教职工考勤与奖惩制度演示教学
2021初中教职工考勤制度
初中教职工考勤制度一、制定原则1. 严格制度与人文管理相结合的原则2. 面向全体，公平、公正、公开的原则3. 上级规章制度与学校实际相结合的原则4. 逐级审批原则二、作息时间1. 上午8:00--12:00 ；下午2:00—6:00 。
2. 特殊岗位工作人员按工作要求作息。
三、考勤1 ．教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中途离岗，更不得无故旷课、旷工。
教职工考勤由各处室主任和年级组长负责，要每天做好记录。
学校每周抽查一次（采取调取大门监控和进办公室检查相结合的方式进行）。
学校举行的会议、教研等活动及其它会议，教职工均要参加，实行随机点名（或签到）制度，未参加的按事假一天处理，扣除最高课时津贴（即60 元），特殊情况（公假）除外。
2 ．上午第四节没课的教师在不影响工作的前提下，中午可提前半小时离校（即11 ：30 ）；上午第四节有课的50 周岁（含）以上教师，下午可晚半个小时（即2 ：30 ）到校。
下午教职工在不影响工作前提下可提前20 分钟（即5 ：40 ）离校。
3. 教职工上班时间须认真完成各自的工作，不得利用电脑、手机等看电影、玩游戏、炒股、上课时接听电话等，一经发现，主管领导对其诫勉谈话，再次发现不能评为优秀等次，屡次不改的年终考核评定为基本合格。
4 ．教职工因私事必须亲赴办理，可请事假；因病不能坚持正常工作，需要治疗休息，可请病假。
5. 教职工必须认真执行请、批假制度，严格审批手续。
6. 教职工请假，需由本人填写请假记录，请假期间对自己工作进行妥善安排。
按批假权限审批，同意后，方可离岗。
假期结束时要及时履行销假手续。
假期结束后，未继续履行请假手续又未上班的视作旷工处理。
7. 教职工迟到或早退的（含中途离校每次30 分钟以内）每月累计5 次（5 次以内不计）视作半天事假，5次或累计150 分钟以上按此折算。
8. 突发性病、事假，应及时向校长电话说明，返校后补办请假手续。
教师出勤奖罚制度
教师出勤奖罚制度
一、目的
为确保教学质量和学校的正常运行，鼓励教师按时出勤，特制定本出
勤奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于所有在职教师。
三、出勤规定
1. 教师应按照学校规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退或
旷工。
2. 教师因私事需请假，应提前向教务处提交书面申请，并获批准后方
可离岗。
3. 教师因病请假，应提供医院出具的病假证明。
四、奖励机制
1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的教师，给予一次性
奖励。
2. 年度优秀员工：全年出勤记录优秀的教师，年终给予表彰和奖金。
五、惩罚措施
1. 迟到：教师每迟到一次，扣除当月工资的5%。
2. 早退：未经批准早退的教师，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。
六、特殊情况处理
1. 教师因学校工作需要加班，应记录加班时间，可申请调休或加班费。
2. 教师因突发事件无法按时到岗，应及时通知教务处，并事后补交相关证明材料。
七、申诉与复核
教师对出勤记录有异议，可在接到通知后三个工作日内向教务处提出申诉，教务处应组织复核，并在五个工作日内给予答复。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由教务处负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经学校管理层审议通过。
九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
法那学校教职工考勤制度范本
法那学校教职工考勤制度范本尊敬的校领导、教职工：为提高法那学校的管理效率和教职工的工作积极性，特制定了教职工考勤制度，以规范教职工的出勤行为。
请广大教职工务必遵守并执行该制度。
一、考勤制度执行范围本考勤制度适用于法那学校所有在编、外聘、实习的教职工。
二、考勤登记1.考勤时间教职工的考勤时间为每个工作日上午8:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。
特殊岗位的教职工另行安排。
2.考勤方式教职工需要通过刷卡、打卡机、指纹识别等方式进行考勤登记。
请保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得将其转借给他人。
3.请假制度教职工如需请假，需提前向所在部门或直接上级主管汇报，请假审批后，方可请假。
未请假或请假未被批准的，视为旷工处理。
请假申请应提前至少一天，如特殊情况需要紧急请假，请当天上班前电话报备。
请假方式包括书面请假和电子请假两种形式，电子请假须提前将请假信息发送至管理部门邮箱，确保记录留存。
4.迟到早退处理教职工迟到/早退超过30分钟不满1小时，扣除1小时工资；超过1小时不满2小时，扣除2小时工资；超过2小时不满3小时，扣除3小时工资，以此类推。
三、考勤纪律1.教职工应按时上下班，迟到早退均会被记录在案。
2.教职工迟到时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管报备。
3.教职工请假时，请尽量提前向所在部门/直接上级主管提出请假申请。
4.对于长期缺勤的教职工，一周内（工作日为周期计算）累积缺勤超过3天的，管理部门将视为旷工处理，将其记录在档案中。
四、考勤奖惩1.考勤优秀者，将获得一定程度的奖励，奖励形式根据学校实际情况确定。
2.如发现教职工有迟到早退、请假不明或不实的情况，经核实属实的，将按照相关规定进行扣除工资处理。
3.情节严重者，将进行相应的纪律处分，甚至可能影响评定年度考核结果。
五、其他规定1.教职工请假期间应保持手机畅通，确保与学校及时沟通联系。
2.如有特殊情况需要延长请假，教职工需提前向所在部门/直接上级主管提交延长请假申请，并在延长之前获得批准。
【学校管理规章制度】教职工考勤及奖惩细则
教职工考勤及奖惩细则一、出勤1、班主任出勤时间：上午从晨读至第三节课（第四节课上课后离校），下午从第六节课（第五节课下课之前到校）至第八节自习课，如果第四、五节课有课须出勤。
另外，班主任在第八节自习课及晨读出勤按班级量化。
（考勤人员到班内考勤，有课除外）。
考勤人员每失误一次扣10元。
（班主任晨读、第八节自习课扣款减半）。
2、门卫人员、餐厅管理人员、医务人员按各自工作细则规定时间出勤。
3、除班主任、门卫人员、餐厅人员、医务人员外其他教职工出勤时间：上午第一节课（晨读下课之前到校）至第三节（第四节课上课后离校），下午第五节至第七节（第八节自习课上课后离校），如果第四、八节有课须出勤。
4、广播操时间，班主任、体育教师按时到位（考勤人员到操场对班主任考勤，按班级量化）。
眼睛保健操时间，任课教师必须等学生做完操后方可离开教室，否则按早退处理。
5、学校组织的各项活动，有关人员按时参加；升旗仪式（7：40）、周前会、校会，全体教职工必须参加。
6、公差均为出勤。
二、考勤1、全体教职工出勤时，须签到。
在规定时间内，迟到或早退不超过10分钟，按迟到或早退论；超过10分钟按旷课论。
2、执教人员上课，打上课铃不进教室，记迟到，超过10分钟按旷课论；下课铃不响，早离教室，记早退，超过10分钟按旷课论。
3、学校组织的各项活动，没有按时到位，不超过10分钟，记迟到；超过10分钟记旷课。
4.教职工因参加函授、进修学习请假，不记出勤也不记缺勤。
5.凡属认可的特殊假，在规定时间内，不记出勤也不记缺勤。
6、婴儿喂乳或因子女在幼儿园、小学上学而须接送的双职工家庭，每人每天允许一次，不记出勤也不记缺勤，超出部分两次按一节事假论。
7、期中、期末监考阅卷和大型集会，缺勤加倍论处。
三、请假1、特殊假（1）凡请病假超过一周者须经县级以上医院诊断，持医院建议病休证明及原始病历，报所在单位审批。
病假超过半年的，报县教育局备案。
因病或非因公伤残完全丧失劳动能力需长期病休的，凭有关部门鉴定书，个人申请，按程序审批，并报县教育局备案。
郑楼小学教职工考勤细则及奖惩办法
郑楼小学教职工考勤细则及奖惩办法为了提高工作效率，为了提高老百姓对我们学校的认可度，并结合我校实际情况，制订如下考勤制度及奖惩办法：一、总体要求1、我们在制度面前人人平等, 只对事不对人,希望全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤工作作为自觉行动。
2、教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、中离。
同时严格遵守上下课时间，上课铃响，任课教师必须进入教室，按时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间不得窜办公室、教室闲谈，不使用通讯工具, 工作期间禁止做上网下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事。
二、考勤方法与考勤奖：1、学校鼓励教师出满勤，对于出满勤的每学期给予150元奖励。
一学期中无事假、病假、旷工、迟到、早退等,算满勤。
2、不签到、迟到、早退，每次扣款5元。
3、私自外出不请假或旷职，每半天扣款30元。
4、事假每半天扣款15元，因公事和本人及直系亲属的婚丧嫁娶除外，婚丧嫁娶及产假按照国家有关规定执行。
5、本人及直系亲属病假不算(不扣钱)，但是小病除外(小病算事假扣15元)。
6、教师旷节扣款10元，情节严重造成事故的另行处理。
7、学校召开集体活动，无故不参加的扣款10元，迟到扣款5元。
三、奖惩办法1、在学区质量抽测、业务检查中取得名次的学区奖多少，学校再奖多少。
在县级质量抽测、业务检查中获得第一名奖400元，第二名奖300元，第三名奖200元。
2、实行班主任负责制，班主任费每生每月1元，每增加一名学生奖励20元，减少一名学生扣15元。
3、因失职造成学生伤害赴医院处理，造成家长不满的；除需及时进行善后处理外，所有费用自己承担。
注:以上考核作为绩效工资核算的主要依据.。
教师考勤管理及奖罚制度
教师考勤管理及奖罚制度### 教师考勤管理及奖罚制度一、考勤管理1. 考勤时间规定：教师需在规定的上课时间前至少10分钟到达教室，不得迟到或早退。
2. 考勤记录方式：采用电子考勤系统，教师每次上课前需在系统中签到。
3. 请假制度：教师因私事需请假，需提前一天向教务处提出书面申请，并得到批准。
4. 病假规定：教师因病请假，需提供医院的病假证明，并在病假结束后及时补交。
5. 考勤结果公示：每月末对教师的考勤情况进行公示，接受全体师生监督。
二、奖励制度1. 全勤奖励：教师连续三个月全勤，将获得全勤奖金，以示鼓励。
2. 优秀教学奖：根据学生评价和教学成果，每学期评选优秀教师，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 特殊贡献奖：对学校发展做出突出贡献的教师，给予一次性奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的5%。
2. 无故缺勤惩罚：教师无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%，并予以警告。
3. 连续缺勤惩罚：连续缺勤超过三次，除扣除绩效工资外，将视情节严重性给予停职或解聘处理。
4. 教学事故惩罚：因教师个人原因导致教学事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤管理小组：成立专门的考勤管理小组，负责日常的考勤记录和监督。
2. 奖罚决策委员会：设立奖罚决策委员会，由校领导、教务处、工会代表组成，负责奖罚的决策和执行。
3. 申诉机制：教师对考勤结果或奖罚决定有异议，可向教务处提出申诉，由奖罚决策委员会复核。
五、制度的更新与完善1. 定期评估：每学期末对考勤及奖罚制度进行评估，根据实际情况进行必要的调整。
2. 征求意见：在制度更新前，广泛征求教师和学生的意见和建议，确保制度的公平性和有效性。
3. 公示更新：任何制度的更新都需通过校内公示，确保全体教师了解并遵守。
通过以上制度的实施，旨在提高教师的责任感和教学质量，同时激励教师积极投身教育工作，共同推动学校教育事业的发展。
学校教职工考勤管理制度范本
学校教职工考勤管理制度范本一、总则本制度旨在规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率和教职工素质，确保学校的正常运行和教育教学工作的顺利开展。
二、适用范围本制度适用于全校所有教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间：(1) 上班时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
(2) 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 考勤地点：(1) 教师、辅导员在各自的办公室进行考勤。
(2) 行政人员在指定的考勤处进行考勤。
四、考勤方式1. 教师、辅导员考勤方式：(1) 教师、辅导员使用指纹考勤机进行考勤，考勤机位于各个教学楼和办公楼的指定位置。
(2) 每位教师、辅导员负责注册自己的指纹信息，并保持指纹信息的准确性。
2. 行政人员考勤方式：(1) 行政人员使用IC卡进行考勤，每位行政人员将自己的IC卡刷到指定的考勤机上进行考勤。
(2) 行政人员必须每月更换IC卡密码，确保考勤信息的安全性。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录：(1) 每天结束后，考勤系统将自动生成考勤记录，包括教师、辅导员的签到、签退时间。
(2) 考勤记录将保存在考勤系统中，供管理人员查询和统计使用。
2. 考勤统计：(1) 每月末，由考勤管理员对教职工的考勤记录进行统计，包括缺勤次数、迟到次数、早退次数等。
(2) 考勤统计结果将作为学校绩效考核和奖惩的依据。
六、请假和销假1. 请假程序：(1) 教职工请事假、病假等，必须提前向所在部门请假并填写请假申请表。
(2) 请假申请表需注明请假事由、请假时间等信息，并由所在部门主管签字同意。
2. 销假程序：(1) 请假期间结束后，教职工需及时向所在部门销假，并填写销假申请表。
(2) 销假申请表需注明请假时间、销假时间等信息，并由所在部门主管签字确认。
七、考勤奖惩1. 考勤奖励：(1) 出勤率达到90%以上的教职工将获得奖励，并记入个人档案。
学校教师出勤打卡制度
一、制度背景为了加强学校教师管理，提高教育教学质量，确保教师按时到岗、认真履行职责，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，提高教育教学质量。
2. 严格教师工作纪律，强化教师责任意识，树立良好的师德师风。
3. 促进学校管理规范化、科学化，为师生提供优质的教育教学环境。
三、制度内容1. 打卡时间：教师应于每天上午7:50前、下午1:50前分别进行打卡，未按时打卡者视为迟到或早退。
2. 打卡方式：教师通过学校统一配置的打卡设备进行打卡，打卡成功后，系统自动记录打卡时间。
3. 迟到、早退及请假规定：（1）迟到：教师迟到15分钟以内，扣除当天课时费10%；迟到15分钟以上，扣除当天课时费20%。
（2）早退：教师早退15分钟以内，扣除当天课时费10%；早退15分钟以上，扣除当天课时费20%。
（3）请假：教师因特殊情况需请假，需提前一天向学校请假，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应课时费。
4. 旷工处理：（1）教师未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当天课时费50%；旷工2天，扣除当天课时费100%。
（2）教师连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上，学校将给予警告或记过处分。
5. 班级考勤管理：（1）班主任负责对本班教师出勤情况进行监督，确保教师按时到岗。
（2）班主任每月对教师出勤情况进行汇总，并报学校人事部门备案。
6. 打卡设备维护与管理：（1）学校负责打卡设备的安装、调试和维护，确保设备正常运行。
（2）教师应爱护打卡设备，不得随意损坏。
四、监督与考核1. 学校设立专门的考核小组，负责对教师出勤打卡情况进行监督和考核。
2. 教师出勤打卡情况纳入年度考核，作为评优评先、职称评定的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
通过实施本制度，旨在加强学校教师管理，提高教育教学质量，为师生创造一个良好的教育教学环境。
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教职工管理制度
一、考勤
全职老师提前30分钟签到，兼职老师提前20分钟签到。
迟到一次扣5元，迟到超过半小时者按旷工半天计算。
请假应提前一天向主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚。
请假期间工资扣除。
二、备课
每周上课前把教案交到前台处，前台老师负责复印备份，交给教学主管，由主管和各位老师沟通教学进度等事宜。
上课内容必须与备课内容一致。
三、回访
1、积极主动地和家长沟通，反馈学生在校的学习情况。
每周回访一次，确保每位学员都能沟通到，家长有什么意见和建议要记录清楚并及时和主管沟通。
前台老师抽查，少一人次扣2元。
四、上课
1、老师提前5分钟进班，准备好课堂用品。
点名册上课10分钟内交到前台，记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时问清原因并与家长取得联系,抽时间把缺课补过来，做好记录。
2、上课期间不能坐着讲课，不能接打手机，发现一次扣10元。
注意自己的言行举止，给学生树立良好的榜样。
3、班级常规建设
关心、爱护全体学生，做到对学生不分亲疏远近，一视同仁
平等对待。
4、维持学员的课间活动纪律，防止各类安全事故的发生。
5、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见并反馈到前台，做好记录。
6、各班卫生各班老师负责，所有办公物品、书籍等属于学校的财产要仔细保管用后放回原处。
7、组织学生统一放学，坚持强调安全问题等注意事项。
8、下班离开学校前，要检查并关闭各电器开关、关好门窗，桌椅板凳摆放整齐。
卫生打扫干净。
四、奖励
1、每班有试听人员，老师要及时关注，适当鼓励，下课后及时和家长沟通，试听学员交费后每人次奖励老师30元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
咨询处岗位制度
一、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重以饱满自信的精神状态投入工作。
一、接听电话要使用礼貌用语,接到电话时要说“您好新概念外语学校”。
二、接到咨询电话要耐心介绍并记录,如自己不能处理应马上找
其他人接待。
对于客户遗留的问题要及时予以回复。
四、打电话时应先问好报出学校名称简洁、清楚地说明情况
重要之处重复强调并记录谈话内容和结果以便向部门主管汇报。
五、有客户来咨询或办理有关事情应主动、亲切、详细地介绍学校的有关事宜。
无论客户是否报名以及报名之前之后都要热情服务奉学员为上帝如遇自身不懂之处应立刻请教不可随意答疑。
六、客户对学校有种种疑义时严禁员工争辩应先耐心的听清客户提出的问题和意见再根据实际情况和规定予以详细解释和答复严禁与客户争吵。
七、认真地进行交接班工作不清楚的地方要及时提出。
作好班前准备认真检查电脑、计算器、监控、电话等设备工作是否正常并作好清洁保养工作。
八、有重要客户来访应事先通知部门领导以便做好接待工作。
九、上班时间不得利用计算机从事与工作无关的操作严禁将计算机用于电脑游戏、聊天等。
十、负责自己办公室及走道环境的清洁。
所有办公物品、书籍等属于学校的财产要仔细保管用后放回原处。
十一、工作期间不能随意外出。
如需外出办事应向部门主管请示经批准后方出。
十二、下班离开学校前负责检查各教室钥匙是否收回并关好门窗及各种电器开关。
教学部岗位制度
特别是发现学生有生病等异常情况要第一时间和家长联系。
三、学生到校时，当值教师应领学生至教室内坐好。
教师应提前5分钟到达培训教室，做好学生上课前的准备工作。
四、上课期间不得接听电话，手机需设置静音。
五、
十、上班期间不得随意外出。
如需外出办事，应向部门主管请示经批准后方可。