某大型摩配企业技术部资料管理员岗位说明书
技术部岗位职责说明书
技术部岗位职责说明书一、岗位基本信息名称：技术部职员级别：初级/中级/高级汇报对象：技术部经理工作地点：公司总部二、岗位职责1. 参与制定技术方案负责与技术部门相关人员一起制定出符合公司业务需要的技术方案，确保所有技术方案的可操作性和可行性，并能满足市场和客户的需求。
2. 技术支持和维护负责对公司已经使用的技术方案进行支持和维护，查找和解决技术方案中出现的问题，并提供相应的技术支持。
3. 持续的技术创新不断关注和研究最新的技术动态，提出具有前瞻性和创新性的技术方案，保证公司的技术水平不断提高，并能与市场需求同步更新。
4. 解决复杂技术问题负责处理技术问题，对公司的技术架构和应用方案进行调试和优化，并能够对技术问题进行深刻的分析和解决。
5. 公司技术规划参与公司技术规划的制定和实施，对公司技术发展的方向、步骤、重点进行设计和实施，并跟踪和更新该计划。
6. 技术资源管理负责管理技术资源，包括技术人员、技术设备和技术资料，合理调度和利用技术资源，确保公司技术资源的充分利用。
三、岗位要求1. 熟悉相关技术领域熟悉相关的技术领域，包括开发语言、软件工具、数据库和操作系统等方面的知识，能够处理相关的技术问题。
2. 具有技术研发经验有相关技术研发经验，能够对技术方案进行设计和实现，并具备项目的管理经验，确保技术方案按时交付。
3. 沟通协作能力具备良好的沟通和协作能力，能够与不同岗位的人员进行有效的沟通和协作，共同完成项目任务。
4. 学习和更新能力能够持续学习和更新相关技术知识，有持续学习的意识和能力，能够自我推动技术方案的不断创新。
5. 工作责任心具备较高的工作责任心和工作热情，能够积极主动地完成岗位职责，确保项目顺利实施。
4. 学历和工作经验本科及以上学历，具备2年及以上相关工作经验，或者有相应的技术研发经验。
四、岗位评估标准综合考虑以下几个方面来评估技术部职员的绩效：1. 技术方案的研发效率在制定技术方案和实施技术方案的过程中，必须认真考虑效率问题，确保技术方案按时交付，效率高，问题少。
技术部岗位职责说明书
技术部岗位职责说明书一、岗位概述技术部位于公司的核心部门之一，负责研发和维护公司的技术产品和服务。
本职责说明书旨在明确技术部岗位的职责要求，帮助员工更好地理解自己的工作内容，提高工作效率。
二、职责分析1. 技术需求分析与管理技术部负责与其他部门紧密合作，了解他们的技术需求，并将其转化为可行的技术方案。
技术人员应熟悉公司的技术产品和服务，积极收集用户反馈，及时做出相应的改进和更新。
2. 技术方案设计与实施技术部的员工应具备深厚的技术功底，能够根据需求提供创新的技术方案。
他们需要与跨部门团队合作，确保技术方案的顺利实施。
在方案实施过程中，他们需要监督和管理项目进度，及时解决可能出现的问题。
3. 系统维护与故障排除技术部负责定期维护和检修公司的技术系统，确保其正常运行。
在出现故障时，技术人员需要及时响应，并迅速定位和排除问题。
他们应积极与供应商合作，解决供应商相关的技术问题。
4. 团队建设与培训技术部经常需要与其他团队进行合作，因此员工应具备团队合作精神和良好的沟通能力。
技术部的负责人应建设积极向上的团队氛围，并为团队成员提供培训和发展机会，以提高整体的技术水平。
5. 技术研究与创新技术部应不断追踪行业的技术动态，进行技术研究与创新，为公司提供竞争优势。
技术人员应关注新技术的发展趋势，并及时应用到公司的产品和服务中。
三、任职要求1. 教育背景本岗位要求相关技术类专业本科以上学历，具备扎实的技术基础。
2. 技术能力应具备丰富的技术知识和实践经验，在某一或多个方向上有专长。
熟悉操作系统、数据库、网络安全等相关技术，有良好的编程能力。
3. 团队合作能力具备较强的团队合作精神和沟通协调能力，能与其他部门有效合作，解决技术问题。
4. 解决问题能力具备分析问题、解决问题的能力，在技术故障排查和应对技术挑战时表现出色。
5. 创新意识具备不断学习和创新的意识，能够追踪行业的技术发展，并将其应用到公司的产品和服务中。
四、总结技术部是公司的关键部门之一，扮演着技术支持和创新的角色。
技术部岗位职责说明书范文
技术部岗位职责说明书一、部门概述技术部是公司产品研发与技术创新的核心部门，主要负责公司的技术研发、项目实施、技术支持及维护等工作，以确保公司产品和服务的技术先进性、稳定性及安全性。
二、各岗位职责1.技术部经理/总监：-制定并执行公司技术发展战略规划；-组织和协调重大技术项目的研发工作，把控项目进度和质量；-管理和优化技术团队，提升团队整体技术水平和工作效率；-负责与内外部相关机构的沟通协作，保持技术信息交流畅通；-对技术成果进行评估与转化，推动技术创新与应用。
2.软件工程师：-参与需求分析，根据需求设计并编写高质量的程序代码；-进行软件模块的设计、开发、单元测试、调试及维护；-参与系统架构设计和技术选型，持续优化系统性能；-协助解决生产环境中出现的技术问题，提供技术支持。
3.硬件工程师：-根据产品需求设计硬件方案，完成电路原理图和PCB设计；-选择合适的电子元器件，进行硬件系统的集成与调试；-参与硬件产品的功能验证、性能测试及故障排查；-对已上市的产品进行硬件方面的技术支持和改进升级。
4.测试工程师：-制定并执行测试计划，编写测试用例，对软件或硬件产品进行全面的功能和性能测试；-发现并跟踪缺陷，协助开发人员定位解决问题；-编写测试报告，对产品质量进行评估，并提出改进建议；-构建和维护自动化测试环境与框架。
5.运维工程师：-负责公司信息系统、网络设备的日常管理和维护，确保系统稳定运行；-实施系统监控、备份恢复、应急处理等运维工作；-提供内部技术支持服务，解答和解决员工在使用IT资源过程中遇到的问题；-定期评估和优化系统性能，提出并实施相应的优化措施。
技术资料管理员岗位说明书
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调：档案室、后勤保障科、安全管理科 收集技术资料、技术标准文件收发与作废、办公用品、劳保用品申领与管理 外部协调：职责与任务Responsibilities岗位名称 Position Name技术资料管理员所属部门 Department工艺质量检验科 岗位等级 Position Grade6岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary根据文件控制程序，负责技术文件的发放、回收工作，负责书籍的购买，以及技术资料的收集、整理工作，以及部门一些内务管理工作。
技术资料管理员工艺质量检验科科长工艺质量检验科副科长科长1、负责及时、准确的发放和回收技术文件。
2、负责书籍的购买。
3、负责技术文件和资料及书籍的借阅和整理。
4、负责办公用品和劳保用品的领用和管理工作。
5、负责完成领导交办的其他工作。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety1、牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守工厂安全生产规章制度和安全作业规程，服从管理。
努力做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
2、严格按照工厂关于本岗位的《安全技术操作规程》、《作业指导书》进行作业，做到不违章作业，不违反劳动纪律，拒绝违章指挥，纠正违章行为。
3、进入工作场所，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免职业伤害。
4、积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
5、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报告；并积极参与应急救援工作。
任职资格Requirements1.学历与专业要求大专及以上管理及工科学历；2.职业资格要求3.工作经验要求二年以上相关工作经验；4.行业经验要求二年以上烟草企业工作经验；5.职位经验要求6.培训经历要求培训内容√= 要求文档管理岗位培训√上岗培训√考核目标Objective of Responsibilities1、标准的及时发放和回收，保证标准按时执行和标准的唯一性；2、及时购买书籍和资料，不影响本科工作的开展；7.综合能力要求能力要求能力种类1=一定2=较好3=良好4=较强决策能力√分析判断能力√组织计划能力√沟通谈判能力√学习创新能力√应变能力√文字表达能力√承受压力能力√团队能力√人员管理能力√8.外语与计算机要求熟练使用办公用软件；9.环境与体能要求身体健康10.职位特殊性要求具有良好的品行、法律意识和企业忠诚度，能保守企业的产品秘密。
管理知识-某大型摩配企业技术部资料管理员岗位说明书 精品
版本号：A/O 车间、课
岗位
NO. 资料管理员
基本要求
岗位职责
1、机械类专业中专以上学
1、负责对本部门的技术文件、图纸资料（包
历，从事资料管理工作 2 年以上。 括电子版本）进行归档管理。
2、熟练使用常用绘图软件。
2、负责技术文件的下发、传递，以及作废文
3、工作积极主动，责任心强。 件的收回。
4、熟悉 ISO/TS16949：20XX
3、协助技术员绘制图纸以及按技术通知对相
技术规范和五大工具及质量手 关文件进行更改。
册和程序文件。
4、负责劳保用品的领取和发放。
类别
业务人员
编制∕日期：
审核∕日期：
批准∕日期：
岗位工作说明书技术资料管理员
整理、归纳、保存、借阅、复印、下发技术文件，传递和接收各部门间信息工作，协助配合其他部门完成公司综合性工作。
岗位职责、工作清单
技术资料员：
1、接收技术同行业技术相关信息、各部门反馈信息[承办]
1、技术文件资料的整理、归类、登记[承办]
2、技术资料电子文档分类备份[承办]
3、技术资料目录编写、并建立资料台帐[承办]
培训要素
项目
培训要求
职业资格证书
特定
能力
管理能力
一般能力
特定行业职业要求及特定经验要求
熟知空调产品零部件性能及技术研发工作流程。
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
技术资料员：
1、接收技术同行业技术相关信息、各部门反馈信息[承办]
1、技术文件资料的整理、归类、登记[承办]
2、技术资料电子文档分类备份[承办]
3、技术资料目录编写、并建立资料台帐[承办]
工作说明书
岗位名称
技术资料管理
岗位编码
所在部门
技术研发中心
现任者
薪资等级
现任职人数
2人
批准人
填写人
制表日期
2019年3月16日星期六
批准日期填写日期组来自中的位置直接上级技术研发中心部经理
直接下级
内部关系
(自行填入)事业部各相关部门
外部关系
(自行填入)集团、各外协厂家
晋升与职务轮换
晋升岗位
轮换岗位
(自行填入)
4、接收部门信息传递工作[协办]
5、计算机维修、维护工作[协办]
6、完成领导交给临时性任务[协办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
大型摩配企业技术质量管理中心主任岗位说明书
1、的管理工作；组织参与客户培训，组织解决合同履行过程中和售后维护中的重大技术、质量问题。
2、组织建立和完善公司质量管理体系。
根据公司发展战略规划，组织制定公司质量管理规划；负责组织建立公司质量体系；负责组织制定和完善公司各项质量管理制度；负责组织公司质量管理文件的制定并贯彻实施；负责组织建立技术标准、工艺标准、服务标准、质检标准和质检程序并贯彻实施；负责组织公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核；负责引进质量管理技术，提高质量管理水平。
3、领导实施产品质检，参与对供应商的质量管理并提供技术支持。
组织对新、老供应商的质量管理水平进行论证；负责指导供应商建立相应质量管理体系，提供质量管理与质量技术支持与培训，确促公司质量目标实现；负责组织对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定；组织参与供应商生产过程质量控制；参与重大质量事故分析，提出解决建议；监督建立产品质量管理档案，提出产品质量改进方案。
4、负责内部组织的建设和管理。
负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；主持技质科、检验科管理制度的制定，监督检查执行情况；负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。
5、完成总经理交办的其他工作任务。
四、权力：1、公司重大人事、财务、业务决策建议权。
2、公司产品研发战略制定的建议权。
3、公司年度产品研发计划、年度质量计划的制定权4、新产品开发立项建议权5、公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定权6、公司质量管理体系标准、新产品开发质量标准、产品生产质量标准、最终产品检验标准制定权7、对供应商技术、质量能力评价权8、产品质量检验的裁决权9、权限内的财务审批权10、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权11、对所属下级的工作的监督、检查权12、对所属下级的工作争议有裁决权。
某大型摩配企业内勤管理员岗位说明书
门主管；
3、工作积极主动，责任 4、建立本部门文件、记录总目录及分
心强。
类目录；
5、对本部门有关文件、记录归档管理；
6、协助销售计划管理，发放销售计划；
7、检查生产计划是否及时安排及正常
进行；
8、核实销售计划完成并作相应记录；
9、本部门办公室现场整理清扫。
10、认真完成上级交给的临时任务。
内勤管 责
编制∕日期： 批准∕日期：
审核∕日期：
岗位说明书
表号：
版 本 号 ： A/O
NO.
部室ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
销售部
车间、课
岗位
基本要求 1、中专或高中以上文
岗位职 1、客户及内部相关部门往来接待；
化，身体健康。
2、电话、传真接听、接收及对重要内
2、参加工作 2 年以上， 容记录；
从事摩托车行业销售内勤 3、对以上重要信息及时传递各相关部
工作工作 1 年以上。