五险一金缴纳比例
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。
五险一金计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式具体的社保构成⽐例为：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%
以上，这么算下来，
单位每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
你⾃⼰每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的⽐例和你缴纳的⽐例应该为413：190，这就是说如果你每个⽉为⾃⼰的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个⽉你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费⽤其实是你的2倍还多，所以你每个⽉交社保费的时候千万别⼼疼呀~你要知道单位⽐你交的多得多了呢，⼼疼的其实是单位。
五险一金扣多少
五险一金扣多少
五险一金是指社会保险和住房公积金，是用来保障员工
的基本权益和福利待遇的。
根据中国劳动法规定，企业需要为员工缴纳五险一金，员工也需要按照一定比例进行缴纳。
下面将分别介绍五险和一金的具体扣除标准。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险，每个险种的缴纳比例和扣除基数不同。
1. 养老保险：养老保险按照工资总额的8%缴纳，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
2. 医疗保险：医疗保险按照工资总额的2%缴纳，其中企业缴纳10%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
3. 失业保险：失业保险按照工资总额的0.5%缴纳，其中企业缴纳2%，个人缴纳0.5%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据
不同行业和职业风险等级有所不同。
缴纳基数为员工的工资总额。
5. 生育保险：生育保险按照工资总额的1%缴纳，其中企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
除了五险，企业还需要为员工缴纳住房公积金。
住房公
积金由企业和个人共同承担，缴纳比例各地有所不同，一般企业缴纳比例为12-20%，个人缴纳比例为8%.
综上所述，五险一金的具体扣除标准会根据不同地区和
公司的政策有所不同，但一般来说，员工需要按照工资总额的一定比例进行缴纳，而企业也需要为员工缴纳相应的比例。
这样可以确保员工的基本社会保险和福利待遇得到保障。
五险一金个人与公司缴纳比例
五险一金个人与公司缴纳比例五险一金的个人与公司缴纳比例是指根据我国的劳动法规定，雇主和雇员在缴纳社会保险和住房公积金时所需要承担的比例和责任分配。
五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
个人与公司在这些保险和公积金的缴纳上各自应承担不同的比例和责任。
首先，我们来看个人的缴纳比例。
根据当前的政策规定，个人每个月需要缴纳养老保险费用的比例为8%，医疗保险费用的比例为2%，失业保险费用的比例为0.2%，工伤保险费用和生育保险费用由雇主全额承担，不需要个人缴纳。
而住房公积金的缴纳比例因各地政策有所不同，一般为个人工资的8%到12%之间。
其次，让我们来看雇主的缴纳比例。
根据规定，养老保险费用由雇主承担的比例为20%，医疗保险费用由雇主承担的比例为10%，失业保险费用由雇主承担的比例为1%，工伤保险费用和生育保险费用由雇主全额承担。
住房公积金的缴纳比例同样由各地政策规定，一般为个人工资的12%到20%之间。
需要注意的是，这些比例和费率是根据国家的政策制定的，可能会因时而变化。
所以，在招聘和选聘员工时，雇主需要了解当地最新的政策规定，并按规定缴纳相应的比例。
个人与公司缴纳五险一金的比例和责任是相对平衡的，旨在保障员工的基本社会保险权益。
个人承担的主要是养老保险、医疗保险、失业保险的一部分费用，以及住房公积金。
这些费用会在个人工资中扣除，并由公司代为缴纳。
而公司则承担了较大比例的养老保险、医疗保险、失业保险费用，以及工伤保险和生育保险费用。
个人与公司缴纳的五险一金，可以提供员工在退休、医疗、失业等方面的保障，并帮助员工在购房、住房等方面提供一定的资金支持。
同时，这也是雇主对员工的一种责任和义务的体现，体现了雇主对员工的关心和保护。
最后，需要提醒的是，五险一金的缴纳是法定的义务，雇主和雇员都要按照规定缴纳相应的费用。
如果有员工或雇主拒不缴纳，将会受到法律的制裁和处罚。
总结起来，个人与公司缴纳五险一金的比例是根据国家政策制定的，个人承担养老、医疗、失业保险的一部分费用，以及住房公积金；而公司承担较大比例的各项保险费用。
五险一金缴纳标准
五险一金缴纳标准五险一金缴纳标准具体如下：1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地察隐职工最低工资标准；2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；3、失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；4、工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；5、生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；6、住房公积金由用人单位和职工共同缴费，败渗厅个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准喊陵。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
国企五险一金
求知若饥，虚心若愚。
国企五险一金
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，依据本
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学而不舍，金石可镂。
市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！
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五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。
（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。
（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。
随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。
你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。
一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的，必须缴纳。
“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。
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五险一金缴纳的比例
例一：
养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个你缴纳8%,自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
例二：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%；
工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱
住房公积金缴费比例：按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%
例三：台州市五险一金的缴纳基数和比例
医疗保险：单位承担8%，个人承担2%
养老保险：单位承担12%，个人为8%
失业保险：单位承担2%，个人为1%
工伤保险: 单位1%，个人无
生育保险: 单位1%，个人无
公积金：单位3.5%。
个人3.5%
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
...。