浙江省“十二五”规划总体思路研究

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全省人民共同的行动纲领——浙江省“十二五”规划纲要诞生记

全省人民共同的行动纲领——浙江省“十二五”规划纲要诞生记

定 了坚 实基 础 。 面 向 2 世 纪 第二 个 十 年 , 江 叉 站 在 一 个 新 的 1 浙
历 史起 点 上 。
规 划基本 思路 , 随后上报 省委和 国家发 改委 , 为省委起 草 “ 十二 五” 规划《 建议》 提供 基础 和参 考。
省委 、 政 府 高度 重视 “ 二 五 ” 划 编 制 工 作 。 20 省 十 规 0 9年 1 1
委在 门户 网站发 布《 江省 “ -S” 划前期重 大 问题研 究公 浙 十 ̄ x 规 _
告 》 《 江 省 “ 二 五 ” 划 前 期 重 大 问题 研 究指 南 》 正 式 启 动 和 浙 十 规 , “ 十二 五 ” 划 前 期 研 究 3 作 。通 过 公 开选 聘 、 规 - 直接 委 托 和 自主研
二五” 规划《 建议 》 精神 , 科学编制 “ 十二五” 划《 规 纲要 》 进一 步 ,
重要 的 意 义 。
提 0 9年 1月 6日 , 发 改 省 明确浙江今后五年 的发展 目标 、 重大任 务和战略举措 , 具有十 分 析 存 在 的 问题 , 出相 应 的 对 策 措 施 。20
集 中反映全省人 民的共 同意愿
21 0 0年 1 2月 中下 旬,纲要 ( 《 草案 )的征 求意见和论证 工作 》 紧锣密鼓地 开展 。1 2月 1 6日, 在省十 一届人 大常委会 第二 十二 次会议上征 求对 《 纲要 ( 草案 ) 的修 改意见 。1 》 2月 2 2日,纲要 《
( 案 ) 专 家论 证 会 在 杭 州 召 开 , 议 由 “ 草 》 会 十二 五 ” 划 专 家 咨 询 规 委 员会 主任 委 员 朱 家 良主 持 ,专 家们 经 过 认 真 的 讨 论 和 审 议 , 形

浙江省“十二五”中小城市基础设施规划研究

浙江省“十二五”中小城市基础设施规划研究

位严 重影响水质监管。总之 ,该省 中小城市供 水
安 全 保 障令 人 担忧
重 滞 后 ”向 初 步 缓 解 转 变 , 市 承 载 力 大 幅 度 城 提 高 , 务 功 能 明 显增 强 。 是 该 省 城 市 基 础 设 服 但
施 发 展 是 不 平衡 的 中小 城 市 基 础 设 施 在规 划 、 建 设 以及 管 理 上 仍 然存 在较 大 的 差 距 。按 照 中央 经
成 了 严 重 的 威 胁 ,部 分 水 厂 存 在 不 同程 度 的 水 质 超 标 .主 要 超 标 指标 是 C D O 、亚 硝 酸 盐 、耗 氧 量 、 锰 、 浑 浊 度 ,其 二 , 水 管 网 老化 陈 旧降 低 了城 和 供 市供 水 可 靠 性 其 三 ,水 质 检 测设 施 与 能 力 不 到
周 鑫 根
ZH O U nge Xi n
【 摘要 】在 对 浙 江省 城 市 基础 设施 现 状 调研 的基 础 上 ,分 析 了浙 江省 中 小城 市 基 础 设施 存 在 的 问题 , 提 出 了浙 江省 “ 二 五 ” 中 小城 市 基础 设 施建 设 十
重 点 , 发展 目标 、建 设 需 求 以 及 对 策措 施 。
【 关键 词 】城 市 基 础 设 施 ;“ 十二 五 ”规 划 ;浙 江省
ABSTR ACT: eb ss f h n e t a i no x Ont a i ei v si t f — h o t g o e
面积 只 有 8 0 m , 市 交通 等 设 施 水 平 普遍 较 低 。 2 城 显 然 ,该 省 部 分 中小 城 市 基 础 设施 发 展 还 是 十 分 滞后 的 ,不 适 应城 市社 会 经 济 的 可 持 续 发 展 。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.16•【字号】浙人社发[2010]213号•【施行日期】2010.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知(浙人社发〔2010〕213号)各市、县(市、区)人事劳动社会保障局(人事局、劳动保障局),各有关单位:2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来,得到各地、各单位的积极响应。

经评审委员会评审,共有156 项被确定为2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究立项课题,现将课题立项名单予以公布。

请各有关单位切实保证课题组的研究时间,在经费和其他方面给予支持,并加强对课题研究进度和质量的督促检查。

各课题负责人要认真组织实施研究计划,按时高质量完成研究任务。

一般立项课题完成后,请于2010年12月25日前将课题成果一式三份按原申报渠道报送省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。

当年没有完成课题和报送课题成果的将取消下一年度的立项资格。

鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换,为政府部门制定政策提供理论支持。

课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。

资助立项课题《浙江省人力资源市场建设问题研究》,省厅将组成联合课题组,对有关事项进行统一布置和安排。

在课题研究过程中有何意见和建议,请及时按原申报渠道反馈给省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障学会秘书处地址:杭州市天目山路45号8楼,邮编:310007联系人:陆海深、沈泽民联系电话:************* 85216997传真:*************省公共行政与人才人事科学研究所地址:杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼,邮编:310005联系人:童伟宏、童素娟联系电话:*************88399638传真:*************附件:2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一○年七月十六日2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合部分(一般项目)2010A001 浙江“十二五”劳动保障总体思路研究谭永杰浙江省劳动保障科学研究院2010A002 浙江“十二五”经济社会发展对就业和劳动关系的影响分析张春玉浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A003 浙江“十二五”经济社会发展对社会保障的影响分析孙胜梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A004劳动保障历史遗留问题成因分析徐红梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A005 劳动保障事业发展“十二五”规划总体思路研究--以台州为例赖尚造台州市劳动保障局2010A006“十二五”时期嘉兴社会保障体系建设研究倪建强嘉兴市劳动保障局2010A007社会保障“一卡通”工程建设研究张伟舟山市人事劳动社会保障局2010A008“十二五”人才开发规划研究陈伯永诸暨市人事局2010A009浙江省“十二五”公务员培训对策研究何桥浙江工业大学2010A010 新生代农民工聚居空间生活现状调查--以杭州为例赵衡宇浙江工业大学2010A011 新生代农民工利益诉求与融入城市路径研究金碧华浙江理工大学2010A012 浙江省新生代农民工融入城市的实证研究张蕾浙江理工大学2010A013 浙江省新生代农民工生存状态调查宋瑜浙江理工大学2010A014 新生代农民工心理健康状况调查及对策研究--以温州为例廖传景温州大学2010A015 农民工子女教育的“软环境建设”研究廖小辉衢州学院2010A016基于公共服务均等化的新生代农民工社会融合问题研究王永乐绍兴文理学院2010A017 新生代农民工生存状态研究--基于对丽水、温州两地的调查张祝平丽水职业技术学院二、就业与再就业问题(一般项目)2010B001灵活就业问题研究王坚杭州市劳动保障局2010B002政府在创业带动就业中的作用研究徐攀杭州市劳动保障局2010B003创建充分就业农村社区(村)工作探讨李聚忠杭州市余杭区劳动保障局2010B004嘉兴市创建创业型城市研究应志敏嘉兴市劳动保障局2010B005 发展家庭服务业与促进就业问题研究张浩绍兴市劳动保障局2010B006大学生职业价值观研究洪芳浙江理工大学2010B007高技能人才培养的国际比较与体制创新刘晓浙江工业大学2010B008浙江省女性农民工非正规就业研究骆建艳浙江工业大学2010B009外商直接投资对浙江就业的影响王君浙江工业大学2010B010高校毕业生就业见习的长效机制研究许紫岳浙江工业大学2010B011 大学生就业模式创新研究唐瑜浙江工业大学2010B012大学生就业能力培育研究--以面向基层就业为导向谢军浙江中医药大学2010B013浙江省残疾人就业服务指导体系问题研究肖丽琴杭州电子科技大学2010B014大学生就业难成因探析--以浙江为例应建华宁波大学2010B015浙江省中小企业“用工荒”问题研究董建华嘉兴学院2010B016浙江省高校毕业生公共就业服务体系研究柯羽嘉兴学院2010B017经济转型与结构调整背景下高职学生就业能力培养研究梁丽华浙江交通职业技术学院2010B018大学生网络创业服务平台构建研究程君青杭州职业技术学院2010B019产业结构调整对浙江就业的影响徐冯璐浙江金融职业学院2010B020大学生职业生涯规划现状调查及研究--以高职艺术专业为例羊力超浙江商业职业技术学院2010B021浙江省大学生职业价值观影响因素实证研究杨金石浙江商业职业技术学院2010B022经济转型视角下大学生就业能力培育研究郑伟浙江经济职业技术学院2010B023 “招工难”和“就业难”问题研究吕国安浙江经济职业技术学院2010B024大学生顶岗实习现状、存在问题及对策研究易际培浙江经济职业技术学院2010B025大学生职业观念现状调查--以高职院校为例郑尧军浙江经济职业技术学院2010B026产业结构调整对浙江就业途径影响研究刘锋浙江工贸职业技术学院2010B027后金融危机下大学生择业策略研究柴爱仙衢州职业技术学院三、社会保障问题(一般项目)2010C001完善外来务工人员养老保险政策研究杨继杰宁波市劳动保障局2010C002推进基本医疗保险市级统筹研究 XXX 宁波市劳动保障局2010C003 社会保险关系转移接续办法王宋余温州市劳动保障局2010C004 《工伤保险条例》实施中的问题研究陈德祥温州市劳动保障局2010C005加强社保基金支出监管研究徐水培湖州市劳动保障局2010C006农婚知青养老保险问题研究沈福群湖州市劳动保障局2010C007省级养老保险统筹模式研究徐德兴金华市劳动保障局2010C008统筹城乡医疗保障制度的实践与思考马金德杭州市余杭区劳动保障局2010C009关于做好社保基金保值增值工作研究卢纯佶东阳市人事劳动社会保障局2010C010城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究陈薇台州市椒江区劳动保障局2010C011浙江省城镇居家养老服务体系建设研究--以金华市为例肖金萍浙江师范大学2010C012政府在农村社会保障中的责任研究田野绍兴文理学院2010C013失地农民社会保障制度的优化--以嘉兴市“两分两换”为例战昕嘉兴学院2010C014浙江省实施养老保险省级统筹模式研究郑栋浙江纺织服装学院2010C015机关事业单位养老保险制度改革问题研究叶林良浙江经济职业技术学院2010C016企业年金的可行性分析研究温敏浙江东方职业技术学院2010C017完善农村社会保障制度体系问题研究韩雪浙江金融职业学院2010C018浙江省事业单位职业年金制度实施可行性研究章泓杭州职业技术学院四、人才队伍建设问题(一般项目)2010D001宁波高校毕业生创业发展研究孙国茂宁波市人事局2010D002建立南太湖人才发展改革实验区可行性研究蔡小凡湖州市人事局2010D003关于加强企业人才开发推进产业转型升级的调查研究王水君绍兴市人事局2010D004新时期人才工作理念探析李秋华金华市人事局2010D005推进“四大建设”的紧缺人才调查与研究单坚台州市人事局2010D007创业孵化器培育与制度建设的实践和探索王小军富阳市人事局2010D008大学生公共实训基地建设的探索和研究(以宁波市镇海区为例)徐天红宁波市镇海区人事局2010D009现代服务业人才队伍建设对策研究章为群嘉兴市秀洲区人事劳动保障局2010D011海外高层次人才引进模式研究-以浙江省为例邹晓东浙江大学2010D012大学生创业教育研究新趋势和新动态的可视化研究徐国良浙江大学2010D013高层次人才队伍建设推动浙江经济转型升级的机理分析方阳春浙江工业大学2010D014推进我省自主创新进程中高层次创新型科技人才开发研究孙蔚中共浙江省委党校2010D015高职高专院校师资队伍建设存在的问题及对策研究侯村叶浙江医学高等专科学校2010D016威客型公共实训基地建设研究张作为宁波城市职业技术学院2010D017浙江省高职创业教育模式创新研究徐海洁浙江金融职业学院2010D018高校电子商务创业的体制机制研究徐美燕义乌工商职业技术学院2010D019浙江省国际化人才外语能力本土培养路径研究李琳宁波大学2010D020欠发达地区高校专业技术队伍建设对策研究倪立宠衢州职业技术学院2010D021基于中小企业需求的应用型人才培养模式研究冯岚台州科技职业学院2010D022浙江省大学生创业体制机制研究孟晋霞浙江经济职业技术学院2010D023大学生创业体制机制研究牟惠康台州科技职业学院五、人事制度改革问题(一般项目)2010E001事业单位奖励性绩效工资研究章荣杭州市人事局2010E002深化事业单位工资制度改革研究吴家斌温州市人事局2010E003军官转业安置政策分析及今后发展思路陈玉多温州市人事局2010E004加强引进国(境)外智力工作研究刘贤奎温州市人事局2010E005军官转业安置制度建设研究刑泉浙江工业大学2010E006基于个体行为驱动DISC模型的公务员均衡激励机制研究丁颖浙江工业大学2010E007浙江高校教师评价体系研究刘其君浙江理工大学2010E008高校海外高层次引进人才业绩考核体系建设研究张翌温州医学院2010E009新时期高校教师考核评价体系规范性研究马重阳浙江中医药大学2010E010服务型政府绩效评估指标体系标准化问题研究:以浙江省为例唐俐俐浙江工商大学2010E011浙江省不同体制间人员流动政策现状研究陈红敏杭州万向职业技术学院2010E012工科类高职院校教师考核制度设计研究葛永明浙江机电职业技术学院2010E013基层医疗卫生事业单位绩效工资改革研究张清阳杭州职业技术学院六、职业能力建设问题(一般项目)2010F001 公共职业培训机构发展研究何世清绍兴市劳动保障局2010F002公共实训基地建设与运行机制的实证研究--以浙江省职教为例袁新苗浙江工业大学2010F003农村实用技能人才队伍建设的途径研究王建枫浙江广播电视大学2010F004高技能人才培养与利用研究-以社区体育指导员为例董立群宁波大学2010F005大学生就业能力培养模式及路径研究任峰宁波大学2010F006中小企业技能人才开发对策研究--以宁波市装备制造业为例胡斌宁波工程学院2010F007农民工教育培训问题研究--以浙江省为例陈彩娟杭州师范大学2010F008大学生就业能力与企业需求的比较研究--以浙江省为例季志湖州师范学院2010F009浙江经济转型与高职教育改革适应性研究徐金寿浙江同济科技职业学院2010F010职业技能鉴定存在的问题及对策研究洪列平浙江工商职业技术学院2010F011浙江技能型人才建设适应产业结构调整的对策研究胡启祥浙江交通职业技术学院2010F012高校创业教育能力评价体系构建研究李征浙江商业职业技术学院2010F013高技能人才培养模式研究---以金融产品营销人员为例吴庆念浙江经济职业技术学院2010F014浙江省产业结构调整与技能人才培养机制研究李晓阳浙江经济职业技术学院2010F015职业能力培养的岗位适应性调查与对策研究--以高职商务英语人才为例贾越明浙江经济职业技术学院2010F016德鲁克管理视野下高技能人才培养策略研究李红萍浙江经济职业技术学院2010F017构建大学生职业适应能力培养模式研究姜宇国浙江经济职业技术学院2010F018以职业素质与技能为导向的教育模式探索聂华浙江经济职业技术学院2010F019高校“校本培训”模式与应用研究--以温州为例吴肖蓉浙江东方职业技术学院2010F020产业结构调整背景下技能人才建设研究--以温州市制造业为例张小冰浙江东方职业技术学院2010F021浙江海洋经济发展与高技能型人才培养对策研究孔志华浙江国际海运职业技术学院2010F022民办职业培训机构发展战略研究--以温州为例楼红平浙江工贸职业技术学院2010F023基于产业结构调整的高技能人才培养途径研究--以下沙经济技术开发区为例杨强杭州职业技术学院2010F024大学生就业能力培育研究谢文琴宁波城市职业技术学院2010F025农民工职业培训效应与对策的分析研究沈央儿台州职业技术学院2010F026新时期高职院校大学生职业观与创业教育探索李吟台州职业技术学院2010F027农村实用技能人才培养模式研究--以湖州为例王柱国湖州职业技术学院2010F028公共实训基地建设的实证调查与分析曾益坤湖州职业技术学院七、劳动关系调整和收入分配问题(一般项目)2010G001宁波市劳动保障依法行政情况调研站建国宁波市劳动保障局2010G002 企业人工成本预测预警制度研究沈康民湖州市劳动保障局2010G003台州市劳动争议仲裁工作对策研究杨少白台州市劳动保障局2010G004劳动关系和谐指数探析李英武衢州市人事劳动社会保障局2010G005《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策沈瑜维杭州市西湖区劳动保障局2010G006工伤认定工作存在问题及对策研究吴莹岗杭州市余杭区劳动保障局2010G007温岭市开展行业工资集体协商的实践与探索李玉友温岭市人事劳动社会保障局2010G008《劳动合同法》实施的对策研究李慧红仙居县人事劳动社会保障局2010G009群体性劳资纠纷预防和化解机制研究龚和艳浙江省劳动仲裁院2010G010劳务派遣存在的问题及法律规范研究林敏喜浙江工业大学2010G011高校绩效工资制度建构研究--以宁波大学为例沈立宏宁波大学2010G012餐饮服务业最低工资实施状况分析--以浙江为例刁宇凡中国计量学院2010G013基于企业劳动定额定员的母子公司工资总额管理研究钱程浙江金融职业学院2010G014企业人工成本分析与研究俞婷婷江西财经大学浙江物产国际贸易有限公司2010G015大学生就业权益法律保护研究姜吾梅浙江经济职业技术学院2010G016劳动关系综合型预警机制研究李良波宁波城市职业技术学院2010G017劳务派遣工的同工同酬问题研究朱四明湖州职业技术学院2010G018上市公司高管薪酬研究--基于浙江省上市公司的分析赵金芳浙江旅游职业学院2010G019劳动用工网络诚信公开查询制度的研究严亮奇浙江浙中律师事务所2010G020“劳动仲裁申请不予受理”程序性规范研究陈善浙江浙中律师事务所八、浙江人力资源市场问题研究(资助项目)2010H001浙江经济社会发展与人力资源市场建设陈诗达浙江省劳动保障科学研究院2010H002浙江人力资源市场的形成与发展罗传银杭州市劳动保障局2010H003浙江人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移郭继强浙江大学2010H004浙江城乡人力资源市场一体化问题研究孙裕增浙江省发展改革委员会2010H005浙江公共就业服务体系的建设与发展陆海深浙江省劳动保障科学研究院2010H006浙江人力资源市场的工资差异与引导机制孔冬嘉兴学院2010H007积极的就业政策与浙江人力资源市场建设陈根元浙江省就业管理服务局2010H008市场化下的浙江人力资源开发与管理伍争荣浙江工商大学2010H009社会保障对浙江人力资源市场运行的影响研究何文炯浙江大学2010H010浙江人力资源市场信息化建设研究张益成浙江省人力资源和社会保障信息中心2010H011发达国家人力资源市场发展模式及借鉴陈雅温州大学。

浙江省医药产业“十二五”发展规划

浙江省医药产业“十二五”发展规划

浙江省医药产业“十二五”发展规划一、总体目标浙江省医药产业“十二五”发展规划的总体目标是,到2024年,浙江省的医药产业实现快速增长,基本形成以创新为核心、以制造为主体、以流通为补充的现代医药产业体系,成为国内领先的医药产业基地和创新中心,为全省医药卫生事业的发展提供强有力的支撑。

二、重点任务1.创新驱动浙江省将加强医药科技创新,推动药物研发和技术创新,提高自主创新能力。

鼓励企业加大研发投入,支持高新技术企业和科技型中小企业开展创新,培育和引进一批高水平的医药科技创新团队和专家。

2.制造提质浙江省将加大药品质量监管力度,培育和发展一批质量认证达标的医药制造企业,提高医药制造水平和技术含量。

加强制度建设,完善药品生产和质量控制标准,提高药品的安全性和有效性。

3.流通优化浙江省将建设完善的医药流通体系,推动流通企业的规范化和集约化发展。

加强流通环节的监管,提高流通效率,优化流通结构。

鼓励发展跨区域的医药流通企业,促进流通网络的整合和优化。

4.人才引进浙江省将加强人才引进和培养,打造一支高素质的医药人才队伍。

鼓励高校和科研机构加强人才培养和科研合作,引进海内外高层次的医药人才,提升医药产业的人才水平和创新能力。

三、政策支持为了促进医药产业的发展,浙江省将给予一系列政策支持。

其中包括财政投入,支持医药科技创新和企业发展;减税优惠,降低医药企业的税负;加大金融支持力度,提供贷款和风险投资等金融服务;加强知识产权保护,维护医药企业的创新成果。

同时,为了提高行业管理水平,浙江省将加强行业规范和监管,完善相关法律法规,规范市场秩序,打击假冒伪劣药品。

四、投资需求1.研发投入:鼓励企业加大研发投入,提高医药科技创新能力。

2.医药制造:加大医药制造企业的投资力度,提高制造水平和质量。

3.流通体系建设:投资建设完善的医药流通网络和仓储物流设施。

4.人才引进和培养:投资培育高素质的医药人才队伍,引进海内外高层次的医药人才。

浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知

浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知

浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2011.12.09•【字号】浙政发[2011]97号•【施行日期】2011.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知(浙政发〔2011〕97号)各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:现将《浙江省人才发展“十二五”规划》印发给你们,请结合实际,认真贯彻实施。

二○一一年十二月九日浙江省人才发展“十二五”规划为深入实施人才强省战略,加快推进人才强省建设,根据《浙江省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,特制定本规划。

一、发展背景“十一五”时期是我省人才大发展的五年。

在省委、省政府的正确领导下,我省大力实施人才强省战略,人才发展取得显著成绩。

制定实施中长期人才发展规划纲要、“十一五”人才发展规划等重大人才规划,人才强省战略布局基本形成,党管人才工作格局逐步完善。

出台加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设和欠发达地区人才开发、大学生“村官”选聘等政策意见,人才资源市场化配置机制不断健全,人才在经济转型升级中的保障和支撑作用进一步增强。

组织实施省特级专家制度、海外高层次人才引进“千人计划”、151人才工程、重点创新团队推进计划等重大人才工程,大力培育引进人才科技创新载体,不断改善人才创新创业环境,为培养凝聚高层次人才和团队创新创业提供了良好平台。

2009年底,全省人才资源总量达到655万人,具有高级专业技术职称人才22.8万人,高技能人才100万人。

“十一五”期间引进各类人才15.8万人。

人才事业的快速发展,为推动经济社会发展提供了有力人才支持,也为未来发展奠定了坚实人才基础。

但是,当前我省人才发展总体水平仍存在一些与经济社会发展需要不相适应的问题,与一些先进省份相比仍有一定差距,主要是:人才优先发展的理念还没有完全确立,人才资源开发投入不足;人才结构性矛盾较为突出,高层次创新型人才、高技能人才短缺,高端人才、领军人才尤其紧缺;人才发展体制机制还不够完善,高层次人才发展平台较少,人才创新创业环境有待改善;企业在人才开发中的主体作用尚未充分发挥,人才国际化步伐需要进一步加快等等。

浙江省发展和改革委员会关于印发《浙江省“十二五”重大建设项目规划编制工作方案》的通知

浙江省发展和改革委员会关于印发《浙江省“十二五”重大建设项目规划编制工作方案》的通知

浙江省发展和改革委员会关于印发《浙江省“十二五”重大建设项目规划编制工作方案》的通知文章属性•【制定机关】浙江省发展和改革委员会•【公布日期】2010.02.26•【字号】浙发改投资[2010]135号•【施行日期】2010.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文浙江省发展和改革委员会关于印发《浙江省“十二五”重大建设项目规划编制工作方案》的通知(浙发改投资〔2010〕135号)各市、县(市、区)发改局,省有关部门:为统筹安排、规范有序推进全省各级“十二五”重大建设项目规划,在调查研究基础上,我委制定了《浙江省“十二五”重大建设项目规划编制工作方案》。

现将该工作方案印发给你们,请你们结合实际情况参照执行,共同做好我省“十二五”重大建设项目规划编制工作。

附件:浙江省“十二五”重大建设项目规划编制工作方案二○一○年二月二十六日附件浙江省“十二五”重大建设项目规划编制工作方案《浙江省“十二五”重大建设项目规划》是我省“十二五”14项省级重点专项规划之一,是国民经济和社会发展总体规划的载体和抓手,也是“十二五”时期我省审批、核准重大项目、安排政府投资和财政预算的规划依据。

根据省政府的统一部署,本规划由省发改委牵头组织编制。

现就规划编制工作提出如下方案:一、总体要求“十二五”重大建设项目规划要以科学发展观为指导,围绕全面建设惠及全省人民的小康社会、加快推进现代化的战略目标,深入实施“创业富民、创新强省”总战略,着力“促转型、稳增长、重民生”,加强重大建设项目的引导和保障作用,促进经济转型、社会转型和政府转型,为我省经济平稳较快增长和社会和谐稳定提供有力支撑。

规划编制要统筹把握投资的速度和结构、规模和效益、增量和存量、近期和长远、政府投资和社会投资等重大关系。

要突出规划的前瞻性、指导性、可操作性,注重规划的上下结合、左右结合和前后结合,充分衔接国民经济和社会发展“十二五”规划纲要、“三个千亿”工程计划,以及各市县、各行业“十二五”相关规划。

浙江省人民政府关于印发浙江省老龄事业发展十二五规划的通知

浙江省人民政府关于印发浙江省老龄事业发展十二五规划的通知

浙江省人民政府关于印发浙江省老龄事业发展十二五规划的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2011.08.05•【字号】浙政发[2011]59号•【施行日期】2011.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人民政府关于印发浙江省老龄事业发展十二五规划的通知(浙政发〔2011〕59号)各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:现将《浙江省老龄事业发展“十二五”规划》印发给你们,请结合实际,认真贯彻实施。

二○一一年八月五日浙江省老龄事业发展“十二五”规划为加快推进浙江省老龄事业发展,积极应对人口老龄化,根据《浙江省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,制定本规划。

一、发展背景(一)现实基础。

“十一五”时期,各地紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”目标,大力做好老龄工作,较好地完成了“十一五”规划确定的主要任务,老龄事业呈现出协调发展、整体推进的良好态势。

老年社会保障工作全面推进。

率先全面实施城乡居民社会养老保险制度,深入完善职工基本养老保险政策体系,全省享受企业基本养老金、机关事业单位离退休金和城乡居民基础养老金的老年人达753万人,企业退休人员基本养老金水平居全国前列;率先实施城镇居民基本医疗保险制度,全省参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗的老年人达685万人;新型社会救助体系实现城乡全覆盖,全省老年低保对象达到23万人,农村五保和城镇“三无”对象集中供养率达到95%以上,医疗救助资助农村五保、低保老人和残疾老人等困难群众参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险105万人。

老年福利事业加快发展,全省养老机构床位达到18.9万张,百位老年人拥有养老床位2.4张;居家养老服务网络逐步建立,人群覆盖面不断扩大;老年优待政策进一步完善,享受各类优待的老年人达到709万人;百岁老人长寿补贴标准继续提高。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《2010年省委

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《2010年省委

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《2010年省委省政府重点工作任务分解》的通知【法规类别】11804【发文字号】浙委办[2010]18号【发布部门】浙江省政府中共浙江省委员会【发布日期】2010.02.23【实施日期】2010.02.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《2010年省委省政府重点工作任务分解》的通知(浙委办[2010]18号)各市党委和人民政府,省直属各单位:《2010年省委省政府重点工作任务分解》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真抓好贯彻落实。

2010年是实施“十一五”规划的最后一年,是夺取应对国际金融危机冲击新胜利、加快推进经济转型升级、促进经济社会又好又快发展的重要一年。

做好今年各项工作,对于妥善应对国内外发展环境深刻变化,加快转变经济发展方式,全面建设惠及全省人民的小康社会,具有十分重要的意义。

各级各部门要深入贯彻落实科学发展观,围绕实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略,按照“调结构促转型谋发展,抓统筹惠民生保稳定,建机制强基础正作风”的工作要求,强化责任、狠抓落实,开拓创新、奋发有为,确保省委、省政府各项重点工作落到实处。

各项重点工作的责任人、协调人和责任单位,要按照分工和职能认真抓好工作落实。

各责任单位要在年中和年终向省委办公厅、省政府办公厅反馈落实与完成情况。

省委办公厅、省政府办公厅将在年终对全省落实与完成省委、省政府重点工作情况进行督查。

中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅2010年2月23日2010年省委省政府重点工作任务分解根据省委常委、副省长的工作分工,省委书记赵洪祝和省委副书记、省长吕祖善为2010年省委、省政府重点工作第一责任人,省委副书记、省委常委、副省长为各自分管与联系重点工作的责任人。

一、深入学习实践科学发展观,研究制定“十二五”规划1.建立健全学习实践科学发展观长效机制内容与要求:认真学习贯彻中央省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班精神,继续抓好第三批深入学习实践科学发展观活动,搞好三批活动的有机衔接、协调联动,不断巩固和扩大第一、二批学习实践活动成果。

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浙江省“十二五”规划总体思路研究来源:浙江省政府咨询委作者:浙江省政府咨询委课题组发布日期:2010-6-30目录一、关于“十二五”的发展环境(一)现实基础(二)发展背景(三)发展阶段二、关于“十二五”的指导思想(一)发展战略(二)发展动力(三)发展主线(四)指导思想三、关于“十二五”的发展目标(一)涉及转型升级的主要指标(二)涉及社会民生的主要指标(三)涉及环境资源的主要指标四、关于“十二五”的重点任务(一)推进以产业结构调整升级为核心的经济转型(二)推进以改变城乡二元结构为核心的社会转型(三)推进以转变政府职能、改善行政管理为核心的政府管理转型五、关于“十二五”重大举措的探讨(一)深化改革,进一步完善社会主义市场经济体制(二)加强统筹协调,优化空间布局,提高区域经济运行效率(三)增强自主创新能力,把创新作为转型升级的强大动力(四)“走出去”与“引进来”相结合,构筑对内对外开放新格局一、关于“十二五”的发展环境本报告主要通过分析和研究浙江发展的现实基础、发展背景和发展阶段来把握“十二五”的发展环境。

浙江省已经进入工业化后期发展阶段,处于上中等收入国家与地区水平。

新的发展阶段、新的发展基础和新的发展趋势,要求浙江“十二五”时期应该有新的发展思路。

在全球经济仍将处于经济危机后缓慢复苏并低迷调整的大背景下,中国经济“率先复苏”的发展势头可以持续到“十二五”后期;“保增长、促转型、扩内需、重民生”将成为“十二五”时期的主要任务;抢抓机遇增强自主创新能力是当务之急。

(一)现实基础“十一五”期间,全省人民深入贯彻科学发展观,全面落实“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略,按照经济、政治、社会、文化、生态“五位一体”统筹协调的总体部署,积极推进“全面小康六大行动计划”,“十一五”规划《纲要》主要指标完成情况良好,为“十二五”发展打下坚实基础。

1、综合实力显著增强。

“十一五”前三年,我省GDP年均增长12.7%,2008年生产总值达到21487亿元,人均生产总值为42214元(按年平均汇率折算为6078美元)。

产业结构逐步优化,三次产业结构由2005年的6.5:53.5:40调整为2008年的5.1:53.9:41,高效生态农业加快发展,工业结构有所调整,现代服务业发展势头良好。

城乡居民收入稳步提高,2008年城镇居民人均可支配收入22727元,农民人均纯收入9258元,年均增长速度均快于6%的预期目标,两项收入稳居全国省区第一位。

浙江省全面小康实现程度已达89.6%。

2、城乡统筹稳步推进。

率先提出走新型城市化道路,城市化水平从2005年56%上升到2008年的58.2%。

开展了新一轮省域城镇体系规划编制,全面推行市县域总体规划,城镇建设不断推进,城市综合实力和竞争力持续提升。

杭州、宁波、温州等中心城市的集聚辐射作用不断强化,浙中城市群加快培育。

区域发展更趋协调,“三带三圈一群两区”的区域布局基本形成,陆海联动快速发展。

新农村建设成效显著,2008年底全省村庄整治率达到35.4%。

3、社会事业全面发展。

“平安浙江”、“文化大省”、“法治浙江”建设全面推进,各项社会事业持续发展。

全省财政科技投入不断增加,全社会研究与实验发展经费持续提高,占生产总值比重由2005年的1.22%提高到2008年的1.6%。

教育事业全面发展,在全国率先免除城乡义务教育阶段学生学杂费,高等教育毛入学率达到40%,九年义务教育完成率为97.8%。

文化建设扎实推进,“八项工程”和“四个一批”建设初见成效。

卫生服务体系不断健全,主要指标居全国领先水平。

体育事业加快发展,“小康健身工程”深入实施。

积极推行城乡统筹就业,社会保障覆盖面不断扩大;人口与计划生育工作继续加强,低生育水平保持稳定;法制建设取得新成效。

2008年我省群众安全感达95.65%,被认为是全国最具安全感的省份之一。

4、生态环境不断改善。

循环经济加快发展,2007年被列为国家循环经济试点省。

万元生产总值综合能耗持续下降,工业重复用水率由2005年的38%提高到2008年的62%,单位建设用地二、三产业增加值居全国领先水平。

环境污染防治成效明显,2008年化学需氧量和二氧化硫排放量分别比2005年下降9.2%和13.9%,在全国率先实现县以上城市都建有污水处理厂,城市污水处理率从2005年的59.5%提高到2008年的75.1%。

生态省建设进一步加强,生态公益林建设工程有序推进,森林覆盖率稳定在60%以上;实施碧海生态建设行动计划,已建成7个省级以上海洋自然保护区和特别保护区;率先开展瓯江河道生态修复全国试点工作;建立覆盖全省八大水系源头地区的生态财力转移支付制度。

5、改革开放成效明显。

组织实施杭州综合配套改革试点,嘉兴、义乌统筹城乡综合配套改革试点,温州、台州民营经济创新发展综合配套改革试点。

加快推进要素市场化配置改革,全面推进工业用地招拍挂制度,开展居民生活用水阶梯式水价和非居民用水超计划累进加价制度试点,高耗能行业差别电价行业扩大到8个,积极探索排污权总量控制和市场化交易改革和林权、矿权等市场化配置改革。

深化行政审批制度、规划体制、投资体制、强县扩权、乡镇机构等改革,推进服务型政府建设。

外经贸体制不断完善,贸易磨擦应对机制进一步健全;境外重要资源的合作开发步伐加快,企业境外投资机构数居全国第一位。

6、浙江经济社会发展存在的主要矛盾和问题正确认识当前浙江经济社会发展存在的主要矛盾和问题,并且从浙江实际出发制定解决矛盾和问题的对策措施,是编制好“十二五”规划的重要任务之一。

我们认为,当前浙江经济社会发展存在的主要矛盾和问题是:①以低成本竞争和数量型扩张为特征的经济增长方式与资源环境要素制约的矛盾。

浙江长期以来形成的以低成本竞争和数量型扩张为特征的经济增长方式,造成了资源能源的过度消耗与生态环境的破坏。

虽然生态省建设和“811”环境整治取得了显著成效,但是由于浙江人多地少,大宗原材料和能源短缺,生态环境保护区域和生态环境脆弱地区面积较大,粗放型增长方式与资源环境要素制约所构成的矛盾日趋尖锐。

②以出口依赖为特征的经济结构与国际市场调整震荡加剧的矛盾。

改革开放以来,我省经济结构形成了传统工业比重高、一般贸易比重大、出口依赖比较严重的特征。

国际金融危机的冲击使浙江外贸出口大幅下降,从而拖累工业增长大幅下降,最终导致浙江经济增长速度降至全国后位。

国际金融危机还在蔓延,国际市场进一步萎缩,浙江外贸出口的负增长短期内很难扭转。

在国际市场调整震荡的大背景下,要想通过迅速扩大内需以改变出口依赖比较严重的经济结构相当困难。

③低层次的产业结构与国内外市场竞争和新发展阶段的矛盾。

我省低层次的产业结构是与“轻小民加”为主和服务业发展滞后联系在一起的。

“十一五”规划明确提出了产业结构优化升级的任务,但是实施情况不理想,产业结构调整优化进展不快。

国际经济危机冲击下浙江经济增长速度骤降,虽然与外贸出口及相关联的工业增长大幅下滑有关,但深层次缘于产业结构存在严重缺陷,产业层次低,产品竞争力弱,主要产业位于产业链和价值链的低端。

随着国际金融危机进一步蔓延和加深,浙江经济要走出危机必须大力推进产业结构转型升级。

④地区差距和城乡差距扩大与实现建设全面小康社会任务的矛盾。

我省农村居民纯收入总体上仍然低于城镇居民人均可支配收入的增速水平,农民增收缺乏长效机制,农民文化和技能素质较低,转移就业难度加大,农村公共服务水平与城市仍有明显差距。

区域发展差距也未见缩小,特别是海岛和山区生产生活条件和防灾减灾能力依然较低。

城市化水平相对滞后,中心城市功能不够完善,提升工业化、带动农村发展的能力较弱,城市的综合竞争能力有待进一步提升。

尽管浙江省全面小康实现程度已达89.6%,但是不彻底解决地区差距和城乡差距扩大的问题,就不能实现建设惠及全省人民的全面小康社会的任务。

⑤改革攻坚难度加大与新的发展阶段急需体制机制创新的矛盾。

我省体制改革总体上走在全国前列,但一些重点领域和关键环节的改革仍未到位。

要素市场化改革亟待深化,农村土地经营制度和工业用地招拍挂有待完善,反映资源稀缺程度和环境治理成本的价格机制不够健全,市场配置资源的基础性作用尚未充分发挥。

鼓励创新创业的体制机制建设滞后,科技、人才等创新要素集聚能力不强。

促进民营企业发展的政策措施落实不到位,民营经济创新发展任重道远。

浙江进入新的发展阶段,迫切需要建立有利于落实科学发展观的体制机制,迫切需要加快行政管理体制改革和政府职能转变。

因此,必须下决心解决进入攻坚阶段后综合改革的难度更大、更复杂、更艰巨的问题。

(二)发展背景科学预测国际金融危机和世界经济走势对浙江经济社会发展的影响,是梳理“十二五”时期浙江经济社会发展总体思路的前提。

总的看,“十二五”时期,全球经济仍将处于国际金融危机后缓慢复苏和低位调整时期,中国经济有望继续成为世界上经济增长最快的国家之一,具备“后发优势、大国优势和体制创新潜力”的中国经济面临重大机遇与重大挑战并存的发展背景。

1、世界经济处在经济危机后缓慢复苏并低位调整的时期。

科学预测世界经济的走势,必须抓住全球经济危机是否触底和何时复苏两个要点。

对于前者,目前虽然仍有分歧,但可以肯定的是“最糟糕的时期正在过去”;而对于后者,目前最不确定的是到底“在底部徘徊多久”。

这场危机的本质是“以美国为代表的资产膨胀型过度消费模式”和“以美元为代表的国际金融体系的致命缺陷”。

因此,危机的缓解既取决于全球经济失衡的调整进程,又取决于国际金融体系的调整进程。

考虑到全球金融危机使世界经济进入了大动荡、大调整时期,国际环境复杂多变,不确定性和不稳定性因素增加,我们认为这种调整将持续一个比较长的时期。

这对我省经济发展,可以说是战略机遇与严峻挑战同在,局部复苏与震荡反复同在,经济合作与贸易摩擦同在,正如2008年度诺贝尔经济学奖得主、美国普林斯顿大学教授保罗·克鲁格曼近来所说的:“我担心整个世界经济会重现日本在上世纪90年代的情景,即不会进一步下滑,但复苏困难。

很长一段时间我们的经济将处于低谷,全球经济危机还将持续4~5年。

”综上分析,“十二五”时期世界经济总体上仍将处于缓慢复苏和低位调整时期,发展的不确定性和不稳定性因素较多。

2、中国经济有望“率先复苏”,但是高速增长态势可能难以持久。

面对全球经济危机冲击和国内发展存在的问题,中央政府“保增长、扩内需”的一系列宏观政策措施初显成效,具有发展中大国自身优势的中国经济已经成为世界经济复苏的先行者。

但是,目前我国经济的恢复性增长很大程度上依赖于固定资产投资的拉动,主要是国内因素在起作用,国际因素仍然以负面影响为主。

加入世界贸易组织以后,我国在经济全球化过程中与世界经济的联系日益紧密。

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