长春大学课程设计任务书(职工工资管理系统)
职工工资管理系统C程序设计报告
一、课程设计目的和要求（一）设计目的1、通过这次专题实习，巩固和加深对所学相关知识点的理解。
2、进一步熟悉基本流程控制结构——实现分支的if…else语句、switch语句和实现循环的for、while…、do…while语句、break、continue等。
3、基本数据类型、数组、结构体、自定义类、函数的应用。
4、加强对模块化程序设计和面向对象程序设计的理解。
5、掌握C\C++语言程序设计的基本思想，了解简单的系统分析和设计方法。
（二）设计要求1、启动软件时，进行密码校验。
若出错三次，则自动退出系统。
2、实现简易的提示菜单界面，刚运行时应显示版本信息。
用所学的知识尽量实现良好的、美观的“人机界面”，便于软件的操作使用。
3、要求把所有录入的数据以文件的形式，保存在硬盘上。
4、系统包含以下基本功能：登陆功能、显示主菜单功能、职工信息输入、职工信息输出、职工信息查询、职工信息修改、工资排序、工资统计、导出数据、导入数据、退出等。
二课程设计任务内容1、设计登陆功能：用户输入口令，如果与系统内保存的密码相一致，则成功；否则重新输入口令，直至输入口令正确才可登陆系统。
若出错三次，则自动退出该系统。
2、显示菜单：用户登录成功，系统显示界面，显示系统功能的提示信息。
3、职工信息输入：用户输入要添加的职工工号，姓名，年龄，性别，基本工资，岗位工资，总工资信息等。
当职工工号为0时输入结束。
输入数据时，须验证数据的输入格式正确，保证职工号的唯一性。
4、职工信息输出：将结构体中的职工信息输出到屏幕上。
5、职工信息查询：1按职工号查询；2按职工姓名查询。
查到则显示他全部信息，否则输出“not found”。
6、职工信息修改：修改职工信息并保存（工号不能修改）。
7、工资排序：对结构体数组中的所有职工按基本工资降序排序，用选择法实现；对结构体数组中的所有职工按岗位工资降序排序，用冒泡法实现；对结构体数组中的所有职工总工资降序排序，用插入法实现。
C语言课设职工工资管理系统
山西大学软件学院程序设计基础课程设计报告书题目: 职工工资管理系统指导教师：亢临生班级：软件工程161１姓名：李国栋学号：２01６028＊＊**＊课设时间：２017.６．2０成绩二○一七年六月课程设计任务书目录第1章课程设计的目的与要求.................... 错误!未定义书签。
1．1 课程设计目的ﻩ3１.２课程设计的实验环境ﻩ３1.3 课程设计的预备知识 (3)1。
4 课程设计要求ﻩ3第２章课程设计内容ﻩ４２．1程序功能介绍 (4)2。
2程序整体设计说明ﻩ42．2.1设计思路 (4)2.2．2数据结构设计及用法说明ﻩ52.２.３各模块的功能及程序说明............................. ６２。
2．4程序结果ﻩ７2。
３程序源代码及注释ﻩ9第３章课程设计总结............................. 错误!未定义书签。
第1章课程设计的目的与要求1。
1 课程设计目的本课程设计是计算机科学与技术专业重要的实践性环节之一，是在学生学习完《程序设计语言(Ｃ）》课程后进行的一次全面的综合练习.本课程设计的目的和任务：1。
巩固和加深学生对C语言课程的基本知识的理解和掌握２。
掌握C语言编程和程序调试的基本技能3. 利用C语言进行基本的软件设计4. 掌握书写程序设计说明文档的能力5。
提高运用C语言解决实际问题的能力1。
２课程设计的实验环境硬件要求能运行Ｗinｄows ２000／XP操作系统的微机系统。
C语言程序设计及相应的开发环境。
1．3 课程设计的预备知识熟悉C语言及Ｃ语言开发工具.1.4 课程设计要求1．分析课程设计题目的要求2．写出详细设计说明3．编写程序代码，调试程序使其能正确运行4。
设计完成的软件要便于操作和使用5。
设计完成后提交课程设计报告第2章课程设计内容2．1程序功能介绍每一个职工的工资信息包含姓名、ID号、基本工资、职务工资、岗位津贴、医疗保险、公积金。
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程，掌握相关的技术和工具，能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分，第一部分为理论学习，第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则，学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析：从设计和使用的角度出发，了解员工的工资管理的主要需求和问题，并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计：学生需要掌握如何进行系统设计，包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发：学生需要掌握基本的程序开发技术，如Java、Python等主流编程语言，掌握数据库使用和连接等技术，实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建：学生参考所学习的理论知识，设计并实现一个简单的员工工资管理系统，包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试：学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节，确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告，包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩，展示所设计的员工工资管理系统，并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况（占20%）。
2.系统设计和实现的质量与复杂度（占30%）。
3.系统测试和修复的质量（占20%）。
4.课程设计报告质量（占20%）。
5.课堂展示和答辩表现（占10%）。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力，掌握实践技能，培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习，还注重实践操作和团队协作，以实现培养学生综合素质的目标。
职工工资管理系统报告书
职工工资管理系统报告书职工工资管理系统报告书一、项目背景随着人民生活水平的提高，越来越多的人们开始重视自身的收入和福利待遇，各种社会福利也变得日趋完善。
随着企业管理的不断升级，企业职工工资管理成为了一个重要的环节。
企业的工资管理不仅影响着员工的生活质量，同时也影响着企业的经济效益和社会形象。
因此，建立一套完善的职工工资管理系统显得尤为重要。
二、项目目标本项目将建立一套完整可靠的职工工资管理系统，以改善企业的工资管理和自动化操作，提高劳资、人力资源等管理效率，为员工提供更好的人力资源保障服务。
具体目标如下：1. 构建模块完整的职工工资管理系统，实现员工信息的集中管理，以及工资核算、管理和自动化发放等功能;2. 优化运营模式，降低企业管理成本，提高管理效率和服务质量;3. 提供高效、便捷、安全的管理服务，为员工提供优质人力资源服务。
三、项目内容1. 系统设计：该系统重点实现人力资源等信息的自动化管理，包括员工信息的维护、工资核算及发放、社保等信息管理，福利管理、职位管理、统计汇总等功能;2.系统研发：通过技术研发与技术支持，充分发挥技术优势，实现系统的稳定运行;3. 系统整合：将现有的各类系统整合和升级，确保系统能够快速稳定地运行;4. 系统测试：对系统进行完善的测试，确保各项功能能够正常运行;5. 系统上线：发布新的系统的应用程序包并将其部署到生产环境中，确保其正常运行和性能。
四、项目实施计划1. 数据收集与分析阶段（2周）：在这个阶段，我们将收集企业的相关工资管理数据、需求分析调研数据并对之进行分析，并开始制定整个系统的设计方案；2.系统设计阶段（4周）：在这个阶段，我们将针对数据分析报告设计整个系统的逻辑框架，开展界面设计和系统功能设计等工作；3. 系统研发阶段（8周）：在这个阶段，我们将通过研发各项功能模块实现系统的开发、测试和实施；4. 系统测试阶段（3周）：在这个阶段，我们将对系统进行各项测试，并针对出现的问题展开解决和优化；5. 系统上线部署阶段（1周）：在这个阶段，我们将完成系统的上线部署和使用培训等相关工作。
C课程设计《工资管理系统》
C 课程设计《工资管理系统》一、教学目标本课程的目标是让学生掌握工资管理系统的开发和应用。
通过本课程的学习，学生将能够理解工资管理系统的原理，熟悉工资管理系统的开发流程，掌握工资管理系统的操作方法，并能够运用工资管理系统解决实际问题。
具体来说，知识目标包括掌握工资管理系统的概念、特点和应用领域；技能目标包括能够使用工资管理系统进行工资计算、工资条发放和管理；情感态度价值观目标包括培养学生对工资管理系统的兴趣，提高学生对信息化管理的重要性的认识。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括工资管理系统的原理、开发流程和操作方法。
首先，将介绍工资管理系统的概念、特点和应用领域，使学生了解工资管理系统的基本情况。
然后，将讲解工资管理系统的开发流程，包括需求分析、系统设计、编码实现和测试等步骤，使学生掌握工资管理系统的开发方法。
接下来，将介绍工资管理系统的操作方法，包括工资计算、工资条发放和管理等功能，使学生能够熟练使用工资管理系统。
三、教学方法为了实现教学目标，将采用多种教学方法，包括讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等。
首先，通过讲授法向学生传授工资管理系统的相关知识，使学生掌握基本概念和原理。
然后，通过讨论法引导学生进行思考和讨论，提高学生对工资管理系统的理解和应用能力。
接着，通过案例分析法让学生分析实际案例，培养学生解决实际问题的能力。
最后，通过实验法让学生动手实践，熟练掌握工资管理系统的操作方法。
四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，将选择和准备适当的教学资源。
教材方面，将选用权威、实用的工资管理系统教材，为学生提供系统的理论知识。
参考书方面，将推荐一些与工资管理系统相关的书籍，供学生深入学习和参考。
多媒体资料方面，将制作课件、演示文稿等，以图文并茂的形式展示工资管理系统的原理和操作方法。
实验设备方面，将准备计算机、投影仪等设备，为学生提供良好的学习环境和实践条件。
五、教学评估本课程的评估方式将包括平时表现、作业和考试等。
职工工资管理系统课程设计报告
目录一、需求分析 (2)二、概要设计 (2)三、详细设计 (5)四、调试分析 (18)五、用户手册 (19)六、测试数据 (19)七、附录 (23)一、需求分析职工工资经管系统功能设计要求（1）输入记录:将每一个职工的姓名、ID号以及基本工资、职务工资、岗位津贴、医疗保险、公积金的数据作为一个记录。
•该软件能建立一个新的数据文件或给已建立好的数据文件增加记录。
（2）显示记录:根据用户提供的记录或者根据职工姓名显示一个或几个职工的各项工资和平均工资。
（3）修改记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行修改并在修改前后对记录内容进行显示。
（4）查找记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行查找并在查找前后对记录内容进行显示。
（5）删除记录:可删除数据文件中的任一记录。
（6）统计: (A)计算各项工资平均工资及总工资, (B)•统计符合指定条件(如职工工资前三项之和在3000元以上、3000~2000元、2000~1000元) 以内的工资职工人数及占总职工人数的百分比。
(C)按字符表格形式打印全部职工工资信息表及平均工资(•包括各项总的平均工资)。
（7）保存数据文件功能。
例如：职工工资信息表ID号姓名基本工资职务工资津贴医疗保险- 公积金- 总工资01 张望1286 794 198 109 135 203402 李明1185 628 135 94 114 174003 王小民895 438 98 64 73 129404 张效章1350 868 210 116 150 216205 彭山745 398 84 61 68 1098各项平均工资1092.2 625.2 145 88.8 108（要求：1.源文件采用多文件的工程结构2.数据存储采用文件形式3.规范的C输入输出4.功能完善，适当的注释，5.关于文件的内容需要自学）二、概要设计1、程序总体功能框架：2、一些数据结构的介绍：struct worker 定义职工的结构体{int num。
vb+access职工工资管理信息系统-任务书
本科生毕业设计（论文）任务书系（教研室）主任审批数学与计算科学学院信息与计算科学系（教研室）签名：日期：学生姓名：学号：101071069 专业：信息与计算科学1、设计（论文）题目及专题：职工工资管理信息系统2、学生设计（论文）时间：自2005年1 月5 日开始至2005 年5 月20 日止3、设计（论文）所用资料和参考资料：[1] 陈艳华，深入浅出Access 2002数据库实例开发[M]，中国青年出版社，2003.53-57.[2] HTML，VBSCRIPT与ASP三合一最新培训教程。
电子工业出版社，曹建主编，杨静等编著。
2004 .142-148.[3] Visual Basic 网络程序设计.人民邮电出版社出版.卡志强编著.2004.39-75.[4] 苗雪兰，刘瑞新，王怀峰、数据库系统原理及应用教程[M]，机械工业出版社，2001.175-198.[5] 张海藩.软件工程导论[M].清华大学出版社.1998.18-35.[6] 张丕军，杨顺花，王靖诚，中文版PhotoshopCS完全自学手册[M]，海洋出版社，2005.193-245.4、设计（论文）完成的主要内容：本文主要介绍职工工资管理信息系统的开发过程。
论文详尽地论述从需求分析,系统分析,概要设计,详细设计,到测试与调试的整个开发过程，总结开发过程中的经验及本系统今后的改进方向。
5、提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文等）及要求：提交职工工资信息管理系统的毕业设计论文（打印版）一份及相同内容的电子文档一份6、发题时间：2005年 1 月 5 日指导老师（签名）：学生（签名）：。
职工工资管理系统设计课程设计含源代码
设计题目职工工资管理系统设计xxx技术学院课程设计任务书目录1概述： .................................................................................. 错误！未定义书签。
1.1基本功能............................................ 错误！未定义书签。
1.2拓展功能............................................ 错误！未定义书签。
2课题分析 .............................................................................. 错误！未定义书签。
2.1类的设计............................................ 错误！未定义书签。
2.2类的实现........................................... 错误！未定义书签。
3详细设计说明 ...................................................................... 错误！未定义书签。
3.1程序主界面.......................................... 错误！未定义书签。
3.2方案............................................... 错误！未定义书签。
3.3程序描述(输入INPUT）................................ 错误！未定义书签。
4课程设计总结 ...................................................................... 错误！未定义书签。
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备注
第一阶段
系统调研阶段
第二阶段
需求分析
第三阶段
系统设计阶段
第四阶段
系统实现阶段
第五阶段
系统整合调试，文档汇总，进行答辩
设计总结：
考核成绩及评语
指导教师签字年月日
教研室意见
教研室主任签字年月日
注：各组可在系统调研及需求分析的基础上，对以上功能进行适当修改。
3.调试程序，保证程序能正确运行。
主要参考资料
1．Java语言程序设计张振领编中国电力出版社
2．Java程序设计教程耿详义编，清华大学出版社
3．Java课程设计耿详义编清华大学出版社
4．Java视频教程孙鑫主讲
进度计划表
阶段
日期
计划完成工作量
长春大学
课程设计任务书
题目名称职工工资管理系统
院（系）软件学院
课程名称JAVA程序设计基础
班级
学生姓名
指导教师冯萍
起止日期2012-01-02—2012-01-06
课程设计任务书
技术参数）及要求
题目名称（包括主要
设计题目：
职工工资管理系统
文件设置要求：
以文本文件形式存储系统中相关数据，要求文件名能体现文件存储的内容，按系统要实现的功能合理设置文件并将数据分类存储在不同的文件中。各个数据字段的命名也要规范，体现数据字段的含义。
(2)职工信息管理模块：职工信息的增、删、改。
(3)查找模块：查找并显示显示全部职工信息。按条件查找并显示职工信息（条件有按电话号码、姓名、职称或职工号等。按条件查找并显示工资信息（职工号，职称等）。查找并显示指定金额范围的职工职称。
(4)工资管理模块：按工资公式计算工资，能实现普调所有员工的工资。
设计内容及工作量
设计内容如下：
1.用文件类File创建文件对象，利用文件输入输出流及缓冲流、过滤流实现文件内容的写入与读取，对于文件的读写异常及文件不存在异常等给出适当提示与处理。文件设计时要考虑到文件之间的关联字段的设置。
2.系统功能要求如下：
(1)登录管理模块：主要实现登录身份的管理、密码管理。
类设计要求：
根据系统功能合理设置各类，必要时可采用接口实现多继承，类中的成员变量的设置要与文件中的数据相匹配。要充分利用类的继承与多态码，要求代码具有规范性。如成员变量及方法的命名规范、要求有注释部分。
其他要求：
可适当采用迭代器、集合等常用类，适当采用泛型。