一位销售经理纵横市场的四个月急行军

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销售管理试题(C)

销售管理试题(C)

销售管理试题(C)一、填空题(10 分)1.销售组织设计包括、职能设计和协调方式设计。

2.销售组织类型可以划分为区域结构型销售组织、结构型销售组织、顾客结构型销售组织和职能结构型销售组织等。

3.销售团队是指企业为了实现销售目标而将具有销售能力的、产品、资金、设备和信息等各种要素进行整合而构成的有机体。

4.销售团队目标管理是一项管理活动,要满足计划、组织、领导和的管理职能。

5.销售经理可以采取五种方法分解销售目标,即按照时间、、产品、客户、销售人员将销售目标层层分解。

二、单项选择题(20 分)1. 以下不是销售组织设计的内容的是( )。

A、组织职能设计B、组织框架设计C、组织领导的确定D、协调方式设计2. ( )是最常用、最重要的销售配额A、财务配额B、销售量配额C、综合配额D、销售活动配额3.以下不属于销售网络成员类型的是( )A、终端网络成员B、中间商网络成员C、社区网络成员D、辅助商网络成员4.选拔的程序不包括( )A、申请B、面试C、测试D、谈判5.良好的销售薪酬制度应该( )A、越简单越好B、岗位培训法C、处于简单和复杂之间D、让员工满意6.销售竞赛属于下面哪种类型的激励工具( )A、经济型B、非经济型C、其他激励工具D、不属于激励工具7.比较重视事实、逻辑、原则,思维缜密,决策时追求风险是( )型领导的特点。

A、老虎B、猫头鹰C、孔雀D、考拉8.销售经理进行绩效考评时,将重点集中于某一方面甚至与绩效考评无关的某一方面,而导致绩效考评结果偏高或偏低的误差属于( )。

A、近因误差B、晕轮效应误差C、情感效应误差D、暗示效应误差9.对于销售活动非常关心,但对顾客的关心明显不足,说的是( )的销售人员。

A、推销技巧型B、顾客导向型C、事不关己型D、强力推销型10.下列哪种货品成列方式能够形成规模,并能强化视觉冲击力,营造商品丰富之感( )。

A、规模化陈列B、集中陈列C、主导品牌陈列D、新产品陈列三、多项选择题(10 分)1.确定销售队伍的规模的方法有( )。

销售岗位笔试试题及答案

销售岗位笔试试题及答案

销售岗位笔试试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 销售过程中,客户提出价格过高,你应该如何回应?A. 立即降价B. 强调产品的独特价值C. 询问客户预算D. 忽略客户意见答案:B2. 以下哪项不是销售团队管理的关键要素?A. 目标设定B. 客户关系维护C. 销售策略制定D. 团队激励答案:B3. 销售预测中,以下哪种方法不是常用的预测方法?A. 时间序列分析B. 德尔菲法C. 回归分析D. 直觉判断答案:D4. 在销售过程中,以下哪项不是有效的客户沟通技巧?A. 倾听客户的需求B. 避免使用专业术语C. 只关注自己的销售目标D. 适时提供解决方案答案:C5. 以下哪项不是销售谈判中的关键策略?A. 明确谈判目标B. 了解对方需求C. 保持沉默D. 建立信任关系答案:C二、多选题(每题3分,共15分)1. 销售团队建设中,以下哪些因素是重要的?A. 团队文化B. 团队规模C. 团队成员技能D. 团队领导风格答案:A、C、D2. 在销售过程中,以下哪些是有效的客户关系管理策略?A. 定期回访客户B. 提供个性化服务C. 忽视客户反馈D. 建立客户忠诚度计划答案:A、B、D3. 销售培训中,以下哪些内容是必要的?A. 产品知识B. 沟通技巧C. 销售技巧D. 客户服务答案:A、B、C、D4. 销售数据分析中,以下哪些指标是关键的?A. 销售增长率B. 客户满意度C. 市场份额D. 销售成本答案:A、B、C、D5. 销售团队激励中,以下哪些方法可能有效?A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 增加工作压力D. 定期培训答案:A、B、D三、判断题(每题1分,共5分)1. 销售过程中,客户的需求是第一位的。

(对)2. 销售目标的设定应该高于实际可达水平。

(错)3. 销售团队的规模越大,销售业绩越好。

(错)4. 销售谈判中,应该避免过早透露自己的底线。

(对)5. 销售预测的准确性对销售计划的制定没有影响。

数学:22.3《实际问题与一元二次方程》课件(人教新课标九年级上)

数学:22.3《实际问题与一元二次方程》课件(人教新课标九年级上)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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[单选]要建立一支高效率的销售队伍,关键在于()A、选择有能力的优秀的销售代表;B、有个好销售经理;C、有套好的销售计划;D、有个好的营销方案。 [单选]对商品投资基金进行具体的交易操作、决定投资期货的策略的是()。A.商品基金经理B.商品交易顾问C.交易经理D.期货佣金商 [填空题]二次加工汽油中加抗氧化剂,可以改善汽油()。 [单选,A2型题,A1/A2型题]风湿性心脏病二尖瓣狭窄心房颤动电复律以下哪项是适应证()A.出现心绞痛或晕厥B.病程2年C.高度房室传导阻滞D.既往有病态窦房结综合征E.左心房内径65mm [问答题,简答题]主变中性点保护间隙的作用? [单选,A2型题,A1/A2型题]在中暑的几种类型中,以哪种最为凶险()。A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.先兆中暑E.以上都不是 [单选]葡萄糖以下列哪种方式通过胎盘?()A.简单扩散B.易化扩散C.主动转运D.被动转运E.胞吞作用 [单选]以下()协议能够为语音、图像、数据等多种需要实时传输的数据提供端到端的传输功能。A.TCPB.RTPC.UDPD.RTCP [多选]目前我行柜员级别分为()。A.B级柜员B.A级柜员C.现金柜员D.一般柜员 [单选]“气营两燔”指下列哪项为宜:().A.气分证未解又出现营分证B.营分证透出气分C.气分证转变营分证D.营分证欲从气分而解 [单选]头针进针时,应达到的解剖组织层是()。A.皮内B.皮下C.肌肉D.帽状腱膜E.骨膜 [单选]“X61W”型铣床工作台回转的最大角度是:()。A.±90°B.±180°C.±45°D.±60° [单选,A2型题,A1/A2型题]术后发生深静脉血栓,其处理措施不正确的是()A.患肢抬高B.禁忌经患肢静脉输液C.勤按摩D.溶栓治疗E.抗凝治疗 [单选]准分子激光器的波长()A.位于紫外波段B.位于可见光波段C.位于红外波段D.位于可见光和红外波段E.位于黄色光波段 [单选]项目投资估算所在的阶段是()。A.设计阶段B.决策阶段C.招标阶段D.施工阶段 [名词解释]剩余时差 [单选]李某2011年全年的工资情况如下,1至6月份每月工资收入7500元,7至12月每月工资收入8500元;则李某2011年工资薪金应缴纳的个人所得税为()元。A.4440B.7980C.7020D.9900 [多选]在人身保险合同法律关系中,涉及投保人、保险人、被保险人、受益人等主体,下列主体之中,可能为同一人的有()。A.投保人与受益人B.保险人与投保人C.投保人与被保险人D.投保人、被保险人和受益人E.保险人和受益人 [单选,A4型题,A3/A4型题]男,70岁.受凉后发热,伴胸痛2天,T38.5℃。近2个月来,常有干咳,少量白色泡沫痰,无咯血及痰中带血。体格检查,左下肺呼吸音减弱,心音正常。胸片:左下肺叶见直径3cm的块影,分叶状,边缘毛糙。上述病人合适的治疗方法是()A.左下肺叶切除术B.放射治疗 [单选]关于非孕期成人正常子宫,下列说法错误的是()。A.子宫长7~8cmB.子宫容积约50mLC.子宫体位于骨盆腔中央D.子宫颈与子宫体相连处称为峡部,长约1cmE.正常子宫呈前倾前屈位 [单选]下列有关固定资产系统特点的说法中错误的是()。A.采用按项折旧以提高折旧计算的准确性B.固定资产系统核算方法多,难以通用C.实现对固定资产的多元分类和信息共享D.系统初建工作量大而日常工作不多 [单选,A2型题,A1/A2型题]根据国内标准,红细胞比容低于正常,符合贫血标准是()A.成年男性低于0.5,成年女性低于0.4B.成年男性低于0.48,成年女性低于0.4C.成年男性低于0.5,成年女性低于0.37D.成年男性低于0.46,成年女性低于0.4E.成年男性低于0.42,成年女性低于0.37 [多选,案例分析题]患者男,22岁。主因发作性晕厥入院。入院后突发意识丧失。家族中有猝死史。查体:心率188次/min,血压70/40mmHg。心律不齐,余无阳性发现。ECG示尖端扭转型室性心动过速。为明确诊断可参考的检查()(提示:经抢救后患者意识恢复,心电图示窦性心律,Q-T间期58 [单选,A2型题,A1/A2型题]下列有关医患关系中的自愿原则,叙述错误的是()。A.患者有选择医师的权利,医师有权利接受自己的服务对象B.患者有权依自主决定诊治方案C.医患间的协议约定可在不违背医疗法规的情况下自愿约定D.医患当事人可以对要约内容进行变更E.医患双方可以协议解除 [单选]下列会计处理中,符合会计信息质量要求中实质重于形式的是()。A.固定资产计提折旧由年限平均法改为双倍余额递减法B.融资租入固定资产视为自有资产进行入账C.期末对应收账款计提坏账准备D.交易性金融资产按照公允价值进行计量 [单选]属于PSC初始检查的内容是()。A.船舶证书B.船体构造C.无线电设备D.操作性检查 [单选]对于承建单位提出的工程变更申请,总监理工程师在签发意见之前,应就工程变更引起的进度改变和费用增减()。A.进行分析比较,并指令承建单位实施B.要求承建单位进行比较分析,以供业主审批C.要求承建单位与业主单位进行协商D.与业主单位和承建单位进行协商 [单选,A2型题,A1/A2型题]关于疼痛康复治疗叙述不正确的是()A.药物治疗是疼痛治疗中最基本、最常用方法B.物理治疗是疼痛治疗中最基本、最常用方法C.神经病理性疼痛是急性疼痛中治疗较差的疼痛D.神经病理性疼痛需要合并使用抗痉厥药和三环类抗抑郁药E.镇痛药是主要作用于中枢神经 [判断题]个人外汇业务按照交易性质区分境内与境外个人外汇业务。A.正确B.错误 [单选]下列有关资本资产定价模型的表述中,错误的是()。A.资本资产定价模型中的资本资产,主要是指股票资产B.证券市场线对任何公司、任何资产都是适合的C.证券市场线的一个暗示是,全部风险都需要补偿D.Rm-Rf称为市场风险溢酬 [单选]如果迎角和其他因素保持不变,空速变为原来的2倍,则升为将().A.不变B.是原来的2倍C.是原来的4倍 [填空题]液体的粘度随温度的下降而()。 [单选]21岁男性,体检发现肝右叶6cm占位,CT及MRI扫描除病灶中央可见放射状低密度/低信号影外,病灶实体未见显示,应首先考虑()。A.原发性肝癌B.局灶性结节增生C.肝血管瘤D.介入后致密斑E.肝脏炎性假瘤 [多选]下列各项中,不应确认为营业外收入的有()。A.存货盘盈B.固定资产出租收入C.周定资产盘盈D.无法查明原因的现金溢余 [填空题]双组分涂料混合后固化作用开始,必须在()内用完,超出()的产品不能继续使用。 [判断题]电气设备和防雷设施的接地装置交接时,只需测试接地阻抗。A.正确B.错误 [多选]胎儿死亡的非特异性指征()A.羊水混淆B.大脑镰消失C.脑室扩大D.双顶径缩小E.胎头双环轮廓 [填空题]常用的温度单位有()、()、()。 [单选]最适宜装运袋装货物的托盘是()。A.平板托盘B.滚轮托盘C.箱形托盘D.柱型托盘 [单选,A2型题,A1/A2型题]重度二尖瓣狭窄是指()A.瓣口面积2.5cm2以下B.瓣口面积3.0cm2以下C.瓣口面积2.0cm2以下D.瓣口面积1.5cm2以下E.瓣口面积1.0cm2以下

销售管理第五章练习题答案

销售管理第五章练习题答案

销售管理第五章练习题答案销售管理第五章通常涉及销售策略的制定、实施和评估。

以下是一些可能的练习题和答案,供参考:练习题一:销售策略的制定问题:描述销售策略制定的五个关键步骤,并解释每个步骤的重要性。

答案:1. 市场分析:了解目标市场的需求、竞争对手和潜在客户,这是制定有效销售策略的基础。

2. 目标设定:明确销售目标,包括销售额、市场份额等,确保目标具有可实现性和挑战性。

3. 销售渠道选择:根据产品特性和市场情况,选择最合适的销售渠道,如直销、分销等。

4. 定价策略:制定合理的价格策略,考虑成本、竞争对手定价和客户支付意愿。

5. 促销计划:设计促销活动和广告策略,以提高产品知名度和吸引潜在客户。

练习题二:销售策略的实施问题:销售团队在实施销售策略时可能会遇到哪些挑战?如何克服这些挑战?答案:销售团队在实施销售策略时可能遇到的挑战包括:- 市场变化:市场需求和竞争环境可能迅速变化,需要灵活调整策略。

- 客户抵抗:客户可能对新产品或新策略持怀疑态度。

- 内部协调:不同部门之间的沟通和协作可能存在障碍。

克服这些挑战的方法包括:- 持续监控市场动态,及时调整销售策略。

- 通过有效的沟通和教育,建立客户信任。

- 加强内部沟通,确保各部门目标一致,协同工作。

练习题三:销售策略的评估问题:列出评估销售策略有效性的三个关键指标,并解释每个指标的作用。

答案:1. 销售增长率:衡量销售策略实施后销售额的增长情况,反映市场接受度和策略的吸引力。

2. 市场份额:评估公司在目标市场中的地位,了解销售策略对竞争地位的影响。

3. 客户满意度:通过客户反馈了解销售策略是否满足客户需求,对长期客户关系和品牌忠诚度至关重要。

练习题四:案例分析问题:假设你是一家快速消费品公司的市场经理,你的产品在市场上遇到了强劲的竞争对手。

请制定一个应对策略,并解释你的策略如何帮助公司在竞争中获得优势。

答案:应对策略可能包括:- 差异化:强调产品的独特卖点,与竞争对手区分开来。

销售行政经理招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)

销售行政经理招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)

招聘销售行政经理笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某世界500强集团计划在未来三年内开拓新的市场,为了确保销售团队对市场有充分了解,销售行政经理应采取以下哪种方式对销售人员进行市场培训?()A、邀请外部市场专家进行一次性的讲座B、组织销售人员进行为期一周的市场调研活动C、通过内部培训课程和在线教程进行定期培训D、要求销售人员自学相关市场资料,定期提交报告2、销售行政经理在制定销售团队绩效考核方案时,以下哪个指标最能有效反映销售人员的销售能力和市场开拓能力?()A、销售数量B、客户满意度C、销售额增长率D、客户保留率3、在销售管理中,以下哪一项不是有效的客户关系维护策略?A. 定期回访老客户B. 提供个性化服务C. 降低产品价格以吸引客户D. 及时响应客户需求4、当遇到一个潜在的大客户时,作为销售行政经理,你认为首先应该采取的行动是?A. 立即给出最优惠的价格条件B. 深入了解该客户的业务需求与痛点C. 向客户展示所有产品的详细信息D. 邀请客户参观公司总部5、某世界500强集团计划在未来五年内将中国市场销售额增长50%,为实现这一目标,销售行政经理需要采取以下哪项措施?A. 增加销售团队人数B. 提高现有销售人员的销售技巧C. 降低产品成本D. 调整销售渠道6、关于销售行政经理的职责,以下哪项不属于其工作范围?A. 制定销售策略B. 管理销售团队C. 负责公司内部培训D. 参与公司产品研发7、在制定销售策略时,以下哪一项不是关键考虑因素?A. 市场需求趋势B. 竞争对手的价格策略C. 公司的历史业绩D. 目标客户群体分析8、作为销售行政经理,在处理客户投诉时,首要原则是什么?A. 尽快结束对话以节省时间B. 同理心倾听并理解客户的问题C. 立即提出解决方案D. 记录投诉内容,随后转交给其他部门处理9、某世界500强集团计划在未来一年内拓展新市场,针对这一目标,以下哪项措施不是销售行政经理首先应该考虑的?A. 对现有销售团队进行市场调研与分析B. 制定详细的销售策略与市场推广计划C. 签订新的市场合作协议D. 调整公司内部销售激励机制 10、在销售行政工作中,以下哪项活动最有利于提升团队士气和工作效率?A. 定期进行团队建设活动B. 单独奖励业绩突出的销售人员C. 对所有员工进行统一的业绩考核D. 实施严格的加班制度二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、销售行政经理在日常工作中需要掌握以下哪些技能?(多选)A. 数据分析能力B. 项目管理技巧C. 客户关系管理D. 财务报表解读E. 市场趋势预测2、在制定销售策略时,销售行政经理应当考虑的因素包括:(多选)A. 目标市场的规模与增长率B. 竞争对手的优势与劣势C. 企业内部资源状况D. 潜在客户的购买力E. 当前宏观经济环境3、某世界500强集团旗下公司,计划推出一款新产品,以下哪些部门需要参与新产品的市场调研和推广策略制定?()A. 销售部门B. 市场部门C. 研发部门D. 人力资源部门E. 财务部门4、以下关于企业内部沟通的说法中,正确的是()A. 企业内部沟通应该尽量采用正式的书面形式B. 企业内部沟通应注重信息的及时性和准确性C. 企业内部沟通应避免使用过于复杂的术语和缩写D. 企业内部沟通可以通过非正式的渠道进行E. 企业内部沟通应确保信息的保密性5、在处理客户投诉时,有效的策略包括:A. 立即反驳客户的观点以表明公司的立场B. 倾听并确认客户的问题,表达同情C. 提供快速且有效的解决方案D. 避免记录投诉详情以免将来产生纠纷E. 跟进问题解决后的客户满意度6、作为销售行政经理,管理团队时应考虑的因素有:A. 设定明确的目标与期望B. 提供定期反馈及绩效评估C. 只关注结果而不关心过程D. 激励员工提升个人及团队表现E. 忽略团队成员之间的沟通与协作7、以下哪些是销售行政经理在招聘销售团队时应考虑的要素?()A. 市场需求B. 职位要求C. 公司文化D. 竞争对手E. 薪酬福利8、以下关于销售行政经理的工作职责,描述正确的有()。

销售行政经理招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2025年

销售行政经理招聘笔试题及解答(某大型集团公司)2025年

2025年招聘销售行政经理笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在销售管理中,下列哪一项不是有效提升团队销售业绩的关键因素?A. 定期培训与指导B. 明确的目标设定C. 高额的基本工资D. 激励机制与奖励2、关于销售行政管理工作中的客户关系维护,以下哪个说法是错误的?A. 维护良好的客户关系有助于提高客户满意度B. 客户关系维护需要定期的沟通与反馈C. 客户关系维护仅限于解决客户投诉D. 通过有效的CRM系统可以加强客户关系管理3、某大型集团公司计划开展一项新业务,预计该业务在未来3年内销售额将达到5000万元。

根据公司财务规划,预计该业务利润率将达到10%。

以下哪个选项是正确的投资回收期计算方法?A. 投资回收期 = 投资总额 / 年利润总额B. 投资回收期 = 投资总额 / (年利润总额 + 预计销售额)C. 投资回收期 = 预计销售额 / (年利润总额 + 投资总额)D. 投资回收期 = 预计销售额 / 年利润总额4、某销售团队共有5名销售人员,本月销售额分别为120万元、150万元、200万元、180万元和160万元。

以下哪个选项是正确的计算该销售团队本月平均销售额的方法?A. 平均销售额 = (120 + 150 + 200 + 180 + 160) / 5B. 平均销售额 = (120 + 150 + 200 + 180 + 160) / 6C. 平均销售额 = (120 + 150 + 200 + 180 + 160) / 4D. 平均销售额 = (120 + 150 + 200 + 180 + 160) / 35、某集团公司为了提高销售团队的效率,计划对销售流程进行优化。

在以下几种流程优化方案中,哪一种最可能提高销售人员的绩效?A、减少销售团队的规模,集中资源发展关键客户B、引入CRM系统,实现销售数据的集中管理和自动化处理C、延长工作时间以增加销售机会D、增加销售团队的办公地点数量6、在销售人员的考核体系中,以下哪种指标不适用于衡量销售人员的绩效?A、销售额B、客户满意度C、销售成本D、客户流失率7、在销售行政经理的职位中,以下哪项工作内容不属于其职责范围?A、制定销售策略与市场计划B、协调销售团队的日常管理等级关系C、监督销售团队完成销售任务D、策划与组织实施员工培训8、关于销售团队绩效考核,以下哪种方法最能有效促进团队整体业绩的持续提升?A、仅以个人销售业绩作为考核标准B、仅以团队整体销售业绩作为考核标准C、个人和团队业绩均作为考核标准D、首先考核团队整体业绩,然后根据个人贡献进行奖惩9、某大型集团公司欲招聘销售行政经理,以下哪项不属于销售行政经理的职责范围?()A. 制定公司销售战略和计划B. 管理销售团队C. 维护客户关系D. 负责公司内部行政事务 10、在销售过程中,以下哪种方法最能提高销售效果?()A. 依靠产品本身的性能B. 依靠销售人员个人的魅力C. 依靠客户关系网D. 制定合理的销售策略二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、在制定销售行政经理的工作职责时,以下哪些职能是必须考虑的?A. 销售数据分析B. 人力资源管理C. 财务管理D. 市场营销策划E. 客户服务管理2、在招聘销售行政经理时,以下哪些技能是关键考量因素?A. 沟通能力B. 管理能力C. 数据分析能力D. 技术开发能力E. 团队建设能力3、某大型集团公司销售行政经理的主要职责包括以下哪些内容?A. 负责销售团队的组织、管理和绩效评估B. 制定销售策略和销售计划,确保实现销售目标C. 协调各个部门之间的沟通与协作D. 负责公司产品的市场调研和分析E. 管理销售办公环境和设施4、以下哪些因素对销售团队的整体绩效有显著影响?A. 产品质量B. 市场营销策略C. 团队成员的专业技能D. 销售渠道的畅通度E. 企业文化5、在制定销售策略时,以下哪些因素是需要重点考虑的?A. 市场需求分析B. 竞争对手动态C. 公司财务状况D. 客户关系管理E. 法律法规限制6、以下哪几项是评估销售团队绩效的关键指标?A. 销售额达成率B. 新增客户数量C. 客户满意度评分D. 回访客户频率E. 销售成本比7、以下哪些职能是销售行政经理在日常工作中需要关注的?()A. 销售团队绩效考核B. 销售合同管理C. 客户关系维护D. 市场调研分析E. 销售渠道拓展8、以下哪些行为符合职业道德规范?()A. 在公司内部公开讨论竞争对手的商业机密B. 诚实守信,不夸大产品性能C. 在销售过程中,利用职权谋取个人私利D. 与客户建立长期稳定的合作关系,共同维护市场秩序E. 在合同执行过程中,故意拖延时间以降低成本9、在制定销售行政经理的工作计划时,以下哪些方面是必须考虑的?A、市场发展趋势B、竞争对手分析C、内部组织架构D、员工培训计划E、财务预算 10、下列哪些因素可能会影响销售行政经理的工作绩效评价?A、销售额指标完成情况B、团队建设情况C、客户满意度D、内部流程优化能力E、沟通协调能力三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、销售行政经理在招聘过程中,必须确保所有候选人的背景调查都是完全准确的。

经理人问题解决四连环之-界定问题

经理人问题解决四连环之-界定问题

课后测试单选题1.判断异常旳紧急性旳原则是什么?(6.67 分)✔ A异常旳解决期限✔ B异常旳解决速度✔ C异常旳影响好坏✔ D异常导致旳损失大小对旳答案:A2.在优选矩阵中对异常旳打分哪种方式更合理、精确率更高?(6.67 分)✔ A横向✔ B纵向✔ C纵向横向相结合✔ D哪种都行对旳答案:B3.下列不是白色思维方式旳特性旳是?(6.67 分)✔ A中立✔ B主观✔ C理性✔ D客观对旳答案:B4.描述现状阶段旳管理工具是基于哪种因素来描述现状?(6.67 分)✔ A通过✔ B事实✔ C信息✔ D数字对旳答案:D5.SMART原则中S指旳是什么?(6.67 分)✔ A明确旳目旳对象✔ B用品体旳数值来衡量目旳✔ C目旳可实现✔ D实现目旳旳时间规定对旳答案:A6.SMART原则中M指旳是什么?(6.67 分)✔ A明确旳目旳对象✔ B用品体旳数值来衡量目旳✔ C目旳可实现✔ D实现目旳旳时间规定对旳答案:B7、SMART原则中R指旳是什么?(6.67 分)✔ A设立目旳要从现实出发✔ B目旳旳有关性✔ C目旳可实现✔ D实现目旳旳时间规定对旳答案:A多选题1.完毕常规性工作任务旳要素有哪些?(6.67 分)A加班B个人意愿C公司原则D即定措施对旳答案:B C D2.问题分析与解决旳四个环节顺序对旳旳是?(6.67 分)A确认方案B要因分析C界定问题D落地执行对旳答案:A B C D3.使用优选矩阵工具旳两大重要原则是?(6.67 分)A横向打分B纵向打分C保持分数重要性、紧急性旳统一D分数意义随机对旳答案:B C4.针对职场中旳“问题”, 我们要关注旳要素是什么?(6.67 分)A问题旳现状B对现状旳盼望值或目旳值C现状和设定目旳之间旳差距D问题旳严重限度对旳答案:A B C5.目旳设立旳不合理旳后果有哪些?(6.67 分)A太低, 增强团队信心B太低, 没有挑战性, 影响组织活力C太高, 产生挫败感, 影响组织积极性D太高, 提高团队士气对旳答案:B C判断题1.一种组织中90%旳人在90%旳场合中使用优选矩阵能达到90分旳效果(6.67 分)✔ A对旳✔ B错误对旳答案:对旳2.现状和盼望值之间旳差距就叫“问题”(6.67 分)✔ A对旳✔ B错误对旳答案:对旳3.“在既有销售进度旳基础上进一步提高销售进度”这种描述现状和目旳旳思维模式属于白色思维方式。

销售真题试题及答案

销售真题试题及答案

销售真题1. 销售团队的成员迫于某种压力,不知不觉在意见判断和行为上与大部分销售成员保持一致,这种现象叫做 [单选题] *A.销售团队压力B.从众行为(正确答案)C.社会助长作用D.社会标准化倾向2. 如果企业处于成熟期,建议销售团队招聘的销售人员要具有 [单选题] *A.七分冲劲、三分经验B.四分经验、六分原则C.四分经验、六分潜力D.七分经验、三分原则(正确答案)3. 能体会他人并与他人具有相同感受的能力称为 [单选题] *A.移情B.自我调节能力C.同感心(正确答案)D.自驱力4. 一般由企业统一举办,培训企业所有销售人员的培训方式是 [单选题] *A.集中培训(正确答案)B.分开培训C.现场培训D.模拟培训5. 在调动销售人员工作积极性方面效率最低的薪酬模式是 [单选题] *A.纯粹薪水制度(正确答案)B.纯粹佣金制度C.纯粹奖金制度D.股票期权6. 以逐级累积第一线销售负责人申报的销售收入预估值来计算企业的销售收入目标值的方法是 [单选题] *A.销售成长率确定法B.市场占有率确定法C.基数确定法D.销售人员申报确定法(正确答案)7. 销售经理的首要职能是销售计划的 [单选题] *A.制定B.管理C.制定与管理(正确答案)D.调查与分析8. 会议主持人是决定销售会议成败的灵魂人物,因此,他必须掌握一定的 [单选题] *A.会议技巧(正确答案)B.销售数据C.销售方法D.销售网络9. 用来记录重要客户中的相关人员、合作过程和特别事件等重要信息的表格是 [单选题] *A.竞争对手信息表B.客户档案表(正确答案)C.客户漏斗表D.工作日志10. 参与性强,鼓励团队成员提出不同的见解,这时冲突的可能性会 [单选题] *A.减小B.加大(正确答案)C.等于零D.没有变化11. 积极聆听要以开放式的问题为主,以下不属于开放式问题的是 [单选题] *A.你喜欢咱们公司的产品吗(正确答案)B.你为什么会选择你的公司C.你不喜欢咱们公司产品的哪些方面D.您希望您的复印机具备哪些功能12. 无论销售人员工作表现是否出色,都得不到销售经理的表扬或批评,这种反馈形式称 [单选题] *A正面反馈B.负面反馈C.修正反馈D.没有反馈(正确答案)13. 通过对团队工作的监测,适时调整方法,接受并给予反馈,实现团队的目标就变得更加容易 [单选题] *A.销售团队的业绩评估(正确答案)B.销售团队的沟通C.销售团队的冲突管理D.销售团队的激励机制14. 销售经理的评价一定要和销售人员的表现真正符合。

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位销售经理纵横市场的 一
四个月急行军
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本 文 通 过 阐释 一 位 快 消 售经 理H 生处 理的一 起 区 先
留 问 题 案例 , 分 析 当面 对错 综复 杂 的 来 问题 市 场 时 , 为 当地 ~ 方 大 员 的应 对 作
经 过 各 专 营 公 司 一 轮 轮 的 降 低 成 本 ,一 线 市 场 销售 出现 了迅 速 的 滑坡 ,
协 议 签 订 等 琐 碎 工作 , 中 的难 度 无 法 其 形容 。 时 至 2 0 年 1 月 份 , 算 以 协 03 0 总
议 的 形 式 用 8 万 元 费 用 基 本 打 好 了约 0 有 1 0 元 漏 洞 的补 丁 , 卅 、 顶 山 、 8万 郑 】平
了 “ 节 ” 销售 , 两 的 不但 在 公 司 这 边 交 代
不过 去 , 要 在 客 户这 边 引起 很 大 的 不 更
最为严重的是 , 当时 的所 有 专 营 公
司都 是 独 立 的 法人 机 构 其辖 区市 场所
处理 意 见 、 且处 理 款 项 或 物 资 到达 之 日 起所 有 遗 留问 题均 一笔 勾 销 接 下 来 的 近 一个 月 , 一遍 遍 几 经 是
就 是 在 这 时 经 理 以 集 团 分 管 营 M 销 副 总 裁 “ 杆 心 腹 ” 神 秘 角 色 被 派 铁 的 往 豫 、 两 省 市 场 , 担 起 了处 理 遗 留 晋 承
问题 和 激 活 市 场 的重 任 。
强 大 推 力 下 , 有 的 变革 工 作 于年 底 前 所

个 月 落 下 了帷 幕 。 然 而 , 于 长 长 叹 对
了一 口气 的 } 司 人 员 来 说 , 实 真 正 1 公 其
的混 乱 还 没 有 到来 。

与 山 西 市 场 在 公 司 的 三 次 变 革 中 几 经 易 主 , 前 任 承 包 市 场 的销 售 经 理 将 所 在
公 司后 . 其从 本 质 上 已经 蜕 变 成 了 彻 底 的经 销 商 , 不 过 在 当 时 只 经 营 着 H 只 公 司一 个 品牌 的产 品。 大部 分 专 营 公 司投 入 运 营 后 做 的 第 一 件 事 情 就 是 削减 成 本 。 于 商 贸公 司来 说 , 减 人 员 、 对 裁 降低 薪 资 、 扣下 线 客 户 费 用等 是 降低 成 本 卡
周折 的寻 找 当事 人 、往 来 账 目核对 、 与 经销 商 软 硬 兼 施 的谈 判 、 留 问题 处 理 遗
满 , 作 的积 极 性 将 大 大 的挫 伤 , 不 合 更 利 于 问题 的 顺利 解决 。 面对 各 地 此 起 彼
伏 、 险 象 环 生 的 复 杂 形 势 , 经 理 一 边 M
怨 声 载道 , 务 员 人心 不 稳 , 片 “ 业 一 山雨
售 公 司对 公 司 总 部 的应 付 货 款 。 当 时 , H 理在 公司营 销总 部任分 管 营销 的 经 副 总裁 助理 , 目睹 了 国 内快 消 品行 业 内 这 一 少 见 的惊 人 一 幕 。
在 公 司总 部 “ 换 脑 袋就 换 人 ” 不 的
欲 来 风 满 楼 ” 惶 恐 景 象 , 场 面 临 瘫 的 市
痪状态 !
在H 理到任前的一年半 时间内 , 经 H 司 销 售 架 构 历 经 三 次 变革 , 级 管 公 各
理 人 员 几 经 调整 ,全 国市 场 问题 重 重 。 作 为 全 公 司 的特 等级 重 灾 区市 场 , 南 河
措施。
【 例景 案 背
2 0 年 中 , 经理 任 国 内某 大 型果 0 3 H 汁 饮 料 龙 头 企 业 H 司 河 南 与 山 西 两 公 省 区域 经理 。
品( 箱 ) 冰 押金 等 多个 方 面 , 数 逾 1 0 总 8 万 元 。 由 于欠 款 得 不 到偿 还 , 经销 商 各
所 有 的 销 售 公 司 在私 有 化 为 专 营
承 包 的专 营 公 司 “ 连锅 端 ” 甩袖 走人 后 ,
留给 后 任 的 是理 不 清 的遗 留 问题 。 留 遗 问题 的 焦 点 集 中在 专 营 公 司 对 各 经 销
商 的应 付 款 。 些 欠 款 包括 专 营 公 司 收 这
【 件放 事 回
事 情 原 委须 从 头 说 起 。 0 2 初 , 2 0年 H 司 老 板 在 公 司 内部 发 起 了 第 一 次 公 规 模 浩 大 的体 制 变革 运 动 。 司要 求 旗 公 下 的 近7 家 销 售 公 司 全部 私 有 化 。 私 0 有 化 的条 件 为 承 包人 必 须 偿 还 清 各 销
有 经 销 商 的 货 款 都 从 专 营 公 司 的账 面 划转, 这就 进 一 步 为 后 期 的遗 留 问题 埋
下 了伏 笔 。
鼓 励 经 销 商 将遗 留 问题 暂 且搁 置 , 影 不 响销 售 工作 , 边 迅速 开 会 调 动 各 地 区 一
经 理 的积 极 性 , 织 人 员在 最 短 的 时 间 组
取 经 销 商 的货 款 、 应 兑 现 的 市 场 支 持 费 、 场 保 证 金 、 返 及 终 端 耐 用 促 销 市 年
最 直 接 的 办 法 : 管 提 升 管 理 、 耕 市 尽 精
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场等 方 式 也 能 拉低 成 本 , 那 都 需 要 付 但 出 时 间 的代价 。
备 战阶 段 果 要 是 因为 这 些 问题 影 响 如
协 议 , 求接 受 处 理 意 见 的客 户 都 与 我 要 们 区域 办 事 处 草签 该 协 议 , 明至 接 受 标
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