职业安全培训教材OK

提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康
推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权 提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为尊重 员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为 合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假 提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要及当地最低 工资要求
（1）物体打击； （9）高处坠落； （2）车辆伤害； （10）坍塌； （3）机械伤害； （11）放炮； （4）起重伤害； （12）火药爆炸； （5）触电； （13）化学性爆炸； （6）淹溺； （14）物理性爆炸； （7）灼烫； （15）中毒和窒息； （8）火灾； （16）其他伤害。
危险源分类
3、参照卫生部、原劳动部、总工会颁《职业病 范围和职业病患者处理办法的规定》分类，分 为七类： 生产性粉尘； 毒物； 噪声与振动； 高温； 低温； 辐射（电离辐射、非电离辐射）； 其他危险源因素。
第二部分 危险源辨识、评价和管理
重要性
是职业健康和安全管理体系的管理核心；
体现了风险管理的思想；
是管理体系的基础、输入和动力
风险管理
作业活动 危险源
法规要求
OSH方针 培训与意识
目 标
管理方案
不可承受的风险
运行控制
紧急应变
危险源产生的原因
第一类危险源：能量、有害物质；
第二类危险源：能量、有害物质失去控制； 人的因素－－人的失误； 物的因素－－物的故障； 环境的因素－－系统运行所需的相应条件 （温度、湿度、照 明、通风等）：
安全系统失灵
车队 车辆故障 操作不当 漏电 2 实验室 测试和检测 高温烫伤 机械伤害 设备使用 和管理部 门 触电 设备安装和维 修 压力容器爆炸 动火作业 汞泄漏 4 注汞房 注汞 汞挥发 设备安装和维 修 浸锡 机械伤害 触电 铅烟的排放
人员伤亡
人员伤亡 人员伤亡 火灾、触电 人体伤害 人身伤害 人员伤亡 火灾，人员伤亡 火灾 中毒 慢性中毒 人身伤害 人员伤亡 慢性中毒
危险源的分类
1、按导致事故和职业危险源的直接原因进行分 类根据GB/T13816--1992《生产过程危险和危 险源因素分类与代码》的规定，分为6类。 （1）物理性危险源因素 （2）化学性危险源因素 （3）生物性危险源因素 （4）心理、生理性危险源因素 （5）行为性危险源因素 （6）其他危险源因素
危险源辨识范围
强调必须做到“三个覆盖”，尽可能充分；
（1）常规和非常规的活动；（例如临时性的检 修、维护等） （2）所有进入作业场所人员的活动；（例如参 观、访问、实习等）
（3）所有作业场所内的设施。（例如临时租赁、 临时安装的设备等）
危险源评价
根据危险源的影响程度来确定：
L（可能性）×S（严重度）＝风险
（1）物理性危险源因素
设备、设施缺陷； 防护缺陷； 电危险源； 噪声危险源； 振动危险源； 电磁辐射； 运动物危险源； 明火；
9）能造成灼伤的高温物质； 10）能造成冻伤的低温物质； 11）粉尘与气溶胶； 12）作业环境不良； 13）信号缺陷； 14）标志缺陷； 15）其它物理性危险源因素。
或暴露导致的伤害或疾病的严重程度组合。
术语
可接受的风险：其程度已降低到组织考虑其法律义务和其
劳工权益和职业安全健康方针后能容忍水平的风险。 危险：可能造成人员受伤或疾病等伤害的根源、状态或行 为，或他们的组合。 危险识别：认识存在的危险并确定其特征的过程。
疾病：由工作活动和或工作相关的情况所引起和/或加剧
劳工权益及职业健康安全方针
为客户创造价值，
为员工创造发展；
为股东创造实利，
为社会创造和谐。
劳工权益及职业健康安全目标与指标
员工满意度≥70分
员工到政府对企业的投诉率≤0.1%
工伤损失（医疗费用+停工损失+误工费用） 产值支付率≤0.1%
死亡率：0 工伤事故率≤0.3%人.次
管理制度
管理制度
为员工提供了有薪婚假、年假、丧假等假期；
女员工还特享有产假
上班时间为6天8小时工作制，每周至少体 息一天；
为员工购买社会保险、住房补贴、伙食补 贴、高温补贴等 公司为员工提供宿舍以及附有生活所需的 基础设施等
管理制度
三、薪资
公司薪酬管理遵循按劳分配、与绩效挂钩、公 平合理、准时兑现的原则； 公司整体实行绩效年薪制、提成年薪制及生产 工人的计件工资制三种薪资模式；
计件工资制主要适用于生产车间员工；
职员薪酬整体主要由年薪、任务超额奖、福利 性费用等部分构成。
管理制度
四、员工关系
成立了工会；
员工自由选举出了员工代表；
公司与所有的员工签订了《劳动合同》；
管理制度
五、奖惩 1、奖励 奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，形式主要有：通 报表扬、现金奖励、升职加薪等。
招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵压物。
采用公开招聘方式
管理制度
二、考勤、福利
对员工实施考勤管理制度；上、下班打卡；
实行了最低生活保障制度。当员工工资没有达 到佛山最低工资标准（09年为770元）时，向员 工发放最低标准工资。 按国家劳动法规定的假期，向员工提供有薪国 家规定假期11天（春节3天、元旦1天、端午节： 1天、清明：1天、劳动节：1天、中秋节1天、 国庆：3天）。
其严重性的可鉴别的、有害的身体或心理状态。 强迫性劳动：任何人受处罚威胁下榨取的非志愿性工作或 服务或作为偿债方法的工作或服务。
术语
风险评估：评估来自危险的风险、考虑现有控制的适当性和决 定该风险是否可接受的过程。 儿童和童工：儿童是指任何十五岁以下的人。（若当地法律规 定最低工作年龄或义务教育高于15岁，则以较高年为准，若当 地法律规定最低工作年龄是14岁，符合国际劳工组织公约第138 条有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准）。中国劳 动法规定，儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年 龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。 未成年工：任何超过上述定义的儿童年龄不满十八周岁的工人。 根据中国劳动法，未成年工是指任何年满16周岁但不满18周岁 的工人。
对操作人员进行资格考核 严格执行操作规范 建立了动火审批作业流程 严格按执行操作规范 定期调岗作业 严格执行操作规范
3
5
生产车间
高 高 建立抽风机，并严格执行操作规范
安全教育
对公司的员工实施三级安全培训：
入职的安全意识培训；
厂级安全意识培训；
岗位的安全意识培训
第三部分 公司应对
任命了蓝子华先生为职业健康和安全管理 体系以及社会责任管理体系的管理者代表 任命了蓝子华先生为工会主席
选举出陈胜江、卢永照为员工代表
劳动权益及职业健康安全政策
禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动 的供应商或分包商；
尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动；
职业安全健康管理体系 基础知识培训教材
企管办：
2013年8月3日星期六
第一部分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ基础知识
推行OHSAS18001&SA8000的好处
提升企业形象； 增加公司的凝聚力； 减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永 续经营；
进行内部管理改善；
避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失；
2、处罚
员工违反公司有关规章制度、给公司造成一定经济损失或不良 影响，公司将予以处罚，并视具体情况处以相应的经济罚款。 处罚形式主要有：口头警告、通报批评、经济处罚、降职降薪 及解除劳动关系。 公司禁止任何体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等其他处罚 形式。
管理制度
六、沟通与交流 员工沟通：通过工作例会、座谈会等渠道； 员工保护、申诉与合理化建议 1）任何员工不得受任何形式的歧视或偏见。 2）保护员工个人的身体及隐私不受骚扰，以 及利益不受到损害。 3）员工通过内部途径（例如：总裁/总经理信 箱、工会等）解决投诉问题，鼓励员工直接向公 司投诉。 4）员工具有自由结社的权利 5）建立了合理化建议与提案的管理制度 信息交流平台
危险源的管理
制定了危险源识别和管理程序文件； 识别生产过程/活动中的危险源，并对其进行评价； 形成了不可接受危险源清单，并根据危险源不可接 受程度，建立了运行控制方法； 实施运行控制方法； 对危险源的管理绩效进行监视和测量
不可接受危险源清单
序 号 部门 过程 危险源 食物变质/不洁 净 食堂 1 后勤部 有毒食物 天燃气泄漏 明火 导致后果/损失 L 可能 性 3 3 1 1 S 严重 度 5 5 5 5 R 风 险 15 15 5 5 等 级 高 高 高 高 建议改正/控制措施 中毒 中毒 火灾、爆炸 火灾 建立了食堂管理制度 建立了食堂管理制度 建立了食堂管理制度 建立了食堂管理制度
（2）化学性危险源因素
易燃易爆性物质；
自燃性物质；
有毒物质；
腐蚀性物质；
其它化学性危险源因素。
（3）生物性危险源因素
致病微生物；
传染病媒介物；
致害动物；
致害植物； 其他生物性危险源。
（4）心理、生理性危险源因素
负荷超限；
健康状况异常；
从事禁忌作业；
心理异常； 辨识功能缺陷； 其他心理、生理性危险源因素。
善尽企业的国际社会责任；
适应国际贸易的新潮流。
术语
职业健康安全（OH&S）：影响或可能影响工作
场所中员工、暂性工作人员、承包商人员、参观
者以及其他人员的健康和安全的条件与因素。
职业安全健康管理体系：组织管理体系的一部分 ， 用来制定和实施劳工权益和职业安全健康方针和 管理其风险。 风险：危险事件发生或暴露的可能性与由该事件
（5）行为性危险源因素