思政文化部 思想政治工作 企业文化部部长岗位说明书
企业文化部部长职务说明书
使用工具设备 计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络、文件柜）
工作环境 一般工作环境
工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、公司文件
备注：
频次：日常
职责表述：负责公司内部的纪检监察与审计工作
工作时间百分比：25%
负责纪律检查工作 职
频次：日常
责 工作 负责对公司制度执行状况和职工关心的热点问题给与监督和检查 频次：日常 三 任务 负责对党员和党员领导干部有关违法违纪行为给与监督和检查 频次：日常
负责对生产经营、物资采购、技术改造等的效能监察
责 一
作，协调、规划、指导党员教育管理和发展党员工作。开展民主 频次：日常 工作 评议党员 任务 主持制定公司思想政治工作中长期规划和年度工作计划，检查、
指导、督促各单位实施执行情况，及时抓好典型、总结经验、推 频次：1 次/年 广先进
主持制定公司精神文明建设的规划，计划和年度工作任务，对实 施情况进行指导、检查，并及时总结经验，推广先进典型
六 权力：
频次：12 次/年 工作时间百分比：5%
对公司宣传思想政治工作、精神文明建设、企督指导权
对宣传思想政治工作、企业文化工作策划活动方案的建议权
对各类宣传刊物、电视等宣传内容的审查权、监督指导权
对党员和干部的纪检监察权
在权限范围内，各项费用开支的审核及监督检查权
频次：日常
职责表述：负责公司企业文化建设工作
工作时间百分比：20%
负责企业文化的相关制度的制定和执行
职
负责做好企业形象设计、宣传工作
责 四
工作 负责企业文化纲领的宣讲以及企业文化的日常贯彻 任务
企业文化部 部长、部员岗位职责
企业文化部（党委宣传部）部长岗位职责、工作标准企业文化部（党委宣传部）主任干事岗位职责、工作标准出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
政工部门岗位说明书范例
四、岗位权限
1.对工作相关信息的知情权；
2.对本部门管理的参与权；
3.对公司发展与上级决策的建议权；
4.对工作履行的执行权（含任务分配权、工作考核权）；
5.对本部门各项工作的监督审核权。
五、工作关系
部门或单位
事项
频率
局（公司）内部
各处室（中心）
业务指导、沟通。
经常
县（市）局（营销部）
直接下级
无
岗位序列
专业管理类
岗位性质
非管理岗
岗位等级
岗位定员
1
岗位概述
在上级的指导下，负责工会等群众组织工作，促进劳动关系的和谐。
二、岗位职责
序号
岗位职责描述
1
协助工会主席组织召开职工代表大会，组织职工参与企业民主管理，督促职代会各项提案的实施。
2
协助工会主席实施职工民主管理企业的各项工作，检查职代会各项提案的执行情况。
3
发挥市局（公司）机关工会组织的工作职能，组织职工参与企业的管理和监督,积极维护广大职工的合法权益，调动广大职工的工作积极性。
4
组织职工身体健康普查和疾病防疫工作。
5
完成计划生育、妇委会和团的日常工作。
6
维护市局（公司）工会设施。
7
完成领导交办的其它工作。
三、关键绩效指标（KPI）
1.职工代表大会组织情况（质量、效果）（月度/半年度/年度）
思想政治工作处部门职能说明书
部门编号：XXX
一、基本信息
部门名称
思想政治工作处
直接上级岗位
市局（公司）局长（经理）室
部门结构
图
部门职能概述
开展思想政治教育、企业文化建设以及精神文明建设工作，处理机关党建日常工作，为组织提供思想保障和精神动力。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设、传播和管理的职位。
该岗位的主要职责是制定和推动企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和短期目标，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建设和弘扬企业核心价值观：制定和推动企业核心价值观的宣传和培养计划，通过各种渠道传达企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
3. 设计和组织文化活动：策划和组织各种形式的文化活动，如年会、团建活动、文化节等，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
4. 建立文化传播渠道：负责建立和管理企业内部文化传播渠道，如企业内部网站、员工微信群等，确保文化信息的及时传达和共享。
5. 培训和教育员工：开展企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的认同和理解，培养员工的文化素养。
6. 监督和评估企业文化建设情况：定期评估企业文化建设的效果，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类相关专业优先。
2. 经验要求：具备相关企业文化工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 知识和技能：- 熟悉企业文化的概念、内涵和发展趋势；- 具备优秀的沟通和组织能力，能够有效传达企业文化理念；- 具备较强的团队合作精神，能够协调各部门共同推进企业文化建设；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决文化建设中的问题；- 熟练运用办公软件和企业文化传播工具。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理体系中的重要组成部分，随着企业对文化建设的重视程度提升，该岗位的需求也会逐渐增加。
在企业文化岗位上工作的人员，可以通过不断学习和实践，提升自身的专业水平和管理能力，逐步晋升为企业文化部门的主管或高级管理人员。
五、总结企业文化岗位是推动企业文化建设的重要职位，其职责涵盖了制定战略、弘扬价值观、组织活动、培训员工等方面。
文化部长岗位说明书
郑州市十月家具有限公司文化部长岗位说明书岗位标识信息岗位名称文化部长隶属部门人力资源部工作概述协助公司领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。
工作职责与任务1、负责公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广；4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；6、定期对企业文化建设工作进行效果分析；7、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；8、负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播；9、完成落地委主席安排的其他工作。
工作绩效标准严格执行公司企业文化管理规定；积极搜集、整理、保管企业文化资料；营造良好的企业文化环境；构思、撰写企业文化文案；策划并组织好公司企业文化活动；做好企业文化的宣导和传播；使公司企业文化明显提升，对员工素质提高和公司发展有促进作用。
岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：接受各部门领导的指示和监督。
2、所施监督：对各部门及其员工、文化建设检查监督。
3、合作关系：与公司各部门发生协作关系。
（二）外部关系1、与公司宣传、文化有关的组织或个人发生联系。
工作权限1、制定公司企业文化建设计划并组织实施。
2、制定期刊，图册及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实施。
3、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；其它工作。
任职要求知识及教育水平拥有企业文化方面的专业知识和技能。
拥有公共关系和礼仪方面的专业知识。
技能具备较强的沟通、协调能力。
熟悉企业文化建设及相关视觉系统建设等方面的知识。
较好的普通话基础。
基本素质任职者具有充沛的精力，强烈的责任心，热情主动、积极乐观、善于沟通的个人特征。
集团思想政治工作部企业文化部部门职责
思想政治工作部（企业文化部）部门职责
思想政治工作部（企业文化部）是集团公司主管思想政治工作、企业文化建设的部门。
主要职责是：
1.负责制订集团公司思想政治工作计划，指导集团公司所属企事业单位结合中心工作开展思想政治工作。
2.负责组织开展集团公司企业文化建设。
3.负责指导集团公司下属企事业单位群众工作和青年工作。
4.负责集团公司各种评选先进归口管理；在集团公司立功领导小组的领导下，组织开展重点型号立功活动。
5.负责指导思想政治工作研究会和神剑文学艺术学会（文联）、体育协会等工作。
6.负责党校的业务管理工作。
7.完成集团公司领导交办的其他工作。
附：直属党委职责
1.负责领导在京直属单位党的思想建设、组织建设、作风建设，组织开展“创先争优”活动。
2.负责组织和指导在京直属单位马列主义理论、党的路线方针政策和形势的宣传教育，做好直属单位的稳定工作，推进直属单位的精神文明建设。
3.负责在京直属单位党委、纪委换届选举的审批工作。
4.负责组织在京直属单位党员领导干部的政治理论培训。
5.负责组织在京直属单位党委搞好统战工作。
6.负责领导直属纪委、直属工会和直属团委的工作。
7.负责领导机关党委的工作。
8.完成集团公司党组交办的其他工作。
部长岗位说明书
部长岗位说明书正文：一、岗位背景与职责部长是组织中的高级职位，担负着重要的领导和管理职责。
作为一名部长，您将承担以下职责：1. 领导与管理：作为部长，您将参与决策并负责指导并管理下属团队的工作。
您需要领导团队，确保组织的运作高效、有序，并实现组织的目标。
2. 策略制定与执行：部长需要参与并负责制定组织的长期战略、目标和计划，并确保这些战略的有效执行。
您需要有敏锐的洞察力和战略思维，以推动组织的发展。
3. 协调与沟通：部长需要与其他部门和团队密切合作，协调各项工作，并确保信息流通畅。
您需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以建立和谐的工作氛围。
4. 绩效管理：部长需要追踪和评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和指导。
您需要具备良好的人事管理能力，以激励团队成员积极进取，实现个人和组织的共同发展。
5. 监督与监控：部长需要对部门及其下属团队的工作进行监督并负责把控整体工作质量和效率。
您需要具备谨慎和细致的特点，以确保组织的运作达到最佳状态。
二、任职要求作为一名部长，您需要具备以下素质和能力：1. 领导才能：您需要具备卓越的领导能力，包括明确的愿景、决策能力和激励团队的能力。
您应该能够提供指导和支持，帮助团队成员充分发挥他们的潜力。
2. 卓越的沟通能力：您需要具备出色的口头和书面沟通能力，以便清晰地传达信息、指导下属并与其他部门合作。
有效的沟通有助于促进团队合作和组织内外的良好关系。
3. 强大的决策能力：作为部长，您需要能够在压力下做出明智的决策。
您应该能够收集和分析相关信息，并在复杂的情况下做出决策，以推动组织的发展。
4. 组织和协调能力：作为部长，您需要具备良好的组织和协调能力。
您应该能够安排团队工作，确保工作有序进行，并能够协调各方面的资源以实现共同的目标。
5. 抗压能力：领导职位通常要求承受一定程度的工作压力和挑战。
作为部长，您需要具备良好的抗压能力，以便应对工作中的困难和挑战，并保持积极的工作态度。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位背景随着企业的发展壮大和竞争的加剧，企业文化的建设日益受到重视。
企业文化岗位的设立旨在推动企业文化的发展和落地，加强员工对企业文化的认同和理解，提升企业整体形象和竞争力。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化发展计划：负责制定企业文化发展的长期规划和年度计划，明确发展目标和具体措施，并推动计划的有效执行。
2. 建设企业文化品牌：策划和组织企业文化品牌的宣传推广活动，提升企业形象和知名度，增强员工的归属感和自豪感。
3. 组织企业文化培训和活动：组织开展企业文化培训和相关活动，包括但不限于员工培训、文化节庆、团队建设等，提升员工对企业文化的认同和理解。
4. 监督和评估企业文化建设：建立有效的监测和评估机制，定期对企业文化建设的效果进行评估和总结，提出改进意见和措施。
5. 协助招聘和选拔文化匹配的人材：与人力资源部门密切合作，参预制定文化匹配的招聘标准和流程，协助招聘和选拔符合企业文化要求的人材。
6. 建立和维护企业文化传播渠道：负责建立和维护企业文化传播渠道，包括内部媒体、企业网站、社交媒体等，确保文化信息的及时传递和有效沟通。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。
2. 具备较强的组织策划能力和执行能力，能够制定和推动企业文化发展计划。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的员工进行有效沟通和协作。
4. 具备较强的创新意识和市场营销能力，能够策划和推广企业文化品牌。
5. 具备一定的培训和活动组织经验，能够组织和开展多种形式的企业文化培训和活动。
6. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够监督和评估企业文化建设的效果。
7. 具备一定的招聘和选拔经验，了解文化匹配的招聘标准和流程。
8. 熟悉企业文化传播渠道的建立和维护，具备一定的媒体运营和社交媒体管理经验。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人能力和经验面议，提供完善的福利待遇和晋升机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对各类宣传刊物、电视等宣传内容的审查权、监督指导权
对党员和干部的纪检监察权
在权限范围内，各项费用开支的审核及监督检查权
对公司各单位开展相关工作的监督检查权
对群团及各协会工作的指导权、监督检查权
对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作
任务
负责企业文化的相关制度的制定和执行
频次：日常
负责做好企业形象设计、宣传工作
频次：日常
负责企业文化纲领的宣讲以及企业文化的日常贯彻
频次：日常
负责协调各部门实施企业文化纲领
频次：日常
负责企业文化工作的总结、提炼工作
频次：日常
职
责
五
职责表述：负责部门内部的日常管理
工作时间百分比：10%
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责组织制定公司工团工作计划，开展调研、指导
频次：日常
负责组织公司青年工作，抓好青年队伍成才建设，抓好共青团队伍建设建设
频次：日常
负责组织开展厂务公开活动，指导工会组织开展各项活动
频次：日常
负责组织开展好文艺、体育等各项工作
频次：日常
职责Leabharlann 三职责表述：负责公司内部的纪检监察与审计工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
负责纪律检查工作
频次：日常
负责对公司制度执行状况和职工关心的热点问题给与监督和检查
频次：日常
负责对党员和党员领导干部有关违法违纪行为给与监督和检查
频次：日常
负责对生产经营、物资采购、技术改造等的效能监察
频次：日常
职
责
四
职责表述：负责公司企业文化建设工作
工作时间百分比：20%
频次：日常
主持制定公司思想政治工作中长期规划和年度工作计划，检查、指导、督促各单位实施执行情况，及时抓好典型、总结经验、推广先进
频次：1次/年
主持制定公司精神文明建设的规划，计划和年度工作任务，对实施情况进行指导、检查，并及时总结经验，推广先进典型
频次：1次/年
职
责
二
职责表述：负责组织公司内部的工团工作
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门，军、民品事业部
外部协调关系
贵航集团相关部门，开发区、市、省相关党群部门
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
管理、新闻、中文、政治、哲学、社会学等专业
培训经历
相关管理培训、政策法规培训、人际关系培训等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责组织开展公司党建宣传与思想政治工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
组织贯彻落实党中央一系列指示精神和上级党组织的有关会议精神，指导抓好党的路线、方针、政策的宣传教育，围绕公司中心任务，开展思想教育和宣传教育工作，
频次：日常
负责组织开展党内年度创先争优活动，指导党的基层组织建设工作，协调、规划、指导党员教育管理和发展党员工作。开展民主评议党员
经验
5年以上工作经验，3年以上政工管理工作经验
知识
通晓马列主义理论（哲学、政治经济学、科学社会主义等）、企业文化理论，熟悉航空工业知识，具备社会学、传播学、中文知识
技能技巧
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和较强的语言表达能力、组织协调能力
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、公司文件
备注：
频次：12次/年
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行
频次：4次/年
负责下属人员的工作分配
频次：12次/年
制定部门预算，控制费用支出
频次：12次/年
职责六
职责表述：完成上级党委和公司党委交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
对公司宣传思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等工作规划的建议权
对宣传思想政治工作中各项工作的监督指导权
思想政治工作
岗位名称
思想政治工作/企业文化部部长
岗位编号
所在部门
思政文化部
岗位定员
直接上级
党委副书记
工资等级
直接下级
副部长、组织、纪检、宣传、文化、工会、团委干事
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年８月
本职：负责公司的党建宣传工作，围绕公司生产经营开展工会、团委工作；组织负责纪检监察与干部廉政工作，同时负责推动公司的企业文化建设与对职工的思想教育