人力资源岗位职责全

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人力资源部职责制度

—、总则

1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,

报总经理批准；

2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实；

3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。

二、人力资源规划管理

1、负责组织工作分析，协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗

定编工作；

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

三、招聘管理

1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘

资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；

2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；

3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；

4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；

6做好人力资源状况统计分析报告。

四、培训管理

1、建立健公司的培训体系，制订培训课程；

2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；

3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；

4、指导完成培训计划，监督管理公司员工日常培训；

5、做好年、季、月度培训分析报告；

6 了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯

管理工作。

五、绩效管理

1、负责拟定绩效管理制度；

2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分

析工作；

3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现

的问题和异议。

4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。

六、薪酬管理

1、拟定薪酬管理制度；

2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；

3、审核各员工薪酬报表；

4、定期对员工薪酬进行现场调研，了解区域工资定额的执行情况，随时反馈定

额相关事宜；

5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。

七、劳动关系管理

1、负责员工各类社会保险的办理工作；

2、负责员工劳动合同的签订工作；

3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。

4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流

程。

5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。

人事科岗位职责

1、负责公司人力资源的管理与事务，根据公司的发展规划，向总经理提出合理的人力资源规划。

2、制定并组织实施新进员工的岗前培训计划和在职教育培训计划。

4、制定绩效考核计划，推行绩效考核制度。

5、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，等人力资源管理工作。

6、负责编制年度劳动计划、薪酬制度、协调劳资双方关系。

7、负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、辞退、劳动合同处理及社会保险办理等工作和负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

8负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作，及新进人员的甄选、招聘、录用，做好人才的引进工作，建立和建全公司的人事档案，做好人事档案的管理。

9、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。

10、负责牵头对《考勤制度》、《人事管理制度》等制度的制定、推行、监督和完善，确保其有效实施，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

11、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

12、制定劳动保护用品及福利的发放标准和办法，并组织实施。

13、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

14、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

15、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

16、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

17、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

18、负责探亲假审批及票据的审核。

19、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

20、完成领导交代的其他工作。

各岗位职责

一、人力资源部经理

1.编制公司人力资源规划，经批准后实施；

2.建立健全公司人力资源管理制度；

3.人力资源支出预算，成本控制；

4.负责组织办理公司员工人事变动事宜；

5.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；

6.编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案；

7.组织制定公司考核制度等其他相关工作。

8.为领导经营管理决策提供重要参考信息；

9.认真做好总经理、董事长交办的其他工作。

二、人事主管岗位职责

1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上

做好人才挖掘、引进工作；

3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、

退休和奖励带来的个别员工工资变动；

4、协助总经理做好高素质人才的招聘选拔。

5、安排劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

6、制定员工培训计划，组织培训工作的实施。

7、组织部门员工做好薪酬管理，减少员工的负面情绪。

8、负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作；

9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。

三、培训专员岗位职责

1.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；

2.指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；

3.负责组织公司内的新员工岗位培训等活动，对参加人员进行考核；

4.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；

5.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

6.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；