风火广告客户部员工培训
公司客户服务技能培训计划

公司客户服务技能培训计划一、背景与目标随着市场竞争的加剧,优秀的客户服务已成为企业获得竞争优势的关键。
为了提升公司客户服务的整体水平,提高员工的服务技能,特制定本培训计划。
本计划旨在通过系统化的培训,使员工掌握客户服务的基本原则,提高客户满意度,从而促进公司业务的发展。
二、培训对象公司全体客服人员及相关部门员工。
三、培训内容1. 客户服务基本原则- 客户至上的服务理念- 积极主动的服务态度- 准确高效的服务流程2. 沟通技巧- 倾听与理解- 表达与说服- 非语言沟通3. 投诉处理- 投诉处理流程- 投诉处理技巧- 投诉案例分析4. 客户关系管理- 客户分类与管理- 客户满意度调查与分析- 客户忠诚度提升策略5. 团队协作与自我提升- 团队合作技巧- 自我提升与职业发展- 时间管理与效率提升四、培训方式- 线下培训:邀请专业讲师进行授课,结合案例分析、角色扮演等形式进行互动教学。
- 在线培训:利用公司内部研究平台,提供丰富的在线课程,包括视频、音频、图文等,便于员工随时研究。
- 实践锻炼:设立模拟客户服务场景,让员工在实际操作中提升服务技能。
五、培训时间与进度安排- 第一阶段:客户服务基本原则与沟通技巧(2周)- 第二阶段:投诉处理与客户关系管理(2周)- 第三阶段:团队协作与自我提升(2周)培训进度安排将根据实际情况进行调整,以确保培训效果的达成。
六、培训效果评估培训结束后,将对学员进行考核评估,包括理论知识测试、实际操作演练和客户满意度调查等。
根据评估结果,对优秀学员给予表彰和奖励,对培训效果不佳的学员进行针对性的辅导和再培训。
七、培训费用与支持- 培训费用:包括讲师费、资料费、场地费等,具体费用根据实际情况而定。
- 人力支持:各部门需积极配合培训工作,确保员工参加培训的时间与工作顺利进行。
- 物资支持:提供必要的培训设备与材料,确保培训的顺利进行。
八、附则本培训计划自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整。
广告公司如何对员工培训

定期复训安排
定期复训是为了让员工不断更新知识和技能,以适应广告行业的快速发展变化。
复训周期为每半年一次,每次为期一周,内容主要包括新技能培训、行业趋势分享 、案例分析等。
复训安排在周末进行,不影响正常工作。
04
培训效果评估与反馈
培训效果评估方法
考试成绩评估
通过考试成绩来评估员工对培训内容的掌 握情况。
客户反馈
了解客户对广告公司员工提供的服务的满 意度和反馈意见。
培训后的工作表现评估
观察员工在工作中运用所学知识和技能的 效果。
培训后的市场效果评估
通过分析市场反馈和业绩变化来评估培训 效果。
员工反馈与建议收集
问卷调查
通过问卷调查了解员工对 培训内容和方式的意见和 建议。
案例三
某广告公司组织团队建设活动, 加强员工之间的沟通和协作能力
,提高团队整体水平。
失败培训案例分析
案例一
某广告公司对员工进行未经评 估的技能培训,导致员工无法 完全掌握技能,培训效果不佳
。
案例二
某广告公司的培训内容与员工实际 需求不符,员工对培训内容不感兴 趣,导致培训效果大打折扣。
案例三
某广告公司的培训方式单一,缺乏 互动和参与性,员工学习积极性不 高。
THANKS
感谢观看
02 培养团队协作能力
通过团队建设活动和沟通技巧的培训,提高员工 之间的协作效率和团队凝聚力。
03 提升员工行业认知
介绍广告行业的发展趋势和前沿理念,帮助员工 了解行业动态并激发创新意识。
制定培训策略
01 根据公司战略和业务需求,制定符合长远发展目 标的培训计划。
风火广告客户部员工培训(PPT 67页)

November 25, 2020
谢谢大家!
八.负责
清楚的知道自己的职责所在,严于律己。 AE对客户要负责,AE有义务与客户做良好有效 的沟通,要努力了解客户的内心意愿,帮助客
户清晰表达业务要求。
AE对项目小组要负责,AE有义务让小组成员对 自己产生无比信赖,要让他们因你的指引产生 出来的策略与创意不会落空,要让他们感受到 客户的要求。
交流
获得新客户是令人振奋的事.但手上的一 只鸟比树上的两只还有价值.
风火AE的特质:
一.努力工作 二.主动 三.有头脑 四.善意 五.高效率 六.耐心,注意聆听 七.专心,认真 八.负责 九.诚实有信 十.团结意识
一.努力工作
这是最基本的特征,我们无法容忍懒惰及 拖拉.在一件事物上如果你不能投以相当 的时间与精力,要想获得满意的回报几乎 是不可能的。
目标
做最强悍的技术人员:
1、作为经常与客户打交道的客户人员,你的沟 通技巧,包括写作和口头技巧都是你的职业工 具,无论是向广告公司内部人员传递市场和产 品的信息还是向客户提案,都不允许由于表达 不清晰而造成误解的情况存在
做最强悍的技术人员:
在每一个沟通流程中,你必须为了清晰表达要 点而努力提高语言的精确度和无障碍程度。
做最强悍的技术人员:
3、对于一个客户人员来说,遇到双方意见不 统一的情况并不罕见。分歧也许在于客户,或 者是创作部,身为客户部的你必须中和双方不 同意见,创造一种使双方能够接受并达到最大 满足程度的解决意见。
做最强悍的技术人员:
4、最重要的是,客户人员应对由客户和广告 公司之间的关系而产生的所有的行为负责:
赢得客户的尊重:
让你的顾客认为你是杰出的重点。
赢得客户的尊重:
(全方位版)客户服务团队培训方案

(全方位版)客户服务团队培训方案1. 培训目标本培训旨在提升客户服务团队的专业能力,使其能够高效、专业地处理客户问题和需求,从而提升客户满意度和忠诚度。
2. 培训内容2.1 了解产品与服务- 详细介绍公司的产品与服务,包括特点、优势和使用方法。
- 培训团队成员熟悉公司的产品线,以便能够准确回答客户的问题。
2.2 提升沟通技巧- 强调有效的口头和书面沟通技巧,包括聆听、表达和解释。
- 学习如何使用积极的语言和姿态与客户进行互动,以增加客户满意度。
2.3 理解客户需求- 培养团队成员对客户需求的敏感性和洞察力。
- 学习如何提问和探索客户问题的根本原因,以便能够提供更好的解决方案。
2.4 解决问题的技巧- 提供一系列解决问题的技巧和方法,使团队成员能够快速、准确地解决客户问题。
- 强调团队合作和知识共享的重要性,以便更好地解决复杂问题。
2.5 处理投诉和冲突- 培训团队成员处理客户投诉和冲突的技巧和策略。
- 学习如何保持冷静、理性,并提供合适的解决方案,以满足客户的期望。
3. 培训方法3.1 理论知识讲解- 通过讲座和演示,向团队成员传授相关的客户服务知识和技巧。
3.2 案例分析- 分析真实案例,让团队成员学习如何应对各种客户问题和情况。
3.3 角色扮演- 进行角色扮演练习,模拟客户服务场景,锻炼团队成员的实际应对能力。
3.4 反馈和评估- 提供实时反馈和评估,帮助团队成员了解自己的优点和改进的空间。
4. 培训评估4.1 考核测试- 设计客户服务能力的考核测试,评估团队成员的掌握程度和培训效果。
4.2 客户满意度调查- 进行客户满意度调查,收集客户对团队成员表现的反馈意见,以评估培训成果。
5. 培训时间和地点- 培训时间:预计为期2天,每天6小时。
- 培训地点:公司内部会议室或外部培训机构。
6. 培训人员- 培训主讲人员:具有丰富客户服务经验和教育培训背景的专业人士。
- 辅助培训人员:公司内部具备相关知识和经验的员工。
某广告有限公司新入职员工培训

某广告有限公司新入职员工培训某广告有限公司新入职员工培训尊敬的各位新入职员工:欢迎加入某广告有限公司!您的加入是我们的荣幸,相信通过大家的共同努力,我们一定能够实现公司的宏伟目标。
为了使您快速适应公司的文化和业务需求,我们将对您进行全面的培训。
以下是您将要接受的新员工培训内容的详细介绍。
一、公司概况及目标在本模块中,您将会了解到公司的基本情况、历史背景以及公司的使命和愿景。
我们将为您介绍公司的组织结构、各部门的职责以及领导人的管理理念。
此外,您还将了解到公司的发展目标和未来的战略规划。
二、团队合作与沟通技巧作为广告公司的一员,团队合作与良好的沟通能力是必不可少的。
在此培训模块中,我们将为您介绍团队合作的重要性,让您了解如何与他人协作,如何有效地表达自己的观点和听取他人的意见。
同时,我们还会为您提供一些实用的沟通技巧,帮助您在工作中与同事和客户建立良好的关系。
三、广告行业知识在这个模块中,我们将为您介绍广告行业的基本知识,包括广告的类型、媒体选择、市场调研等内容。
我们将帮助您了解广告行业的发展趋势和市场需求,使您更加熟悉行业背景和市场动态。
同时,我们将邀请一些行业资深人士来为您分享他们的经验和见解,帮助您更好地理解广告行业的本质。
四、营销策划与执行在这个模块中,我们将为您介绍如何进行有效的营销策划和执行。
您将学习到市场分析、竞争对手分析、目标市场的细分以及制定营销计划的方法。
我们还将分析一些成功的广告案例,帮助您理解如何运用创意和策略来打造一个成功的广告活动。
五、创意设计与互联网营销在这个模块中,我们将为您介绍创意设计的基本原则和技巧,以及互联网营销的相关知识。
您将学习到如何进行创意思维和创意的表达方式,如何运用各种互联网工具和平台来实现营销目标。
我们还会安排实操环节,让您亲自动手进行创意设计和互联网营销活动的实践。
六、个人发展规划作为员工,您也应该进行个人发展规划。
在这个模块中,我们将为您介绍如何制定个人发展目标和计划,如何提升自己的专业能力和领导力。
广告公司怎样对员工进行培训

广告公司怎样对员工进行培训首先,广告公司会根据员工的工作需要和公司的发展需要制定培训计划。
这个计划会包括什么样的培训内容、培训的时间和地点、培训的方式等。
在制定培训计划的过程中,公司会考虑员工的实际情况、工作需求和公司的战略目标,确保培训计划能够最大程度地满足员工和公司的需求。
其次,广告公司会选择不同的培训方式。
广告公司的培训方式通常包括内部培训、外部培训和在线培训。
内部培训是公司内部的专业人员或经验丰富的员工为其他员工提供培训。
外部培训是公司通过邀请行业内的专家或顾问为员工进行专业培训。
在线培训是通过网络平台为员工提供培训课程。
不同的培训方式有不同的优势和适用场景,广告公司会根据具体情况和需要来选择合适的培训方式。
再次,广告公司会选择不同的培训内容。
广告公司的培训内容通常包括创意、营销、策划、数据分析、综合素质等方面。
公司会根据员工的岗位和职责来设计相应的培训内容。
比如,创意人员需要接受创意方面的培训,销售人员需要接受销售技巧和沟通技巧的培训,数据分析人员需要接受数据分析和统计学方面的培训。
最后,广告公司会关注员工的培训效果。
公司通常会设计一些培训评估的方式,来评估员工的培训效果。
比如,公司会通过考核、项目作品、业绩等方面来评估员工的培训效果。
员工的培训效果不仅关系到公司的发展和竞争力,也关系到员工的职业发展和个人成长。
因此,广告公司非常重视员工的培训效果。
总的来说,广告公司对员工的培训是一个持续的、系统的过程。
通过不断地培训,公司能够提升员工的专业水平、提高工作质量、提升竞争力,同时也能够满足员工的职业发展需求,实现公司和员工的共赢。
此外,广告公司还会注重培训资源的整合和优化。
公司可能会建立自己的培训资源库,收集和整理各类培训资料、课程和案例,以便员工随时获取所需的培训资源。
同时,公司还会积极与行业内的高校、研究机构和专业培训机构合作,引进优质的培训资源,以确保员工能够接受到最新、最全面的培训。
客户经营技能培训计划方案

一、方案背景随着市场竞争的日益激烈,企业对客户服务的重视程度不断提升。
优秀的客户经营能力是企业持续发展的关键。
为了提高员工的服务意识、增强客户满意度,特制定本客户经营技能培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对客户经营重要性的认识,树立以客户为中心的服务理念。
2. 培养员工具备良好的沟通技巧、谈判技巧和客户关系管理能力。
3. 提升员工对市场动态、行业趋势的敏感度,增强市场竞争力。
4. 提高员工解决客户问题的能力,提升客户满意度。
三、培训对象1. 全体销售、客服、市场等相关部门员工。
2. 新入职员工。
3. 需提升客户经营技能的员工。
四、培训内容1. 客户经营理念与价值观- 客户为中心的服务理念- 企业文化、价值观与客户经营的关系2. 客户沟通技巧- 倾听技巧- 表达技巧- 非语言沟通技巧3. 客户关系管理- 客户分类与需求分析- 客户关系维护策略- 客户投诉处理与危机管理4. 谈判技巧- 谈判原则与策略- 谈判心理战术- 谈判技巧与技巧运用5. 市场分析与预测- 市场调研方法- 行业趋势分析- 市场竞争分析6. 解决客户问题的能力- 问题识别与分类- 问题分析与解决策略- 解决方案实施与评估五、培训方式1. 理论授课:邀请行业专家、资深培训师进行授课,确保培训内容的权威性和实用性。
2. 案例分析:结合实际案例,分析客户经营过程中的成功与失败经验,提高学员的实战能力。
3. 互动讨论:分组讨论、角色扮演等形式,增强学员的参与感和培训效果。
4. 实操演练:组织学员进行模拟谈判、客户投诉处理等实战演练,提高学员的实战能力。
5. 考核评估:设置结业考试,检验学员对培训内容的掌握程度。
六、培训时间与地点1. 培训时间:每月举办一期,为期两天。
2. 培训地点:公司内部培训室或外部培训机构。
七、培训预算1. 培训师费用:根据邀请专家的资历和经验,预计每人5000-10000元。
2. 场地费用:公司内部培训室免费,外部培训机构预计2000-5000元。
媒体广告行业员工培训总结

媒体广告行业员工培训总结内容总结简要在媒体广告行业的职场江湖中,我身负使命,砥砺前行,多年的磨砺使深刻理解了这个行业的精髓。
作为一名资深员工,我有幸参与并见证了公司的成长,从策划到执行,每一个环节都融入了我的汗水与智慧。
在这个瞬息万变的时代,媒体广告行业如同一叶扁舟,在波涛汹涌的大海中勇往直前。
我所在的部门是这艘船上的舵手,掌控着方向与速度。
我们的主要工作是策划与执行,通过对市场的深入研究,了解客户需求,制定出合适的广告方案。
案例研究是我们工作的重中之重。
曾有一个印象深刻的案例,那是我们为一个食品品牌策划广告。
我们通过深入研究消费者心理,抓住他们对健康饮食的关注,制定了一套符合他们需求的广告方案。
该广告在市场上取得了巨大成功,品牌知名度得到提升,销售额也大幅增长。
数据分析是我们工作的另一个重要环节。
我们通过对广告投放后的数据进行深入分析,了解广告的效果,以便在下次策划时做出更好的调整。
例如,我们会分析广告的点击率、转化率等数据,从而了解消费者的喜好,以便更好地满足他们的需求。
实施策略是我们工作的最后一步,也是至关重要的一步。
我们需要根据已制定的方案,进行广告的投放与执行。
在这个过程中,我们会与各个媒体平台进行沟通,确保广告的投放效果达到最佳。
总的来说,我在媒体广告行业的工作经验使深刻理解了这个行业的运作模式。
我会继续努力,用我的智慧和汗水,为公司的发展做出更大的贡献。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在媒体广告行业工作的这些年,参与了众多项目的策划与执行,对广告行业的运作有了深入的了解。
我的日常工作包括与客户沟通,了解他们的需求,然后根据这些需求制定出合适的广告方案。
二、工作成绩和做法在我的职业生涯中,我曾成功地为一个食品品牌策划了一项广告活动。
通过对市场的深入研究和消费者心理的分析,我们制定了一套符合他们需求的广告方案。
这个广告活动取得了巨大的成功,品牌知名度得到提升,销售额也大幅增长。
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客户部的精英们热衷于接受挑 战
他们同创作人员一 样为伟大的广告创 意而感到自豪。
精品
挑战
但同样重要的是,当广告达不到预期的 目标时,他们清楚自己是问题的一部分, 他们努力寻找解决问题的方式而不是去 责怪别人。
精品
精英们总是同他的客户们发展一种持续 的友善关系,把自己看成是企业营销策 划队伍中的一员,然而,他们同时视自 己为广告业务发展的基石。
精品
赢得客户的尊重:
帮客户包装自己、帮助他经营,写市场计划, 告诉他真相—关于他的决定,关于他的产品, 关于我们正在做的工作,促成优秀的创意和媒 介工作,按时完成工作,使工作做的更好。
精品
赢得客户的尊重:
使个人的品质超越于职务的品质之上。职位的高低并 不是你获得客户尊敬的主要缘由,不断修炼自己的品 质,保持自己的英雄本色,会使你散发出迷人的气质, 人们通过对你的认识而尊重你的职位,一个具有富贵 品质的人,不会因为职位的低微而妄自菲薄,也不会 居人之上而盛气凌人。
精品
赢得客户的尊重:
另外,就是要思想独立而行为从众。正确而主 动的思考,大胆的创新,会使整个广告公司的 运作焕然一新;行为怪异而思想平庸,只能是 昙花一现。
精品
赢得客户的尊重:
有一点是很重要的,那就是你不应仅满足与对 提交的建议的逻辑性和策略及精确性的基础上, 而应该升华到在客户的内心情感深处制造一种 认同感。
精品
做最强悍的技术人员:
3、对于一个客户人员来说,遇到双方意见不 统一的情况并不罕见。分歧也许在于客户,或 者是创作部,身为客户部的你必须中和双方不 同意见,创造一种使双方能够接受并达到最大 满足程度的解决意见。
精品
做最强悍的技术人员:
4、最重要的是,客户人员应对由客户和广告 公司之间的关系而产生的所有的行为负责:
精品
分析
传达正确的市场观——广告 是为了销售。
精品
不要在第一次接触客户时,传送给客户:“一 个产品是否好销,因素不仅仅在广 告,、、、、、、”因为它显示了合作尚未开 始,你就已经在为自己开脱责任,那就是远离 广告主,让他不信任你。
精品
广告公司的业务是一种人际的服 务业务
它必须建立起一种牢固的、相互信任和尊敬的关系, 它更依赖与共同地分享信息,开诚布公的讨论和民主 地采纳意见。
精品
做最强悍的技术人员:
2、只有看到别人看不到的事物的人,才能做 到别人做不到的事情。
拓宽视野
精品
做最强悍的技术人员:
无论是对客户还是对同事都需要你明察秋毫的 火眼,广告的工作事无巨细,工作庞杂,人是 主体,深刻的洞察力使你能准确地抓住问题的 本质,精确地预见事物发生的结果,使你不动 声色的应付周围发生的突发事件。
精品
目标
做最强悍的技术人员:
1、作为经常与客户打交道的客户人员,你的沟 通技巧,包括写作和口头技巧都是你的职业工 具,无论是向广告公司内部人员传递市场和产 品的信息还是向客户提案,都不允许由于表达 不清晰而造成误解的情况存在
精品
做最强悍的技术人员:
在每一个沟通流程中,你必须为了清晰表达要 点而努力提高语言的精确度和无障碍程度。
精品
客户经理必须为了客户的利益, 知道在什么时候和怎样合理的利 用广告公司的人力资源
精品
客户部的一些主要职责:
帮助客户发现市场上存在的问题,并向客户提交符合
要求的解决方式;
精品
客户部的一些主要职责:
协助客户确定营销 策略;
协助客户决定其在 行业中的优、略势
精品
决定
客户部的一些主要职责:
协助客户制定短期和长期的目标,这些 目标将通过整合营销和客户的营销传播 计划来实现。
精品
反而言之,对广告公司来说,客户部人员代表 的是客户,广告公司内部的其他人员视客户人 员为了解客户产品、市场和整合营销的信息源。 依靠你这个可靠的信息源制定出准确、有效的 广告活动。
精品
做最强悍的技术人员:
但这并不是说你必须又写创意又制定媒体计划, 也不是让你对客户的产品的每一个细节都了如 指掌。只是希望你能够有足够的相关知识,无 论对内对外都能够准确沟通。
精品
客户部人员应有的基本思想
精品
我们不做没有销售力的广告
我们要亲自深入市场与客户一道,共同拟订市场策略, 建立销售渠道,组织分销网络,将公关、广告、促销、 直效行销等传播工具结合在一起,使其发挥更大功效。
精品
一直坚持不懈地收集各类产品 的市场信息,与市场调查公司 保持长期良好的合作关系,可 获取大量可靠的市场资料,并 在此基础上形成准确的市场分 析。
精品
赢得客户的尊重:
让你的顾客认为你是杰出的重点。
精品
赢得客户的尊重:
客户不会尊重一个顺从的信差(传声筒),和 他共进一个昂贵的晚餐对建立关系有帮助,但 这是不够的,因为他喜欢你并户的尊重:
永远和你的客户站在一边,以他的视野(他的 角度)来看问题,理解他的思路。他需要一个 了解他的产品、他的生意的伙伴。思考问题要 超越广告之上,正如你的客户。
风火广告客户部
——培训内容
精品
AE观点与行动指南
精品
一段话语
这不是我本来想要过的那种生活。这是份危险,艰苦,
肮脏,可是总得有人去做的差事。如果社会不需要我 们这种人就太好了,可是需要的时……
我会在。
RICK COOK
世界顶级广告文案大师
精品
AE的理想
做最强悍的技术人员 赢得客户的尊重 因为客户的成功,我们取得成功 做最快乐的广告人
精品
错误的指导创意的执行是你的责任,没有清晰 的传达广告目标和向文案提供必要的资料是你 的责任,样稿出错是你的责任,一个没有利润 的客户关系是你的责任,没有监督好广告公司 在运作方面的过度开销而影响到广告公司利润 的产生也是你的错
精品
做最强悍的技术人员:
5、当向客户提交方案的时候,客户总是期待你对广告 的各项运作都了如指掌,必要的时候可以娴熟地讨论 如何的运用,无论是关于媒体的到达率和重复率的了 解程度,还是支持广告活动的有配合效果的需要,善 于解释和评估以传达广告公司建议的人。
精品
他们除了直接的从属外并不指挥任 何人,但他们却领导了整个团队的 工作成效。
精品
他们有着丰富的知识关于消费者、市场、 客户、产品和广告运作(是高层次的, 而不是基本的数据或信息)
精品
他们知道并不需要为写文案和指导创作 队伍工作而负责,但他们必须为达到什 么样的目标而去协助确立一个清晰的方 向。