人力资源岗位职责全
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人力资源岗位职责十篇
人力资源岗位职责十篇人力资源岗位职责范文【十篇】不同岗位有不同的职责，作为公司的HR，一般就需要负责人员的入职离职办理工作等。
下面是小编给大家带来的人力资源岗位职责范文【十篇】，欢迎大家阅读转发!人力资源岗位职责（篇1）1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。
2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。
3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。
5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。
6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。
人力资源岗位职责（篇2）HR岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉员工入职、离职、社会保险;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;人力资源岗位职责（篇3）1. 每月社保、公积金台账制作并核对;2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。
人力资源岗位职责15篇[精华]
![人力资源岗位职责15篇[精华]](https://img.taocdn.com/s3/m/b5b2fd4e03768e9951e79b89680203d8ce2f6aad.png)
人力资源岗位职责15篇[精华]人力资源岗位职责11.负责公司的行政管理，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件打算的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，支配办公用品选购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，支配各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;支配办理公司各类证照的.年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣扬和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的聘请、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导支配的其他各类事务。
1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、聘请调配、绩效管理、任职资格、学习进展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；4、依据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入方案和关键人才培育方案，保障完成业务各阶段的'人才需求；5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。
人力资源岗位职责31、依据公司业务进展需求及现有人员编制，制定年度人员聘请方案，优化人员配置;2、开发和维护各类聘请渠道，甄选工具，并有效运用;3、依据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常聘请工作并参加面试;4、负责定期更新聘请报表，确保准时精确;5、帮助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，帮助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源岗位职责(15篇)
人力资源岗位职责(15篇)人力资源岗位职责1◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
人力资源岗位职责21、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；5、其他由上级领导交办的工作。
人力资源岗位职责31、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源岗位职责4根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。
定期整合薪酬数据，提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。
了解税收政策，及时完成涉税事宜。
人力资源岗位职责5（一）招聘工作流程一、收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；二、用人申请报批人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；三、招聘实施1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息；选择适合的招聘渠道：内部招聘、外部招聘（网络招聘、现场、员工推荐）。
人力资源部岗位职责职责15篇
人力资源部岗位职责职责15篇人力资源部岗位职责职责11、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
人力资源部岗位职责职责2一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总结计划。
二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责职责31、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的'设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。
人力资源专员岗位职责(6篇)
人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。
2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。
处理员工离职手续和离职面谈。
3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
人力资源岗位安全职责12篇
人力资源岗位安全职责12篇人力资源岗位安全职责12篇随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我整理的人力资源岗位安全职责，盼望对大家有所关心。
人力资源岗位安全职责11、聘请配置：负责公司一般员工聘请工作，聘请渠道拓展及管理，帮助、参加、组织编制公司年度聘请打算等；2、员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理；3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理；4、做好各部门考勤管理工作；5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的精确统计填报；6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计。
人力资源岗位安全职责21、根据公司总体进展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度〔包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等〕；3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、拟定公司人力本钱预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力本钱，使公司整体人力资源配置更好地满足公司进展的需要；6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。
人力资源岗位安全职责31、负责派遣员工入职、离职手续的办理〔社保代理员工资料的收集〕，人员信息准时导系统；2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理；3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常准时将异样状况反馈给客户并准时处理异样；4、负责与客户核对确认应收费用〔社保、公积金、管理费〕明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪；5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放；6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领；7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。
人力资源专员岗位职责(通用15篇)
人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。
岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。
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XXXX有限公司
人力资源部职责制度
—、总则
1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,
报总经理批准；
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实；
3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。
二、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析，协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗
定编工作；
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
三、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘
资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；
3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；
4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；
6做好人力资源状况统计分析报告。
四、培训管理
1、建立健公司的培训体系，制订培训课程；
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；
4、指导完成培训计划，监督管理公司员工日常培训；
5、做好年、季、月度培训分析报告；
6 了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯
管理工作。
五、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度；
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分
析工作；
3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现
的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
六、薪酬管理
1、拟定薪酬管理制度；
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；
3、审核各员工薪酬报表；
4、定期对员工薪酬进行现场调研，了解区域工资定额的执行情况，随时反馈定
额相关事宜；
5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。
七、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作；
2、负责员工劳动合同的签订工作；
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流
程。
5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。
人事科岗位职责
1、负责公司人力资源的管理与事务，根据公司的发展规划，向总经理提出合理的人力资源规划。
2、制定并组织实施新进员工的岗前培训计划和在职教育培训计划。
4、制定绩效考核计划，推行绩效考核制度。
5、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，等人力资源管理工作。
6、负责编制年度劳动计划、薪酬制度、协调劳资双方关系。
7、负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、辞退、劳动合同处理及社会保险办理等工作和负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
8负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作，及新进人员的甄选、招聘、录用，做好人才的引进工作，建立和建全公司的人事档案，做好人事档案的管理。
9、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。
10、负责牵头对《考勤制度》、《人事管理制度》等制度的制定、推行、监督和完善，确保其有效实施，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
11、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
12、制定劳动保护用品及福利的发放标准和办法，并组织实施。
13、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
14、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
15、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
16、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
17、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
18、负责探亲假审批及票据的审核。
19、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
20、完成领导交代的其他工作。
各岗位职责
一、人力资源部经理
1.编制公司人力资源规划，经批准后实施；
2.建立健全公司人力资源管理制度；
3.人力资源支出预算，成本控制；
4.负责组织办理公司员工人事变动事宜；
5.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
6.编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案；
7.组织制定公司考核制度等其他相关工作。
8.为领导经营管理决策提供重要参考信息；
9.认真做好总经理、董事长交办的其他工作。
二、人事主管岗位职责
1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上
做好人才挖掘、引进工作；
3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、
退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、协助总经理做好高素质人才的招聘选拔。
5、安排劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
6、制定员工培训计划，组织培训工作的实施。
7、组织部门员工做好薪酬管理，减少员工的负面情绪。
8、负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作；
9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。
三、培训专员岗位职责
1.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
2.指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
3.负责组织公司内的新员工岗位培训等活动，对参加人员进行考核；
4.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；
5.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
6.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；
7.安排和管理外派培训员工等其他相关任务。
四、社保专员岗位职责
1、与劳动保障局多协调沟通，做好公司员工的劳动合同签订。
2、负责公司的社会保险，根据员工的不同情况，做好缴纳保险的工作。
3、负责公司员工对合同、保险方面的咨询和服务。
4、协助主管做好有关劳动合同的劳资纠纷，协调劳资关系。
5、协助主管建立、建全公司员工的档案管理，规范档案管理制度。
五、招聘专员岗位职责
1.根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率；
3.招聘渠道管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
4.执行招聘、甄选、面试、人员调配等工作；
5.建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求。
六、培训专员岗位职责
1、建立公司培训体系及相关制度、授课及教材研发；
2、发掘公司内部培训资源，负责培训课程的协调组织；
3、协调外界培训机构，给公司各部门提供最大化的培训资源支持；
4、组织并主持内部沟通管理论坛、讲授基础课程；
5、培训及员工活动相关的各项活动
七、绩效考核薪酬专员岗位职责
1.负责公司绩效面谈等绩效管理体系的运行实施，起草绩效考核体系文件、建立绩效数据库；
2.确定绩效管理模型及各部门绩效指标、岗位指标，并实施监督与考核；
3.根据公司规定及考勤制度，做好员工的考勤记录；
4.保证所有员工的工资的准确和按时发放，并且缴纳个人所得税。