比较视域下中国古代官僚制度的弊端探析

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中国传统官僚制的弊端解析_以韦伯现代官僚制为比较对象

中国传统官僚制的弊端解析_以韦伯现代官僚制为比较对象
收稿日期 : 2008 04 16
基金项目 : 2006 年全国哲学社会科学规划课题西部项目! 西部大开发中地方政府治理创新研究∀ ( 06X ZZ010) 作者简介 : 巩建华 ( 1969- ) , 男 , 甘肃灵台人 , 广东海洋大学副教授 , 硕士生导师 , 主要从事公共管理教学和科研工作。
这充分表现在! 天命论∀和! 道统论∀ 中。统治者! 托
[ 5]
之于天, 假手于不可见、 不可知的冥冥主宰∀ 。 ! 天 道∀ 神圣化了! 天子∀ , ! 天子∀ 高居万民之上 , ! 天道观∀ 自然成为历朝历代帝王的统治工具。 6. 差序化的官场生态。为了便于统治, 封建官僚 阶层创设了诸如君臣、 官民、 夫妻、 父子、 老幼、 上下等 具体关系范畴。构建起明君、 良相、 贤臣和顺民的政 治! 和谐∀ 关系, 进而创设出! 缘人情而制礼、 依人性而 作仪∀ 的! 礼治∀。这些差序范畴后来演变为中国的人 伦传统规范。立宗子、 别嫡庶、 定名位、 正尊卑、 辨等 差、 分贵贱、 序世系和敬祖宗等封建血缘宗法等, 充分 反映了官场的等级生态和官僚制的差序特质。 7. 形式化的官僚作风。等级差序 的实质性 存 在, 保证了统治阶层能够分配到应有的权力、 资源和 价值 , 而等级差序形式性的存在, 维护了统治阶层的 尊严、 权威和名分等, 所以, 统治阶层会不遗余力地 维护! 礼治∀ 的形式规范。但作 为社会共同规 范的 ! 礼治∀ 所具有的威慑力使任何人不敢轻易挑战 ! 礼 治∀ 的既有规则。对! 礼治∀ 的厌恶 , 逐渐演变为形式 上的! 敷衍∀ 、 ! 糊弄∀ 和! 走过场∀ , ! 礼∀ 繁琐的程序和 异化的规范最后流变为一种形式主义。 8. 人情化的政治关系。在官僚政治社会里 , 攀 龙附凤, 巴结皇亲国戚、 依附诸侯 将相、 织结 ! 关系 网∀ 成为封建士大夫们的必修功课。如此, 众多依附 权贵的! 关系元∀ 构成! 关系圆∀ ; 众多! 关系圆∀ 形成 ! 关系网∀ ; 众多! 关系网∀ 构造出一个异化了的! 关系 社会∀ 。 在关系社会中, 社会按照身份将人分开等

3.官僚制度的弊端有哪些-

3.官僚制度的弊端有哪些-

竭诚为您提供优质文档/双击可除3.官僚制度的弊端有哪些?篇一:官僚制问题官僚制的巨大优越性已经在几个世纪的实践中得到肯定,但作为群众代言的公共组织随着时代发展,经济背景、文化特征、地域特性的不同使得纯理论化的官僚制在实践运用中产生诸多的遗憾,脱离现实的理论框架缺乏实证性论证(这种实证性论证是与时代背景相契合的),不能与社会发展相辅相成的官僚制偏向于静态,就理论的研究更是缺乏对组织与环境的相关性研究,这些局限性主要表现在一下方面:1.组织僵化和官僚主义危机官僚制追求规范化,运行机制严格按照规章程序且须有法律依据,运行程序规范化且责权明晰,但是繁多的工作程序和规章制度严重抑制了官员的自主精神,抹杀了创造性和主动性,甚至阻碍官僚组织内部和外部正常的接触。

这种机制设置先后了个人发展却相反的鼓励了盲从,以西方发达国家成熟的官僚制运行机制为例,每一时期轰轰烈烈的公共组织改革就是对官僚制的更新和优化,当成型的官僚制组织不再适应社会发展的脚步,组织僵化、官僚主义盛行的时候,不对政府组织结构进行改革就有可能潜伏严重的危机。

官僚制的设计是理性的,但官僚制的僵化最终会发展形成官僚主义,也就是说官僚制是官僚主义诞生的温床,是官僚主义存在的物质载体。

2.人才危机和人格化个人不仅是理性的,在有些情况下审视更多是感性的。

但官僚制组织强调组织利益与工作效率,这种刻意抹除感性因素的组织架构势必导致社会个性化缺失;忽视人的感情因素,过分强调工作的程序化与规范化严重的将可能是对人性的泯灭。

社会的发展追求创新与发展,官僚制追求稳定与规范,这种管理模式最终造就的是不求有功但求无过的政府官员,官员终身雇佣制也大大的阻碍了更多优秀的人才进入组织,极大的限制了组织本身的发展。

3.专业化危机官僚制崇尚专业化,专业化是效率的代名词,成套的程序规范化的操作会造就高效运行转组织机构,这些专业化的优势需要大加肯定,但同时不能忽视其缺陷,官僚制追求的稳定性就是依靠专业化和规范化实现的,这在一种静态环境下是最理想的模型,但是社会发展日新月异,在不断的变化发展面前专业化造就的稳定官僚制就会不断趋向僵化;同时专业化也导致部门之间、上下级之间、以及组织内外部之间缺乏协调和沟通,所以对官僚机制最大的质疑莫过于协调沟通的诘问。

浅析中国古代治理官吏腐败的对策

浅析中国古代治理官吏腐败的对策

浅析中国古代治理官吏腐败的对策贪污腐败是有政府以来各国政府共同面临的问题。

在人类文明发展过程中,当社会经济发展到一定阶段,随着社会分工和私有制的出现,出现了阶级和国家,公共权力也集中到少数人手中,由于人类自私利己的本性,加之权力易被滥用的特点,贪污腐败现象也随之产生。

这个阶段在我国大约出现于“五帝”时代后期,随后在我国漫长的封建社会中,由于实行高度集权的专制体制,加之民主制度的缺失,使贪污腐败现象更为盛行。

所以有学者说:“中国古代的一部二十四史,其实就是一部贪污史。

”过于泛滥的腐败往往会引起民众的不满和抗争,从而危害统治阶级统治基础,因此历代统治者为缓和社会矛盾,均采取措施以遏制腐败的蔓延,在惩治贪污腐败方面进行了不懈地努力,给我们留下了许多宝贵的经验其中有些做法对我们新时期的党风廉政建设和反腐败工作仍有积极的借鉴意义。

一、加强廉政教育,树立廉政风范,积极倡导廉政。

古代统治者在管理官吏和预防官吏腐败方面,非常重视廉政教育的预防作用,并且大力倡导廉政。

(一)进行思想教化,强调“德礼为政教之本”。

历代明君贤相,都十分重视官吏的思想教育和道德修养,以此营造廉洁的社会风气。

被赞誉为“春秋第一人”的郑国著名思想家、政治家子产说过“德者,国家之基”;“敬德必胜,失德必败。

”[2]孔子把“欲而不贪”作为从政的“五德”之一”[3]并说,“政者,正也,子率以正孰敢不正”,“苟正其身,予以政乎何有?不能正其身,如正人何?”[4]韩非视“贪愎喜利”为官吏“十过”之一;唐太宗强调“廉洁兴国,贪奢丧邦”;包拯声称“廉著,民之表也;贪者,民之贼也”;于谦诗言“两袖青风朝天去,免得闾阎话短长”;而康熙更明确指出:“治国莫要于惩贪。

”。

又说:“朕观人必先心术,次才学。

心术不善,纵有才学何用?”元朝大德五年徐元瑞纂集的《史学指南》,是吏员启蒙教育的优秀教材,其中《吏员三尚》提出了“尚廉、尚勤、尚能”的“三尚”,其中“尚廉”解释为“甘心淡薄,绝意纷华,不纳苞苴,不受贿赂,门无清谒。

列举中国古代文官制度弊端。

列举中国古代文官制度弊端。

列举中国古代文官制度弊端。

中国古代文官制度存在以下一些弊端:
1. 封闭性:文官制度在选拔和晋升方面往往依赖于世袭、举荐等传统方式,这导致了许多优秀的人才无法进入官场,从而限制了人才的流动和选择。

2. 官僚主义:文官制度中的官僚主义表现为繁文缛节、程序复杂、办事拖沓等现象,这不仅降低了行政效率,还容易导致官员之间的互相推诿和扯皮。

3. 贪污腐败:由于文官制度缺乏有效的监督机制,许多官员利用职权谋取私利,贪污腐败现象屡见不鲜。

4. 人才流失:由于文官制度的不合理和不完善,许多优秀的人才无法得到重用,甚至被迫离开官场,这导致了人才的流失和浪费。

5. 封建保守:文官制度中存在着封建保守的思想观念,许多官员思想僵化、墨守成规,这阻碍了社会进步和创新发展。

名词解释官僚制政府的弊端

名词解释官僚制政府的弊端

名词解释官僚制政府的弊端官僚制政府是指由官僚机构主导运作的政府体制。

官僚制政府的弊端是多方面的,涵盖了行政效率低下、决策缺乏灵活性、腐败问题等。

下面将从不同的角度对官僚制政府的弊端进行解释。

首先,行政效率低下是官僚制政府的一大弊端。

由于官僚机构繁复的组织结构和繁琐的程序,政府的决策和行政过程常常被拖延,影响了政府的快速反应能力。

政府决策需要经过各级官员的层层审批,导致办事效率低下。

此外,官僚制度常常出现权责不清、流程繁琐的问题,造成行政决策的延误和中断,对社会经济发展产生不利影响。

其次,官僚制政府的决策缺乏灵活性也是一个不可忽视的问题。

官僚机构注重规章制度和程序,过于拘泥于制度,导致政府决策缺乏灵活性。

一些切实有效的政策难以在官僚体系的框架下得以快速实施,需要经过繁复的程序和审批。

这种刚性的决策方式往往无法及时应对社会和经济上的变化与挑战,限制了政府的治理能力。

造成这些问题的一个重要原因是官僚制度中存在的权力滥用和腐败问题。

官僚机构存在着权力集中、信息不对称的局面,这容易导致官员的滥用职权、贪污腐败行为的发生。

一些官员往往将手中的权力作为谋取私利的工具,以权谋私,腐败现象严重。

这不仅损害了政府的公信力,也阻碍了政府的工作效率和社会的稳定发展。

此外,官僚制政府的弊端还表现在官员的能力和才干不足上。

官僚机构往往对选拔和提升官员有着严格的规定和程序,导致官员的选拔往往更加注重资格和资历,而非能力和素质。

这种行为容易导致官员队伍普遍缺乏专业知识和实践经验,形成官僚主义的思维和行为方式。

这些官僚主义的官员常常不关心民众的需求和利益,只注重符合规束程序,忽视实际问题的解决。

总之,官僚制政府的弊端主要包括行政效率低下、决策缺乏灵活性、腐败问题和官员能力不足等方面。

这些问题已经成为制约政府发展和公共管理的瓶颈,需要政府进行体制改革和创新,以提高行政效能、提升政府决策的灵活性、加强反腐力度和完善官员选拔机制等。

只有通过系统性的改革和创新,才能够克服官僚制政府的弊端,为民众提供更优质的公共服务,并实现社会经济的可持续发展。

浅析官僚制的利弊与中国行政改革

浅析官僚制的利弊与中国行政改革

力不断增长, 正是这一过程中, 官僚制的权力逐渐在支配原来对 它加以指导的价值和目标, 从而隐含了官僚制对民主的威胁。 3. 官僚制压抑人的个性。官僚制因其严格的纪律和僵化规 则及处事程序对人的个性造成极大的摧残, 一方面表现为官僚制 结构内官僚个性的压抑: 损害个人自由, 被动、 缺乏主见和创造 力; 另一方面, 服务对象——顾客, 也受到伤害, 这一点主要源于 官僚制的处事程序。官僚制 “对事不对人” 的形式化态度最终也 压抑公民的个性。 二、 中国行政的主要弊端 鉴于以上对官僚制利弊的分析, 我们对官僚制有了比较全面 的了解。 我们要唯物辨证的看待官僚制, 不能一口说定它是好或 是坏, 我们应取其精华, 弃其糟粕, 为我国的行政现代化建设所用。 不管怎样, 韦伯的理性官僚制的法律规则、 分工原则、 层级制 等在资本主义大工业化时期发挥了极大的作用, 促进了资本生产 的发展, 特别是它的法律原则要求人们以组织成员的身份服从组 织的法律, 不受支配者任意支配, 要遵循根据法律规范而设的行 政程序办事, 这些相对于传统型支配是极大的进步。虽然, 随着 全球化的进展, 有些原则其作用明显降低, 但它的功劳还是不可 小觑的, 因此要在此基础上进行改革。 在当代的中国, 理性官僚制根本就没有完全建立起来, 官僚 制是太少了, 而不是太多, 即官僚制不足。中国作为一个有着两 千多年封建制度的国度,本土发展起来的传统官僚制是以儒家文 化为核心的伦理型、 非理性的。 自秦始皇实现统一确立了中央集 权的封建国家后,其采用的行政管理体制就具有明显的科层制的 特征,但这种科层制并不是现代官僚制的 “理想类型” 上的官僚制, 而是一种 “家长官僚制” ,其特征是 “相对非理性的” ,缺少契约、 法 律与理性基础,更多的是形成了君臣之间的人身依附关系。从中 华民国到中华人民共和国建立至今, 都没有建立起真正意义上的 官僚制。 目前我国的官僚制行政还存在以下弊端: 第一、 二元化的行 政功能结构。 在我国由于党在实际权力结构中占支配地位, 行政 机构就成了党的执行机构。 因此, 就形成了行政主体的二元化结 构形式。 这种结构严重缺乏理性化所要求的责任原则, 加剧了办 事推委拖拉, 不负责任的官僚主义现象。第二、 政治侵夺管理。 特殊的党政权力关系使政治权力占绝对主导地位, 从而行政部门 无法和不能充分独立负责地行使管理权, 在管理过程中存在严重 的 “政治侵夺管理” 的现象。第三、 人治大于法治。我国的政治权 力有鲜明的人格性特征, 权力与特定的人紧密联系,权大于法” “ , “情大于法” 还明显存在, 法律对行政控制失效。四、 经济职能过 大。行政对经济进行了全面干预, 行政权力替代市场权力, 表现 形式是 “政府包办企业” 这样抑制了私有经济的发展。 , 近年来随 着社会主义市场经济的确立, 这种状况有所改善, 但要从根本上 改变还需改革的深入进行。 三、 中国行政改革的方向——理性化官僚制 行政学家 B ・盖伊・彼得斯认为: 对于体制转换中国家和 “ 发展中国家而言,在追求政府部门最大经济效益的同时,必须重视 建立一个可被预测的、 属于全民的、 正直的韦伯式官僚政府。 ” 现阶段我国行政改革的任务应是吸取和借鉴西方国家成熟 的理论与成功践行, 结合我国实际, 补充和修正官僚制行政模式, 推动中国行政管理的发展。 具体而言, 现阶段中国行政改革应重

官僚制的利弊

官僚制的利弊

官僚制的优点和缺陷徐菡摘要:官僚制是传统的公共行政模式的重要理论基础之一,也是传统的行政模式的最重要的理论原则。

作为一个持续时间最长并且成功的制度理论,它有着自身的不可否认的优越性,然而缺点也是不可避免的。

只要我们对其进行全面分析,取其精华去其糟粕,官僚制对公共行政仍有重要的指导意义。

关键词:官僚制传统公共行政特征优点缺陷在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。

在19到20世纪,官僚制度曾经发展到了一个巅峰,它是对早期行政的一个重大改进。

然而,随着时代的发展,官僚制的过于僵化和技术上的效率低下滞后于社会快速发展的需要。

许多人们将各种“官僚现象”归为官僚制的必然现象,要求用全新的理论来代替它。

事实上,官僚制得以运用如此长时间而且广泛,其优势是不能被忽视的。

这需要我们对其进行全面客观的分析认识,继承发展其有利于社会运行的方面,改革其不适于社会发展的方面,官僚制也许会取得突破并焕发新的活力。

一、官僚制的特征官僚制的诞生显示出公共行政从人治到法治的转变过程。

官僚制主要围绕着效率、精确、稳定、严格的要求来进行行政管理。

马克思韦伯认为,任何组织都必须具有某种形式的权力作为基础,才能实现组织的目标,只有权力,才能变混乱为所需。

他认为权利分为三种类型:以领导人吸引力为主的魅力型、以世袭权威为主的传统型和以理性和法律为主的理法型权威。

而后者是三种中效率最高的,也成为了韦伯官僚制理论的基础。

1、坚持非人格化管理,一切以法律、制度、规章和规定为判定依据,不掺杂个人感情色彩,公私分明,确保组织目标的实施。

2、具有合理的专业化分工。

其要求所有专门公职管理具备全面而专门的技能,将每个职员按各自能力分配到不同岗位,划分不同的职责。

各个成员只需精于自己的专业领域,完成组织分配的任务即可。

3、具有严格的等级制度。

下级必须接受上级的管理和监督,实现职务和权力的等级化,从而形成了一套层级节制的权力体系。

古代官员考核制度的特点和弊端

古代官员考核制度的特点和弊端

古代官员考核制度的特点和弊端一、引言古代官员考核制度是古代社会管理体系中的重要组成部分。

该制度有其独特的特点和存在的弊端,本文将对古代官员考核制度的特点和弊端进行深入探讨。

二、特点1.考核内容广泛古代官员考核制度的特点之一是考核内容广泛。

官员不仅需要具备政治素质和才能,还需具备道德品质、政策执行能力、纪律遵守等多方面的能力。

这使得官员在执政过程中要综合运用各方面的知识和能力。

2.严格的考核标准古代官员考核制度下,官员需要根据一定的考核标准来进行评价。

这些考核标准一般由皇帝或朝廷设定,包括但不限于职务层级、政绩成败、德行表现等。

因此,官员不仅需要在政务方面表现出色,还需要守德、廉洁奉公。

3.提供晋升机会古代官员考核制度的另一个特点是提供晋升机会。

官员通过考核并表现出色,可以得到升迁的机会。

这种晋升机制在一定程度上激励了官员提升自己的能力和素质,促进了官员队伍的壮大和发展。

4.考核程序繁琐古代官员考核制度的一大特点是考核程序繁琐。

官员需要经历一系列的考试、答辩和面试等环节才能进行评价。

这一过程需要耗费大量的时间和人力资源,使得考核制度的实施变得复杂和繁琐。

三、弊端1.官员贿赂现象古代官员考核制度的一个弊端是容易出现官员贿赂现象。

由于考核结果直接影响官员的晋升和发展,一些官员为了获得更好的考核结果,往往采取贿赂考官、操纵考试等手段,从而破坏了公平公正的考核环境。

2.官员仕途扭曲古代官员考核制度导致官员仕途扭曲的问题也一直存在。

在追求晋升的过程中,一些官员更注重表面政绩而忽视了长期发展和专业技能的培养。

这使得一些官员能够通过种种手段获取短期利益,但却无法从根本上解决社会问题。

3.缺乏科学客观性古代官员考核制度在科学客观性方面存在一定的不足。

考核结果往往取决于一些主观因素,如考官的个人偏好和政治立场等。

这使得考核制度的公正性受到了质疑,容易引发不公平的对待。

4.忽视能力培养古代官员考核制度重视考核结果而忽视官员能力培养的问题也值得关注。

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君主 的力量 。正 如余英 时所 说 , 中 国的官僚制 度虽 “ 然经常受 到君尊 臣卑原则 的干扰 , 但是 由于统一帝 国 的规模庞大 , 组织 复杂 , 与此 一规 模 与组织 相应 的 官 僚制度也具 有抗 拒干扰 的 巨大潜力 ” 。当然 , 上述 所说 的官僚机构 的理性化特点 是一方 面 , 官僚制度对 君主 的抵制也有另外 的原 因。美 国学者孔 飞力认 为 : “ 要抵制专制权力 并不 需要 苦心经 营 , 官僚机 器本 身 颟顸迟缓 的工作 方 式 , 就足 以让抵 制 专权 的 诡计 得 逞 。这也说 明 , 官僚 集 团 的形 成 不 是借 助 于主 动经
春秋时期 , 国构 建 了世界 上最 早 的官 僚体 系 , 中 这一官僚体系与皇权相 匹配 , 构成 了古代 中国比较 成 熟 的治理模式 , 马克斯 ・ 韦伯称之 为“ 特别 现代 的、 和 平 的和官僚 体制化 的社会最完美 的代 表” 。秦朝 封 … 建制为郡县制所 代替 , 中国传统 官僚 制 正式 形成 ; 隋 唐 时期科举 制发展 , 标志着 中国传 统 官僚 制走 向最 为 完善 的形态 ; 清朝 覆灭 以后 , 制度 层 面 的传统 官僚 制 瓦解 , 但文化层面 的官僚主 义和官本位 思想在很 长一 段 时间 内依然存在 。 中国古代官僚政治 的特点 1 官僚 政 治与封 建皇权存 在着 潜在 的 紧张关 系。 . 从权 力结构 方面讲 , 皇权专制 和官僚制度是 政治体 系 中既相互依附 又有互 相牵 制 的关键 要 素。在专 制 社 会中, 官僚政 治 在 某 种程 度 上 可 以看 做 是 皇权 的 延 伸 , 过历 代王朝 的不 断完 善和 改进 , 经 形成 了一套 比 较完 善和成熟 的行 政制 度 , 为 “ 作 治理帝 国所 必不 可 少 的一套行 政机器 , 没有这套机 器君权本 身 即无法 发 挥” 。不过 , 官僚制 度并 不仅 仅发 挥执 行君 权意 志 的机 器作用 , 在某种程度上 还具有 自身的 自主性 。其 自主性正如艾森斯 达 在总结 官僚 制度 时 曾经 指 出的 那样 , 官僚 制度 通 常都 建 立 并 维持 若 干 普遍 性 的 法 度, 这些 法度 多少是 照顾 到人 民的一 般利 益 的 , 于 对 要破 坏此种 法度 的外来 压 力 ( 如君 主 或 者是 特 殊 阶 层 ) 官僚 制度 都尽可能的加 以抗拒 ; , 官僚 制度 中的分 子( 即官吏 ) 往也把 自己看做是 国家或社会 的公仆 , 往 他们并 不认 为 自己只是 统治 者 的私 臣 。既然 官僚 制度 形成了 自己本 身 的一套 理性 化 和制度 化 的行 事 规则 和价 值 倾 向 , 么它 就 具有 了 自身 的意 志 和 特 那 点, 当君 主个 人的意志与官僚机构 本身 的 目标形成 冲 突的时候 , 官僚机 构并 不会绝 对 服从 君 主 的意志 , 必 然对 君主权 威会有所“ 反弹” 如此一来就形成 了制 约 ,
中共 郑州市委党校 学报 2 1 第 2期( 0 1年 总第 10期) 1 J ra ote a y colf P hnzo uip o mteN . , 1 (u 10 o nl fh r ho oC CZ eghuM n i Cm ie o22 1而是依托官 僚体 制本 身而形 成 的。 所 以 , ” 我们
通常所认识 的君尊 臣卑 、 君权 压制相权这些 单 向的关 系并不能反映官僚制度和专制 皇权 的全貌 , 在职能表 现上 , 官僚一方 面维护 帝王 的统 治 , 一方 面对 封建 另 皇权起到一定 的牵制作用 。可 以说 , 官僚 制度 自身 的 特点决定 了二者之 间互为 消长 的格局 , 这就 构成 了中 国古代政治传统 的一个鲜 明的形态 。 2 儒 家伦理 奠定 了官僚 政 治运行 的行 政 文化 生 . 态环境 。中国古代 的官僚 阶层 在两千 多年的时 间中 , 之所 以坚持儒家学说作 为其实行 统治 的工具 , 并不断 地将 自己的利益 与精神 融入 其 中, 因为儒术 是 “ 是 最 便于专制 ” 的手 段 , 家 的天道观 念 、 一统观 念 、 儒 大 纲 常教义对于专制 官 僚统 治是 缺一 不 可 的 。古 代官
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作者简介: 马欣荣(9 5一) 女 , 18 , 山东威海人 , 厦门大学公共事务 学院硕 士研究生。
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马欣荣 : 比较视域 下中国古代官僚制度 的弊端探析
政治与公共管理
举制度等官僚选 拔考试 中所反 映 的儒 家伦 理 的道德 担 当, 成为检验可否为 官的试金石 。而科举制 本身就 足培养服务于官僚政治 的人 , 正如 马克斯 ・ 也 韦伯 曾 经说过 , 科举制使应试者 和中选 的文 人士子成 为竞争 对手而不再能结成反对 官僚 贵族 的团体 , 因此科 举制 度培养不 出官 僚政 治 的反 对力 量 。除 以科 举考 试 来选贤任 能 的选 拔 方式 外 , 有 官 僚诠 选 、 授 、 还 选 荫 补, 甚至有西汉 的赀选 、 清代 的捐 纳 等一 系列 任用 官 员的方式 , 这种形式 常常被忽 略。选举 方式 的名称虽 多有改变 , 但是其本质是一 致 的。这些 方式要 么为 旧 的特权 阶层子 弟进入 仕途 提 供便 利 , 么 以富求 贵 、 要 以钱买官 , 造成 了世 风的败 坏 , 也使 得官 僚 制度 下聚 敛钱财 、 受贿贪污等腐败现象 在众多朝 代成为 不可避 免痼疾 。 3 民众 、 . 官僚 、 皇权 三 者 矛盾 的权 利 义务 关 系。 第一 , 儒家伦理 提倡 民本思 想 。在 现 实生活 中 , 民本 不等于 民主 ; 反 , 相 民众 与 官僚 阶层 之 间呈 现一 种权 利和义务相分离 的局 面。在 古代官僚 政治下 , 民众 只 有义务 , 官僚和君 主则拥 有不受 限制 的权 力。在王朝 开国的初期 , 民众经过 战乱都 亟需一 个超越他 们之上 的权威来作 为代表 。此时 只要 付 出很少 的代价 就可 以获得 民众 的支持及 统治的合法性 , 但是在一 开始打 上“ 奉天承运 ” 天 子 ” 名号 、 “ 的 实行 轻徭 薄 赋政 策 的 统治者 和官僚 , 在王 朝 的统治 后期 几 乎都 忙 于兼并 、 发财 、 享乐 , 民众 的利 益置 于脑 后 。民众 受教 育程 将 度低 , 中国历 史的大 部分时 期 内 , 民告 官 ” 在 “ 一直是 个难 以成 功 的事 情 , 民众 宁肯 相 信 “ 官 相 护 ” 官 , “ 胳膊拧不过大 腿 ” 最 终 在走 投 无 路 的 时候 揭 竿 而 , 起, 也不 去告 官 。于是 , 专 制 君 主—— 官僚—— 民 在 众之问就形成 了这样 一种颠簸不破 的政治 文化格局 : 官僚利 益分赃 、 民众 负担 税赋 军事 等 义务 , 望圣 君 盼 贤相统治 , 并且 几 千年 未 改变 。第 二 , 官僚 有 自身 独 立 的利益 , 为相对独立的体 系。在 中国古代 的制 度 成 框架 内 , 权力和地位是 政治的依归 , 因此 , 较少看 到公 共关怀 , 政治往 往演变为权力争夺 的角逐场 。2 0世纪 2 0年代 陶希圣 曾经说过 , 中国 的士 大夫 阶级 ……其 “ 个人 的生 活依 赖地 租 , 阶级 的生存 赖赋 税 , 身 份 其 其 的信仰 由知识 独 占。所 以, 士大 夫阶级一方 面和地 主 有共通 的利 益 , 一方面却与生产 组织 中任 何阶级利 益 不 同” 。从 中可 以看 出, 僚 阶级在 权力 与金 钱结 合 官 紧密 的社会 中 , 官位和权力为 官僚们带来 了丰厚 的经 济受益 , 这也是人们对官僚 阶层趋之若 鹜 的原 因 。具 体 来说 , 官僚 阶层通 常是集地 主经济、 商业 、 利贷为 高 体 , [除了俸 禄之 外 , 并 都拥 有土 地 , 族 产 、 田 是 学 和积谷 的经营者 , 以通过 收取 地 租获 得经 济利 益 , 可 F在 朝的官员可 以利用 职权 进行商业 活动 , 至是 』 - 甚 投放 高利贷 , 并且通过后者得 到的收入 远远高 于官奉 所得 。人们都 熟知几千 年专制 社会 以“ 重农 抑商 ” 为 传统 , 忽视 了上 述所 隐藏 的现 象 , 却 而这恰 恰 是几 千 年来官 商勾结的规则 。当官员 以 “ 民谋 利 ” 为 的名 义 来 实现个人谋利 时 , 权 、 营经济形态 、 集 官 贪赃 枉法风 气等也 都之而来 了。第三 , 正式制度对 官僚制度 产 非
灵 。
4 以形式 主 义为特 点 的官本 位 文化 。官 本 位作 . 为官文化的重要 内容 , 包括 这样 的含 义 : 任何 一 个官 都有其所 管辖的范 围, 官在其所 管辖 的范 围内是 最高 的主权者 , 官员 的地位 由其 职位 决定 , 等级 的官构 各 成 集权官僚制 的主 体 。官 本位 文 化 主要 以官 僚身 份与形式主义两种形式表 现出来 , 即以“ 父家长” 中 为 心的家族制和宗 法组 织是 传统 中国社 会 的基 本 组织 形式, 在这种社会 组织 形态 下呈 现一 种 格局 : 国与家 相通 , 君权与父权相 通 , 王是最 大 的“ 长” 揽 国 君 家 统 家的大权 , 而且 由于官僚体制 下官员 的任免 和管理本 身就是 自上而下 的 , 官吏 “ 上负责” 对 也就成为理所应 当的事情 。不难看 出 , 只有 自上 而下的管理 而无 自 在 下 而上的监督的体制下 , 官员 的升迁 和降黜之权 操纵 于上司的手 中, 这就必然会形 成官员对 上级 强烈 的依 附性 , 处理公务 只对 上负 责 , 唯命是 从 , 章办 事 , 照 那 么为了迎合上意 , 也就理所 当然地 编造 出一 些形式 主 义的噱头 , 行动上 让上 级 了解 到 自己在 贯 彻指示 , 得 到上司的肯定 。因此 , 在官 场 上虚 报 、 报 以及 隐 瞒 谎 之类 的腐败风气也 就 自然而然地 蔓延 开来 。当然 , 官 僚对上级是依附性 的奴才 , 对于 臣民来说他 们又 变 但 成了主子 。我们知道 ,礼 ” “ 本是 中国古代官僚政治 所 遵循 的一种普遍 的伦 理规 范 , 但是 在官僚政 治的发 展 史上 , 礼” “ 的要求却 衍生 出一些 烦琐 的程 序 和规 范 , 最后流变为敷 衍 、 弄和走 过 场 的形式 主 义。于 是 , 糊 官僚主义和 官僚 作风严重 , 独断专行 、 遇事推诿 、 负 不 责任 已然见怪不怪 了 。 二、 韦伯 的科层制与 中国传统 的官僚政 治 韦伯致力 于研 究 建立 在 理性 主义 之 上的现 代 社 会 的特征 , 指 出: 他 现代西 方 文 明有别 于其 他一 切 文 明之处 , 就是 它显示 出 了一种 特别 的理性 主义 , 他 而 工作 的重 心 就 是 去 了解 及 说 明这 种 特别 的 理 性 主 义 。政治上 的官僚 制 的行 政体 系就是 理性 主义 的 现代社会 的一个 主要 特征 。法理 型官 僚 制具有 以下 几个特点 : 一是法律化 、 程序化 的等级制度 ; 二是从 属 关系 由严格 的职务或任务等级序 列决定 ; 三是消 除 了 人身 依 附 关 系 ; 四是 拥 有 完 美 的 技 术 化 程 序 和 手 段 。在这里 要 强调 的两 个 问题 是 : 伯所 说 的官 韦 僚制也仅仅 是一种理想类型 , 并没有 将其 与当时 他也 的现实 官僚 政治进 行 印证或 者 比较 , 因此 我们 说 , 韦 伯所说 的官僚 制并 非 当时西 方社会 或 者德 国社 会 政 治与行政 的全貌 。即使 韦伯 构建 了一 个 理性 官僚 制 的社会组织形式 , 他本身也不否认 即使在 法理型 官僚
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