员工上班玩游戏怎么办
企业如何防止员工上班玩游戏 提升工作效率
企业如何防止员工上班玩游戏提升工作效率网络游戏发展十分迅速，在给我们带来娱乐的同时，也有不利的影响：在企事业单位局域网中，员工沉迷网络游戏，一方面影响工作效率，另一方面也极大地消耗单位的网络带宽，使得电脑遭遇病毒侵袭，甚至引发网络攻击的现象也极为普遍。
那么，企事业单位网管员如何有效控制网络游戏、禁止员工上班玩游戏呢？当前主流的网络游戏主要包括两种方式：一种是通过下载网络游戏的客户端，然后在电脑上安装后就可以登录游戏平台后开始玩;另外一种方式是，通过网页的形式来玩网络游戏，这是由于当前很多在线游戏、网页游戏非常盛行。
同时，玩这些网络游戏只需要打开网页就可以玩，因此员工上班玩网页游戏的现象也极为普遍。
因此，有效限制网络游戏，必须禁掉客户端网络游戏和过滤网页游戏两种控制手段。
目前在企事业单位，网管员封堵网络游戏的方法一般如下：通过防火墙限制网络游戏，这种方式一般是借助于防火墙的ACL规则，屏蔽防火墙通讯端口和服务器IP地址的方式来实现。
而屏蔽网页游戏，一般也是通过防火墙添加网络游戏的网址，然后禁止员工打开网页游戏的网站的方式来达到禁止员工玩网页游戏的目的。
但是，现在由于网络游戏蓬勃发展，网络游戏的服务商常常通过服务器集群的方式来为玩家提供登录和链接，同时在传输端口上也常常可以自动切换端口来达到成功登录的目的。
因此，通过封网络游戏服务器IP地址或关闭网络游戏端口的方式来阻断网络游戏的方式将变得极为困难，不仅需要捕获网络游戏的所有IP地址和端口，而且还要实时更新。
因此，这对于非专业的网管员来说，将是一项十分复杂的工作。
而网页游戏，由于在线游戏网址数量极为庞大，因此一一收集、添加这些网络游戏的网址也是一项巨大的工作，同时在防火墙添加过多的IP、端口和网址过滤规则也会极大的增加防火墙的负荷，不利于防火墙网络安全功能的发挥。
因此，有效禁止网页游戏、封堵网络游戏只能借助于专业的网络游戏控制软件来实现，这就是企业专业局域网管理软件的作用之一。
上班时间偶尔玩游戏看视频整改措施
上班时间偶尔玩游戏看视频整改措施篇一：网管如何控制上班看视频、限制工作时间玩游戏？网管如何控制上班看视频、限制工作时间玩游戏？作者：暴风骤雨日期：2022-7-5近日，焦-点-访-谈一个有关公务员上班状态的线索征集引起了广泛关注。
征集内容：日常生活中，我们经常要到一些部门机构单位办事，比如办证办卡缴费等。
在享受这些公共服务时，您是否遇到过窗口工作人员上班时间不在岗、闲聊、玩游戏；服务态度不耐烦、不热情等问题，如果您有相关问题的视频及线索，请联系??这主要是为了倡导国家针对机关事业单位开展的整治“慵懒散奢”作风活动，可见，机关工作人员的懒散作风已十分严重，不得不治。
公务员作风懒散，其实是公开的秘密。
尤其是随着政务网络化，通过互联网休闲娱乐渐渐成为公务员的首选。
公务员上班时间浏览与工作无关的网站，上网玩qq游戏、网络游戏，使用聊天工具聊天，上社交网站交友，安装股票软件炒股，P2P下载迅雷下载电影，在线看视频等等现象屡见不鲜。
广州市纪检监察组抽取了6月3日—6月7日5个工作日，通过对办公电脑进行监督，了解各单位上班时间“不务正业”的典型。
其中，科信局玩游戏多国资委炒股多。
广州市金融办某台办公电脑，一周上视频网站的时间高达15.14小时，以8小时工作制计算，该名工作人员一周中有两个工作日用在了看视频上；而市科信局一台电脑，一周玩“QQ超市”的时间竟然高达22.35小时，接近三个工作日。
6月25日，自贡市大安区民政局婚姻登记处的一名工作人员，在办公时间观看电视剧，被前来办理结婚登记的市民撞个正着。
该名工作人员电脑屏幕的右上角是已经缩小的电视剧窗口，约占屏幕的四分之一，播放着古装剧，而在电脑的左侧则是打开的办公软件，缩小到了二分之一左右，和播放影片的窗口仅仅拼接在一起。
5月23日，宣城市纪委监察局在全市开展了一次机关干部作风和效能暗访。
从5月24日违纪曝光的统计来看，违规的51名人员中，31人上班时间浏览非工作网页，如聊QQ、玩游戏、看电影。
上班玩手机游戏规章制度
上班玩手机游戏规章制度然而，随着手机游戏的普及和便利性，越来越多的员工在工作时间内沉迷于手机游戏，导致工作效率低下、精神状态不佳、员工间关系紧张等问题。
为了规范员工的行为，提升工作效率，特制定本规章制度，希望员工们能够遵守并共同维护公司的正常运转和良好秩序。
一、关于手机游戏的使用时机1.1 在上班时间内，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公室、会议室、走廊、厕所等任何工作场所。
1.2 在午休时间或下班后，员工可以适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的午休时间，并禁止影响到他人正常休息。
二、关于手机游戏的使用地点2.1 在公司内部任何场所，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公桌、会议室、茶水间、走廊等。
2.2 在公司规定的休息区域或指定的休息时间内，员工可适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的行为准则。
三、关于手机游戏的使用内容3.1 禁止员工在上班时间内玩涉及暴力、色情、赌博等不良内容的手机游戏，严禁传播和分享这类信息。
3.2 禁止员工在工作场所使用手机玩游戏时产生任何违规行为，包括但不限于辱骂他人、扰乱秩序等。
四、关于手机游戏的管理和监督4.1 公司将加强对员工手机游戏的管理和监督，设置监控设备和巡检制度，及时发现并处理违规行为。
4.2 公司将严格按照规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、删减福利、降薪调岗等。
五、关于员工权益的保障5.1 公司将为员工提供合理的休息时间和休闲设施，保证员工的生活和工作平衡。
5.2 公司将鼓励员工参与公司组织的各类文体活动，增强员工的团队意识和社交能力。
六、关于奖惩制度6.1 对于遵守规章制度并表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括但不限于奖金、晋升机会等。
6.2 对于违规行为严重或多次违规的员工，公司将按照规章制度和公司规定对其进行处罚，包括但不限于开除、罚款等。
七、关于员工自查和自学7.1 员工应当自觉遵守公司规章制度，自觉抵制不良行为，保持良好的工作态度和品质。
如何最有效控制员工上班时间上网行为
如何最有效控制员工上班时间上网行为第一篇：如何最有效控制员工上班时间上网行为如何最有效控制员工上班时间上网行为许多企业都对员工上班不专心，工作效率低，有着不满，但是领导却忘记需要分析了解员工们出现问题的原因。
员工上班时间注意力没有用在工作上，那大把的时间都用到哪了？员工们没有争抢业绩的斗志昂扬原因何在？怎么样才可以有效的解决这一问题呢？表面上这是管理问题，其实更直接的原因是网络问题。
当前很多企事业单位，员工上班时间浏览与工作无关的网站、使用迅雷和BT等P2P软件下载影视文件、上班炒股、工作时间玩游戏、上网挂着QQ 进行网聊的现象司空见惯。
这使得，一方面网络的带宽被这些无关的网络应用所消耗（尤其是一些P2P软件、BT下载等），造成网络性能下降、网速变慢，使得企业无法充分利用网络资源来提升工作效率，保障信息化系统的正常运转，从而影响了企业各项业务的正常处理；另一方面，员工不合理的上网行为，也极大地占用了员工的工作时间，影响了员工的工作效率。
同时，网络的一些不良信息，如色情、反动、暴力，也影响了员工的身心健康。
要解决这些问题，还是要回到管理上。
认真分析下，员工为什么上班时间要上网玩呢？1、员工有时间上网玩，工作不饱满。
2、员工有兴趣上网玩，工作没兴趣。
3、员工喜欢上网，不爱工作、不会工作、不......根据各个起因寻求合理的解决方法。
建议管理者从“员工工作设计”入手，解决好工作量和兴趣，管理员工工作量的饱满程度，在不饱满的时候协助管理者做些“研究、培训和等其他有意义的工作”也是一个好方法。
一家大型企业经常有季节性大修或任务不饱满，当出现这种情况，CEO就组织员工们“大合唱”，提振士气，等待任务饱满或开机时候，员工们群情振奋地投入到繁忙的工作中了。
同时不断改进措施，使措施“保鲜”。
员工们对管理有“疲劳期”和“试用期”，管理措施要不断完善修正，使之成为员工们的思考模式和行为习惯。
而针对自我管控能力差的员工，可以从技术上实施网络管理，加强员工上网控制、限制员工上网行为，实现单位网络带宽的价值。
公司玩游戏惩罚措施
公司玩游戏惩罚措施概述在许多公司和组织中，举行团队建设活动和游戏活动是一种常见的方式。
这种方式可以促进团队合作、加强员工间的联系，并且提高工作效能。
然而，在一些情况下，员工可能会滥用这种活动形式，导致游戏活动变成了员工断片休息、浪费时间的机会。
为了保持活动的积极性，公司采取惩罚措施成为一种必要的手段，以确保游戏活动不会影响正常的工作进程。
本文档将介绍一些常见的公司玩游戏惩罚措施。
1. 哑巴惩罚在某些团队合作游戏中，为了达到特定的目标，团队成员之间需要保持高效且即时的沟通。
然而，如果某个团队成员屡次游离于讨论的主题，不断打岔或干扰他人，这就会严重影响整个团队的工作效率。
在这种情况下，公司可采取哑巴惩罚措施来惩罚该员工。
哑巴惩罚的原则是在一定时间内，惩罚员工不能参与任何形式的语言沟通，以便让其意识到自己的不当行为对团队造成的不利影响。
2. 认真工作时间延长游戏活动经常在工作时间中进行，为了保证员工尽可能地合理利用工作时间，公司可以采取认真工作时间延长的惩罚措施。
具体而言，当员工在游戏活动中因为不专注或拖延时间而影响团队合作时，公司可以要求该员工在游戏活动结束后将延长的工作时间补回。
这样一方面可以强调工作时间的重要性，另一方面也提醒员工不要滥用游戏时间。
3. 文案任务惩罚文案任务惩罚是一种比较特殊的惩罚措施，它要求被惩罚的员工完成一定数量或一定难度的文案任务。
文案任务通常要求员工撰写一篇指定主题的文章，并按照一定要求和限定时间完成。
这种惩罚措施的目的在于让员工对自己的行为负责，同时锻炼其文案创作能力和自制力。
4. 组队调整在一些团队合作游戏中，团队的平衡性对游戏进程起着重要作用。
如果某个员工表现出过于强势、掌控团队或者不合作的行为，公司可以采取组队调整的惩罚措施。
通过重新调整团队的成员组合，让员工明白在游戏中过度主导团队或不合作的行为将导致他们与其他优秀团队成员一起工作，以此来教育和惩罚员工。
5. 限制参与为了防止员工过分迷恋游戏活动而影响正常的工作进程，公司可以采取限制参与的惩罚措施。
规章制度 上班玩游戏
规章制度上班玩游戏一、目的与依据为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司良好形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
三、危害分析玩游戏是一种消耗时间和精力的行为，如果员工在上班时间玩游戏，会导致工作效率低下，影响公司正常运营，严重影响公司形象。
四、管理要求1.严禁在上班时间内玩游戏。
每日上班时间内，员工应专心工作，不得擅自打开任何游戏软件。
2.禁止在工作场所安装手机游戏或电脑游戏，一经发现，将立即清除并通报上级主管。
3.不得利用工作设备进行游戏活动，包括但不限于使用工作电脑、手机等设备进行游戏。
4.在休息时间内玩游戏，不得超过15分钟，一经发现，将作出严肃处理。
5.对于因玩游戏导致工作失误或影响工作效率的员工，公司将给予警告或其他相应的处罚。
6.一旦发现有员工违反本规定，应及时向公司人事部门反映情况，公司将根据情节严重程度对违规员工进行处理。
五、监督与管理1.公司将建立相应的制度，对员工上班时间内的行为进行监督。
2.主管对员工的上班状态进行定期检查，发现员工违反规定的行为及时进行纠正。
3.公司将举办相关培训，强调员工的工作责任和职业操守，促使员工自觉遵守本规定。
六、违规处罚1.第一次违规，给予口头警告。
2.第二次违规，给予书面警告，并扣除相应的绩效奖金。
3.第三次违规，给予停职处分，同时通知相关部门进行调查处理。
4.严重违规者，有可能被公司开除。
七、其他本规定经公司董事会审核通过，并于规定时间正式实施。
公司将定期对规定进行调整和完善，以适应公司发展和员工实际情况。
以上就是公司《上班玩游戏管理规定》，请各位员工严格遵守，如有违规行为，公司将依法处理。
希望广大员工共同维护公司的利益，共同为公司的发展做出贡献。
员工上班玩手机的管理方法
员工上班玩手机的管理方法现代科技的发展使得手机成为我们生活中必不可少的工具，然而，有些员工在工作时间过度使用手机，不但浪费了宝贵的工作时间，还会影响工作效率和职业形象。
为了提高员工的工作效率和专注度，制定一套合理的员工上班玩手机的管理方法是非常必要的。
本文将介绍几种管理方法，以帮助企业有效解决这一问题。
一、建立明确的手机使用规定首先，企业应该制定明确的手机使用规定，明确规定员工在工作时间是否可以使用手机以及使用手机的限制。
可以规定工作时间内禁止个人手机使用，除非遇到紧急情况。
此外，还可以规定员工在工作时间只能使用公司提供的工作手机，并且只能用于工作需求，禁止上班时间使用社交媒体、玩游戏等与工作无关的手机功能。
二、加强监督和纪律执行为了确保员工遵守手机使用规定，企业需要加强监督和纪律执行。
首先，管理层应当树立榜样，自己严格执行规定，不使用个人手机进行工作。
其次，可以通过安装监控软件、设置警示系统等方式来监督员工手机使用情况。
此外，还可以制定相关纪律，并明确违反规定的处罚措施，以警示员工并保持规章制度的严肃性和权威性。
三、提供合理的工作环境和福利措施员工使用手机的主要原因之一是工作环境单调乏味，缺乏激励和奖励机制。
为了解决这个问题，企业可以调整工作环境，增加员工的工作兴趣和快乐感。
例如，可以提供舒适的办公设施、丰富多样的员工活动等，以提升员工的工作满意度和积极性，降低他们使用手机的欲望。
此外，企业还可以通过设立奖励制度来激励员工，例如评选月度最佳员工，给予表彰和奖励，从而提高员工对工作的专注度。
四、培训和教育有些员工使用手机的问题可能是由于缺乏相关知识和意识，对手机使用规定缺乏理解。
因此，企业可以开展针对手机使用管理规定的培训和教育活动，让员工了解公司的规章制度，并明确规定中的相关要求和目的。
通过培训和教育，提高员工对手机使用规定的认知和遵守意识，从而减少员工上班玩手机的情况发生。
总结而言，员工上班玩手机对企业的工作效率和形象造成了不利影响，为了解决这一问题，企业应制定明确的手机使用规定，加强监督和纪律执行，提供合理的工作环境和福利措施，以及进行培训和教育。
对员工上班玩手机管理制度
一、目的
为了规范员工上班时间行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理要求
1. 上班时间手机使用规定
（1）员工上班期间，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
（2）如需使用手机处理工作事宜，应尽量减少时间，不影响工作效率。
（3）手机不得在工作场所大声播放音乐、视频等，以免影响他人工作。
2. 手机使用规范
（1）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、聊天、玩游戏等。
（2）不得在工作时间收发与工作无关的短信、微信等。
（3）不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。
3. 手机使用监控
（1）公司有权对员工手机使用情况进行监控，员工应予以配合。
（2）公司将对手机使用情况进行定期检查，如发现违规行为，将进行严肃处理。
四、违规处理
1. 对违反本制度第一、二条规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 对多次违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将予以辞退。
3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，将依法追究其法律责任。
五、监督与执行
1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督管理，确保本制度得到有效执行。
2. 公司人力资源部门负责对员工手机使用情况进行不定期检查，发现问题及时处理。
3. 公司工会负责对本制度执行情况进行监督，对违反本制度的员工进行劝阻和纠正。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
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为什么？
沟通是一种文化，公司的沟通文化往往与高级管理人的风 格息息相关。在独特的中国国情下，家长式军事管理模式 确实在民企创业初期起到了一定的效果，但同时也成为了 内部沟通渠道不顺的根本原因。案例中那个“不善表达、 埋头苦干、不敢坚持自己异见”的总经理助理，代表了漫 延在中层管理人的一种扭曲的不健康的沟通文化。 现代的企业文化崇尚合作，领导和员工之间的界限将会越 来越模糊，相对于管制和被管制的关系，两者更趋向于一 种合作伙伴的关系。员工期望在轻松的环境里努力工作， 期望公司对他们的意见表示尊重，这是合理而良性的诉求。 公司不同于军队，军队强调服从，公司强调合作，团队的 合作是执行力的基础。一个主张惩罚文化的公司，只会将 员工从领导者身边越推越远。
问题二：请你点评钟跃民为了纠正 员工上班网聊等行为所采取的措施。
一：引进网络监控系统，不定期的对员工 的上网内容进行检查。 点评：从一方面来讲，钟跃民引进监控系 统的初衷是为了更好的监督员 工的工作； 但从另一方面来讲，这是侵犯员工隐私权 的，尤其是在员工不知情的情况下，势必 会影响甚至降低员工工作的积极性
谢谢观赏
措施二：规定论坛中只允许与恭喜 有Leabharlann 的东西，并且删除全部议论他 的东西
点评：首先钟跃民规定职工在论坛中只能 讨论的范围这就侵犯的职工的自由言论权， 这样不仅仅不能有利于公司的发展，也是 上下隔阂加大的开始。同时，钟跃民规定 不允许讨论关于他。表明了他这个人的专 制，不去采纳一些建议反而禁止。不利于 上下级的沟通
如何对待： 1、界定网络平台的使用范围。当然某些岗位确 实不需要使用这种工作资源，有些岗位和人员也 可合并使用； 2、公开对网络使用的监管范围和措施，让公司的 监管方式透明化； 3、制定前瞻性和预防性的管理规则。根据企业文 化的内涵（保守还是创新）及业务特点（产品导 向还是服务导向），确定管理措施的宽紧度，明 确员工是否享有一定比例的网上冲浪时间等；
措施三：重申员工不允许上网聊天，公布监 控系统的实行并对不知情的员工进行处罚 点评：重申公司的新规定对员工的行为有 一定的警示预警作用，但在员工不知情的 情况下对员工的行为进行监控是侵犯了员 工的隐私权，同时对不知情的三个员工进 行处罚，是不公平的，也是不得人心的
问题三：对于员工在工作时间浏览与工作无 关的网页，讨论一些与工作无关的话题，公 司管理层改如何对待，为什么
员工上班玩游戏怎麽 办？
案例分析
问题一：在本案例中，公司管理时 代遇到了那些挑战和威胁？
挑战和威胁：随着网络时代的到来信息爆炸年代，网络成 为现代人不可缺少的信息来源。但困惑也随之而来，酬勤 公司就患上了典型的“上网管理综合症”，通过网 络进 行各种除工作以外的聊天，玩游戏，浏览网页，炒股等各 种活动，侵占了本该正常工作的时间。在这个信息时代里， 让员工更容易分散精力进行其他的活动 作为公司的高层来说，遇到的挑战便是在面对两种文化的 冲突下，如何对待酬勤员工在内部论坛上的自由言论，同 时更大的管理难点在于有效约束员工不当使用工作资源的 同时，保持健康向上的士气。