公开选拔存在的“选非所用、用非所长”的问题，拿出部分行政单位空缺的专业技术型科级领导职务，面向社会举办一次科级干部公开选拔，拓宽选人渠道，增强公开选拔的实效性。
二、坚持以党建项目化为抓手，全面推进基层党组织建设
按照“选准一个，运作一个，成熟一个，推广一个”的党建项目化工作思路，重点围绕全区党建“三大工程”，组织实施各类党建项目，全面推进基层党组织建设和党员队伍建设。
一是组织实施基层党组织保障项目。
以保证党组织正常运转为关键，建立和完善基层组织保障机制，采取集中核定、以奖代补、分层投入的方式，建立基层组织专项党建工作经费机制，继续完善基层干部激励保障机制，制定村（社区）干部工资报酬稳定增长办法，落实好村（社区）干部养老保险和“两新”组织党务干部定额补贴制度，切实解决基层党务工作者经济待遇问题。
二是组织实施社区、村、党委、机关、企业五个层次党组织建设项目。
在抓好社区“1365”社会管理服务机制和农村1099”社会管理服务机制
试点的基础上，继续总结经验，完善制度，全面做好推广推介。
同时，按照“完善服务功能，增强组织活力”的要求，认真抓好基层党委、机关、企业三个层次的党建项目试点工作，切实加强项目建设的指导力度，力争取得有益经验，努力培育和树立一批叫得响、看得见、过得硬的先进典型，形成以点带面、整体推进的良好格局。
三是组织实施党内关怀项目。
建立和完善党员服务中心，落实工作机构、经费和人员，健全运作机制，着力组织开展好“节日送问候、生日送祝福、困难送温暖、创业送服务”的“四送”关爱行动，为全区党员，特别是普通党员提供各种必须、必要的关怀和帮扶，密切党的组织与党员的联系，使每个共产党员能够时刻感受到组织的温暖。
此外，以项目实施为促推，继续抓好创先争优活动活载体的打造，深入开展“五十佳”、“党员先锋岗”、“党员优质服务窗口”评选活动，充分调动各级基层党组织和广大党员的“创”“争”积极性，为活动注入动力和活力；继续深入开展“三亮、三比、三评”活动，扎实推进窗口单位和服务行业创先争优，建立健全公职党员密切联系群众、服务群众机制，进一步加强国企改制党员、城乡流动党员管理，建立城乡一体、全面覆盖的党员动态管理机制，破解流动党员管理难的问题；严格落实党员教育培训规则，着重抓好农村（社区）党组织书记、新发展党员、流动党员等特殊党员群体的教育培训，强化党员的理想信念和党性观
念教育，全面提升党员队伍的整体素质；举办好“七一”庆祝及表彰活动，认真做好创先争优总结表彰工作，表彰各单位各条战线涌现出来的先进个人和基层党组织，大力宣传创先分争优先进典型事迹，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
三、坚持以“三大人才引进计划”为抓手，全面推进人才队伍建设
按照“1331”的人才工作思路，即突出一个原则：突出发展之需这一原则，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才是先进生产力”的观念，坚持把服务全区当前发展，推进城市转型作为人才工作的切入点和落脚点；实施三大计划：根据区情实际，以开发引进高层次创新型科技人才和经济社会发展重点领域人才为重点，全面实施“双创计划”，扶助我区转型重点骨干企业引进一批高层次创新创业领军人才；实施“企业博士集聚计划”，扶助我区转型重点骨干企业吸引一批萍外高层次青年科技人才向企业一线集聚；实施“行业人才计划”，采取特聘形式，面向市外选聘特聘一批教授级专家级人才；落实三大保障：进一步建立和完善人才工作机构、人员和经费，构建人才工作上下联通动、良性互动和滚动发展的保障机制；打造一个品牌：打造一个招才引智活动品牌，继续举办好各类各层次人才交流会，组织好安源籍高层次人才安源行活动、拓宽引才渠道，全面推进全区人才
队伍建设。
四、坚持以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，全面推进组织部门和组工干部队伍建设
继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。
在活动中，一是抓制度建设，促规范。
建立和完善机关学习、管理、考核等制度，促进机关工作的规范化运转。
二是抓载体建设，促活力。
结合深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，积极创新活动载体，丰富活动内容和形式，将活动的开展融入到日常工作当中，结合实际组织开展岗位练兵、业务比武、金点子评比、好信息评选等活动，充分调动全体机关干部创先争优的热情和活力。
三是抓文化建设，促和谐：紧紧围绕“三服务两满意”的组工核心价值观，积极推进组工文化建设，开展“心中有党、和党一心、让党放心”、“四讲”优秀团队建设活动，加强信念教育和党性锻炼，充分利用文化影响人、塑造人，促进机关和谐。
2012年2月23日。