点燃干部新时代新担当的“源动力”
乡镇干部新时代担当新作的心得
乡镇干部新时代担当新作的心得前言当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，各行各业都在向着更高水平、更大的舞台迈进。
乡村是国家的生命线，它承载着国家的粮食安全与民生保障的重任。
而乡镇干部则是乡村发展的关键力量。
新时代要求我们乡镇干部要把握历史机遇、牢记使命，振奋精神、担当作为，成为新时代的奋斗者，为乡村振兴奉献自己的力量。
本文就我在工作中的体会，谈一谈“乡镇干部新时代担当新作”的心得。
提升对村庄的管理和服务水平作为一名乡镇干部，好的管理能力是必不可少的。
要管理好村庄，必须要了解村里情况、了解人民的需求，以此来动态调整管理策略。
此外，优化农村投资结构、实施村庄规划以及深入推进村庄环境卫生等都需要干部具备较高的管理能力。
服务水平是检验干部工作成果的关键一环。
干部必须根据群众提出的各种需求，对这些需求进行全面、深入地了解，重新整理村里的工作计划，然后依照计划逐步落实。
同时，要实行村级巡查制度，通过巡视监督，及时发现问题，及时解决。
提升对基层党组织建设和服务的能力经过多年的改革，我国基层党组织的建设已经不仅是社区生活中不可少的一个组织，也成为农村发展的重要基础。
在这个过程中，干部必须要有足够的服务能力，以便更好地满足人民日益增长的物质和文化需求。
如何实现基层党组织建设的服务与发展，需要以下几个方面的能力：第一，对人民工作要有敏锐的嗅觉，发现需要立即去服务和做好的工作。
第二，要站在群众的立场和角度，尽量减少群众的需求。
第三，要在服务及时性、优化服务内容等方面下功夫。
养成勤奋治理的习惯乡镇干部在工作中，一定要树立起良好的工作习惯和精神风貌。
勤奋是一种习惯，干部们应当时刻保持积极向上的状态；治理则是一种使命，干部们要始终追求发展、实现目标的信仰。
在工作中，干部们要做到的就是注意细节、加强沟通、抓好柔性事务管理，用心去做好效果、做好服务，不怕繁琐重复、不怕投入时间精力的图根治的态度，让群众在首位的目标成为自己的立身之本、奋斗之源。
新时代领导干部如何实现新担当新作为
新时代领导干部如何实现新担当新作为6 新时代领导干部如何实现新担当新作为我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。
领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。
新担当新作为要以学习为基石。
唯有搞好学习才能真担当真作为。
学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。
新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。
领导干部必须认真搞好学习。
一是思想要高度重视。
领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。
领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。
二是内容要入脑入心。
领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。
必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
三是方法要务实高效。
方法之于学习至关重要。
要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。
还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。
新担当新作为要以实干为要义。
唯有干在实处才是真担当真作为。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。
但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
经过认真地学习，我对中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的内容有了深刻的理解。
在新时代，作为广大干部，我们需拥有新的担当和作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
首先，新时代要有新的担当。
在全球化、信息化、市场化的今天，我们面临的挑战比历史上任何时期都要更加复杂和严峻。
为了跨越发展新的阶段，我们需要有新的担当。
这一担当不仅仅是关注当前的短期利益，更要有长远的战略眼光，牢记我们的使命，将自己置于国家和人民的利益之中。
其次，新时代要有新的作为。
作为干部，不能仅仅停留在表态和口号，更不能仅仅停留在报纸和电视上的文字和画面。
我们需要将国家的事业视为自己的事业，投入到实际工作当中，用实际行动来体现我们的担当和作为。
在新时代中，我们需要以新的姿态和作为来应对新的挑战和机遇。
通过学习这份意见，我更加明确了在新时代中的职责和担当。
作为一名公务员，我应该始终把人民的利益放在心中最高的位置，遵守职业道德，尽心尽力地服务好人民；作为一名干部，我应该始终保持对党和人民忠诚的高度，为人民利益而奋斗；作为一名有志青年，我应该始终不忘初心，矢志不渝地追寻自己的理想和梦想，不断提升自己的能力和水平，为实现党和人民的事业而不断奋斗。
总之，在新时代，我们需要以新的担当和作为来应对新的历史机遇和挑战。
我们要紧跟时代的步伐，充分发挥自己的优势和特长，进一步提高自己的领导和工作能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
相信在共同的努力下，我们一定能够实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现我们的人生理想和梦想。
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：年轻干部要争做担当作为“排头兵”
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：年轻干部要争做担当作为“排头兵”在新时代，我们年轻干部面临着更为严峻的挑战和更为重大的责任，需要不断适应并引领时代的发展潮流。
作为“排头兵”，我们要积极与时俱进，勇于担当起推动社会进步的责任。
首先，作为年轻干部，要保持积极的学习态度。
只有不断提高自己的知识和素养，才能在各个领域中不断取得突破和进步。
我们要坚定信念，立下正确的人生目标，努力成为行业的专家，学以致用，将所学知识融入实际工作中，为推动事业发展贡献自己的力量。
其次，作为年轻干部，要善于创新思维，敢于担当责任。
新时代提出了更高的要求，我们必须具备敏锐的洞察力和创新思维，勇于面对困难和挑战。
在工作中，我们要积极探索新思路、新方法，勇于突破常规，发挥自己的优势和特长，为工作的推进和发展提供有益的建议和方案。
再次，作为年轻干部，要注重团队合作，发挥团队力量。
一个人的力量有限，只有与他人形成紧密的合作，才能实现更大的价值。
在工作中，我们要善于倾听他人的意见和建议，与他人合作，相互学习，互相帮助，形成协同作战的合力。
只有在团队合作中，我们才能更好地发挥个人能力，取得更大的成就。
最后，作为年轻干部，要带头践行社会主义核心价值观，树立良好的带头作用。
年轻干部在各个领域中都担当着重要的领导和示范作用，我们要自觉践行社会主义核心价值观，树立道德榜样，引导社会风尚，推动社会主义核心价值观的传播和宣传。
总之，作为年轻干部，我们要争做担当作为的“排头兵”，不断提高自身素质，善于创新思维，注重团队合作，践行社会主义核心价值观，为实现中国梦贡献自己的力量。
只有不断进取，才能在新时代中展现自己的光辉。
广大干部新时代新担当新作为容错纠错机制的辩证逻辑
广大干部新时代新担当新作为容错纠错机制的辩证逻辑作者：吴权平来源：《重庆行政》2018年第05期习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，并强调建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
2018年5月，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），首次从制度层面对建立健全容错纠错机制专门作出指导性规定，通篇体现了思维辩证法，释放出鼓励改革创新、担当作为的鲜明导向和强烈信号。
我们应当把握大势、应势而动、顺势而为，从思想上、理论上进一步确立对容错纠错机制有关重要问题的正确认识，深入观察、科学把握容错纠错机制本身蕴含的辩证逻辑，推动该机制的优化、健全和完善。
一、坚持容错与纠错同向发力容错与纠错是“一枚硬币的两面”，是相辅相成、共生共存的关系。
容错是为了更好地纠错，如果只“容”不“纠”，就会形成纵容之势；纠错是容错的目的，如果只“纠”不“容”，就会挫伤干部干事创业的积极性。
从实践来看，各地出台的容错纠错制度性文件参差不齐，有的過于关注容错，纠错规范体现不足；有的虽然也讲纠错，但讲得还不到位。
因此，把容错与纠错摆在同等地位，实行容纠并举，是该项工作的重点和难点。
要坚持有错必纠、有过必改，对苗头性倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施。
正如毛泽东同志所言，“随时准备修正错误，因为任何错误都是不符合于人民利益的”。
要加紧形成有错必纠、有错必改的一整套制度机制，通过纠错机制促进容错机制的完善，为改革创新、担当作为者装上“减压阀”、提供“意外险”。
这里“容”“纠”的对象，应当既包括决策失误的领导干部，也包括执行偏误的基层一线干部，还包括履行监督职责有偏误的纪检监察、审计等部门干部。
同时，要完善和落实公众参与、专家论证、合法性审查、重大决策社会稳定风险评估、“三重一大”事项集体决策等行之有效的制度，最大化预防错误、尽可能减少错误，坚决防范、大力纠治和严厉打击主观故意、违纪违法、违反明确禁止性规定等不可容的错误。
浅论如何做新时代新担当新作为干部
三一文库（）/论文其他/综合论文〔浅论如何做新时代新担当新作为干部〕浅论如何做新时代新担当新作为干部这段时间，高考备受关注，高考作文题更是引发网友热议,另有新意且具有时代特色的作文题目或勾起了人们对高考那段青春时光的回忆，或激发了人们对未来美好生活的奇思畅想。
从1977年邓小平同志作出恢复高考的决策以来，高考使得众多有志青年得以脱颖而出，得以走进大学校园，成长为国之栋梁，为国家的繁荣发展贡献一份力，从而改变了中国这艘巨轮的航行轨道，彻底改变了中国的社会。
其中不乏一些学霸精英们在后来成为了“学而优则仕”的典型代表，成为了党员干部，走上为人民服务的公仆之路，成为了推动党和国家各项事业发展的中坚力量。
近期，为更好地激励党员干部新时代新担当新作为，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为实干担当的干部保驾护航。
在其位当谋其政，如何做一个想干事，敢干事，能干事的干部，成为了这些曾经高考佼佼者们当思考的课题。
牢记使命担当作为，做学习型干部。
古代仁人志士就有上阵杀敌，投笔从戎的浩然气概，就有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的责任担当。
而今进入社会主义新时代，更是对肩负新时代使命的党员干部提出了新担当新作为的时代要求。
做政治“明白人”，坚定谋事创业步伐，既要将精力放在政策、文件、制度等理论层面，带着信念学，带着使命学，带着问题学，保持高度的政治敏锐；又要在日常工作中千方百计把业务学精，把能力增强，坚持从持续学习中获得新认知，做一个学习型干部，才能更好的干事创业。
积极探索提高效率，做创新型干部。
当前，从中央到地方，各项改革举措正如火如荼地开展，深层次的简政放权更是取得突破性进展。
《意见》适时提出健全并完善容错机制、完善考核评价机制等，释放出促进干部积极作为、主动作为的信号，有意营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，这对身处在改革创新潮头的党员干部们提出了新的要求。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得我读了中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》这份文件，感觉非常有启发和指导意义。
作为一位普通的职业助手，我深深体会到身处于这个新时代，干部为人民服务的重要性，同时也明白在实践中，我们需要不断地提高自己，勇于担当，竭尽全力地服务群众。
首先，这份文件提出了一系列的措施，旨在激励广大干部的新时代新担当新作为。
其中，最令我印象深刻的是“以群众评价为导向的激励机制”。
这一机制的实施，可以有效地调动干部的积极性，使他们更加关注群众的需求，更加积极地投入工作。
我认为，这种机制与以往的考核制度相比，更加注重群众的意见和反馈，更加能够体现干部的实际贡献。
其次，这份文件还提到了增加干部的自我激励意识，这意味着每个干部都应该有独立思考、自我评价和自我激励的能力。
这种能力的培养，可以让干部更加清晰地认识到自己的优点和不足，更加深入地了解自己的职责和任务，从而更好地为人民服务。
这也说明了，每个干部都有责任、也有能力成为具有新时代新担当新作为精神的干部。
最后，这份文件还强调了干部的主动性和创新性，认为干部必须在始终发扬坚韧不拔的精神和创造性中铸立好青春风采。
这种精神和能力的培养，可以让干部更加具备创新意识和实践能力，在紧急时刻总能够意识到并采取有效措施，为未来的发展打下良好基础。
总之，这份《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件，可以视为一种指导干部如何在新时代成长发展的重要参考材料。
从其中，我们可以得到很多启示，例如关注群众、自我激励、创新等等，这些都是一位优秀的干部所应该具备的品质和态度。
我认为，只有我们不断学习、不断改进、不断提高自己，才能真正地为人民服务，成为新时代下的优秀干部。
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 2篇
学习激励广大干部新时代新担当新作为的
意见心得体会2篇
2018年5月20日中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，建立了激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部在新时代要有新担当、新作为。
一、《意见》的重要意义
十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代。
进入新时代，要实现伟大梦想，必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，就需要优秀的干部队伍的力量支撑，一支精干高效、作风优良的干部队伍。
新时代对干部队伍建设有更高的要求，《意见》的实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
二、《意见》对优化干部队伍的重要意义
建立激励机制，教育引导干部担当作为、干事创业，树立重实干重实绩的用人导向，科学的干部考核评价激励机制，使管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
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2019年第3
期
党史党建文汇
古语云：大事难事看担当。
由此可见，考量一名干部官德如何，其中一个重要指标便是有无担当的勇气。
翻开历史画卷，无论是“开仓放赈”的第五访，“拒用雕羽”的张彀，还是“为民请愿”的马人望，无不体现出敢于担当的勇气。
有无担当的勇气，也是我国古代考核官员政德的一个重要指标。
历朝历代都倡导官员要“志不求易，事不避难”，意谓有志者不追求常人所能做的容易事，而是遇到难事不回避，迎难而上、敢于担当，视为自己的职责所在，责无旁贷、义不容辞，不讲任何条件和价钱，做到“当官避事平生耻，视死如归社稷心”。
新时代是奋斗者的时代，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利更加需要鼓励激励干部勇挑重担、敢啃硬骨。
全力激发干部队伍的担当激情，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难，分层分类开展干部谈心谈话，帮助干部扫清思想障碍，努力为干部解决实际问题。
要通过激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
要对照规定，对任劳任怨、担当作为的“老实人”提拔重用。
要在记功表彰、健康修养、交流任职、家庭关爱等方面对表现优秀的党员干部予以优先考虑，为广大干部创造更为宽松的工作环境，让善作善成、有为有位的政治生态在基层落地生根，开花结果。
（摘自中国共产党新闻网）
农村基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，做好农村工作，必须始终坚持农村基层党组织领导核心地位不动摇。
要强化政治引领功能，坚决维护以习近平同志为
核心的党中央权威和集中统一领导，努力推动党的路线方针政策在农村“落地生根”。
农村党支部作用发挥如何，直接影响到党在农村全部工作的凝聚力、战斗力。
推进支部建设须常抓不懈，久久为功。
要优化组织设置，认真履行主体责任，持续推动党员基本队伍建设。
要开展软弱涣散党组织整顿工作，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、推动后进支部转化升级，让每个支部履职尽责，像灯塔一样为乡村发展引航指路。
打赢脱贫攻坚战，就要派最能干的人。
要把选好用好农村党组织带头人作为重要任务，为贫困村配齐配强党组织书记，带领农民发展乡村致富产业，教育引导农民既“富口袋”又“富脑袋”。
要积极建立村级后备干部队伍人才库，培养造就一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，不断推动农村基层党建“落地开花”，让群众获得感、幸福感、安全感“香飘四溢”。
（摘自《中国组织人事报》）
多记﹃事﹄，透过日常工作
察实情。
要建立干部日常行
为记录档案，借助班子分析研
判、干部谈心谈话、指导民主
生活会等日常工作平台，多记
录干部在参加组织生活、推进
重大工作、填报个人有关事项
报告等具体事情中的﹃闪光
点﹄和﹃负面清单﹄。
多
听﹃事﹄，引导谈话对象举实例。
要注重从干部身边
人了解干部具体事，防止从概
念到概念、从抽象到抽象。
谈话过程中，对干部政德修养、能
力作风、个性特征等方面的评价，不能仅仅停留在﹃很好﹄﹃
不错﹄﹃有差距﹄等定性评价
上
，还要
多问一句、深
问
一层
，
引导谈话对象列举干部八小时内外、台上台下的﹃事﹄，更加生动形象地反映干部特点，让考察识别干部有支撑、更精准。
多看﹃事﹄，深入基层现场考实绩。
要多深入基层现场，把﹃看﹄的重点转移到产业发展、污染防治、
脱贫攻坚、民生改善等实践一线，把﹃看﹄的内容聚焦到干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事等方面。
要多深入群众，把评价干部的标尺交给管理服务对象、社区邻里等，让群众给干部的
德才实绩﹃打分﹄，防止搞政绩
工程、形象工程。
（摘自《中国组织人事报》）
点燃干部新时代新担当的“源动力”
让农村党建“落地开花”
善从﹃事﹄中识干部
33。