流动党员管理调研报告对策建议
流动党员调研报告
流动党员调研报告第一篇：流动党员调研报告一、基本情况截止到x年x月，x共有流动党员6人，其中流出党员6人，流入党员0人，流出党员占党员总数660人的1%。
其中：外出务工党员全部是男性，共计6人。
年龄结构为：35岁以下3人、35岁到45岁2人、45岁到55岁1人；学历结构为：高中学历4人、本科2人。
分布情况为：省内5人，省外1人，均是外出3个月以上流动党员。
二、流动党员管理存在的问题(一)流动党员流动方位很难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。
二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。
（二）流动党员党组织活动不好开展一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。
二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。
有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。
由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。
（三）流动党员管理存在不足由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。
特别是党章规定的“党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。
（四）流动党员组织隶属关系难接转流动党员的接转组织关系程序较多，繁多的接转程序导致党员不情愿心态，有的成为了口袋党员。
（五）流动党员身份不好确定一是要了解流动党员的身份，只是靠本人自己说，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工，由于工作时间紧和工作量大原因，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份。
三、加强流动党员管理的对策建议（一）深化认识，抓好教育一是要求外出党员要主动与所在地区党组织取得联系，按规定及时转移党组织关系；二是对未能及时转出组织关系的，要出具《流动党员活动证》，要求党员自觉严格要求自己，积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费，完成党组织任务；三是要求流动党员主动通过适当方式与党支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的思想、生活、工作、学习情况；四是要求外出党员返乡时及时与支部联系，如实汇报外出期间的情况，把《流动党员活动证》交支部查验。
农村外出流动党员的管理几点思考
农村外出流动党员的管理几点思考
当今，人口随着社会的不断发展流动性日趋增多，农村外出流动党员也逐渐增多，随之而来就是对农村党员教育管理难度增大，针对此状况，务必创新机制，积极探索农村流动党员教育管理的方法和途径。
浅谈几点意见：
一是完善流动党员台帐和信息库，实行动态管理。
所有流出和流入的党员信息均实行动态管理，根据变化情况，所辖党委每月调整更新一次，及时掌握本党委党员的流动情况，加强对流动党员的管理。
二是健全流动党组织，为流动党员营造温暖的“家”。
在县城或乡镇设立流动党员接待点，接待和服务流动党员，把流动党员组织起来，把他们的力量和智慧凝聚到党组织周围，让流动党员感受到家的温暖。
三是完善流动党员服务机构，搭建流动党员管理平台。
建立县、乡镇、村、屯、农户五级党建工作网络，形成了较为完善的流动党员管理工作平台，为构建流动党员管理长效工作体系、开展流动党员管理工作提供了有力支撑。
四是开展“双向带动”活动。
引导外出务工的党员把家乡更多的劳动力带出去务工增收，把在外面学到的技术、积累的资金带回家乡创业发展，使流动党员成为沟通城乡的桥梁和纽带。
五是加强对流动党员培训，让广大流动党员学到实用技术。
紧紧抓住流动党员返乡过节的有利时机，对外出创业党员进行培训，通过培训，提高了流动党员党员队伍素质。
六是扎实做好对流动党员的服务工作，帮助流动党员排忧解难。
开展结对帮扶活动，走访慰问流出党员，了解流动党员生活工作中困难并
帮助他们解决，为流动党员家庭办实事好事，协同相关部门帮助流出党员协调解决创业资金技术。
流动党员管理存在问题及建议
流动党员管理存在问题及建议
一、存在问题
1、流动党员管理体系不健全。
目前，流动党员管理体系不够
完善，缺乏有效的管理机制，管理混乱，统一管理不足，导致流动党员的管理不够有效。
2、管理措施不够完善。
流动党员管理措施不够完善，管理制
度不够成熟，缺乏有效的激励机制，导致流动党员在党组织中的参与度较低。
3、政策不够全面。
流动党员管理政策不够全面，缺乏完善的
组织管理制度，缺乏有效的信息反馈机制，导致流动党员的管理不够有效。
二、建议
1、完善流动党员管理体系。
要建立完善的流动党员管理体系，加强统一管理，建立有效的管理机制，确保流动党员的管理有效。
2、完善管理措施。
要完善流动党员管理措施，建立有效的激
励机制，提高流动党员在党组织中的参与度。
3、完善政策。
要完善流动党员管理政策，建立完善的组织管
理制度，建立有效的信息反馈机制，确保流动党员的管理有效。
流动党员调研报告3篇
流动党员调研报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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流动党员管理情况报告
流动党员管理情况报告xx乡关于流动党员管理的情况报告xx县委组织部：为进一步加强对流动党员的管理,特别是在春节期间加强对流动党员的管理,进一步做好流动党的服务工作,充分发挥流动党员的作用,根据要求,现将我乡流动党员管理情况作如下报告：一、设立流动党员服务机构、制定流动党员管理制度乡党委根据特区组织部的要求，成立了流动党员管理工作领导小组,由党委书记任组长,分管组织的党委副书记任副组长;设立了“xx乡流动党员服务站”，具体业务由乡党政办办理;各村设立流动党员联系登记点于各支部活动室，具体业务由村支部书记办理。
“xx乡流动党员服务站”、流动党员联系登记点实行挂牌管理。
乡制订了“xx 乡流动党员服务站工作制度”，同时要求各村拟定相关制度。
二、对流动党员进行详细的摸底调查认真组织各支部对本辖区内的流入党员进行排查，经排查，我乡暂无流入党员,流出党员有9人。
三、认真填发流动党员活动证我乡在春节前后，对9名流出返乡的党员办理《流动党员活动证》,同时建立相关台帐,实行建帐建卡管理。
四、认真做好流动党员组织关系统计工作按照党员组织关系管理的有关规定,乡流动党员服务站已明确专人负责流动党员组织关系接转、统计工作，并建立健全流动党员统计台帐。
五、加强对流动党员的服务管理对流出返乡的党员，组织他们召开座谈会，集中学习《党章》、十七大精神、重温入党誓词，认真组织开展扶贫帮困活动。
特别是今年春节我乡遭遇几十难遇的雪凝灾害，在抗雪救灾工作中，组织返乡的流动党员参与，帮助困难群众送救灾物资、送技术、送知识、修路、铲冰护路等，让他们经受一次活生生的体验，接受了一次党性考验。
掌握流动党员联系方式，有事或有必要时及时与他们取得联系，教育流动党员，积极参加本支部每年一次的党员民主生活会，认真履行党员义力，在外出务工地点（单位）争先创优，充分发挥共产党员的作用。
教育他们按期交纳党费，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，在不同的岗位作出自己应有的贡献。
流动党员管理中存在的问题及对策研究
流动党员管理中存在的问题及对策研究关于锡尼镇流动党员管理中存在的问题及对策专题调研随着市场经济的深入发展和人们就业方式的日益多样化，外出外来经商和人才流动中的党员越来越多，逐渐形成了一支具有分散性、随意性的流动党员队伍，这给流动党员的教育管理工作提出了一些新的课题。
我镇流动党员数已达217人，针对当前我镇流动党员管理中存在的问题，我就流动党员的教育管理中存在的问题，做了一些调查，想了一些对策，与领导和同志们共同学习、探讨。
1、当前流动党员队伍存在的问题一是底数难摸清。
主要表现在两个方面，一是组织找党员难。
部分党员外出时不在所在党组织申请登记，党组织无法联系。
部分党员到达新地点后不主动找当地党组织。
二是党员找组织难。
部分流动党员本身是“挂空”党员，原所在党组织因企业关停破、转制等原因名存实亡，新工作单位没有建立党组织或党组织也不愿接收。
“两难”造成“两不找”或“两不管”，成为党员教育管理中的“盲区”。
二是管理不规范。
主要表现在四个方面，一是不能正常参加党组织生活。
“两不找”和“两不管”的流动党员既不便回所在党组织过组织生活，又不能或不愿参加外出地党组织活动，常年甚至多年没过组织生活。
二是不能按规定接转党组织关系。
一方面，流动党员工作不稳定，不愿转移党组织关系；另一方面，有部分党员嫌接转党组织关系程序复杂，费时费力。
三是不能按时收缴党费。
一小部分流动党员一年缴纳一次党费，不愿缴纳党费或不按要求缴纳党费的流动党员占大部分比例。
四是预备党员不能按期转正。
处于预备考察期的流动党员，远离组织，其预备期的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。
三是教育不适应。
主要表现在三个方面，一是教育理念滞后。
不能做到因人施教、因材施教。
二是教育内容单一。
不能贴近思想实际，解决深层观念的思想问题。
三是教育方式呆板。
流动党员的流动性、分散性，使党员教育在人员、时间上都难以落实。
四是作用难发挥。
一是大部分流动党员没有充分发挥作用。
加强流动党员管理专题调研报告_调研报告_
加强流动党员管理专题调研报告流动党员是伴随着改革开放，由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体，是党员队伍的重要组成部分。
加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，已成为目前党员教育管理的一个新课题。
党的xx大报告对加强和改进流动党员的管理提出了明确要求，“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。
为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。
目前，各级党组织对流动党员的管理进行了大胆探索和尝试，取得了一些好的经验，本文也想对流动党员的管理的难点、成因及对策作初浅的分析。
一、流动党员管理的难点随着市场经济的迅速发展，各类人才加速了流动，党员流动也十分频繁。
党员流动呈现出数量日益增多、区域逐步扩大、时间逐步延长的特点。
大量的“组织人”逐步转化为“社会人”，传统党建工作模式已不能适应党建工作社会化的要求。
在对流动党员的教育管理上，传统的方式和手段也难以与党建工作社会化的新形势相适应。
流动党员的管理呈现出“四难”现象，即：1、去向难掌握。
大部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走就是几年，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。
加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。
2、管理难到位。
有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。
一些地点不固定的流动党员长期不与党组织联系，成为挂名党员;一些流动党员流出地党组织管不到，流入地党组织管不好，成为“两不管”党员。
流动党员管理问题及对策建议
流动党员管理问题及对策建议随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量呈增多趋势。
如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题，又是新形式下党建工作不容回避的难点问题。
尽管我镇出台了一系列关于加强流动党员的通知，也取得了一定成效，但在管理流动党员方面还存在一些普遍存在的问题：一是去向难掌握。
一些党员外出前不向党组织报告，甚至不与党组织保持联系。
据统计，在外出务工经商的党员中，近半数党员在外出前未向党组织报告；*%的党员没有与原党支部保持联系。
加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所。
因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。
二是管理难落实。
在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外，难以管理。
三是活动难开展。
一方面，流动党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动；另一方面，有*%的外出党员不能参加所去地方党组织生活，主要原因是有的流入地党组织对流入的党员*。
由此造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。
四是作用难发挥。
相当部分流动党员存在着"两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱"的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设关心不够、支持不够，为家乡建设献计献策以及带动作用弱化。
对策建议：一是专人联系管理。
流动党员的各有关党支部都应确定专人与流动党员联系，一对一或者一对三挂钩。
流动党员到达外出地后，必须及时地向原党支部和联系人提供联系电话号码和通讯地址。
指定的联系人每季度至少同流动党员联系一次：包括了解他们的思想动态和工作情况；向他们传达上级有关精神、党支部的活动安排及作出的决议和对他们的要求；通报支部工作情况和征求他们对党支部工作的意见、建议及对家乡建设的计策等内容。
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流动党员管理调研报告对策建议
一、主要做法及成效
（一）夯实工作基础，坚持动态管理。
流动党员普遍存在党费难收缴、去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等现象，成为流动党建工作面临的新问题，而流动党员“无家可归”是最根本的难题。
坚持抓基础性工作，注重动态排查，流动党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明，自下而上实行流动党员月排查、月上报制度，对流动党员进行动态跟踪管理。
基层党组织要采取进门店、进楼宇等多种形式，对流动党员进行拉网式排摸，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况。
注重建立管理台账。
对流动党员的职业、学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，健全了管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。
（二）强化组织领导，确保工作部署落到实处。
把加强和改进流动党员教育管理工作，作为巩固和扩大先进性教育活动成果，贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件精神的一项重要任务，切实加强组织领导，认真进行安排部署。
注重加强对流动党员建立信息档案、参加教育活动等工作进行了督促检查，指导基层党组织把流动党员教育管理工作各项任务落到实处。
结合流动党员教育管理的实际，初步建立了流动党员管理等制度，使流动党员教育管理工作走上制
度化、规范化的轨道。
（三）强化咨询服务，搭建服务平台。
一是热情宣教服务。
加大流动党组织阵地设施建设力度，各党支部建起了党员活动室、图书阅览室等，健全了支部管理制度，定期组织流动党员开展培训活动，提高了流动党员的思想政治水平和就业创业技能。
二是主动帮扶维权。
在流动党员合法权益受到侵害时，配合党组织与流动党员所在地有关部门沟通联系，在劳动纠纷调解、法律援助、工伤保险、社会保障等方面给予帮助，切实维护流动党员合法权益。
三是真情关爱解忧。
为使流动党员能安心在外就业创业，我们在生产、生活、子女教育方面给予他们更多关心。
如及时为外出流动党员办理各种业务，“七一”、春节期间，开展走访慰问流动党员家属等活动，使流动党员和他们的家人时刻感受到党组织的温暖。
同时，积极向各级党组织推荐流动党员中的优秀分子担任各种社会职务，提高他们的社会地位。
二、存在的问题及原因
X、有些党员组织观念淡薄，教育管理存在"两难"问题。
流动党员大部分长期在外，平时既不参加所在地的党组织生活，也不向原党组织汇报思想工作情况，难以管理的问题。
而在流动党员中，有的还处于预备考察期，但党组织对他们在此期间的表现难以掌握，培养考察难落实，转正手续难办理;有些外出的预备党
员则到期不按时提出转正申请;更有党费收缴不全的情况出现。
如果没有制定切实可行的流动党员管理措施，党员的目标管理和民主评议党员制度对于流动党员是难以落实的，会致使流动党员的管理监督和教育服务成空谈。
X、重管理轻服务，教育管理缺乏吸引力。
在实际工作中，一些基层党组织只注重抓教育管理，一味地提标准，提要求，而轻视了对流动党员的真情关怀和帮助，没有把流动党员的教育、管理、服务融于一体。
主要是对流动党员单方面强调教育管理的义务比较多，对流动党员提供就业指导、权益维护、技能培训、法律咨询、子女就学等方面的服务比较少，资源没有整合，资金投入少，服务网络体系不健全，没有形成以服务促管理的良性机制，党组织对流动党员缺乏吸引力和感召力。
X、教育管理存在"一刀切"现象，缺乏针对性和实效性。
流动党员成分复杂，分布行业和从事职业不同，文化背景、价值取向和自身素质都存在差异，这要求党组织要区别对待，分类施教。
在实际工作中，由于组织设置不合理，一些基层党组织仅仅把流动党员编入组织，在教育内容上整齐划一，方式上单一说教，时间上要求统一，影响了教育效果和流动党员参加教育活动的积极性。
X、协调配合机制不健全，教育管理没有形成合力。
一方面，流动党员涉及流出地和流入地两地党组织，流动党员的教育管理需要流出地和流入地党组织共同配合，紧密衔接，进行“双向”管理。
实际工作中，还没有真正形成党组织相互衔接、便捷联系的工作机制，流出地和流入地党组织存在“两张皮”现象。
另。