上海市政府网站--五险一金缴纳比例
最新上海社保缴费调整比例
最新上海社保缴费调整比例2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。
调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。
举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
1. 职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。
上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。
2. 职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。
虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。
3. 失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。
此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。
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三险、五险、个税
新三险的缴费基数统一为本市职工月社平工资的60%，但设5年的过渡期逐步到位。
第1年（2011年）为本市职工月社平工资的40%（按目前标准计算1558.4元），之后每年增加5个百分点，第5年达到60%。
新三险的缴费比例总的为37.5%，具体如下：1、养老保险的缴费比例为单位22%，个人8%2、医疗保险的缴费比例为单位6%，个人1%3、工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳。
原参加小城镇的上海户籍人员将参加上海市城镇职工基本社会保险，但养老跟医疗设3年的过渡期最终跟城保缴费比例保持一致。
2011年7月-2012年3月区间，缴费比例如下：1、养老保险的缴费比例为单位17%，个人5%；2、医疗保险的缴费比例为单位7%，个人1%；3、失业保险的缴费比例为单位2%，个人1%；4、工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳；5、生育保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳；6、残保金缴费比例为单位1.6%，档案管理费为个人20元/月。
1、上海的“五险一金”上海五险一金缴费比例=个人缴纳部分+单位缴纳部分。
上海社保的最低缴费基数=上海月平均工资*60%，最高缴纳基数=上海月平均工资*3。
养老保险= 基数×8% +基数×22%医疗保险= 基数×2% +基数×12%失业保险= 基数×1% +基数×2%生育保险= 基数×0.5%全由单位负担工伤保险= 基数×0.5%全由单位负担住房公积金= 基数×7% +基数×7%其中个人出资的是左边的部分，即基数的8% +2% +1% +7%=18%，其余右边的部分由单位出资，其总数为基数的22% +12% +2% +0.5%+0.5%+7%=44%。
也就是说扣除五险一金后的工资为：x=工人工资-基数×18%(下面要说到以扣除三保一金后的工资x计算所得税问题)，而单位付出的总资金为：y=工人工资+基数×44%。
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。
上海五险一金缴纳比例是多少
上海五险一金缴纳比例是多少我国法律规定劳动单位必须为劳动者缴纳五险，各地的缴费比例会有所不同，那么上海五险一金缴纳比例是多少？五险一金怎样办理异地转移？我为您整理出如下内容，希望能够帮助到您。
一、上海五险一金缴纳比例是多少单位与个人五险一金缴费比例：１、养老保险缴费比例：单位缴纳21％（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8％（全部划入个人帐户）。
２、医疗保险缴费比例：单位缴纳9％，职工个人缴纳2％＋3元。
３、失业保险缴费比例：单位缴纳2％，职工个人缴纳1％。
４、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5％，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5％－2％之间。
５、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1％，职工个人不缴费。
６、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。
用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。
二、五险一金怎样办理异地转移目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原保险异地转移单位的离职单拿到社保转移单。
之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。
最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。
目前，社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。
其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。
个别地方有特殊规定的除外。
三、关于五险一金缴纳问题答疑网友提问律师您好，我一铺最近在找工作，给他看了些招聘信息发现一般的公司都给交五险一金，有的公司好的还给交六险一金的。
但是我老公他们公司就给交了五险，住房公积金没给交。
想请问以下五险一金是不是公司必须给交的，没交是不是犯法？律师回复公司必须给员工交五险，但是公积金不是强制的，公司可以学习选择要不要交。
最新五险一金缴费比例规定
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
一、五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
上海社会保险缴纳基数规则
上海社会保险缴纳基数规则
上海市是中国的经济中心和重要的国际金融中心，是全国首批开展城乡居民医保的试
点城市之一。
为了保障广大市民的社会保险权益，上海市对社保缴纳基数进行了规定。
本
文将详细介绍上海社会保险缴纳基数的规则。
社会保险缴纳基数是指企业和职工按照规定缴纳社会保险费的基数。
社会保险费包括
基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
1、基本养老保险缴费基数
企业职工的基本养老保险缴费基数为应纳税所得额的 60%。
最低缴费基数为上年度上
海市职工月平均工资的 60%，即 4276 元/月；最高缴费基数为上年度全国职工月平均工
资的 300%，即 21272 元/月。
个体商户和灵活就业人员的基本养老保险缴费基数为上年度上海市职工月平均工资的60%，即 4276 元/月。
企业职工的工伤保险缴费基数为企业职工的应纳税工资总额。
个体商户和灵活就业人
员不缴纳工伤保险费。
1、缴费基数与实际收入无关，而是以一个固定的基数为计算依据。
2、不同类型的参保人员基数的规定有所不同，企业职工的基数计算方式与个体商户、灵活就业人员的不同。
3、不同类型的保险的缴费基数有所不同，最高缴费基数上限的规定也不同。
4、政府机关事业单位工作人员和参照工资制管理的企业职工的政策与企业职工的政
策有所不同，需要根据具体情况进行核算。
总之，上海的社保缴纳基数规则比较复杂，需要根据参保人员的身份和个人情况进行
具体计算，建议大家在缴纳社保时仔细核对，以免出现差错。
2022年上海社保缴费标准分别是怎样的
2022年上海社保缴费标准分别是怎样的店铺社保知识早报：上海社保缴费基数规定是怎样的?对此进⾏了如下介绍，希望有所帮助。
上海社保缴费基数规定:五险⼀⾦=社保+住房公积⾦注：社保包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险1、上海社保缴费标准养...想要了解更多关于上海社保缴费标准分别是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
上海社保缴费基数规定:五险⼀⾦=社保+住房公积⾦注：社保包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险1、上海社保缴费标准养⽼保险单位缴纳⽐例：21%;个⼈缴纳⽐例：8%医疗保险单位缴纳⽐例：11%;个⼈缴纳⽐例：2%失业保险单位缴纳⽐例：1.5%;个⼈缴纳⽐例：0.5%⽣育保险单位缴纳⽐例：1%;个⼈不承担缴费⼯伤保险单位缴纳⽐例：0.5%;个⼈不承担缴费上海社保缴费基数是多少?⾦投保险⽹专家表⽰，根据上海市⼈⼒资源和社会保障局公布的最新消息显⽰：2018年4⽉1⽇-2018年3⽉31⽇的社保缴费基数，最⾼15108元，最低3022元。
注：单位职⼯个⼈缴费基数上限为15108元，下限为3022元。
单位缴费基数按单位内个⼈⽉缴费基数之和确定。
2、度上海住房公积⾦缴存基数及缴存⽐例住房公积⾦缴存⽐例度职⼯本⼈和单位住房公积⾦、补充住房公积⾦缴存⽐例与度相同。
即，住房公积⾦缴存⽐例仍为各7%;补充住房公积⾦缴存⽐例仍为各1%⾄8%，具体⽐例由各单位根据实际情况确定。
缴存住房公积⾦确有困难的单位，可以申请降低缴存⽐例或缓缴住房公积⾦，待单位经济效益好转后，再提⾼缴存⽐例或者补缴其缓缴额。
住房公积⾦缴存基数⾃2018年7⽉1⽇起，本市职⼯住房公积⾦的缴存基数由2018年⽉平均⼯资调整为2018年⽉平均⼯资。
2018年1⽉1⽇起新参加⼯作的职⼯，应以该职⼯参加⼯作的第⼆个⽉的当⽉⼯资收⼊或以其新参加⼯作以来实际发放的⽉平均⼯资作为其住房公积⾦缴存基数。
2018年1⽉1⽇起新调⼊的职⼯，以调⼊后发放的当⽉⼯资收⼊或以其实际发放的⽉平均⼯资作为其住房公积⾦缴存基数。
2019年上海五险一金缴纳比例怎么计算
2019年上海五险一金缴纳比例怎么计算
上海市五险一金缴费标准
养老保险：单位，22%，个人，8%
医疗保险：单位，12%，个人，2%
失业保险：单位，1.7%，个人，1%
工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费
生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费
住房公积金：单位，7%，个人，7%
上海市社保缴费基数：2815-14076元。
单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。
单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元
【五险一金】“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失
业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全
是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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五险一金及上海的缴纳比例
什么是“五险一金”？
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五险”讲的是五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“一金”是指住房公
积金。
“五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳，“五险一金”中工伤保险和生
育保险完全是由企业承担。
个人不需要缴纳。
( 注：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。
)
五险一金的计算方法
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【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴
费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
)
【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（3292元）的300%和60%确定，上限为9876元
下限为1975元。
税前工资1500元→月缴费基数为1975元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。
以基本工资为5,000元试算
个人缴纳企业缴纳
计算公式缴纳金额计算公式缴纳金额
基本养老保险缴费工资基数×8%5000×8%=400元缴费工资基数×22%5000×22%=1100元
基本医疗保险缴费工资基数×2%5000×2%=100元缴费工资基数×12%5000×12%=600元
大额医疗费用
3.3元=3.3元缴费工资基数×1%5000×1%=50元
互助资金
失业保险缴费工资基数×1%5000×1%=50元缴费工资基数×2%5000×2%=100元工伤保险--缴费工资基数×0.5%5000×0.5%=25元
住房公积金缴费工资基数×7%5000×7%=350元缴费工资基数×7%5000×7%=350元合计缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同；
2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）；
3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月—2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。
上海市外来人口综合保险计算方法
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2009年度缴纳综合保险费的基数。
为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60% 。
用人单位按照缴费基数12.5%的比例缴纳综合保险费。
即3292*0.6*0.125*外来从业人员的总人数=246.9*外来从业人员的总人数。
建筑施工单位按照缴费基数5.5%缴纳综合保险费。
即3292*0.6*0.055*外来从业人员的总人数=108.6*外来从业人员的总人数。
自己动手计算个人所得税[所得税计算器]
全月应纳税所得额= 税前工资（含加班费及各种补贴）- 2000元- 五险一金
以税前工资5000元为例（四舍五入到个位）
以税前工资10000元为例（四舍五入到个位）
※本文章所列公式、系数及计算结果均为参考值，具体请参见上海市政府相关网站。