新员工适用期满考核表01

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新员工试用期考核表-(1)

新员工试用期考核表-(1)
考核总得分71-80分,转正工资为1档2级;
考核总得分81-90分,转正工资为1档3级;
考核总得分91-100分,转正工资为1档4级;
本考核细则由人力资源部负责解释,自2015年1月1日起执行。
人 际 关 系
是否能尽快融入新环境,与他人友好交往。(12分)
待人冷漠,不善于与他人交谈。
沉默寡言,与他人交谈较少。
他人的交往只限于工作关系。
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。



对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。(12分)
对工作漫不经心,没有责任感。
能够完成任务,但有时较草率。
对工作有热情,并能克服困难完成任务。
有责任感,工作尽心,敢于承担责任。



能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。(8分)
经常关心自我利益,与合作共事有困难。
能够与我合作,不产生磨擦和冲突。
乐于与他人合作,共同完成本部门工作。
以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。



工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。(10分)
缺乏工作热情,工作不主动。
能够遵守工作纪律,完成工作任务。
工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。




工作效果如何。(10分)
经常出错或失误,不能单独工作。
偶尔出错或失误,需要加以指导。
工作效果良好,能够胜任。
工作成绩优秀,有发展潜力。
总分
100分
结论
( )可正式录用 ( )可延长试用 ( )不适用应辞退
一、新入职员工考核分两部分:1、培训考核2、试用期考核

新员工试用期满考核表

新员工试用期满考核表

---------------------
新员工试用期满考核表
---------------------
新员工试用期满申请表
新员工试用期满申请表(续表)
转正通知书(存根)
字第()号
经办人:日期:…………………………………………………………………………………………
---------------------
转正通知书(个人留存)
字第()号同志:
通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正,转正日期为年月日。

需办理的事项:1、人事档案关系调入
2、养老保险转入
3、公积金转入
单位公积金帐号:开户行:
特此通知
公司人力资源部
年月日…………………………………………………………………………………………
转正通知书(部门留存)
字第()号部门:
通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门同志
□提前月转正□按期转正□延期月转正,转正日期
为年月日。

特此通知
公司人力资源部
年月日。

新员工适用期满考核表01

新员工适用期满考核表01

执行力 executive
ability
合作创新 Team work spirit
学习/创新 Self-study
A B+ B B- C A B+ B B- C A B+ B B- C
口 perfect 口 good 口 eligible 口
inadequate.
2、工作水平(与岗位要求知识、技能、及 能力的符合程度)Working Level:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------
直属主管评价 direct supervisor comments (对员工的考核涉及工作业绩、工作能力、工作态度,
以 及 是 否 符 合 天 士 力 核 心 行 为 能 力 的 要 求 to do the appraisal for the stuff including work performance, work ability, attitude and the core action ability of tasly )










professional
skill
性别 gender
出生年月 date of birth
政治面貌 Political background
毕业院校
专业
School name

试用期满考核表

试用期满考核表
能否独立自主、热情的开展工作,并在必要时及时与有关部门进行联系
5分
开拓性
能否在发现问题后有效改进,提高工作效率
5分
是否有向领导提出创新性的意见或建议
5分
工作能力
30分
工作技能
是否有丰富的专业知识和理论
5分
是否有成本意识,避免浪费
5分
领导力
是否善于针对员工特点分配工作,并有效指导培养下属,提高员工工作能力
5分
部门意见:
签字:
盖章:
是否能有效激励员工,提高团队凝聚力
5分
沟通协作
是否具有很好的合作性,正确理解组织权属
5分
是否善于沟通平衡,处理好人际关系,自发与他人合作
5分
工作业绩
40分
考核期间工作的实际完成情况
是否保质保量、按时完成考核期内的工作任务
15分
突发事件的处理解决
15分
能否承受压力,克服困难,超标完成工作
管理员()技术岗()试用期满考核表
被考核人姓名:所在部门:职务:考核期间:
考核项目
考核要素
考核内容
分值
自评
考核评定
评定
职业道德
10分
纪律性
是否遵纪守法,严格按照岗位职责要求自己,
5分Байду номын сангаас
中心意见:
签字:
个人操守
廉洁诚信,忠诚敬业
5分
工作态度
20分
主动性
是否富有工作激情,充满责任感,积极主动承担责任,
5分
10分
总分
100分
评分说明:1、技术岗在考核表中领导力项目不用打分,工作技能项目两项各10分分值。
2、最终成绩高于95分为优秀,85-95分为良好,75-85分为合格,低于75分者为考核不合格,考核不合格者部门有权辞退或对其职位、薪资等做出相应调整。

员工使用期满考核鉴定表

员工使用期满考核鉴定表

安徽纵横金融信息服务有限公司新录用员
工试用期
签字:时间:
分数10分7.5分5分0分1工作效率□高□ 普通□ 缓慢□ 低落
2工作质量□甚佳□ 良好□ 粗略□ 潦草
3解决问题能力□灵敏迅速□ 尚有条理□ 稍差□ 迟钝
4仪表□整洁大方□ 普通□ 不修边幅□ 散漫
5表达能力□清晰流利□ 普通□ 缺乏条理□ 口吃缺陷
6学习精神□高昂积极□ 尚佳□ 懈怠□ 消极低落
7合作协调能力□主动积极□ 普通□ 不够积极□ 消极被动
8品德言行□忠诚可信□ 举止得当□ 涵养欠佳□ 轻浮偏激
9对规章制定的认识□深入了解□ 大部了解□ 一知半解□ 全不了解
10发展潜能□很有潜能□ 尚有潜能□ 普通□ 没有潜能
综合评分(100
分)
总分数
部门
负责人
意见
总经理意见2、薪资待遇。

签字:日期:
签字:日期:
个人鉴定
直接上司
评价人事行政

意见
序号
签字:日期:□试用期通过:
1、级别为。

1、级别为。

2、薪资待遇。

小姐/先生于 年月日,从事 一职,试用期为 个月
考核标准
总分数在60分以下者辞退(总分为以上10项的总和分数)。

□ 试用期通过:
员工试用期满考核鉴定表
姓名:部门:
岗位:入司时间:
第 1 页。

新聘用员工试用期满考核表格样式模板

新聘用员工试用期满考核表格样式模板
工作上,半年以来共参与了三个项目,***********。经过半年来的历练,已熟悉了公司、部门的一些基本情况,逐渐开始转变自己的认知观,正努力掌握公路路线交叉专业设计的基本技能,及时发现和处理工作中出现的问题,勤奋踏实,认真履职,任劳任怨,不计个人得失,激情工作。平时也多和同事交流,积极向院内老同志请教,高效完成自己的工作,养成良好的工作作风和习惯。
所在部门意见
部门负责人签名:
年月日(盖章)
院审核意见
年月日
生活外活动,开拓自己的眼界。
回顾入职以来的工作,本人在思想上、工作上取得了新的进步,已经完成了学生身份的转换,同时也认识到自己的不足之处,理论知识和实际操作软件水平还有待提高,专业技能还存在很大漏缺。在以后的工作生活中,我会更加努力,不断完善自己。
新聘用员工试用期考核情况登记表
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
学历/学位
职称/职务
工作部门
试用期限
个人述职(含德、能、勤、绩)
入职半年以来,本人一直以一名团员的标准严格要求自己,力求在思想上、工作上、学习上不断进步,辛勤努力,积极热情,也存在些许问题,以下就试用期的工作展开总结:
思想上,坚持学习,巩固正确的政治信仰,做为一名团员,我始终坚定正确的政治信仰,拥护党,服从党,注重个人品德、素质的培养,重视政治学习,积极参加部门举行的各类主题教育活动,时刻关注国家时事政策,不断提高政治思想水平。

新员工试用期满考核表

新员工试用期满考核表
分)
□基本能与 同事协调相 处,多数员 工对其评价
较高(7-9分)
□与同事相 处一般,平 时与大家沟 通较少(4-6分)
□协调相容 性较差,缺 乏团队精神
(0-3分)
解决问 题能力
□对指派的 工作有极佳 的知识,彳艮 少需要指导
(10-13
分)
□有相当好 的知识运用 能力,熟悉 业务深入, 偶尔需要指 导(7-9分)
新员工试用期满考核表
勤勉度
□非常勤 勉,完全可 依赖其工作
(10-12分)
□大部分时 间都能诚恳 做事,偶尔 需要人提醒
(7-9分)
□工作勤勉 性一般,需 要人提醒其
工作(4-6分)
□时常忽视 其工作,必 须经常提醒
(0-3分)
沟通协 调能力
□能与同事 很好的协调 相处,大家 对其评价高
(10-13
困难(0-3分)
工作 进取心
□工作进取 心很强,虚 心学习,很 快能上手
(10-13
分)
□工作进取 心较强,有 问题能请 教,基本能
上手(7-9分)
□工作进取 心一般,虚 心学习不 够,上手较 慢(4-6分)
□工作进取 心较差,又 很少向人请 教(0-3分)
劳动纪 律
□出勤记录 极佳,始终 准时坚守工 作岗位
□很少请 假、迟到、 早退,基本 能坚守工作
□偶尔请 假、迟到、 早退,但能 事先报告
□出勤不规 律,很少事 先请假,不 能令人放心
(10-13
分)
岗位(7-9
分)
(4-6分)
交付工作
(0-3分)
工作绩 效
□绩效相当 突出,工作 任务能优 质、咼效完
成。(10-12分)

员工试用期满考核表

员工试用期满考核表



A主动服从,高度配合
16-20
B.服从性佳,中规中矩
13-15
C.服从性尚佳,接受指挥监督
9-12
D.服从性略可,须命令才能贯彻工作
5-8
E.服从性差,态度傲慢
0-4




A.效率超前,生产力极佳
16-20
B.效率高,胜任工作
13-15
C.工作效率尚可,工作不误期
9-12
D.工作效率尚可,错误稍多,须再督0-4




A.擅长沟通协调,圆满达成任务
16-20
B.乐于沟通协调,任务顺利达成
13-15
C.尚能与他人合作,达成工作要求
9-12
D.沟通困难,致使工作延滞
5-8
E.无法与他人协调,致使工作错误百出
0-4
合计
考核者签名
考核日期




1.□拟不予任用,预计于年月日终止。
员工试用期满考核表
本表分五大项考核新入职或新晋升拟转正员工,每项分五个等级,请仔细评估后在评分栏填入分数。考核总分在70分(含)以上,且无任一项为E级者为合格正式任用。不合格者,则不予任用或再延长试用期(以三个月为上限)。
项目
考核项目
分数
科室同事
科室负责人
公司负责人




A.工作态度佳,认真积极
16-20
2.□延长试用,薪资拟不予以调整,延长试用期个月。
3.□拟给予按期转正,薪资拟不以调整。
4.□拟给予按期转正,且薪资拟予以调整,建议薪资元/月。
5.□拟给予提前转正,提前个月转正,建议薪资元/月。
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编号 GMS-401008 原编号 GMS-M301021.1
新员工试用期满考核表 Employee probation period performance appraisal
Rev. 01 2009-09-01
新员工试用期满考核表 Employee probation period performance appraisal
编号 GMS-401008 原编号 GMS-M301021.1
新员工试用期满考核表 Employee probation period performance appraisal
A B+ B B- C A B+ B B- C
Rev. 01 2009-09-01
部门经理意见 department head 主管总监意见 comments of divisional head
直属主管评价 direct supervisor comments (对员工的考核涉及工作业绩、工作能力、工作态度,以
及是否符合天士力核心行为能力的要求 to do the appraisal for the stuff including work performance, work ability, attitude and the core action ability of tasly )
口可正式任用 acceptable; 口不适用辞退 reject 说明:
_____ Sign/date 签字/日期:
口可正式任用;acceptable 口不适用辞退 reject 说明 statement: 口不适用辞退 reject 口正式任用 acceptable
_____ Sign/date 签字/日期: 说明 statement: ____________ 工资级别定为 salary level in:
填写人签字/日期
部门经理签字/日期
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编号 GMS-401008 原编号 GMS-M301021.1
新员工试用期满考核表 Employee probation period performance appraisal
Rev. 01 2009-09-01
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工 作 水 平 profesrofessional knowledge
A B+ B B- C
员工实际工作水平
相关经验 experience 工具、仪器操作技 能 Operation ability
A B+ B B- C
A B+ B B- C
Page 1 of 4
姓名 name 学历 Education 学位 Qualification 所在部门 department 岗位\职务 Position 出 勤 情 况 attendance record 性别 gender 毕业院校 School name 何时获何职称 Professional certificate 出生年月 date of birth 政治面貌 Political background 专业 major 入司时间 Date of jointed 试用期起始时间 Starting day of probation 试用工资等级 rank 次; 事假 天; 病假 考勤员: A B+ B B- C A B+ B B- C A B+ B B- C A B+ B B- C A B+ B B- C 1、行为(与企业文化相融程度)Behavior 口优秀 口良好 口合格 口不合格 口 perfect 口 good 口 eligible 口 inadequate. 2、工作水平(与岗位要求知识、技能、及 能力的符合程度)Working Level: 口优秀 口良好 口合格 口不合格 口 perfect 口 good 口 eligible 口 inadequate. 综 合 评 价
试用岗位及天士力文化的理解;自己在工作中的优点及不足,如何改进存在的不足;以及对今后工作的设 想、 建议; 等等。 Including self evaluation of the work in probation period and summarize the understanding of the probation post and culture of tasly; to point out the pros-cons in work and make action plan for the future )
Rev. 01 2009-09-01
新员工试用期满考核表 附件 新员工试用期个人工作总结 Working summary for probation period
GMS-M301021.1 姓名 name: 部门及岗位 department/position: 04
试用期间的工作总结 Working summary for probation period(包括对试用期工作的回顾、总结,对
高 行 为 低
迟到
次; 早退
行 为 conduct 用 人 部 门 考 核
忠诚 Loyalty 服务 service 执行力 executive ability 合作创新 Team work spirit 学习/创新 Self-study
天;其它 年 月 日 总体评价:
天。
C B B+ A C B- B B+ C C C B- B C C C
人力资源部意见 comments of HR



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总经理 意 见 Comments of GM
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新员工试用期满考核表 Employee probation period performance appraisal
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