公司人事专员年终工作总结
人事专员年度总结5篇
人事专员年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我已迎来了在公司的第三个年头。
过去的一年里，我在人事专员的岗位上，经历了许多，也成长了许多。
以下，我将对过去一年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，再创佳绩。
一、工作态度与工作表现在过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真贯彻公司的发展方针，切实履行好人事专员的岗位职责。
在具体的工作中，我不断加强学习，提升业务能力，以更好地适应公司快速发展的需求。
同时，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作，尽最大努力做到尽善尽美。
二、员工招聘与培训在员工招聘方面，我积极开拓招聘渠道，参加各类人才市场和招聘会，广泛收集优秀人才。
同时，我注重对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司录用合格的人才。
在过去的一年中，我成功招聘了若干名优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划进行实施。
我注重培训的针对性和实用性，确保员工能够真正从中受益。
通过一系列的培训活动，员工的业务能力和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、绩效管理与激励在绩效管理方面，我注重目标管理、过程控制和结果评估三个环节的紧密衔接。
我根据公司的总体目标，结合各部门的实际情况，制定具体、可衡量的绩效指标。
同时，我注重与各部门负责人和员工的沟通，及时了解工作进展情况，并针对存在的问题提出改进意见。
在绩效评估方面，我坚持公正、公平、公开的原则，确保评估结果的真实性和有效性。
在激励方面，我注重物质激励和精神激励的有机结合。
我根据员工的绩效表现和公司规定，给予员工合理的薪酬和晋升机会。
同时，我注重员工的职业发展需求，为员工提供培训、轮岗等发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
四、企业文化建设与员工关系在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的工作氛围。
我通过组织各类团队活动和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
人事专员年终工作总结（通用15篇）
人事专员年终工作总结（通用15篇）人事专员年终工作总结(通用15篇)总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们抽出时间写写总结吧。
你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编帮大家整理的人事专员年终工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事专员年终工作总结120xx年马上就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。
截止20xx年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。
其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；20xx 年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。
下属管理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。
下属XX公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。
下属XXX公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人，离职率为：24.32%。
人事专员个人年终工作总结6篇
人事专员个人年终工作总结6篇第1篇示例：2019年即将结束，回首这一年的工作，我深感欣慰和自豪。
作为人事专员，我在这一年中收获了不少成长和进步，也经历了许多挑战和困难。
在年终之际，我想对自己进行一次总结，对过去的工作进行回顾，为未来的发展指明方向。
一、工作业绩总结在过去一年的工作中，作为人事专员，我完成了以下工作：1. 招聘与入职管理：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
我积极参与各个部门的需求分析，并与部门经理协商确定招聘计划，为公司引入了一批优秀的人才。
我也负责新员工的入职培训和融入工作，确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 绩效考核与培训发展：参与公司绩效考核的制定和实施，与各部门负责人合作，建立绩效考核指标和评价体系，促进员工绩效的持续提升。
我也负责组织员工的培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 劳动关系管理：处理员工的日常劳动关系事务，包括员工的请假、加班、调岗等管理，确保员工的权益得到保障。
我也负责处理员工的投诉和纠纷，及时解决各类问题，维护公司的和谐稳定。
4. 薪酬福利管理：协助制定公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬待遇公平合理。
处理员工的薪酬结构调整和福利待遇申请，满足员工的需求，提高员工的士气和工作积极性。
二、工作中的收获与成长在过去一年的工作中，我收获了不少成长和进步：1. 拓展了招聘渠道：通过参加招聘会、网络招聘等方式，扩大了公司的招聘渠道，为公司引进了更多的优秀人才。
2. 加强了绩效管理：通过与各部门负责人的沟通和协商，建立了更完善的绩效评价体系，促进了员工的绩效提升。
3. 提升了沟通能力：在处理员工的劳动关系问题和纠纷时，我不断加强与员工之间的沟通，解决了许多矛盾和纠纷。
4. 提高了团队合作意识：在与其他部门的合作中，我学会了团队合作和协作，与同事相互配合，共同完成工作任务。
三、存在的不足与改进方向在工作中，我也意识到了自己存在的不足之处：1. 工作效率有待提高：在繁杂的工作任务中，我常常感到时间不够用，需要提高工作效率，合理安排时间，提高工作效率。
人事专员年终工作总结报告7篇
人事专员年终工作总结报告7篇篇1一、引言在过去的一年中，人事专员在公司的运营中扮演了重要角色。
本报告将对过去一年的工作进行全面总结，分析工作中的成绩与不足，并提出改进建议，为未来的工作提供参考。
二、工作内容与成绩1. 招聘与选拔本年度，人事专员共参与招聘XX个岗位，成功录用XX人。
在选拔过程中，严格把控面试质量，确保选拔出的人才符合岗位要求。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率，为公司及时补充了所需人才。
2. 培训与发展为提升员工技能水平，人事专员组织了XX场培训活动，涉及XX 个岗位。
培训内容涵盖职业技能、团队建设、沟通技巧等方面。
通过培训，员工的综合素质得到提高，为公司的发展奠定了基础。
3. 绩效管理与激励在绩效管理方面，人事专员协助各部门制定了绩效考核方案，并定期对员工绩效进行评估。
根据评估结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行辅导。
通过绩效管理，激发了员工的积极性，提高了整体业绩。
4. 员工关系与沟通人事专员在日常工作中注重与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见。
在处理员工关系时，坚持公平、公正的原则，确保员工关系和谐稳定。
同时，积极组织团队活动，增强团队凝聚力。
三、工作中的不足与改进建议1. 招聘渠道单一目前，公司的招聘渠道主要依赖于网络招聘平台和人才市场。
然而，这些渠道的候选人质量参差不齐，且竞争激烈。
建议拓展招聘渠道，如加大校园招聘、内部推荐等渠道的力度，以提高招聘效果。
2. 培训内容与实际需求脱节尽管公司组织了多场培训活动，但部分培训内容与实际工作需求存在脱节现象。
建议加强培训需求分析，制定更具针对性的培训计划，以提高培训效果。
3. 绩效评估体系有待完善目前的绩效评估体系主要关注短期业绩，缺乏对长期发展的考虑。
建议完善绩效评估体系，将短期业绩与长期发展相结合，以促进公司的可持续发展。
四、结论与展望总体而言，人事专员在过去一年的工作中取得了显著成绩，为公司的发展提供了有力支持。
人事专员年终优秀工作总结范文5篇
人事专员年终优秀工作总结范文5篇总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如静下心来好好写写总结吧。
你所见过的总结应该是什么样的?下面是小编为大家整理的人事专员年终优秀工作总结范文，希望能够帮助到大家!人事专员年终优秀工作总结范文1一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
人事专员年度工作总结范文5篇
人事专员年度工作总结范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事年终工作总结(10篇)
人事年终工作总结（10篇）【#工作总结# #人事年终工作总结（10篇）#】总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧。
人事年终工作总结（10篇）由我整理，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！1.人事年终工作总结篇一今年3月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。
根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20xx年4月1日前要把员工备案；在备案系统中还要及时更新员工的合同日期；2、7月1日社保的基数统一上调到2231；3、9月1日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。
我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快；也没遇到太大的问题在此也不多说；商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。
关于商务的工作是我在这一年中收获大，也能使我成长的一个方面，这都要感谢公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自己有更大的进步。
人事专员年终工作总结8篇
人事专员年终工作总结8篇第1篇示例：人事专员年终工作总结一年又快过去了，回首这一年的工作，我深感时间的匆匆和努力的成果。
作为人事专员，我在这一年中经历了挑战和成长，最终取得了一定的成绩。
在这篇年终工作总结中，我将回顾过去的一年，总结工作中的得失，并对未来提出一些展望和计划。
回顾这一年的工作，我面临了很多挑战。
首先是人力资源管理方面的挑战。
在过去的一年中，公司规模扩大，员工数量增加，这给人力资源管理带来了一定的压力。
我需要及时更新员工信息档案、执行招聘计划、组织培训和员工活动等工作。
我还需要处理员工的入职、离职手续，处理各类人事纠纷等。
在这些工作中，我不断学习，不断提高工作效率，尽量减少人力资源管理方面的问题和风险。
其次是招聘和员工培养方面的挑战。
招聘是公司发展的重要环节，人才的引进对公司的发展起着决定性的作用。
在这一年中，我参与了多次招聘，不仅要负责筛选简历、面试和录用，还要建立员工培训计划，帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境。
在这个过程中，我不断改进招聘和培训方案，为公司引进了一批优秀的人才。
再者是员工关系管理方面的挑战。
在一个公司里，良好的员工关系是公司稳定发展和员工满意度的关键。
在这一年中，我不仅要处理员工的投诉和纠纷，还要倾听员工的意见和建议，积极为员工排忧解难。
我积极参与各种员工活动，加强与员工的沟通和交流，努力维护公司和员工之间的利益平衡。
这一年的工作虽然充满了挑战，但我也取得了一定的成绩。
首先是人力资源管理的规范化和合理化。
通过一年的工作，我不断改进和优化公司的人力资源管理流程，建立了健全的员工信息档案和管理制度，有效提高了工作效率和管理水平。
其次是招聘和培训方面的成绩。
通过独特的招聘方式和个性化的培训计划，公司引进了一批优秀的员工，员工的工作效率和满意度有了明显的提升。
再者是员工关系管理方面的成绩。
通过多种方式的员工活动和积极的沟通交流，公司员工的凝聚力和团队合作精神得到了明显的加强。
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公司人事专员年终工作总结公司人事专员一年的工作结束了，你的年终工作总结写好了吗?下面就是小编为大家收集的公司人事专员年终工作总结,欢迎阅读!第一篇：公司人事专员年终工作总结20***年是国家十一五规划的开局之年。
在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实三个代表重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。
在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。
人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。
如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。
因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。
一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。
同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。
针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。
12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。
一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。
一是完成了职务晋升工资调整工作。
对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。
今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。
三是认真搞好退休人员的工作。
今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。
四是搞好劳保用品的发放工作。
为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。
一年来，我们始终围绕人才强局这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。
一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。
今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。
二是抓好人才引进工作。
我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。
今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。
三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。
深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。
为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。
根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。
同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。
通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。
一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。
一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了20xx年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。
二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。
其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。
三是加强档案管理工作。
今年我们完成了人事档案的再清理。
主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。
对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。
建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
20xx年是我国十一五规划的开局之年。
总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。
为进一步促进我局人事人才发展，20xx年人事科将认真做好以下几项工作：1、按照市局领导和上级要求，完成好20xx年的各项工作;2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。
第二篇：公司人事专员年终工作总结自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从 10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自 10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。