企业文化宣传员岗位职责
企业文宣部岗位职责及工作标准
2、注意言行举止端正，热情、礼貌作
1、负责企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、刊物内容无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字。
7
协助主管经理开展公司层面的文化学习活动
1、按照公司要求，组织开展临时性集中学习，做到有安排、有落实、有反馈；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、收集学习心得，交流体会，并选取优秀的稿件进行发表。
8
企业内刊的策划、编审工作
1、达到无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、对劳保用品使用情况进行归档，做到清晰可查。
6
协助完成公司员工节、文化节的组织、实施工作
1、根据公司要求，协助部长开展员工节、文化节各项活动；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、按照公司要求，准确领会公司精神，严格按照行文要求做好文化宣传相关文件的起草、印发和存档工作；
3、对文件进行及时整理，做到有归类，有查询。
2
负责部门及公司稿件的撰写工作
1、负责撰写部门报道稿件，每月10日前上交至文秘干事处。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、对所征集稿件严格把关，确保稿件数量和质量。
6
负责各部门宣传网络的建立和宣传员的培训工作
1、负责文宣部网络版块的宣传工作，定期更新公司发展动态，保证内容鲜活；
企业文化专员岗位职责范文
企业文化专员岗位职责范文一、引言企业文化专员是负责组织、推动和传播企业文化的核心人员之一。
他们在企业中起到了至关重要的作用。
既要拥有扎实的专业知识，也要具备良好的沟通能力和组织能力，以达到建设和发展企业文化的目标。
二、企业文化专员的职责1. 制定企业文化战略企业文化专员需要通过深入了解企业的核心价值观、使命和愿景，并结合市场和行业的情况，制定企业文化战略。
他们需要与高层领导密切合作，确保企业文化与企业战略的一致性，为企业的发展提供战略指导。
2. 推动企业文化的落地企业文化专员需要与各部门合作，推动企业文化的落地。
他们需要参与制定企业文化的具体目标和行动计划，为各部门制定相关的规章制度和培训计划，激励员工积极参与企业文化建设，推动企业文化在组织中的全面实施。
3. 组织企业文化活动企业文化专员需要组织各种形式的企业文化活动，包括但不限于文化讲座、文化培训、文化展览等。
他们需要与各级员工进行沟通，了解员工的需求和意见，为员工提供展示才华和个性的平台，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 建立和完善企业文化评估体系企业文化专员需要制定企业文化评估体系，定期进行文化评估，对企业文化的落地情况进行监测和评价。
他们需要通过员工问卷、面试和观察等方式，收集员工对企业文化的反馈和建议，为企业的文化建设提供有效的数据支持。
5. 传播和弘扬企业文化企业文化专员需要使用多种传媒手段，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，传播和弘扬企业文化。
他们需要撰写宣传稿件，拍摄宣传视频，组织企业文化展示活动，向内外部人士传达企业的核心价值观和企业文化精神，增强企业形象和知名度。
6. 协助企业发展与变革企业文化专员需要协助企业的发展和变革。
他们需要参与组织的战略规划、组织架构调整、业务流程优化等工作，确保企业文化与变革目标的一致性，并提供相关的培训和咨询支持，帮助员工适应和融入变革。
7. 提供企业文化咨询企业文化专员需要向企业内部的其他部门提供企业文化方面的咨询。
企业宣传员的工作职责
企业宣传员的工作职责
一、工作职位：企业文化宣传员
二、岗位职责：1、负责公司重要会议、重大活动、重点工作、重要工程的策划宣传工作；
2、负责宣传稿件的搜集和审核工作；
3、负责与外部媒体的沟通联系，外部宣传等工作。
4、负责单位企业文化体系的规划、管理和宣贯，负责公司企业文化战略的编制与实施；制定年度企业文化工作要点；策划制定实施企业文化活动方案；
5、负责公司企业文化手册、企业文化展厅、以及其他企业文化资料的编撰印制；企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
6、完成领导交办的其它工作。
三、应聘要求：1、具有本科或以上学历，中文、新闻、行政管理、工程管理等相关专业；
2、具有深厚的文字功底，擅于撰写各类宣传文稿，了解熟悉石油工程行业者优先，有相关工作经验者优先；
3、3年及以上宣传、企业文化等相关工作经验者，熟悉宣传、企业文化工作管理流程，有较强的组织能力、协调能力、沟通能力；
4、熟练使用专业摄影摄像设备，熟悉各类媒体运作方式，会使用PS、AE 或相关图片、视频处理软件；
5、具有高度的责任心、优秀的执行力和较好的抗压能力；具有良好的创新意识、团队合作精神；能够适应阶段性出差采访等工作。
四、薪资待遇：面议，五险，出差负责食宿。
企业文化专员岗位职责(3篇)
企业文化专员岗位职责企业文化专员是负责规划、组织和推广企业文化的人员。
他们的职责是帮助企业塑造独特的企业文化，促进员工的认同感和凝聚力，提升企业的竞争力和影响力。
下面是企业文化专员的一些主要职责。
1. 制定企业文化战略：企业文化专员需要与公司管理层合作，制定企业文化战略。
他们会研究公司的愿景和核心价值观，了解员工的需求和期望，然后制定出一系列的企业文化目标和行动计划。
2. 推广企业价值观：企业文化专员需要鼓励员工认同和践行企业的价值观。
他们会组织培训活动、举办座谈会等形式，向员工宣传公司的核心价值观，解释其在工作中的意义和具体应用。
3. 建立企业文化品牌：企业文化专员要帮助公司树立良好的文化品牌。
他们会参与制定和传播公司的文化标识，例如企业口号、标志、企业形象等，以确保员工和外部利益相关者对企业文化的认可和理解。
4. 组织企业文化活动：企业文化专员会策划和组织一系列的企业文化活动，如庆祝公司生日、举办员工亲子活动、开展员工志愿者活动等。
这些活动有助于加强员工之间的联系，提升员工的工作满意度和忠诚度。
5. 审核公司文化：企业文化专员会定期审核和评估公司的文化状况。
他们会制定评估指标和方法，收集员工的反馈意见，并根据结果提出改进意见和建议。
6. 建立企业文化网络：企业文化专员需要建立和维护一个企业文化网络。
他们会建立沟通平台，如企业内部网站、员工微信群等，通过发布文化相关的信息、分享员工的故事等方式，加强员工之间的交流和互动。
7. 培训和教育：企业文化专员要帮助员工理解和应用企业文化。
他们会组织培训课程，教授员工企业的价值观、行为准则等，提升员工对企业文化的认知和理解。
8. 建立奖励制度：企业文化专员可以建立一套奖励制度，以激励员工践行企业的价值观。
他们会制定奖励标准和流程，根据员工的表现进行评选，发放奖励和表彰。
9. 建立文化传承机制：企业文化专员需要确保企业文化得到传承和持续发展。
他们可以建立一套文化传承机制，通过制定培训计划、选拔传承人等方式，让新员工了解和接受企业的文化。
企业文化宣扬岗位职责规章制度
企业文化宣扬岗位职责规章制度第一章总则为进一步弘扬公司的企业文化，加强员工对企业文化的认同感和凝集力，优化内外部沟通，提高公司形象，特订立本规章制度。
第二章宣扬岗位设立和职责第一节宣扬岗位的设立1.公司设立宣扬岗位，负责企业文化宣传和传播工作。
具体岗位名称为企业文化宣扬岗位。
2.公司依据实际情况，依照人员规模和分布合理设置宣扬岗位，保证宣传工作的全掩盖。
第二节宣扬岗位的职责1.负责订立和实施企业文化宣传计划，并确保计划顺利执行。
2.负责编写和发布内外部的企业宣传资料，包含公司宣传册、企业文化手册等。
3.组织策划各类企业文化活动，如员工座谈会、文化讲座、企业形象宣传呈现等。
4.维护和升级公司内外部的企业网站，保证网站内容的时效性和准确性。
5.策划并组织企业文化培训活动，提高员工对企业文化的了解和认同度。
6.帮助公司其他部门，特别是人力资源部门，开展招聘、培训和员工关系等工作。
7.管理公司内部的企业文化资料和档案，确保资料的保密性和完整性。
8.及时了解和转达上级对企业文化的要求和指示，协调各部门搭配。
9.汇报企业文化宣传工作的进展情况和成效，提出改进看法和建议。
第三章企业文化宣扬岗位的权利和义务第一节权利1.企业文化宣扬岗位享有订立宣传计划和活动方案的权利，并有权要求其他部门的支持与搭配。
2.企业文化宣扬岗位享有撰写内外部宣传资料和活动报道的权利，并有权发布。
3.企业文化宣扬岗位享有参加企业内部会议和活动的权利，并有权向上级汇报工作情况。
第二节义务1.企业文化宣扬岗位应遵守公司订立的宣传计划和活动方案，并乐观完成任务。
2.企业文化宣扬岗位应保持乐观的工作态度，及时了解和掌握企业文化的最新信息。
3.企业文化宣扬岗位应与其他部门和岗位紧密合作，共同推动企业文化宣传工作。
第四章绩效考核和奖惩制度第一节绩效考核制度1.对企业文化宣扬岗位的工作绩效进行定期考核，具体考核内容包含但不限于宣传计划执行情况、宣传资料质量、活动组织效果等。
企业文化宣传岗位
企业文化宣传岗位一、岗位职责概述企业文化宣传岗位的主要职责是负责推动和促进公司企业文化的建设和发展。
该岗位需要发挥创意、理解和沟通能力，通过各种渠道和形式向员工和外界宣传公司的企业文化，帮助员工更好地理解和认同公司的价值观和理念，同时提升公司的品牌形象和知名度。
二、具体职责细述1.企业文化理念宣传（1）深入理解公司的企业文化，包括公司的核心价值观、使命、愿景等，并将其转化为易于理解的文字或视觉形象。
（2）设计和制作企业文化宣传资料，如海报、手册、宣传片等，以展示公司的企业文化。
（3）通过各种渠道和形式，如内部会议、员工培训、社交媒体等，向员工宣传和解释公司的企业文化。
2.企业文化活动组织（1）规划和组织各类企业文化活动，如团队建设活动、员工庆祝活动、社会责任活动等。
（2）了解员工的需求和兴趣，组织符合员工需求的活动，以提高员工的参与度和满意度。
（3）跟进活动的效果，收集员工的反馈和建议，不断改进和优化活动方案。
3.企业文化形象塑造（1）管理和维护公司的品牌形象，包括标志、标语、网站等。
（2）设计和制作公司宣传资料，如宣传册、海报、视频等，以展示公司的品牌形象。
（3）通过各种渠道和形式，如社交媒体、合作伙伴关系等，推广公司的品牌形象。
4.企业文化传播推广（1）制定和执行企业文化传播计划，包括媒体合作、公关活动等。
（2）监测和分析企业文化传播的效果，及时调整传播策略。
（3）通过各种渠道和形式，如内部会议、员工培训、社交媒体等，向员工传播公司的企业文化。
5.企业文化培训与教育（1）设计和开发企业文化培训课程，包括价值观、使命、愿景等方面的培训。
（2）定期组织企业文化培训活动，提高员工的文化意识和认同感。
（3）跟进培训的效果，收集员工的反馈和建议，不断改进和优化培训课程。
企业宣传岗位职责通用
企业宣传岗位职责企业宣传岗位职责通用现如今，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家收集的企业宣传岗位职责通用，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业宣传岗位职责通用1一、负责梳理、归纳、形成和丰富公司文化理念、公司精神，并宣传、贯彻；二、负责企业宣传及新闻报道工作，以推动公司整体素质提高、提升公司声誉度、促进公司生产经营目标的实施；三、拟定公司每年的广告投放计划、确定广告内容和形式并做出效果评估；四、负责公司宣传材料、宣传阵地（橱窗、标牌、内刊、网站、邮箱等）工作；五、负责公司文化平台建设，营造公司文化氛围，适时组织开展多种文化娱乐活动；六、组织、参与相关展会及市场推广活动，扩大企业及产品市场影响力；七、负责协调同各类媒体的公共关系，并配合公司领导开展对政府部门、媒体及客户等的公关活动；八、负责公司的.安保、消防工作；九、完成公司交办的其他工作。
企业宣传岗位职责通用21、负责橱窗、电视屏、信息亭、公示栏等校级宣传阵地的信息发布及管理，监管系部处室的宣传橱窗及校园宣传环境。
2、负责政治学习及宣传工作会议的安排、通知、检查与考核。
3、负责宣传部网页信息发布，监管系部处室网页、校园广播，收集、分析并报告外网关于学校的`舆情。
4、负责宣传标语的制作、挂放工作，监管系部处室宣传标语挂放。
5、搞好一年一度的报刊订阅工作。
6、负责文档签收及管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
企业宣传岗位职责通用31、负责制定公司党委的宣传工作计划、年度总结。
2、统筹公司宣传文化舆论阵地的管理工作。
3、围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆论营造良好的改革发展氛围。
4、做好公司重大活动、法定节假日的`宣传布置工作。
5、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。
6、负责对外宣传报道和上级新闻单位来院采访的管理接待工作。
企业文化专员岗位职责11篇
企业文化专员岗位职责11篇企业文化专员岗位职责11、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。
2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。
3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。
6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。
7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
企业文化专员岗位职责2一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的'战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。
企业文化专员岗位职责31、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化活动方案的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。
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1 目的：建立企业文化宣传员岗位责任制。
2 范围：企业发展部企业文化宣传员岗位。
3 责任者：企业发展部企业文化宣传员。
4 内容
4.1 在部长指导下，协助公司高层领导进行企业文化建设规划。
4.2 负责公司内部刊物、报纸的编辑与发行。
4.3 负责协调同各类媒体的公共关系。
4.4 负责公司宣传栏等企业文化宣贯活动
4.5 协助部长组织协调公司的各项文体活动。
4.6 指导公司各办事处的宣传策划工作，建立和维护良好的内部宣传沟通渠道。
4.7 完成部长临时交办的其他任务。