人力资源规划主管岗位责任
人力资源主管岗位职责大全(3篇)
人力资源主管岗位职责大全人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的核心职位之一，担负着管理和组织企业人力资源的重要职责。
下面是人力资源主管岗位的职责大全：1.人力资源规划与招聘管理：- 负责制定公司的人力资源规划，根据企业战略目标与需求，确定人员的岗位需求和人数；- 开展对外招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用工作；- 合理安排面试流程，评估并选择最适合的候选人；- 组织并参与组织内招聘活动，建立有效的渠道和网络，积极引进优秀人才。
2.人力资源培训与开发管理：- 制定企业的培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、岗位晋升培训、绩效考核等；- 管理并组织进行内部培训，如开展内部员工技能培训、职业生涯规划培训、领导力培训等；- 确保培训效果的达到预期目标，通过评估与反馈机制，不断改进培训方案；- 开发和推行员工发展计划，帮助员工实现个人职业规划和发展目标。
3.薪酬福利管理：- 负责制定和完善企业的薪酬福利制度，包括薪资管理、绩效考核、职位评价等；- 统筹薪资调整工作，确保薪酬体系的公平性和合理性；- 管理和运营员工福利计划，如社保、商业保险、住房公积金等；- 进行薪资调研，了解市场行情及薪酬趋势，为企业提供科学的薪资建议。
4.人力资源绩效管理：- 设计和实施绩效管理制度，包括绩效目标设定、考核方法和绩效评估等；- 指导部门领导进行员工绩效考核，确保绩效考核的公正性和准确性；- 跟踪绩效结果，建立绩效数据库，定期生成绩效分析报告，为决策提供依据；- 建立绩效考核成果反馈机制，激励员工积极参与绩效改进，提高绩效水平。
5.员工关系与沟通管理：- 维护员工关系，协调员工与企业之间的关系，解决员工的问题；- 监督并维护实施员工纪律和企业规章制度；- 组织并参与员工满意度调查，采取有效措施改进员工的工作满意度和团队合作意识；- 建立和维护良好的沟通渠道，促进员工与企业之间的有效沟通。
明确人事主管岗位职责(五篇)
明确人事主管岗位职责1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。
明确人事主管岗位职责（二）人事主管的职责通常包括：1. 管理人事部门：负责组织、指导和管理人事部门的日常运营，确保人事工作的高效执行。
2. 人力资源规划：制定和执行人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理和离职等方面的规划。
3. 招聘与选拔：负责制定和实施招聘策略，通过面试、评估和背景调查等方法选择合适的候选人。
4. 培训与发展：制定和执行员工培训计划，提供职业发展机会，并确保员工能够持续提升自身能力。
5. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效和提供反馈等方面。
6. 薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保公平、合理的薪酬体系和福利待遇。
7. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，与工会和劳动部门进行协调，维护稳定的劳动关系。
8. 人事政策制定：制定和更新人事政策，确保与公司战略和法律法规的一致性。
9. 人员统计与报告：负责人事数据的统计和报告工作，提供决策依据。
10. 领导和指导团队：领导和指导人事团队，激励团队成员的工作表现，提升团队绩效。
不同公司的人事主管职责可能会有所不同，具体职责取决于公司的需求和组织结构。
明确人事主管岗位职责（三）人事主管是一个重要的管理岗位，负责人事工作的规划、组织和执行，并对人事管理成果负责。
以下是人事主管的岗位职责的详细介绍：1. 制定人事管理策略和方针：人事主管负责制定和实施公司的人事管理策略和方针，根据公司的发展目标和战略规划，规划和预测人力资源需求，为公司提供合适的人才支持。
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人事主管岗位职责10篇
人事主管岗位职责10篇人事主管需要良好的职业操守，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，协调能力强，良好的团队合作精神。
下面是小编给大家整理的人事主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
明确人事主管岗位职责11、根据工作需要进行员工的招聘、面试。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。
4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
明确人事主管岗位职责21、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;9、公司日常行政管理的运作;10、各项目工伤处理;11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
明确人事主管岗位职责31、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
7、负责薪资核算，个税申报工作。
明确人事主管岗位职责41、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;5、负责公司劳动关系管理工作;6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。
人力资源主管岗位职责（5篇）
人力资源主管岗位职责直接上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1)根据公司战略制定人力资源战略规划；2)对公司重大人事问题提供专业建议；3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；5)组织公司员工的职称评定工作；6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；7)负责员工保险的购置工作；8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；11)进行各类人事档案的归档保管工作；12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理等相关专业工作经验：____年以上相关工作经验技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
人力资源主管岗位职责（2）1. 招聘与招聘策略：负责招聘、选拔、录用和薪资谈判等，制定和执行招聘策略，确保公司招聘与人力需求的匹配。
人力资源主管岗位的具体职责内容（5篇）
人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。
2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。
3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。
4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。
5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。
6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。
7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。
8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。
9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。
10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。
总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。
人力资源主管岗位的具体职责内容
人力资源主管岗位的具体职责内容人力资源主管岗位的详细职责内容（通用22篇）人力资源主管岗位的详细职责内容篇11.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并准时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放状况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常聘请工作、年度培训方案工作;人力资源主管岗位的详细职责内容篇2职责：1. 清楚了解负责城市的业务进展要求，能在城市推动人才识别、储备、培育、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清楚理解公司和业务线的机制;3. 准时诊断城市的业务运行状况，能有力量推动人员结构、组织的不断优化;4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素养要求能在城市落实。
岗位要求：1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源阅历，有HRBP阅历优先;2. 学习力量强，抗压力量强，对自我要求较高，能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;3. 正面、乐观、聪慧、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动力量。
人力资源主管岗位的详细职责内容篇3职责:1、推动公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;2、二年以上HR相关工作阅历，熟识薪酬、绩效模块;3、具备较强的规律思维力量和分析力量，高度的责任心和执行力;4、娴熟使用数据和统计分析工具(如Excel)。
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人力资源规划主管岗位
责任
集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
一、人力资源规划主管岗位职责
人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，确保企业在需要的时间和需要的岗位
上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期实现。
其具体的岗位职责如图2-1所示。
图2-1人力资源规划主管岗位职责
二、人力资源规划专员岗位职责
人力资源规划专员的岗位职责即在人力资源规划主管的领导下，协助完成企业人力资源的规划、开发等各
项具体工作，其职责如图2-2所示。
图2-2人力资源规划专员岗位职责。