人力资源管理咨询项目协议书模板
人力资源合作协议书范文(三篇)
人力资源合作协议书范文员工考核表姓名岗位考核时段年月至年月项目评分标准得分签名出勤状况20分全勤得满分；事假一天扣2分；迟到或早退一次扣3分；旷工一天扣10分。
任务完成情况40分任务完成得40分；超额完成任务者, 按超额百分比*40+40分计算本项得分；任务完成30%以下者得零分；任务完成30%以上者, 按任务完成百分比*20计算得分同事评价20分工作态度: 积极主动的完成工作, 遵守规章制度工作能力: 具备完成本职工作的业务能力同事关系：互帮互助, 团结同事业务学习: 注重业务学习工作创新性: 合理化建议。
注: 同事评价按平均分计算。
上级评价20分考核时段内分数加减:嘉奖: 每次加5分；警告每次扣5分；记过扣10分；严重违反规章制度扣20分加减分共计为:综合得分: 考核分+加减分＝分。
1.优秀90分以上——成绩卓越, 非常适合此项工作。
［可考虑提职］2.良好80－89分——能够达到并超越要求。
［适合本岗—可保留其原有职位/级别］3.一般（60－79分）——基本符合要求, 但需加强学习。
［保留岗位］4.不合格（不足60分）——不能胜任本职工作。
［不适合本岗——再培训、调岗］人力资源合作协议书范文（二）人力资源和社会保障局劳动合同的范本甲方: _____ 地址: _____法定代表人（主要负责人）: _____乙方：_____, 性别：_____, 身份证号码：_____现通信地址: _____ 联系电话: _____为建立劳动关系, 明确权利义务, 依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定, 在平等自愿、协商一致的基础上, 订立本合同。
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条甲方根据工作需要, 安排乙方在_____工作岗位, 乙方的工作任务为_____, 工作地点为_____。
人力资源公司合作协议书(人力资源合作协议合同范本)
人力资源公司合作协议书(人力资源合作协议合同范本)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!人力资源公司合作协议书(人力资源合作协议合同范本)人力资源公司合作协议书1第1篇：合作协议书合作协议书的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。
企业管理咨询业务战略合作协议模板6篇
企业管理咨询业务战略合作协议模板6篇篇1一、合作背景甲乙双方经过友好协商，在平等互利的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就企业管理咨询业务达成以下战略合作协议。
二、合作内容1. 甲方同意向乙方提供企业管理咨询业务，包括但不限于战略规划、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的咨询服务。
乙方同意接受甲方的咨询建议，并根据实际情况进行调整和实施。
2. 甲方将派遣专业的咨询团队或专家，为乙方提供个性化的咨询方案。
乙方需配合甲方咨询团队的工作，并提供必要的数据和信息支持。
3. 甲方保证提供的咨询服务具有专业性、客观性和独立性，乙方应对甲方的咨询建议进行审慎评估，并根据自身实际情况进行决策。
三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
期满后，双方可协商续签或终止合作。
四、费用与支付1. 甲方提供的咨询服务将按照双方协商确定的收费标准进行收费。
具体费用包括咨询费、报告费、培训费等，具体金额和支付方式将在双方签署的咨询合同中详细约定。
2. 乙方应按时向甲方支付咨询服务费用，如因特殊原因无法按时支付，需提前向甲方说明情况并协商解决。
五、保密条款1. 双方同意在合作过程中了解到的对方商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不得向第三方泄露或滥用。
2. 甲方在提供咨询服务过程中，如需使用乙方的商业秘密或技术秘密，需事先征得乙方的同意，并保证不会损害乙方的合法权益。
六、违约责任1. 双方应本着诚实信用的原则履行本协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 甲方如因自身原因无法按时提供咨询服务，需提前向乙方说明情况并协商解决。
乙方如因自身原因无法按时支付咨询服务费用，需提前向甲方说明情况并协商解决。
七、争议解决1. 双方同意在合作过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。
具体解决方式将在双方签署的咨询合同中详细约定。
2. 仲裁或诉讼地点一般为甲方所在地或乙方所在地，具体地点由双方协商确定。
管理咨询服务协议书模板(11篇)
管理咨询服务协议书模板甲方：_____乙方：_____甲、乙双方根据《民法典》和其它相关法律、法规，就企业管理咨询事宜达成一致，于____年____月____日订立本合同。
一、服务范围甲方聘请乙方在下列第_____项为甲方提供管理咨询服务：____日常会计帐务处理咨询及税法咨询。
2.制订财务核算制度。
3.制订财务管理制度。
4.制订企业内部控制制度。
5.受托财务分析，出具财务分析报告。
6.投资融资咨询。
7.制订人力资源管理工作手册。
8.制订企业总务管理工作手册。
9.代办一般纳税人临时认定手续。
二、委托服务期间自____年____月至____年____月止。
本项服务的收费标准为人民币_____元，于签约后一次性支付。
三、甲方：_____ 乙方：____的基本义务（一）甲方的基本义务1.与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。
2.如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方。
3.按照约定支付服务费。
4.向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。
（二）乙方的基本义务1.必须遵守职业道德和执业纪律。
2.应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。
3.应当及时向甲方发表顾问意见;按时完成提交项目报告。
4.对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。
四、生效、违约处理及其他约定事项1.本协议书在签约并付费后生效。
2.双方之间发生争议的，应当进行协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的情况下，任何一方均可向人民法院起诉。
3.本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决。
4.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，效力相同。
5.其他约定事项：甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____ 法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日管理咨询服务协议书模板（二）甲方：_____乙方：_____本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：一、服务范围乙方为甲方的设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：1.1、人力资源管理现状的调研分析1.1.1、通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
人力资源三方合作协议书3篇
人力资源三方合作协议书3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人力资源三方合作协议书甲方：公司名称乙方：人力资源服务方名称丙方：劳动者姓名为明确双方的权利和义务，为了维护劳动者的合法权益，承诺为公司提供优质的人力资源服务，特订立如下协议：第一条人力资源服务内容乙方为甲方提供以下人力资源服务：招聘、培训、员工福利管理、绩效考核、劳动法律咨询等。
第二条人力资源合作期限本协议自甲方与乙方签订之日起生效，有效期为一年，届时双方如无异议，可协商续签。
第三条乙方的权利和义务1. 在合作期内，乙方应尽力为甲方提供全面的人力资源服务，做到专业、高效、负责。
2. 乙方应保证所提供的劳动者符合甲方的用人需求，平等对待各类人才。
3. 乙方应按照甲方的要求，及时调整和优化人力资源服务方案，为甲方提供持续的支持。
第四条甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行评估和监督，并及时提出改进建议。
2. 甲方应按时支付乙方的服务费用，并在合作期结束时结清尚未支付的费用。
3. 甲方应保护乙方及乙方提供的劳动者的合法权益，不得违法或违规操作。
第五条劳动者的权利和义务1. 劳动者应按照甲方的要求认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。
2. 劳动者应积极接受乙方提供的培训和指导，提升个人素质和专业能力。
3. 劳动者应保护公司的商业秘密和信誉，不得泄露公司机密信息。
第六条保密条款双方在履行协议过程中涉及的商业秘密和敏感信息，应予以保密，不得向第三方透露。
协议终止后，双方仍须继续履行保密义务。
第七条争议解决本协议如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应提交有关部门仲裁或诉诸法院解决。
第八条协议变更本协议的任何修改变更应经双方协商一致，并通过书面形式确认。
第九条其他本协议未尽事宜由双方协商解决，具体权利和义务按照国家相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日丙方（个人签字）：签订日期：年月日以上是关于人力资源三方合作协议书的详细内容，协议签署前双方务必详细阅读并遵守协议内容，共同维护合作关系的稳定和良好发展。
人力资源服务合作协议范本3篇
人力资源服务合作协议范本3篇篇1甲方（服务提供方）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________乙方（合作方）：______________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________鉴于双方均致力于提供优质的人力资源服务，提高双方的服务质量和效率，达成合作共赢的目的，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共同致力于为客户提供更全面、更专业的人力资源服务，实现资源整合和优势互补，促进共同发展。
二、合作内容及方式1. 双方共同开展人才招聘、培训、人力资源信息咨询等业务。
2. 甲方负责提供人才招聘、培训等相关服务，乙方负责提供相关资源的整合和推广。
3. 双方共同合作开发人力资源市场，促进人才的合理流动与配置。
4. 甲乙双方应加强信息共享，定期交流业务动态和市场信息。
5. 合作过程中，双方应互相支持，共同提高服务质量。
三、合作期限及终止条件1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
2. 协议到期前，双方可协商续签本协议。
3. 协议的终止条件包括但不限于合作期限届满、任何一方违反本协议约定等。
4. 协议终止时，双方应妥善处理已开展的业务和未完成的事项。
四、双方权利义务1. 甲方应保证提供服务的专业性和质量，确保服务内容的真实性和合法性。
2. 乙方应保证提供资源的真实性和有效性，积极推广甲方的服务。
3. 双方应保护对方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。
人力资源合作协议书合同模板
人力资源合作协议书合同模板人力资源合作协议书合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：（姓名）联系人：（姓名）电话：传真：电子邮箱：乙方：（公司名称）地址：法定代表人：（姓名）联系人：（姓名）电话：传真：电子邮箱：双方经友好协商，按照平等自愿、公平合理的原则，达成如下协议：一、合作内容甲方委托乙方为其提供人力资源服务，具体内容包括但不限于：招聘、培训、绩效管理、薪酬福利待遇制定与执行、人事档案管理等事项。
二、各方权利与义务甲方权利与义务（1）指导乙方进行相关人力资源管理和运作。
（2）配合乙方做好员工信息、薪资等方面的管理工作。
（3）向乙方提供职位需求和招聘信息。
（4）对乙方提供的人力资源服务进行评价，提出合理建议。
（5）保证提供的信息真实、准确、完整。
甲方违约责任（1）未按约定配合乙方的服务工作，影响到服务质量的责任；（2）未按时支付乙方服务费用，或未支付全部款项，按照合约金额增加相应滞纳金，直至履行完毕。
乙方权利与义务（1）以专业团队、先进技术等为依托，提供人力资源服务。
（2）在服务期内，自行承担本合同约定服务内容全部责任。
（3）为甲方做好人力资源管理提供建议、服务。
（4）保证提供的服务项目的合法性和真实性。
乙方违约责任（1）服务不符合甲方的需求，严重影响甲方的工作效率的责任；（2）未按约定时间完成服务任务，或者未按照约定的标准完成服务项目的责任；（3）因自身原因给甲方造成经济损失的责任。
三、合同履行方式与期限本合同自双方签字之日起生效，期限为（具体期限自行与双方协商）。
四、法律效力与可执行性本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
本合同在中国管辖范围内效力，并受中国法律的管辖。
五、违约处理若乙方未履行本合同规定的义务，甲方有权解除合同；若甲方未履行本合同的义务，乙方有权解除合同。
六、其他事项本合同任何一方未尽事项，由双方协商解决后，另行签订补充协议。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：（签字）：（签字）：日期：日期：。
管理咨询合同协议书范本(3篇)
第1篇甲方： [甲方全称]地址： [甲方地址]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]联系电话： [甲方联系电话]电子邮箱： [甲方电子邮箱]乙方： [乙方全称]地址： [乙方地址]法定代表人： [乙方法定代表人姓名]联系电话： [乙方联系电话]电子邮箱： [乙方电子邮箱]鉴于甲方（以下简称“委托方”）希望借助乙方（以下简称“咨询方”）的专业管理咨询能力，对甲方现有管理体系、业务流程、组织结构等方面进行诊断、分析和优化，以提升甲方整体运营效率和市场竞争力；同时，乙方愿意接受委托，为甲方提供相应的管理咨询服务。
为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供以下管理咨询服务：1.1.1 管理体系诊断与分析；1.1.2 业务流程优化；1.1.3 组织结构调整；1.1.4 人力资源配置建议；1.1.5 市场营销策略建议；1.1.6 企业文化建设；1.1.7 其他双方约定的咨询服务内容。
1.2 乙方将根据甲方的实际情况，制定详细的管理咨询服务方案，包括但不限于：1.2.1 服务范围；1.2.2 服务时间；1.2.3 服务人员；1.2.4 服务费用；1.2.5 服务成果。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自双方签字盖章之日起计算，为期 [ ] 个月。
2.2 如需延长服务期限，双方应提前 [ ] 天书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。
第三条服务费用及支付方式3.1 本合同服务费用总额为人民币 [ ] 元（大写：[ ] ），其中：3.1.1 前期调研费用：人民币 [ ] 元；3.1.2 服务实施费用：人民币 [ ] 元；3.1.3 其他费用：人民币 [ ] 元。
3.2 甲方应在合同签订之日起 [ ] 个工作日内支付乙方前期调研费用人民币 [ ] 元；3.3 乙方完成前期调研并提交初步报告后，甲方应在 [ ] 个工作日内支付乙方服务实施费用人民币 [ ] 元；3.4 乙方完成所有服务并提交最终报告后，甲方应在 [ ] 个工作日内支付乙方剩余费用人民币 [ ] 元。
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人力资源管理改革项目
协议书
2XXX年
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人力资源管理改革项目协议书
委 托 方：2XXX风机制造技术有限公司（甲方）
受 托 方：人力资源管理咨询有限公司（乙方）
依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等
协商达成如下条款，双方保证严格遵守和执行。
咨询服务内容：乙方受甲方委托，为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，
具体项目目标、范围及项目内容详细参见本协议书附件一《2XXX风机制造技术
有限公司总部人力资源管理改革项目建议书概要》。本协议书、本协议书附件及
经甲乙双方确认的有关本协议的全部文件都对甲乙双方构成约束力。
本项目协议书由以下文件构成：
本协议书，附件一《2XXX风机制造技术有限公司总部人力资源管理改革项
目建议书概要》及附件二《保密协议》。
一、 甲方的职责与分工
1. 甲方应及时向乙方提供履行本协议范围内服务所需的信息和内部相关资料，
并且甲方需要为乙方提供必要人员安排、场地等现场工作支持。
2. 为保证项目执行的有效性及连续性，甲方应设置固定的项目组成员及项目联
系人。
3. 甲方的项目联系人为： 。
4. 甲方承诺不诱使乙方员工离开乙方或成为甲方雇员。
二、 乙方职责与分工：
1. 乙方需根据项目内容为甲方提供相应的咨询服务，包括履行附件一《2XXX
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风机制造技术有限公司总部人力资源管理改革项目建议书概要》所述的服务
内容。
2. 为保证项目执行的有效性及连续性，乙方应设置固定的咨询顾问团队及项目
联系人，其中乙方承诺保障咨询顾问团队的整体质量与水平。甲方如对乙方
项目组人员不满意可提出更换要求，经乙方内部审议通过后可进行调整。
3. 乙方的项目联系人为： 。
4. 乙方承诺不诱使甲方员工离开甲方或成为乙方雇员。未经甲方事先同意，乙
方承诺在甲方职场不开展与本项目无关的工作，不探听、不传播与本项目无
关的信息，不干扰甲方业务的正常进行。
三、 项目费用及支付方式：
1. 项目费用：本项目费用为¥422,196元（人民币肆拾贰万贰仟壹佰玖拾陆圆
整）。
说明如下：
以上报价不包含咨询顾问离开北京市区的异地差旅费用，如需发生
则另外单独计算。
以上报价已经包含项目费用开具发票所产生的的税费，共计6.4%不
再单独计算。
对于因企业原因，导致本项目延期或增加额外的工作内容，不包括
在本项目报价内，将单独报价。
2. 费用支付方式：
本项目费用分阶段付款，甲方费用支付时间点及支付金额如下：（单位：元）
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支付阶段 支付时间点 支付比例 支付金额
第一期
项目协议书签订，经双方确定并收到
乙方发票后10个工作日内。
50% ¥211,098
第二期
提交总部组织岗位体系建议、总部薪
酬激励体系优化建议等全部成果文
件，经双方确定并收到乙方发票后
10 个工作日内。
50% ¥211,098
乙方银行账号：
户 名： 人力资源管理咨询有限公司
开户行：
帐 号：
四、 履行时间节点
项目实施进度安排：具体按照附件一《2XXX风机制造技术有限公司总
部人力资源管理改革项目建议书概要》的内容执行，双方共同推进。若在有
效期内项目时间变更需提前一周告知对方，并需经对方确认。
五、 违约责任
1. 双方都应遵守本协议条款，不得违约，任一方不得随意终止本协议；违
约方应向守约方支付本协议总金额的20%作为违约金。
2. 乙方应按附件一《2XXX风机制造技术有限公司总部人力资源管理改革
项目建议书概要》中所列咨询项目完整、准确、及时地提供服务。
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3. 甲方有下列情形的，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方承担违约
责任：
a) 甲方未按约定及时支付咨询费，并经乙方两次（两次间隔时间一周
以上）书面催讨后仍不支付；
b) 甲方违反保密协议的。
4. 乙方有下列情形的，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方承担违约
责任：
a) 乙方未按本协议及其附件约定的内容和进度、质量提供服务的，并
在甲方两次书面提出后仍无法进行合理性补救的；
b) 乙方违反保密协议的。
六、 纠纷解决方式
本协议在履行中如发生争议，双方应协商解决；一个月内协商不成，双
方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除双方争议
部分外，不影响本协议的履行。
七、 免责条款
由于不可抗力造成任何一方不能及时履行或不能及时完全履行本协议规
定的责任和义务的，甲乙双方互不承担责任。但遭受不可抗力的一方应在不
可抗力发生之日起7日之内通知另一方，并在不可抗力发生之日起30日内，
提供国家有关部门的证明文件，如因为遭受不可抗力一方迟延通知而给对方
造成损失的，该方应当赔偿由于通知迟延而给对方造成的损失。同时，遭受
不可抗力的一方应采取一切必要的措施减少损失，否则应就扩大的损失承担
责任。
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八、 其他说明
1. 乙方根据本协议约定完成并向甲方提交的文件，所涉及知识产权除乙方
商标之外，全部归属于甲方。乙方不得用作其他目的。
2. 未尽事宜，届时双方另行协商并以书面形式补签协议。
3. 本协议壹式肆份，具有相同法律效力，双方各执贰份。
4. 本协议执行过程中双方书面签订的协议附件等内容作为本协议一部分，
具有相同的法律效力。
5. 本协议书附件一《2XXX风机制造技术有限公司总部人力资源管理改革
项目建议书概要》和附件二《保密协议》与本协议具有同等效力。
甲方：2XXX风机制造技术有限公司 乙方：人力资源管理咨询有限公司
法定代表人： 法定代表人：
或授权代表： 或授权代表：
日期： 日期：