纺织企业员工手册
纺织厂员工手册讲解学习
安徽世华纺织科技有限公司员工手册目录第一章人力资源管理制度第二章工作与培训第三章安全规程总则第四章公司纪律第五章奖惩规定第六章员工宿舍管理制度第一章人力资源管理制度“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。
公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才，技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者，不得录用1、剥夺政治权力者2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者3、吸食毒品者4、患有精神病或者传染病者5、亏欠公款受处罚未结案者6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者7、与原公司聘用关系未解除者8、身体检查经认定不合适者9、未满16周岁者10、向公司提供虚假资料者二、员工入离职手续1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。
熟练工优先。
2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。
培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。
正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。
熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。
4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。
培训试用期间离职不发放期间工资。
正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。
试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。
未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章工作与培训一、工作时间常白班：上午 07：30--11：30 下午 13：00--17:30三班两运转：07：00--19:00公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。
纺织员工管理制度
纺织员工管理制度第一章总则第一条为了规范和加强纺织行业员工管理工作，保障员工的合法权益，提高生产效率，促进企业可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于纺织企业的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他员工。
第三条纺织企业应当遵循国家相关法律法规和政策，合理规划员工管理工作，建立健全员工管理制度，严格执行人力资源管理政策，维护员工的合法权益。
第四条纺织企业应当根据本行业特点，注重员工管理的实际情况，积极推进员工管理工作，不断提升员工的工作技能和业务水平，促进企业的可持续发展。
第二章招聘与入职管理第五条纺织企业应当严格按照国家相关法律法规和企业的招聘程序，公开、公正、公平地进行员工招聘工作，禁止任何形式的歧视和不公正招聘行为。
第六条纺织企业应当对招聘的员工进行全面面试和资格审查，确保招聘的员工具备相关的专业知识和技能。
第七条纺织企业应当对新员工进行全面的入职培训，包括企业文化、工作规范、安全生产等方面的培训，使新员工迅速适应工作。
第八条纺织企业应当建立健全员工档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、奖惩记录等，确保员工档案的完整和准确。
第三章薪酬管理第九条纺织企业应当遵循国家相关法律法规，建立健全薪酬管理制度，确保员工的工资和福利待遇符合国家标准和企业规定。
第十条纺织企业应当合理设定员工的工资标准，根据员工的工作岗位、工作性质、工作内容等因素综合确定工资水平。
第十一条纺织企业应当建立绩效考核制度，根据员工的工作绩效水平进行薪酬调整，对于表现优秀的员工给予适当奖励。
第十二条纺织企业应当建立完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，保障员工的合法权益。
第四章岗位管理第十三条纺织企业应当根据生产经营需要，合理规划和配置员工的岗位，明确岗位职责和工作任务，确保员工清楚自己的工作目标和任务。
第十四条纺织企业应当建立健全的员工培训制度，定期对员工进行培训和学习，提高员工的工作能力和水平。
纺织企业安全操作规程完整
纺织企业安全操作规程完整纺织企业安全操作规程一、职工安全守则1.严格执行安全制度和安全操作规程，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
2.上班前不准喝酒。
不准带孩子进工作场所。
不准将自行车推进车间。
3.女职工不留过肩的长发，进车间必须将头发塞进帽子。
4.工作时必须按规定穿好防护用品。
5.工作时不准穿高跟鞋和赤脚、赤膊；不准围围巾、穿裙子；不准披散衣服，要扣齐纽扣，扎好袖口，把衬衣塞进裤腰里。
6.工作要思想集中，坚守岗位，不准闲谈和开玩笑。
在车间里严禁打闹，追跑、打盹、睡觉。
7.不准操作和触动自己不熟悉的机器设备和工具仪器。
未经领导同意不准私自调换工种和代替别人操作。
8.要爱护和正确使用安全装置及劳动保护设施，不准拆除和不用；发现损坏，立即报告修理。
9.发现机器有异响或在车间里闻到烟火味，应立即报告领导或通告有关人员检查。
10.严禁在禁烟区吸烟。
在厂区动用明火必须经保卫部门同意，并严加监护。
11.不准私自取用汽油或其他危险物品。
12.原料成品库、锅炉房、变电所、配电室、危险物品库、风机室等关键部门，非本部门事情人员，禁绝擅自进入。
13.一切电气设备的拆装、检查、修缮都必须由电工进行，非电气事情人员，禁绝乱动。
14.禁绝在电机、电线上拉铁丝、绳索和烘烤、晾晒衣物，禁绝在开关箱放任何物件。
15.不准在车间、走廊和公共场所的地面上吐痰、泼水、泼菜汤和乱丢瓜果皮核；油脂撒在地上要随时擦干净。
16.事情地点要整齐，通道禁绝梗塞，原资料、成品、半成品、工具、、车辆、机件等要放在指定地点，摆放整齐和稳妥、牢固。
废料要及时清理。
17.出入车间和通道的门要了望慢行，留意安全信号和来往车辆、行人。
18.变电所附近、电线下面和厂区通道上，禁止打球、踢球。
19.非有关事情人员，禁绝上房顶，禁绝进入基建工地。
20.不要站在容易滚动、倾倒、断裂或塌陷的物件上事情。
一、常用工具安全操作规程1.常用工具首要指：台钻、手电钻、砂轮、手锤、锉刀、手锯、凿子、冲子、螺丝刀、虎钳、千手顶、刮刀等。
纺织厂员工手册内容
纺织厂员工手册内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、员工手册、管理办法、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, contract agreements, employee manuals, management measures, document documents, planning plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!纺织厂员工手册内容纺织厂员工手册内容6篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
纺织员工制度范本
纺织员工制度范本第一章总则第一条为了加强纺织企业的员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保企业生产的正常进行，根据国家有关法律法规，结合纺织企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于纺织企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业应当尊重和保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工与企业共同发展。
第四条企业应当严格执行国家有关劳动保护、劳动安全、卫生保健等方面的法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
第五条企业应当建立健全员工培训制度，不断提高员工的业务技能和综合素质。
第六条企业应当建立科学的员工考核评价体系，客观公正地评价员工的工作表现和贡献。
第七条企业应当严格执行国家有关工资、工时、休假等方面的法律法规，按时足额支付员工工资，保障员工的福利待遇。
第二章员工招聘与培训第八条企业应当根据生产需要和人才市场需求，制定合理的员工招聘计划。
第九条企业招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试、考核等环节，选拔符合岗位要求的员工。
第十条企业应当对新入职员工进行必要的培训，包括企业文化、岗位技能、安全卫生等方面的内容。
第十一条企业应当建立员工培训制度，定期组织员工参加业务技能培训、职业素养培训等活动，提高员工的综合素质。
第三章员工考核与评价第十二条企业应当建立科学的员工考核评价体系，定期对员工的工作绩效、业务技能、工作态度等方面进行评价。
第十三条员工考核评价结果作为员工晋升、薪酬、培训等方面的依据，应当客观公正，充分听取员工的意见。
第四章员工薪酬与福利第十四条企业应当根据国家有关工资、工时、休假等方面的法律法规，制定合理的员工薪酬制度。
第十五条企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣员工工资。
第十六条企业应当为员工提供福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金等。
第五章员工劳动保护与安全第十七条企业应当严格执行国家有关劳动保护、劳动安全、卫生保健等方面的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
大型纺织厂员工手册
员工手册公司概况浙江*********位于绍兴县滨海工业区，计划总投资超2.5亿元，已建有厂房50000平方米。
毗邻沪杭甬高速公路和在建的嘉绍跨江通道，距绍兴县城区约25分钟车程，交通便利。
公司一分厂计划引进比利时原装进口的必佳乐喷气织机OMNI Plus800和大剑杆织机GT-Max共168台，专业生产全棉,涤棉坯布系列、和拉毛布系列产品。
二分厂计划引进必佳乐GT-Max等大剑杆156台。
专业生产色织牛仔布。
公司订单充足，生产、生活环境舒适、优越。
织造车间配有中央空调，宿舍配有冷热水和独立卫生间，并可根据需要安装空调和闭路电视。
独立的生活区在12年底将新安装一定的娱乐和体育设施。
公司大力推行人性化管理，以人为本，欢迎有识之士加入，与公司一起成长、发展，合作共赢，共创辉煌未来。
组织结构录用管理1、厂长及各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，报行政部审核。
2、行政部为负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总的情况，报总经理批准后开展招聘工作。
3、有应聘意向者应填写《应聘人员登记表》，行政部面试审核后通知其录用结果。
4、新进员工携1寸照片3张、学历证书、身份证、技能证书等到行政部办理入职手续后，并在30天内签定劳动合同，试用二月后交纳社保。
5、需住宿的员工，必须向行政部提出申请，由行政部统一安排。
办理住宿手续时需交纳宿舍钥匙等物品押金50元，押金在职工办理好退宿手续后无息退还。
6、试用期为1-6个月不等，试用期内不发放相关补贴。
若相关用人部门负责人认为有必要时，也可书面报请公司相关领导批准，酌情缩短试用期。
7、用人部门应对试用期内员工的表现进行考核鉴定。
试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应通知行政部，经核准后可予以解除，解除前应办理好相关交接手续。
8、员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者为解除劳动合同；严重违反厂纪厂规或其他对企业有破坏行为者解除劳动合同。
纺织品有限公司员工手册(2016.02.16修订)
福建省******有限公司员工手册（2016年修订版）总经理致词亲爱的同仁：您好！欢迎您加入福建省*****有限公司（简称**），从今天起，您将成为这个大家庭的重要一员，衷心希望***能成为您事业的新起点！***自2011年成立至今，已经完成从小型企业至中型企业，单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进，全体***人满怀激情、感恩，为罗杉这个自己的事业，不断创新自己的产品、服务理念。
我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华！一分耕耘，一分收获。
我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升员工绩效，并给予公正的评价和公平的回报。
同时，我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制，让您在自己的岗位上实现个人价值，收获成长。
我们将致力于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利，为您尽心展现才华，实现健康幸福生活提供保障。
同时，为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，希望您能快速融入罗杉，爱上罗杉这个大家庭。
愿您工作顺心，事业顺利！与我们携手共进，共同成长！总经理：****使用说明1.本手册向您陈述***的企业理念和价值观，介绍***基本的规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
2.本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。
3.本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请您与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人力资源部。
4.本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，其内容适用于与福州罗杉签订劳动合同的全体员工。
纺织企业如何制定员工手册(ppt 95页)
劳动部《工资支付暂行规定》
因劳动者本人原因给用人单位造成经 济损失的，用人单位按照劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济 损失的赔偿，可从劳动者本人的工 资中扣除。但每月扣除的部分不得 超过劳动者当月工资的20％。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最 低工资标准，则按最低工资标准支 付。
43
当事人可以协商约定其他内容。 单独
6
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
7
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
8
劳 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
位相关的规章制度、
八条
劳动条件、劳动报酬
等情况，用人单位应
当如实说明。
用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况，劳动者应 当如实说明。
付给劳动者本人
工资支付期限:工资至少每月支付一次
工资支付的保障 38
用人单位可委托银行代发工资。用人单位 必须书面记录支付劳动者工资的数额、 时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。用人单位在支付工资时 应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动部《工资支付暂行规定》
39
用人单位拖、克扣劳动报酬（包括加班报酬）的，其申 请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？
53
双方争执的要点
员工认为：企业违约，除要求解除合 同外，还要求补发99年10月、11月工 资，及12-3月的差额 ，计9304元， 并支付经济补偿金。
企业认为：公司是依据劳动合同对其 调动。侯有失职、违纪行为，故作 免职、停职处理。侯不服从安排， 未上班，企业停薪；上班后，企业 按 新岗位减薪 ，并无不当。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录一、公司宗旨与对员工得基本要求 (2)二、公司与员工双方得基本责任 (2)三、录用、辞退与辞职得有关规定 (4)四、考勤制度 (6)五、工资与劳保福利待遇 (15)六、集体宿舍管理制度 (17)七、劳动纪律管理制度 (18)八、员工劳动安全手册 (20)九、员工奖惩制度 (25)员工手册(暂行)一、公司宗旨与对员工得基本要求1、公司宗旨:为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针:围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、对员工得基本要求:员工:遵章守制,诚实守信;爱岗敬业,团结奉献;勤俭节约,观念更新。
营销人员:热情礼貌,有理有节;互敬互惠,思维敏捷;严守秘密,开拓创新。
管理人员:管理重在服务,切忌权利本位;制度严格执行,切忌流于形式;奖惩依据结果,切忌主观印象。
二、公司与员工双方得基本责任(一)公司得基本责任。
1、创造良好得生产经营环境,力争最大得经济效益,不断寻求更大得发展;2、遵守国家得法律法规,合法经营,照章纳税;3、健全与完善适合公司发展得各项管理制度,坚持以人为本,依法治企;4、按照政策规定,加强员工劳动保护,组织员工安全生产,及时为员工缴纳各种社会保险;5、维护员工得合法权益,发挥员工得最大潜能,激励员工不断创新。
(二)员工得基本责任。
1、自觉遵守公司得各项管理制度,树立良好得公司形象;2、认真履行岗位职责,出色完成生产与工作任务;3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精得道德风尚;4、努力学习新知识、新技术,大胆提出合理化建议,不断为公司做出新贡献。
三、录用、辞退与辞职得有关规定(一)关于员工得录用。
公司员工得录用一律采用聘用制,面向社会公开招聘,并与员工签订劳动合同。
1、管理人员、专业技术人员得招聘。
(1)公司对工段长以上得管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备得原则招聘合适得人才。
(2)签订聘用合同,聘期年。
2、技工、挡车工、辅助工得聘用。
(1)招聘熟练工直接上岗,不实行试用期,在同等条件下优先招聘技术熟练员工。
(2)招聘非熟练员工实行三个月得试用期,试用期满经考试合格正式录用,签订劳动合同三年。
3、招聘程序。
由公司根据用工要求发出招聘公告,组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试,安排面试合格人员体检,体检合格(裸眼视力在0、6以上、血压正常,无心肺方面疾病、无传染病),办理员工录用手续,进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。
(二)关于员工得辞退。
下列情形,公司可以辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件得;2、员工违反公司劳动纪律与规章制度得;3、员工严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失得;4、员工被依法追究刑事责任得。
下列情形,公司对无过失得员工也可以辞退:1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作得,也不能从事公司另行安排得工作得;2、员工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作得;3、劳动合同得订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能变更劳动合同达成协议得。
(三)关于员工得辞职。
1、员工提出辞职,必须提前6个月以书面得形式通知公司,而且必须继续上班,否则视为自动离岗。
按正常程序办理得员工,6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。
2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿,员工不愿交纳得,在其工资中扣除,并且不予办理相关手续。
3、员工提出辞职后又反悔者,公司根据其表现决定就是否留用,不予留用者,办理解除劳动合同手续;予以留用,写出书面保证,如有再犯者,处罚50元。
四、考勤制度(一)员工开班工作时间。
日工作时间为八小时,每月休息4天,每月开班天数为26天。
1、常日班每周休息一天。
2、运转班实行三班三运转工作制。
按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行,实行轮休制。
早班8:00－16:00,中班16:00－24:00,夜班0:00－8:003、开班天数主要作为计算单价及计算日工资得依据。
(二)出勤1、运转员工必须提前30分钟进车间,做好上班前得准备工作,进行交接班。
2、因公事或生病外出得,必须办理出门证方可出门,考勤作好记录。
3、员工不得迟到、早退,未经许可中途不得离开工作岗位。
4、各单位必须指定专人每日记录考勤,同时必须真实记录,不得随意涂改。
生产车间考勤必须张贴在外。
各单位每月1日前须将本部门得上月考勤情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。
(三)加班1、加班得概念及法定条件(1)加班加点:指有固定工作时间得员工因生产(工作)得特殊需要,经批准在法定节假日(元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天)、轮休日进行生产(工作)得以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间得。
(2)法定条件:A:根据《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间得,在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但就是每月不得超过三十六小时。
B:有下列情况之一得延长工作时间不受本款第A条得限制。
(1)发生自然灾害、事故或者其她原因,威胁劳动者生命健康与财产安全,需要紧急处理得。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产与公众利益必须抢修得。
(3)在法定假日或轮休日工作不能间断,必须连续生产、运输或经营得。
(4)必须利用法定假日或轮休日得停产期间进行设备检修、保养得。
(5)完成国防紧急任务或完成国家下达得其她紧急任务,以及法律、行政法规规定得其她情形得。
(6)由于本人技能原因造成得加班加点。
2、加班得报批程序与处理:(1)支付工资得加班加点:各单位负责人必须依据加班加点得法定条款,事先填写加班审批表一式三份,提出事由,加班人员与加班时间,报主管领导审核同意后报公司综合办公室。
特殊紧急情况事先确定难以预料得,应事后补办审批手续,凡不符合审批程序得加班加点,人力资源部有权拒付加班工资。
(2)给予补休得加班加点,按上述程序办理,只需本单位负责人签字即可,本单位予留存根,并上交人力资源部一份,作为补休得法律依据。
(3)按照劳动法规得规定,我公司对加班加点时间作如下处理:A:员工在法定假日加班,按国家规定支付加班工资。
B:运转员工在轮休日加班,能安排补休得,尽量安排补休,不能安排补休得按《工资方案》支付工资。
C:非运转员工加班加点或在轮休日加班,给予同等时间得补休。
(四)请假1、各种假期与批准权限得规定(1)事假:员工因有急需处理得私事,非本人原因处理不可而又无法利用业余时间处理者,在不影响生产经营情况下方可请事假。
事假得批准权限:一天以内由质教员批准;三天以内由运转科长批准;十天以内由生产部长批准;十天以上报公司批准;无工段长得单位该权限直接由部门负责人批准。
(2)病假:员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者,由所在单位批准方可休病假。
病假得批准权限:两天以内由工段长批准;两天以上由车间主任批准;无工段长得单位该权限直接由部门负责人批准。
除非重大病情不属医院住院得病假最长不得超过七天。
员工患病或非因公负伤医疗期规定如下:在公司工作年限在一年以内得为一个月,满一年得为两个月,以后每满一年增加一个月,最长不得超过二十四个月。
根据以上医疗期,员工患病或非因公负伤,医疗期内按病假处理。
享受“三金”得员工,公司按规定为其缴纳“三金”得企业部分,超过医疗期,公司可视该员工平时表现就是否解除劳动合同,如不解除劳动合同,超过医疗期限得“三金”企业部分也由个人承担。
(3)工伤假:休工伤假必须由单位填写事故报告单,经人力资源部汇同有关单位进行事故分析,确认工伤后由人力资源部通知单位,员工须持正规医院开具得工伤休假建议单,经本单位领导审核后作工伤假处理。
(4)婚假:员工凭结婚证由单位批准给婚假三天。
(5)丧假:员工得直系亲属(父母、配偶、三个月以上得子女)死亡,由单位批准给假三天。
(6)产假:女员工生育,凭计划生育证明单休假九十天,人流休息十五天,结扎休假三十天,上(取)环休假一天,由单位批准。
2、请假手续凡需请假者,必须由本人申请,按规定填写请假单,按批准权限办理审批手续,经批准后方可休假。
未经批准擅自离开工作岗位得按旷工处理。
员工得请假单与各种证明材料必须由本人所在单位,随考勤一并报人力资源部。
员工个人原因不报者,一律按旷工处理。
3、续假手续休假期满后,必须按时回单位上班。
若遇特殊情况不能按时上班得,必须事先办理续假手续。
按批假权限审批后视为有效,未办理续假手续按旷工处理。
4、调休员工调休必须事先交调休单,经批准后方可调休,调休单随考勤上报,每月调休时间不超过五天得,不影响工资,五天以上得调休时间,按缺勤处理。
五、工资与劳保福利待遇(一)员工工资得相关规定:1、员工得工资分配遵循得原则,体现按劳分配、公平合理与上岗则有、下岗则无得原则。
2、员工得工资根据岗位得性质不同由不同得部分组成:(1)公司高、中层经营管理人员,由基础工资、绩效工资组成,具体对象与薪金金额及发放办法由董事长确定。
(2)一般管理岗位、专业技术岗位、维修岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三部分组成。
(3)运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两部分组成。
(4)辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中约定。
3、员工得岗位工资就是对员工职务工作任务得一种报酬,与员工得岗位职责及出勤时间直接相关。
各岗位有相应得岗位工资标准。
4、员工得考核工资根据公司及部室车间奖惩制度及个人绩效得实际考核结果计算而得。
5、实行员工年金制得规定。
员工在企业工作满五年后,享受年金待遇(不满五年得不予支付)。
6、对生产车间班长实行岗位津贴,标准为40元/月,岗位津贴不参与计件工资核算。
7、各种加班工资与假期工资严格按公司规定执行。
(二)员工相关得劳保福利待遇:1、公司为员工办理基本得养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2、公司按规定为员工提供劳动保护用品,配发工作服及防护用品。
3、公司为每个当班员工提供1、5元标准得免费工作餐。
4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。
5、根据实际需要,为非城区居住得员工提供集体宿舍,统一安排住宿。
六、集体宿舍管理制度1、住集体宿舍职工必须按综合部分配指定得房间、床位就寝,任何人不得随意调换房间、床位。
2、集体宿舍不准乱接电源,严禁烧电炉,严禁用煤炉、液化气等烧火做饭。
3、集体宿舍严禁异性长时间逗留,更不许留宿,晚上9:00钟后,禁止异性以任何理由逗留。
4、到集体宿舍找人得人员必须在大门口按规定进行登记。
5、讲究公共卫生,不准随意泼水。
6、遵守社会公舆,休息时间不得大声喧哗,不准放高音收录机、电视机等,以免影响夜班人员得休息。
7、遵章守法,严禁小偷小摸行为,不准吵嘴、打架、骂人。