基于马克思主义哲学视角认知企业利润质量
基于马克思主义哲学视角认知企业利润质量
基于马克思主义哲学视角认知企业利润质量企业作为经济体系的核心单位，其生产经营活动的目的主要是为了获得利润。
利润的大小和质量在很大程度上决定着企业的生存和发展。
因此，认知企业利润质量对于企业经营者和理论研究者具有重要的意义。
基于马克思主义哲学视角，我们可以更深入地认识企业利润质量的本质和特征。
首先，利润是企业生产经营活动的结果。
马克思主义哲学视角认为，“实践是检验真理的标准”，企业利润是生产经营实践的结果，是企业在市场经济条件下实现自身价值和实现社会价值的一种手段。
企业利润的大小和质量反映了企业生产经营实践的成效，是企业发展状况的重要指标。
其次，利润质量是判断企业生产经营活动效益的重要标准。
马克思主义哲学认为，“内容决定形式”，利润的质量主要取决于企业生产经营活动所反映出的实际内容和价值。
从实际的角度来看，企业利润质量包括利润的来源、稳定性、持续性、合法性、公正性等多个方面。
企业利润的来源主要分为两类，一类是经由正常市场竞争赚取的利润，另一类是涉嫌违规或不当得利的利润，如滥用市场支配地位、违反公平竞争规则、偷税漏税等行为。
稳定性和持续性则主要体现企业稳步发展的能力和未来盈利能力的可持续性。
合法性和公正性则主要关乎企业的道德评价和社会责任，在公正合法的利润获取方式下才能获得广泛认可，更有助于企业可持续发展。
最后，企业利润质量的提高需要依据科学的管理策略和制度。
马克思主义认为，“人是历史的创造者”，人的主观能动性对于企业的决策和管理至关重要。
科学合理地制定企业利润管理策略和流程，建立健全的利润反馈和考核机制，制定社会责任和行为规范，全方位地提升企业内部文化和管理机制，这些都是提高企业利润质量的必要条件。
总之，企业利润作为企业生产经营的血脉，其质量的提高关系着企业未来发展前景。
基于马克思主义哲学视角，企业应当识别利润的本质和特征，科学管理利润，坚持道德原则，遵循市场规则，树立社会责任意识，最终实现企业可持续发展的目标。
马克思主义的企业管理理论
马克思主义的企业管理理论马克思主义的企业管理理论是一种将马克思主义原理应用于企业管理中的管理理论体系。
马克思主义强调生产力的发展是社会发展的驱动力，而企业作为生产力的基本单位，在管理中也可以借鉴马克思主义的一些观点和原则来提高效率、促进发展。
首先，马克思主义的企业管理理论注重人的全面发展。
马克思主义认为人是社会的基本单位，人的全面发展是最高的目标。
在企业管理中，员工作为企业中最宝贵的资源，应该得到充分的尊重和关注。
管理者要关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力，从而提高员工的工作效率和企业的整体绩效。
其次，马克思主义的企业管理理论强调社会主义核心价值观的引领作用。
社会主义核心价值观包括爱国主义、集体主义和奉献精神等，这些价值观对企业的管理和发展具有重要的指导意义。
企业管理者要树立正确的核心价值观，引导员工树立正确的世界观和价值观，增强员工的责任感和使命感，以更好地为企业和社会做出贡献。
此外，马克思主义的企业管理理论还重视社会责任和可持续发展。
企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任，关注环境保护、社会公益等方面的责任。
企业管理者要树立正确的社会责任观，积极参与公益活动，履行企业的社会责任，为社会稳定和可持续发展贡献力量。
总的来说，马克思主义的企业管理理论是一种将马克思主义原理与企业管理相结合的管理理论体系，其核心观点是注重人的全面发展、强调社会主义核心价值观和社会责任，以实现企业健康发展和社会和谐稳定。
企业管理者可以从马克思主义的理论中汲取智慧和启示，引导企业的管理实践，推动企业不断进步和发展。
马克思主义的企业管理理论是一种有益的理论武器，可以帮助企业更好地应对各种管理挑战，实现可持续发展和共赢局面。
企业管理中的实践哲学
企业管理中的实践哲学
马克思主义哲学的根本特征是以实践为基础的科学性和革命性
相统一的无产阶级哲学，更是科学的方法论。
在现代企业管理中，以马克思主义哲学实践观点为指导，能够更科学、更有效率地实现企业效益最大化。
实践是认识的源泉和基础，是认识发展的动力，也是认识的最终目的，只有通过实践才能达到对世界更深层次的体悟与认识。
实践又是检验真理的唯一标准，因此决策必须符合实际状况，坚持理论创新，用实践来检验一切。
科学的决策必须建立在充分认知的基础上，只有坚持实事求是，而不是从思维和主观意愿出发，只有客观分析问题，而不会凭直觉观察问题，才有可能制定出来符合实际的准确可行的决策。
因此必须重视实践，“没有调查研究就没有发言权”。
企业管理过程中，经常会出现员工与各职能部门之间或是与领导之间的矛盾，其中很多都是因为规划、规章、制度、办法偏离实际，照搬照抄上级的文件，不考虑本单位实际情况，追求纸面文章，“提不切实际的高指标，追求大轰大
鸣的所谓规模效应”【1】，而形式主义“势必造成人力、物力、财力和
时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风”。
【2】作为企业的管理人员，必须深入实际，考察一线的实际情况，从
实践到认识，从认识再到实践，将感性认识和理性认识相结合，将管理理论和管理实践相结合，制定有针对性的方案，甚至是一事一策，方能不断往复发展。
高董事长提出“管理三原则”（制度化管理、程
序化运行、特殊问题特殊处理），和“三创新”即强调坚持实事求是，将马克思主义哲学与西方现代管理学相结合，着力于解决集团发展的问题，各单位就需要具体问题具体分析，既不好高骛远，又不故步自封。
马克思平均利润学说及其意义
马克思平均利润学说及其意义马克思平均利润学说及其意义一、引言马克思是19世纪最重要的经济学家之一，他对资本主义社会的研究深刻影响了后来的经济学发展。
其中，马克思的平均利润学说是他关于资本主义经济体系中剩余价值分配的重要观点。
本文将对马克思平均利润学说进行全面详细的阐述，并探讨其意义。
二、马克思平均利润学说的基本概念1. 剩余价值：在资本主义生产中，劳动者创造出超过其工资所得部分的价值，这部分价值被称为剩余价值。
2. 平均利润：在资本主义经济体系中，不同企业之间存在着不同程度的利润率差异。
为了实现资源配置的均衡，马克思提出了平均利润概念，即通过将所有企业的利润加权平均得到一个统一的利润率。
3. 利润率：指企业获得利润与其投入资本之比。
三、马克思平均利润学说的核心观点1. 利润率均衡：马克思认为，资本主义经济体系中存在着不同行业、不同企业的利润率差异。
通过平均利润的概念，马克思试图实现资源配置的均衡，使得各个企业的利润率趋于一致。
2. 剩余价值再分配：在平均利润学说中，马克思强调了剩余价值的再分配问题。
他认为，剩余价值应该按照不同企业的资本规模进行重新分配，以实现利润率的均衡。
3. 无剥削经济：马克思认为，在平均利润学说下，不存在剥削劳动者的现象。
因为平均利润的计算方式会将剩余价值按照一定规则重新分配给企业，从而消除了劳动者被资本家剥夺剩余价值的问题。
四、马克思平均利润学说的意义1. 资源配置效率提升：马克思平均利润学说通过实现资源配置的均衡，可以提高整个经济体系中资源的有效配置程度。
这有助于避免某些行业或企业获得过高或过低的利润，从而提高经济效率。
2. 社会公平与正义：通过剩余价值的再分配，马克思平均利润学说可以实现一定程度上的社会公平与正义。
不同企业在利润分配上不再存在过大差异，劳动者能够获得相对公平的报酬。
3. 剥削问题的解决：马克思认为，在平均利润学说下，劳动者不再受到资本家的剥削。
这对于减少社会阶级矛盾、促进社会稳定具有重要意义。
马克思主义管理学视角下的企业发展与管理研究
马克思主义管理学视角下的企业发展与管理研究企业的发展与管理一直是经济学和管理学领域的热门话题，而在马克思主义管理学的视角下进行研究，能够带来独特的分析框架和深刻的思考方式。
马克思主义管理学强调了企业作为生产力的集中体现和社会财富的创造者，因此，企业的发展与管理应该以满足社会主义建设和人民群众利益为出发点。
本文将从企业的发展、企业管理的内外环境、企业管理的实践等方面探讨马克思主义管理学视角下的企业发展与管理。
一、企业发展马克思主义管理学视角下，企业发展是一个以生产力的提高为核心的自然和社会发展过程。
企业作为社会生产力的集中体现，具有推动社会和经济发展的重要作用。
在马克思主义管理学中，企业发展的核心任务是提高生产力，实现社会财富的最大化和人民群众生活水平的提高。
为了实现这个目标，企业需要积极引进和创新先进技术和管理方法，提高劳动生产率，改善产品质量，满足人民群众多样化的需求。
二、企业管理的内外环境马克思主义管理学视角下，企业管理的内外环境对企业的发展具有重要的影响。
内部环境包括企业的管理结构、管理制度、企业文化等，这些因素会直接影响企业的组织协作能力、创新能力和员工的积极性。
在管理结构方面，马克思主义管理学倡导实行民主集中制，充分调动职工的积极性和创造力，实现企业管理的科学化和民主化。
在管理制度方面，马克思主义管理学强调要建立与社会主义经济发展相适应的企业管理制度，通过法律法规等手段来规范企业行为，保护劳动者的权益。
此外，企业文化的建设也是企业内部环境的重要组成部分。
马克思主义管理学认为企业文化应以社会主义核心价值观为指导，传承和弘扬社会主义精神文明。
外部环境包括市场环境、政府政策和社会文化等方面。
市场环境对企业的经营和发展具有重要的影响，马克思主义管理学指出，市场经济是社会主义公有制和社会主义计划经济与商品经济相结合的经济形式。
企业需要根据市场需求进行产品研发和生产，提供优质的商品和服务。
政府政策的制定和实施也对企业管理产生重要影响，马克思主义管理学主张政府应该加强对企业的宏观调控，为企业的发展提供良好的政策环境。
基于马克思主义哲学视角认知企业利润质量
基于马克思主义哲学视角认知企业利润质量马克思主义哲学是一种关于世界的观察和思考方式，它强调了社会关系和生产力的重要性，对于企业利润质量的认知也有着重要的指导意义。
在资本主义社会中，企业追求利润是一种普遍现象，但是利润质量的高低却关系到企业的可持续发展和社会的整体利益。
从马克思主义哲学的视角去认知企业利润质量，将有助于我们更好地理解和分析企业利润的本质和价值。
马克思主义哲学认为生产力和生产关系是决定社会发展的根本因素。
在资本主义社会中，企业利润是通过生产和销售商品来实现的，而商品的生产和销售是依赖于生产关系和生产力的。
如果企业只是为了追逐利润而不考虑生产过程中的生产关系和生产力，很容易导致利润质量的下降。
马克思主义哲学强调了生产力和生产关系的统一，企业要想提高利润质量就必须注重生产过程中的生产关系调整和技术创新，提高生产力水平，从而为企业创造更高质量的利润。
马克思主义哲学认为资本主义社会存在着阶级对立和利益冲突。
在企业中，这种阶级对立和利益冲突主要表现为劳动者和资本家之间的利益冲突。
如果企业只是为了追逐最大化的利润而不考虑劳动者的权益和福祉，很容易导致利润质量的下降。
马克思主义哲学强调了劳动者的劳动价值和劳动权益，企业要想提高利润质量就必须尊重劳动者的劳动权益，营造和谐的劳动关系，从而为企业创造更高质量的利润。
马克思主义哲学认为商品的使用价值和交换价值是商品的两个基本属性。
在企业中，商品的使用价值是指商品的实际使用价值，而交换价值是指商品的市场价值。
如果企业只是为了追逐交换价值而不注重商品的使用价值，很容易导致利润质量的下降。
马克思主义哲学强调了商品的使用价值和交换价值的统一，企业要想提高利润质量就必须注重产品质量和客户满意度，提高商品的使用价值，从而为企业创造更高质量的利润。
基于马克思主义哲学视角认知企业利润质量，就是要从生产力和生产关系、劳动者的权益和福祉、商品的使用价值和交换价值、市场的周期性和矛盾性等方面去分析和审视企业的利润。
运用马克思主义及生态学马克思主义观点对企业本质的再认识
运用马克思主义及生态学马克思主义观点对企业本质的再认识摘要：本文综述并对以往企业本质的认识作实质性辨析。
在此基础上，运用马克思主义唯物史观的认识论框架阐释企业本质。
同时，运用生态学马克思主义的观点对企业内涵的矛盾及其运动作了本质一致的分析。
关键词：马克思主义；生态学马克思主义；企业本质企业本质即指企业不同于其他事物的根本属性和特质，这是企业理论最基础的问题。
长期以来，理论界对此讨论颇多而莫衷一是。
时下，社会生产力的极大提高使得企业的生存和发展面临更多的机遇和挑战，而企业实践也更加迷惑于自己的未来选择。
理论和实践的需要使我们要寻根溯源地重新认识企业，探索其本质，发现企业这种历史产物的使命真义。
一、对企业本质的已有认识(1)古典经济学派的亚当•斯密和大卫•李嘉图，在欧洲进入工业化社会的初期，发现与传统的庄园经济相比，市场经济的诱人之处在于，它可以通过分工和交换产生效率，而企业便是这种分工的产物。
新古典经济学派的代表人物马歇尔，通过一系列假设，认为企业是以资本、劳动、技术和组织管理的投入为自变量，以产出为因变量的生产函数。
这个分析框架有三个特色：一是以纯生产者和纯消费者为基础；二是对需求和供给作了狭义解释，并强调了这两个概念在经济学中的核心地位；三是以规模经济取代了专业化经济的概念。
(2)科斯在1937年发表了《企业的性质》，认为企业是可以和市场互相替代的经济制度或经济组织。
这源于两个假设：有限理性和机会主义，它使得市场失灵，表现为交易费用的增加。
因而，用企业的内部组织来取代市场便是一种节约交易费用的有效手段，这正是企业优势之根本。
科斯开创性地从交易费用角度来研究企业的合理性，中心思想是“制度的运行成本，即交易费用的差别使企业取代了市场”，分析工具是“边际替代概念”。
之后，众多的学者对交易费用学说进行了批判、修正或补充。
张五常认为企业并非取代市场而设立，而仅仅是用要素市场取代产品市场，或者说是“用一种契约形式取代另一种契约形式”。
马克思关于利润的名言
马克思关于利润的名言在马克思的经济理论中，对于利润有着深刻而独到的见解，他的诸多名言至今仍具有重要的启示和指导意义。
马克思认为，利润并不是凭空产生的，而是来源于工人创造的剩余价值。
他指出：“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
”这句话形象地揭示了资本积累的残酷本质。
在资本主义生产方式下，资本家通过购买工人的劳动力，让工人在生产过程中创造出超过自身劳动力价值的价值，这部分被资本家无偿占有的价值就是剩余价值，而利润正是剩余价值的转化形式。
马克思说：“作为资本家，他只是人格化的资本。
他的灵魂就是资本的灵魂。
而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。
”这表明资本家追求利润的欲望是无穷无尽的，他们为了获取更多的利润，会不断地加强对工人的剥削，延长劳动时间、提高劳动强度、降低工资待遇等。
这种剥削导致了工人阶级的贫困化和社会的不平等。
马克思还强调：“资本主义生产的真正限制是资本自身。
”这意味着资本主义生产方式内在地存在着矛盾和限制。
资本家为了追求利润而不断扩大生产规模，但市场的需求是有限的，当生产超过了市场的需求时，就会引发经济危机。
在经济危机中，大量的商品积压，企业破产，工人失业，社会生产力遭到严重破坏。
然而，资本主义经济危机并不能从根本上解决资本主义的固有矛盾，反而会在一定时期后再次爆发。
“如果有 10%的利润，资本就会保证到处被使用；有 20%的利润，资本就会活跃起来；有 50%的利润，资本就会铤而走险；为了 100%的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有 300%以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。
”马克思的这句名言深刻地揭示了资本家为了追求利润可以不择手段的本质。
在利润的驱使下，资本家会无视道德和法律的约束，从事各种非法和不道德的活动，如垄断市场、欺骗消费者、破坏环境等。
马克思对于利润的分析，让我们看到了资本主义经济制度的内在矛盾和不合理性。
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基于马克思主义哲学视角认知企业利润质量作者：佘焱琳杨宇航
来源：《青年生活》2019年第11期
摘要：马克思主义哲学随着时代的发展而发展，渗透于社会的各个方面。
在当今社会，企业的经营变得更加高标准化，其利润的增加越来越趋向于从质量出发，要求加强对企业利润质量的认知。
运用马克思主义哲学的基本理论，将利润认知战略上升到哲学的高度，唯物辩证的使企业的发展越来越好。
关键词：马克思主义哲学;企业利润质量;
哲学是关于世界观的学问，对于所有科学都具有指导性意义，尤其是马克思主义哲学。
当前，企业的发展是在遵循市场客观规律的基础上发展的，而市场的规律是同哲学分不开的，这就说明了企业的发展离不开哲学的指导。
一、从辩证唯物主义关系透视利润含金量
（一）企业利润在客观世界中的决定性作用
利润的含金量是指企业的主要利润构成项目获得现金流量的能力。
在辩证唯物论中，利润作为企业客观实在的存在，需要从企业现金流这一入口进行探索，即企业投资项目在其整个寿命期内所发生的现金流出和现金流入的全部资金收付数量。
将利润同现金流量比较，如果本年的利润数额大，而现金流量小，相反也是这样。
两者出现差异时，反映了企业利润含金量较低，企业可以通过此差异点来重新制定战略，从而缩短两者的差异，使企业利润的含金量增加。
（二）企业利润追逐意识中的能动作用
利润的含金量分析里由三个项目构成，即核心利润、投资收益、营业外收入，它们在利润的含金量分析中起着能动的反作用。
首先从核心利润出发，它是指企业在经营活动中得到的主要经营成果，可以同企业经营期的现金流量进行比较，当结果出现极大的差异时，我们可以通过对它分析得出造成差异的原因，然后在通过分析具体的经营活动，使核心利润与经营期现金流量大致符合。
投资收益，是反映企业在经营期通过对外投资获得的现金流入，可以用权益法算出，再同“现金回款”进行比较，得出利润是否具有真实性。
同样，我们也需要分析营业外收入，它包含了政府补贴收入、债务重组收益和非流动资产的处置收益，三者具有一定的客观规律，其中政府补贴收入里不是所有都与含金量有关，要以具体补贴形式来进行判断，。
二、辩证的看待利润的持续性分析
（一）用联系的观点来分析利润持续性
世界是一个普遍联系的有机整体，利润的持续性也具有普遍性，它是指企业盈利能力在过去与未来一段时期内持续发展的状况，其普遍性体现在其横向的成长性中。
在持续性中，营业收入可以在一定程度上使利润的成长性保持一个良好的趋势。
企业毛利及其走势也会产生影响，企业毛利率高，要么其收入高，要么让成本降低，性价比而言就会使客户持续性选择该企业。
最后核心利润与核心利润率的增长率也影响企业成长性的走势，因为任何事物都有其现象与本质的联系，表面上核心利润的增加可以为利润的持续性发展提供动力，但其内在的增长率更为关键，如果内在的趋势降低了，其数额的增加也不能代表企业处于成长状态。
（二）用发展的观点来审视利润持续性
利润的持续性是一个发展的过程，包含了波动性，即企业利润无法相对保持稳定而出现业绩变化的区间范围，可以通过企业各期利润的相对变化幅度来加以衡量。
其幅度的变化又受内外因影响。
就外因而言，影响利润波动性的因素是宏观经济环境以及国家政策的影响。
今年我国经济处在一个转型发展期，重数量，更重质量，企业要想持续性盈利，必然要保证其产品或项目的质量过关。
又内因而言，企业的利润构成中存在某些无法持续发生的“非经常性损益”项目，会在一定程度上影响企业利润的波动性，所以要注意对其避免。
（三）用矛盾的观点微观利润持续性
矛盾贯穿于一切事物中，成长性中主要矛盾的主要方面是核心利润，要特别关注企业核心利润年度间的非经营性变化，它是指通过会计调整来人为安排核心利润的过高或过低情况，从这个关键点出发我们可以人为有效操控，来控制好成长性趋势。
而波动性中主要矛盾的主要方面是非经常性损益，即企业进行的偶发性业务获得的损益。
通过对非经常损益的认知，我们可以及时的判别在利润波动性分析中的较高和较低点，从而针对性的解决影响利润持续性发展的不利因素。
三、从认识论观点出发检验利润的战略吻合性
（一）在实践中确证利润的战略吻合性
在利润的战略吻合性分析中，其意义是由实践把握的，可以分为四个步骤，即战略→资产结构→盈利模式→利润结构。
从结构中我们可以看出利润的战略吻合性分析是先从战略开始，但这并不代表它起决定作用，因为实践才是认识的来源。
在实践中，我们要对资产和利润结构进行匹配性分析，资产结构由经营性资产与投资性资产构成，利润结构由核心利润与投资收益构成，将两者实际发生的经济结果来比较，如果差异大，吻合性就差;相差异小，吻合性就好。
（二）战略认知在企业利润实践中的反作用
在利润的战略吻合性分析中，认识对实践起着反作用。
企业不同的资源配置战略选择会导致不同的资产结构，从而导致不同的盈利模式和利润结构。
我们要使战略吻和性的指标变高，则需要一个合理的战略指导我们进行结构和模式的调整及运用。
资产结构中包含经营性资产和投资性资产。
在经营资产中，我们要注意其种类很多，所以影响利润的差异较大，要求把握好经营性资产的结构性差异，并将其运用到战略制定中。
在投资性资产中，我们从不同投资性资产在利润确认方面存在差异这一正确角度来制定战略。
最后在利润结构中我们要从抓住盈利的关键点来指导我们制定战略，这样的战略就能够适应实践，推動实践。
参考文献：
[1]马克思恩格斯：《马克思恩格斯选集》第1--4卷，人民出版社1995年版。
[2]李秀林、王于、李怀春：《辩证唯物主义和历史唯物主义原理》中国人民大学出版社2004年版
[3]张新民、钱爱民：《财务报表分析》中国人民大学出版社第4版。