2014年工程造价行业薪酬调查报告
建筑工程造价行业的调研报告5篇
建筑工程造价行业的调研报告5篇第一篇：建筑工程造价行业的调研报告关于“建筑工程造价行业”的调研报告一、引言从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今，工程建筑造价行业的发展如何呢？它的就业前景，它的工资薪酬和它的社会地位又如何呢？就这些问题，我们进行了相关的简单调研。
二、研究过程我们此次的研究对象是针对09级学生，以及已工作的相关人员进行调研。
对于09级学生，我们主要采取问卷调查的形式来研究造价行业的就业前景；对于已工作的相关人员，我们进行了采访的方法来研究造价行业的工资薪酬和社会地位等问题。
为了能够使调查更严谨，更加有力，我们还在网上进行了查阅，得到了一些有力的相关数据。
（调查问卷请见附录1）三、研究分析通过对09级学生的调研，我们发现大部分都认为造价行业的就业发展还是非常好的。
它的发展前景也是相当可观的，而且有专业优势。
（一）造价行业的发展前景对于中国现有的经济发展局势来看，建筑行业是推动国家发展的经济产业支柱，我们必须大量储备造价人才。
要加强市场经济条件下的工程造价管理，遵循客观经济规律，培育和完善建筑市场，把工程定价推向市场，并通过市场竞争形成工程造价，这符合国际惯例和历史发展潮流。
建筑工程造价的发展要面临国际市场，这就要求抓紧学习市场经济运行且符合国际惯例的造价管理模式，按客观规律和社会需求展开研究，在工程建设中发挥着积极作用，随着信息时代的飞速发展，建筑造价行业专家系统的建立与广泛使用已成为现实，因此对我国未来造价的发展有一定推动作用。
1（二）造价行业的就业发展工程造价是属于土木建筑方面的，每个工程都会需要造价预算，因而就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说，它的就业前景是十分可观的。
随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。
比如我们此次2010世博会，这么一个个庞大的工程就得需要大量专业造价预算方面的人，还有安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。
工程造价的调查报告
工程造价的调查报告工程造价的调查报告一、引言工程造价是指在工程项目的规划、设计、施工和运营过程中，所需的资金投入和费用支出。
对于工程项目的开展和成功，准确的造价调查是至关重要的。
本篇报告将对工程造价的调查进行详细分析和总结，以期为相关领域的研究和实践提供有价值的参考。
二、背景工程造价的调查是为了确定工程项目的投资规模和费用预算，以及评估工程项目的可行性和经济效益。
在工程项目的不同阶段，从前期规划到后期运营，都需要进行造价调查。
通过调查分析，可以合理规划工程项目的资金需求，确保项目的可持续发展。
三、调查方法1. 数据收集：通过查阅相关文献、统计数据以及与相关专家和从业人员的访谈，收集和整理工程项目的相关数据和信息。
这些数据包括但不限于建筑材料价格、人工成本、设备租赁费用等。
2. 数据分析：通过对收集到的数据进行统计和分析，得出工程项目的平均造价和费用分布情况。
同时，还可以根据不同地区、不同规模和不同类型的工程项目进行比较和评估。
四、调查结果1. 工程项目的平均造价：根据调查数据，我们可以得出不同类型工程项目的平均造价。
例如，住宅建筑的平均造价为XX元/平方米，商业建筑的平均造价为XX元/平方米等。
这些数据可以为工程项目的预算和投资提供参考。
2. 费用分布情况：通过对调查数据的分析，我们可以了解到不同费用在整个工程项目中的分布情况。
例如，人工成本在总造价中的占比为XX%，材料费用的占比为XX%等。
这些数据可以帮助项目方合理安排资金和资源。
3. 地区和规模差异：根据调查数据的比较，我们可以发现不同地区和不同规模的工程项目在造价上存在一定的差异。
例如，一线城市的工程项目造价普遍较高，而二线城市相对较低。
同时，大型工程项目的造价也通常高于小型工程项目。
五、调查结论1. 工程造价受多种因素影响：根据调查结果，我们可以得出结论，工程造价受到多种因素的影响，包括但不限于地区、规模、材料价格、劳动力成本等。
因此，在进行工程造价调查时，需要综合考虑这些因素，以得出准确的结果。
建筑行业个人薪酬调查报告
02
建议二：个性化薪酬设计。 针对不同岗位、不同需求的 员工，企业应制定个性化的 薪酬方案，提高薪酬的针对 性和吸引力。
03
建议三：长期激励与短期激 励相结合。企业应平衡长期 激励与短期激励，确保员工 关注企业长期发展，同时满 足短期业绩目标。
04
通过以上优化建议与措施， 建筑行业可以进一步提高个 人薪酬的合理性和竞争力， 从而吸引和留住优秀人才， 促进行业的持续、稳定发展 。
06 建筑行业个人薪 酬优化建议与措 施
提高行业薪酬竞争力
建议一
市场调研与定位。建筑企业应该定期进行薪酬市场调研，了 解同行业、同岗位的薪酬水平，从而准确定位自身薪酬标准 ，确保具有竞争力。
建议二
设定薪酬增长机制。企业可设定与绩效、通胀等因素挂钩的 薪酬增长机制，确保员工薪酬水平随企业发展和市场变化得 到合理调整。
03 建筑行业个人薪 酬概况
行业整体薪酬水平
平均薪酬
根据调查数据，建筑行业整体平均薪 酬水平为XXX元/年，相较于其他行 业，处于中等偏低水平。
薪酬结构
建筑行业薪酬结构一般由基本工资、 绩效工资、津贴补贴等构成，其中基 本工资占比较大。
不同职位薪酬水平
设计师
设计师是建筑行业中薪酬较高的 职位之一，平均薪酬为XXX元/年 ，随着经验和能力的提高，薪酬
地域分布广泛：样本涵盖全国多个省市，包括一线城市 、二线城市和其他地区，以更全面地反映建筑行业的薪 酬水平。
经验层次丰富：样本中包含从初级到高级的各个经验层 次的建筑从业人员，以更深入地探讨经验与薪酬之间的 关系。
通过本次调查，我们希望能为建筑行业从业者、企业和 政策制定者提供有关个人薪酬水平的参考信息，并促进 建筑行业的健康发展。
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2014年建筑工程行业薪酬盘点
2014年建筑工程行业薪酬现状盘点
2014年即将接近尾声年，临近年底，各项盘点工作已慢慢展开，众达朴信研究院一如往常，对2014年薪酬数据进行了相应盘点，整理了数十个行业，上千家企业的人力资源管理现状，尤其是薪酬管理实践情况，并制成了行业薪酬管理白皮书。
2014年行业薪酬管理白皮书是众达朴信根据行业最新的数据制作的薪酬管理数据报告，主要包含：对行业发展现状与预测分析，行业人力资源配置变化分析、行业薪酬管理实践分析、行业层级及核心岗位薪酬水平分析、行业毕业生起薪分析、行业绩效管理实践分析、行业福利及员工关怀项目分析以及行业其它人力资源管理实践分析等等。
希望对行业企业进行薪酬诊断、分析和总结现状，预测和规划2015年的人力资源重点工作带来些许帮助。
紧接之前分享的房地产、互联网、医药、物流、制造等行业薪酬现状盘点，今天众达朴信小编与大家分享《2014年建筑工程行业薪酬管理白皮书》的重要章节，以期为建筑工程行业客户一睹为快。
工程造价就业环境分析报告范文
工程造价就业环境分析报告范文一、引言工程造价专业作为建筑行业的重要组成部分，承担着项目预算、成本管理等重要职责。
随着中国经济的发展和建筑行业的进一步壮大，工程造价专业的就业环境备受关注。
本报告旨在对当前工程造价就业环境进行分析，并对未来发展趋势进行预测。
二、现状分析1. 就业需求量持续增长随着国家对基础设施和房地产等领域的大力投资，工程建设项目不断增加，对工程造价专业人才的需求也持续增长。
尤其是城市化进程加速，大量城市规划和建设项目的涌现，为工程造价专业人才提供了更多的就业机会。
2. 薪资水平相对较高工程造价专业对人才的要求较高，专业技能和经验对薪资水平有较大影响。
在当前紧缺的情况下，工程造价专业人才的薪资水平相对较高。
根据调查数据显示，一线城市的工程造价专业毕业生起薪可以达到每月8000元以上。
3. 就业机会多元化除了在建筑工程公司、设计院、监理公司等单位就业外，工程造价专业人才还可以选择自主创业或者服务于政府机构、金融机构等行业。
由于价格评估、成本管理等技能的需求并不局限于建筑行业，工程造价专业人才在其他行业也有广阔的发展空间。
三、面临的挑战1. 竞争加剧随着工程造价专业人才的供给不断增加，竞争压力也不断加剧。
许多高校开设了工程造价相关专业，毕业生人数持续增加，导致行业竞争激烈。
同时，随着技术的不断进步和行业要求的提高，对高素质的工程造价专业人才的需求也日益增加。
2. 岗位要求的多元化工程造价岗位不再局限于传统的预算、成本管理等职能，更多的工程造价人员需要具备项目管理、数据分析、项目风险评估等综合能力。
这对工程造价专业人才的综合素质提出了更高的要求。
3. 行业变革带来的挑战随着建筑行业的数字化、智能化进程加速，工程造价专业也面临新的挑战。
传统的工程造价模式将受到新技术的冲击，工程造价人员需要不断更新技术知识，提升自身水平，适应行业的变革。
四、未来发展趋势1. 技术应用与创新随着建筑行业数字化的发展，工程造价专业将更多地依赖于信息技术的应用。
2014年水泥行业薪酬调查报告
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业 的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来 源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建 立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较 。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要 想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,200,000 800,000
811,559
硕士/Master
843,604
952,696
945,749
990,464
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进 行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。
工程造价调研报告(3篇)
工程造价调研报告（3篇）工程造价调研报告（精选3篇）工程造价调研报告篇1一、调查目的工程造价是指建设项目经过分析决策、设计施工到竣工验收、交付使用的各个阶段，完成建筑工程、安装工程、设备工器具购置及其他相应的建筑工作，最后形成固定资产，在这其中投入的所有费用总和。
从这个角度定义的工程造价也是业主完成一个项目工程，预计或实际在技术劳务市场、土地市场、设备市场以及承包市场等交易活动中交易价格的总和。
它是建设项目的建设成本，是对项目的资金投入。
需要针对其可行性研究、设计、施工、竣工及投产运行等不同阶段分别编制投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算以及竣工决算，这“五算”就是工程造价的五种表象形式。
工程设计是指在工程开始施工之前，设计者根据已批准的设计任务书，为具体实现拟建项目的技术和经济要求，拟定建筑、安装及设备制造等所需的规划、图纸、数据等技术文件的工作。
设计是建设项目由计划变为现实具有决定意义的工作阶段。
设计文件是建筑安装施工的依据。
拟建工程在建设过程中能否保证质量、进度和节约投资，在很大程度上取决于设计质量的优劣。
工程建成后，能否获得满意的经济效果，除了项目决策之外，设计工作起着决定性的作用。
项目设计阶段的产出，一般是用图纸表示的具体设计方案。
在这个阶段，项目成果的功能、基本实施方案和主要投入要素就基本确定了。
这个阶段的产出对总投资影响，一般工业建设项目的经验数据为20%～30%；对项目使用功能的影响在10%～20%。
作为国家标准的《建设工程工程量清单规范》已于20__年7月1日起在全国范围内正式实施，业内普遍评价认为，这一工程计价方式的改革，标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。
同时也表明，我国招标投标制度真正开始踅入国际惯例的轨道。
对《建设工程工程量清单计价规范》进行重新认识和深入地思考，总结经验以将其更好的运用到实践工作中去是当前的重点问题。
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中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%科 45%
专科 25%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
样本企业营业5%额分布
5亿以 46%
10亿及以上 21%
5亿及以上 28%
info@
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中国薪酬网
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10%
500人以下 43%
500人及以上 29%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 26%
外资 27%
国有 8%
民营 39%
info@
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
1,535,666
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,163,135
硕士/Master
1,251,526
1,321,897
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,233,044
1,332,612
1,385,261
1,462,265
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。