(金家庄)从业人员准入和用工管理验收汇报材料

矿井调整生产系统项目从业人员准入和用工管理验收汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：首先我代表山西柳林金家庄煤业有限公司全体员工对各位领导、专家莅临我矿表示热烈的欢迎和衷心的感谢!山西柳林金家庄煤业有限公司矿井调整生产系统项目已全部按照初步设计和安全专篇的设计建设完成，下面由我代表金家庄煤业公司对本次矿井调整生产系统项目从业人员准入和用工管理情况作如下汇报：一、矿井项目概况山西柳林金家庄煤业有限公司位于柳林县城东南方向距县城约10km处的金家庄乡——双枣圪塔村一带，行政区划属金家庄乡管辖。

是2009年经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]33号文批准的单独保留矿井。

整合后井田面积为6.0842km2，批准开采3#-10#煤层，矿井设计生产能力为120万吨/年，省国土资源厅已核发采矿许可证，证号C1400002009101220041013。

山西省煤炭工业厅以晋煤行发[2009]184号文《关于山西柳林金家庄煤业有限公司调整生产系统的批复》；山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2010]1379号文《关于山西柳林金家庄煤业有限公司矿井调整生产系统初步设计的批复》；山西煤矿安全监察局以晋煤监安一字[2011]21号文《关于山西柳林金家庄煤业有限公司改建项目初步设计安全专篇的批复》；山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2011]201号文《关于山西柳林金家庄煤业有限公司调整矿井生产系统开工建设的批复》，批准我矿于2011年2月10日正式开工，建设工期为12个月。

采、掘、机、运、通各系统建设完毕后，经吕梁市煤炭管理局组织相关工程技术人员进行现场核查和上报，于2012年1月省煤炭工业基建局以晋煤基登字【2012】002号登记卡进行了备案，同意我矿进入联合试运转，试运转时间从2012年1月16日至2012年7月16日，期限为6个月。

试运转期间各系统运行安全、可靠。

二、项目验收情况项目工程建设完工后，截止目前已进入项目验收的收尾阶段。

矿井采掘、机电、运输、通风等系统均按照初步设计和安全专篇的的要求建成，符合设计内容，经联合试运转，各系统运转正常，满足安全生产要求。

在此间经我公司申请，吕梁地方煤矿建设工程质量监督站受山西省煤炭工程质量监督中心站的委托，对我矿井调整生产系统项目单项工程进行了质量认证，并签发了编号为2012LZZ001单项工程质量认证书；山西省卫生厅对矿井职业病防护设施进行了竣工验收，以晋卫监督【2009】125号批复；吕梁市公安消防支队对矿井的消防设施进行竣工验收，以吕公消验【2011】第0099号文批复；山西省水利厅对矿井水土保持设施进行了验收，以晋水保【2008】576号文批复；吕梁市环境保护局对矿井的环保设施进行了验收，以吕环行审【2012】10号文批复；山西煤矿安全监察局对我矿井调整生产系统项目安全设施及条件进行竣工验收，以吕煤监监察字【2012】18号文批复。

建设项目主体工程已顺利通过市局初验。

目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。

我矿成立了预验收领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，认为均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头，人事劳资科和培训科具体负责的从业人员准入和劳动用工管理机构，根据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标准及相关要求，制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度，并且有效提升了职工素质和技能。

（一）专业学历准入和提升计划我矿现有职工956名，A类管理人员共有11名，其中本科学历2名，大专学历9名，2012再报考本科4人，到2014年底本科学历增加到6人，2013年报考研究生1名，到2015年底前完成研究生培养1名。

B类管理人员23名（全部取得B类安全资格证书），其中，现已达大专学历17人，中专学历6人，2人正函授大专在读；2012年计划本科学历提升10人、大专学历提升6人。

到2012年底大专学历达到73.9%；2015年底本科学历达到43.5%，大专以上达到100%。

C类管理人员和特殊工种共311名，其中：涉煤中专以上学历41人，2012年4月已报吕梁市煤炭职工培训中心中专班学历提升189人，并计划函授大专学历提升32人，到2013年底中专学历达到230人，占总数73.9%； 2013年组织其余人员全部中专班学历提升；到2015年底311人全部达中专以上学历，其中32人达大专学历，占到总数10.2%。

煤矿特有工种共254人，已全部委托柳林县职业高中进行学历提升，并签订了合同，到2015年前全部达到准入标准。

以上各类安全管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发【2011】1166号文件精神。

其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计划参加各类继续再教育学习。

按照计划2015年底前各类管理人员、特种作业人员和班组长均达到准入标准。

（二）执（职）业资格及提升规划A类管理人员共有11名，现有3人已取得中级工程师职称。

计划2012年，3名中级工程师准备申报高级职称材料，同时，8名无职称人员全部申报初级工程师；2013年，3名中级工程师正式申报高级工程师；2014年，3名中级工程师取得高级职称，同时，8名初级工程师全部申报中级工程师；到2015年底，A类管理人员11名全部达到中级以上职称，高级工程师达到27.2%，且总工程师取得高级职称。

B类管理人员23名，现有初级工程师2人，2012年，申报初级专业技术职称19人，到2012年底初级以上技术职称达到91.3%；2013年再申报初级2人，同时初级申报中级职称6人，到2013年底初级以上专业技术职称达到100%；2014——2015年将初级职称全部申报中级，十二五末，中级以上职称人数达到100%。

C类管理人员和特殊工种共有311名,现有64人达初级技能（五级），16人达到中级技能（四级）；2012年申报中级技能（四级）189人；到2012年底中级以上专业技术职称达到65.6%，2013年将其余107人全部申报中级技能（四级），同时申报高级技能（三级）80人，到2013年底中级技能以上职称达到100%；2014年底申报高级技能20人，到2014年底，高级技能（三级）达到32.2%，全部达到准入要求，完成目标任务。

特有工种现有254人，2012年，申报初级技能人数120人，达总人数47.2%，申报中级技能90人，达总人数35.4%，达到准入标准；2013年，中级技能申报高级技能（三级）30人，达到11.8%；2014年，再申报中级技能30人，中级技能申报高级技能（三级）20人，到2014年底，取得中级技能以上职业资格人数达到47.2%，其中高级技能达到19.7%；2015年，高级技能工申报技师技能6人，达到2.4%；到十二五末中级技能工达到120人，达标率为47.2%，高级技能工达到50人，达标率为19.7%，技师技能达到6人，达标率为2.4%，全部达到准入标准。

“十二五”期间，我公司将继续依托太原理工大学（柳林分院）、吕梁市煤炭工业局职工培训中心、柳林县煤炭工业局职工培训中心等教育培训职能单位，积极开展校企合作和委托招工、订单培养我公司所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想，优先从各大煤炭类院校引进吸收新鲜血液；优先从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定目标而努力。

（三）培训管理为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我矿于2010年通过验收正式投入培训管理工作的四级培训中心，培训中心现有职工8人，设立主任1人，副主任1人，专职管理人员2人，档案管理员1人，专职教师3人，兼职教师3人。

培训教室一间可以同时容纳144人培训，电教中心安设电脑30台，投影仪两台，图书室占地面积30平米，储藏采、掘、机、运、通各类书籍3280册，安全教育学习光盘19部，配备各种安全监察仪器仪表及教学实验教具，可供学习实践，为我矿的培训工作打下了良好的基础。

在培训管理中，为了把从业人员的培训教育工作做细做实，使工人掌握更多的安全知识和技能。

我矿对培训时间、组织、内容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，教师的选拔、配备以及管理制定了周密的安排和部署。

并要求教学内容通俗易懂、方法形式多样。

根据上级主管部门对煤矿从业人员规范培训工作的规定，落实对从业人员整体素质提高的要求，我矿培训中心积极开展全员培训工作，使从业人员的安全生产知识进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充实职工的自保互保意识。

为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好基础。

四、劳动用工管理我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。

在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。

杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。

按照“五个统一”的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。

矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都达到了100%。

相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。

建立了一人一档并专柜存放。

针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。

同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。

根据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工表后，首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责与权力。

合同签订的一个月内，在县煤炭工业局办理合同审查、鉴定手续。

公司现有928人因合同期未满，延用劳动部门的原有合同，新增28人全部按照劳动用工规定，签订了山西省煤炭工业厅下发的新劳动合同书，完善了审查鉴定手续，已全部归档造册保存。

按照《山西省劳动用工备案办法》，新职工签订了劳动合同后，先由劳资科专职人员负责填写劳动者求职登记表、劳动用工备案表、用工备案花名册、解除合同备案花名册等劳动用工备案所需资料，到劳动就业中心办理从业人员就业手册和劳动用工备案。

备案后将所有的资料分类管理整档。