2013年工程造价行业薪酬调查报告
建筑行业个人薪酬调查报告
建筑行业个人薪酬调查报告随着社会经济的发展，建筑行业作为一个重要的产业，也获得了长足的发展。
在建筑行业中，建筑师、土木工程师、电气工程师、工人等职业一直备受瞩目。
然而，在建筑行业中，每个行业的薪酬并不平等，本文将从个人薪酬的角度出发，探讨建筑行业不同职业的薪酬状况。
首先，我们来看一下建筑师的薪酬情况。
根据部分大型招聘网站上的数据，建筑师的平均薪资在10万-15万/年左右。
其中，大厂企业和外企的平均薪资要高于国内一些普通企业。
同时，通过对国内多所大学的招聘启事进行分析，我们发现，高等院校对于博士和硕士的建筑师招聘加薪幅度也较高。
但需要注意的是，建筑业是一个属于人才密集型的行业，人才的供不应求也直接导致了这个行业的高薪。
其次，我们了解一下土木工程师的薪酬状况。
基于近期雇主发出的薪酬统计数据，土木工程师月薪中位数在8000-12000元之间，这些薪酬水平因行业、年资、学历、地区以及公司规模和背景的不同而存在大幅度差异。
如在土建工程方面，能够进行管沟施工的工程师的平均薪资是相对较高的。
同时，在国有企业以及上市公司，工程师的工资也相对较好。
再来看一下电气工程师的薪资情况。
对于电气工程师而言，不同的地域、工作时间、行业及企业背景都会对薪酬产生影响。
根据部分大型招聘平台的数据分析可以得出，电气工程师的平均薪资在9万-13万/年之间。
此外，能够熟练掌握自然气和石油管道设计的工程师，薪资也会相对较高。
同时，电气工程师所在的企业背景和行业也直接地影响着他们的薪资水平。
最后，让我们来看一下工人的薪资情况。
工人是建筑行业中最底层的岗位，其薪资水平相较于上述职业要低许多。
根据对市场及招聘平台的数据统计，“建筑工人”这个职位的平均薪资在4000-8000元/月，取决于工种、地区、从业年限和技能技巧的不同，其薪资水平也存在相当的差异性。
同时，对于熟练的工人而言，技能越高、工作时间越长，薪资就越高；而刚进入行业的新手，薪资可能只能达到行业最低工资标准。
建筑行业薪酬调查报告
info@
第2页
薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
800,000
博士及以上/Doctor
991,044
1,105,075
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
建筑工程造价行业的调研报告5篇
建筑工程造价行业的调研报告5篇第一篇：建筑工程造价行业的调研报告关于“建筑工程造价行业”的调研报告一、引言从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今，工程建筑造价行业的发展如何呢？它的就业前景，它的工资薪酬和它的社会地位又如何呢？就这些问题，我们进行了相关的简单调研。
二、研究过程我们此次的研究对象是针对09级学生，以及已工作的相关人员进行调研。
对于09级学生，我们主要采取问卷调查的形式来研究造价行业的就业前景；对于已工作的相关人员，我们进行了采访的方法来研究造价行业的工资薪酬和社会地位等问题。
为了能够使调查更严谨，更加有力，我们还在网上进行了查阅，得到了一些有力的相关数据。
（调查问卷请见附录1）三、研究分析通过对09级学生的调研，我们发现大部分都认为造价行业的就业发展还是非常好的。
它的发展前景也是相当可观的，而且有专业优势。
（一）造价行业的发展前景对于中国现有的经济发展局势来看，建筑行业是推动国家发展的经济产业支柱，我们必须大量储备造价人才。
要加强市场经济条件下的工程造价管理，遵循客观经济规律，培育和完善建筑市场，把工程定价推向市场，并通过市场竞争形成工程造价，这符合国际惯例和历史发展潮流。
建筑工程造价的发展要面临国际市场，这就要求抓紧学习市场经济运行且符合国际惯例的造价管理模式，按客观规律和社会需求展开研究，在工程建设中发挥着积极作用，随着信息时代的飞速发展，建筑造价行业专家系统的建立与广泛使用已成为现实，因此对我国未来造价的发展有一定推动作用。
1（二）造价行业的就业发展工程造价是属于土木建筑方面的，每个工程都会需要造价预算，因而就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说，它的就业前景是十分可观的。
随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。
比如我们此次2010世博会，这么一个个庞大的工程就得需要大量专业造价预算方面的人，还有安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。
造价工程师工资调整方案
造价工程师工资调整方案一、引言造价工程师是建筑行业中非常重要的一环，其职责包括工程造价、预算编制、工程咨询等多方面的工作。
造价工程师的工作需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对建筑项目的成本控制和预算核算有着重要的影响。
因此，对造价工程师的薪酬待遇应该给予重视，以激励其不断提高专业素质，更好地服务于项目的实施。
本文通过对当前造价工程师的薪酬情况进行分析和调研，提出了一系列工资调整方案，旨在进一步激励造价工程师积极发挥职业能力和创造更大的价值。
二、薪酬情况分析目前，造价工程师的薪酬水平主要由以下几个方面组成：基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇。
根据我司的实际情况，对造价工程师的薪酬情况进行了调研和分析。
1.基本工资目前我司对造价工程师的基本工资水平较为稳定，但普遍存在着与市场薪酬水平不够匹配的情况。
在同行业或同类型企业的比较中，造价工程师的基本工资偏低，与其专业技能和工作负荷不相符合。
2.绩效奖金造价工程师的绩效奖金主要与其在工作中所表现出的能力和业绩挂钩，但由于缺乏科学的评价标准和激励机制，绩效奖金分配不够公平和合理，不能有效地激励工程师更好地完成工作任务。
3.年终奖金年终奖金是造价工程师的重要收入来源，但当前年终奖金的发放标准存在较大的差异，且普遍偏低。
这不仅不能体现工程师的工作成绩和努力程度，也无法有效地激励工程师在新的工作年度中更好地发挥。
4.福利待遇造价工程师的福利待遇主要包括社保、住房补贴、交通补贴等，但目前企业对这些福利待遇的标准和实施方式有待进一步完善和规范。
尤其是在一线城市，对于住房和交通的补贴标准相对滞后，难以满足造价工程师在生活和工作上的需求。
综上所述，目前我司对造价工程师的薪酬体系还存在较大的改进空间，需要对薪酬情况进行进一步调整和优化，以更好地激励造价工程师发挥其专业优势和工作能力。
三、工资调整方案为了更好地激励公司造价工程师，提高其工作积极性和工作效率，我们拟定以下工资调整方案：1.基本工资对于基本工资的调整，我们建议根据造价工程师的职称、工作经验、学历等因素，采取差异化的调整策略。
工程造价咨询服务与收费情况调查报告
工程造价咨询服务与收费情况调查报告10月，四川省发改委印发了《关于进一步放开住建部门专业服务收费有关事项的通知》（川发改价格[20XX]769号，以下简称《通知》）。
《通知》要求，对省内工程造价咨询服务收费取消政府指导价，实行市场调节价。
自《通知》实施以来，我市的项目业主单位（特别是承担政府或国有投资建设项目管理的主管部门、企事业单位）、造价咨询服务机构认真响应《通知》精神，实行市场化的竞争。
在面对市场的发展和变化中，各方主体一方面调整自身的市场定位，一方面探索适应市场竞争的管理模式和竞争手段。
转变思维，积极应对，努力创新，适应市场。
但这一过程中，也相继出现了变相套用原文件的规定进行新项目的委托与承接；不顾及服务内容、服务标准、服务质量的准则，单纯以价格作为选择咨询服务单位和竞争咨询服务任务的非理性竞争。
造成了委托方茫然，竞争者不知所措的行业局面。
为充分了解造价咨询市场的现状，成都市工程造价协会自20XX年5月起，陆续通过走访市场、组织座谈、发放问卷等方式，对全市主要造价咨询机构、部分项目业主单位，以及部分施工企业进行了一次调研分析，并对放开造价咨询服务收费后的市场监管提出了建议。
本次调研分析情况及建议：一、收费标准放开是适应新的融资、建设管理模式，提高造价咨询服务的必然；二、收费标准放开后，造价咨询市场化竞争中存在的问题；三、对目前规范造价咨询服务的几点建议。
一、收费标准放开是适应新的融资、建设管理模式，提高造价咨询服务的必然。
近年来，造价咨询服务的市场需求有越来越向项目生命周期前端延伸的趋势，有些项目在投资机会研究时就将造价服务工作纳入其中。
同时，根据项目建设的需要，造价咨询服务的内容逐步扩展，变得更加多元化，对精细化程度的要求也不断提高；新的技术手段（例如大数据、BIm技术等）相继涌现，并逐步应用于具体的造价咨询工作中。
近期，住建部下发了建市[20XX]93号文件，在工程建设领域大力推行设计—采购—施工总承包或者设计—施工总承包模式；财政部也先后发文，倡导在住房保障、市政公用、交通、医疗、教育、养老等各领域的项目中推行政府和社会资本合作（PPP）模式。
咨询酬金计算及成本分析(2013)解读
监理费费用组成
（2）间接成本。间接成本是指全部业务经营开支及非 工程监理的特定开支，具体内容包括：
1）管理人员、行政人员以及后勤人员的工资、奖金、补助和津 贴； 2）经营性业务开支。包括为招揽监理业务而发生的广告费、宣 传费、有关合同的公证费等； 3）办公费。包括办公用品、报刊、会议、文印、上下班交通费 等； 4）公用设施使用费。包括办公使用的水、电、气、环卫、保安 等费用； 5）业务培训费、图书、资料购置费； 6）附加费。包括劳动统筹、医疗统筹、福利基金、工会经费、 人身保险、住房公积金、特殊补助等； 7）其他费用。
施工监理服务收费的计费额 施工监理服务收费以建设项目工程概算投资额分档定额计费方式收
费的，其计费额为工程概算中的建筑安装工程费、设备购置费和联
合试运转费之和，即工程概算投资额。对设备购置费和联合试运转 费占工程概算投资额40%以上的工程项目，其建筑安装工程费全部
计入计费额，设备购置费和联合试运转费按40%的比例计入计费额。
咨询酬金计算及成本分析
管理论坛
2013.8.23.
酬金报价要点
必须有底 揣摩业主意图，谈判对象是谁？ 适当向招标作引导 报价需遵循公司综合实力要求 不要轻易亮出自己的底线 必要时可提及公司经营惯例 业务链
公司各主要业务板块
工程监理 工程造价咨询 工程招标代理（政府采购） 工程咨询 项目管理
（转下页）
建设工程监理范围和规模标准规定（建设部令86号）
（接上页）
(5)道路、桥梁、地铁和轻轨交通、污水排放及处理、垃圾处理、 地下管道、公共停车场等城市基础设施项目； (6)生态环境保护项目； (7)其他基础设施项目。
工程造价就业环境分析报告范文
工程造价就业环境分析报告范文一、引言工程造价专业作为建筑行业的重要组成部分，承担着项目预算、成本管理等重要职责。
随着中国经济的发展和建筑行业的进一步壮大，工程造价专业的就业环境备受关注。
本报告旨在对当前工程造价就业环境进行分析，并对未来发展趋势进行预测。
二、现状分析1. 就业需求量持续增长随着国家对基础设施和房地产等领域的大力投资，工程建设项目不断增加，对工程造价专业人才的需求也持续增长。
尤其是城市化进程加速，大量城市规划和建设项目的涌现，为工程造价专业人才提供了更多的就业机会。
2. 薪资水平相对较高工程造价专业对人才的要求较高，专业技能和经验对薪资水平有较大影响。
在当前紧缺的情况下，工程造价专业人才的薪资水平相对较高。
根据调查数据显示，一线城市的工程造价专业毕业生起薪可以达到每月8000元以上。
3. 就业机会多元化除了在建筑工程公司、设计院、监理公司等单位就业外，工程造价专业人才还可以选择自主创业或者服务于政府机构、金融机构等行业。
由于价格评估、成本管理等技能的需求并不局限于建筑行业，工程造价专业人才在其他行业也有广阔的发展空间。
三、面临的挑战1. 竞争加剧随着工程造价专业人才的供给不断增加，竞争压力也不断加剧。
许多高校开设了工程造价相关专业，毕业生人数持续增加，导致行业竞争激烈。
同时，随着技术的不断进步和行业要求的提高，对高素质的工程造价专业人才的需求也日益增加。
2. 岗位要求的多元化工程造价岗位不再局限于传统的预算、成本管理等职能，更多的工程造价人员需要具备项目管理、数据分析、项目风险评估等综合能力。
这对工程造价专业人才的综合素质提出了更高的要求。
3. 行业变革带来的挑战随着建筑行业的数字化、智能化进程加速，工程造价专业也面临新的挑战。
传统的工程造价模式将受到新技术的冲击，工程造价人员需要不断更新技术知识，提升自身水平，适应行业的变革。
四、未来发展趋势1. 技术应用与创新随着建筑行业数字化的发展，工程造价专业将更多地依赖于信息技术的应用。
工程造价调研报告(3篇)
工程造价调研报告（3篇）工程造价调研报告（精选3篇）工程造价调研报告篇1一、调查目的工程造价是指建设项目经过分析决策、设计施工到竣工验收、交付使用的各个阶段，完成建筑工程、安装工程、设备工器具购置及其他相应的建筑工作，最后形成固定资产，在这其中投入的所有费用总和。
从这个角度定义的工程造价也是业主完成一个项目工程，预计或实际在技术劳务市场、土地市场、设备市场以及承包市场等交易活动中交易价格的总和。
它是建设项目的建设成本，是对项目的资金投入。
需要针对其可行性研究、设计、施工、竣工及投产运行等不同阶段分别编制投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算以及竣工决算，这“五算”就是工程造价的五种表象形式。
工程设计是指在工程开始施工之前，设计者根据已批准的设计任务书，为具体实现拟建项目的技术和经济要求，拟定建筑、安装及设备制造等所需的规划、图纸、数据等技术文件的工作。
设计是建设项目由计划变为现实具有决定意义的工作阶段。
设计文件是建筑安装施工的依据。
拟建工程在建设过程中能否保证质量、进度和节约投资，在很大程度上取决于设计质量的优劣。
工程建成后，能否获得满意的经济效果，除了项目决策之外，设计工作起着决定性的作用。
项目设计阶段的产出，一般是用图纸表示的具体设计方案。
在这个阶段，项目成果的功能、基本实施方案和主要投入要素就基本确定了。
这个阶段的产出对总投资影响，一般工业建设项目的经验数据为20%～30%；对项目使用功能的影响在10%～20%。
作为国家标准的《建设工程工程量清单规范》已于20__年7月1日起在全国范围内正式实施，业内普遍评价认为，这一工程计价方式的改革，标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。
同时也表明，我国招标投标制度真正开始踅入国际惯例的轨道。
对《建设工程工程量清单计价规范》进行重新认识和深入地思考，总结经验以将其更好的运用到实践工作中去是当前的重点问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进 行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业 的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来 源群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建 总的来讲，企 依据市场水平建 立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较 。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要 想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录 目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 样本 营 额分布 二、行业薪酬水平-------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类---------------------------------------- 34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类--------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类--------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3 毕业生起薪点 按毕业生专业分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录---------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第1页
中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 6%
样本岗位学历分布
高中及以下 24%
本科 44% 专科 24%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 7% 10亿及以上 12% 5亿以下 45%
5亿及以上 36%
info@
第2页
中国薪酬网
以下单位：人民币元 以下单位 人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 19% 500人以下 44% 500人及以上 29%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 25% 外资 26%
民营 41%
info@