江苏五险一金缴纳比例是多少,
江苏五险一金简介
无锡五险一金的缴纳比例无锡五险一金个人总结，能力有限，错误遗漏之处请指出首先，科普一下：哪五险？养老、医疗、工伤、生育、失业。
一金为公积金，某些好单位还有职工住房补贴。
缴纳费用=基数*比例一、公司和员工缴纳的比例养老保险：单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳7%+1.2%(大病统筹),你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.8%（最低比例）,你自己一分钱也不要缴；PS每种行业缴纳比例不同。
生育保险：单位每个月为你缴纳0.9%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位和个人一半一半，比例一般有8%、10%、12%。
例如：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；二：基数（每年7月都是社保公积金技术的调整月）社保2012年到7月份的基数为1800—11751公积金960—12400，再说一下，公司960的基数交公积金，其实不合法，不解释太多。
例如：A员工是工资1140的，那社保就按照1800，公积金按照1140基数缴纳。
B员工是工资4000的，那社保就按照4000，公积金按照4000基数缴纳。
C员工是工资12000的，那社保就按照11751，公积金按照12000基数缴纳。
D员工是工资2W的，那社保就按照11751，公积金按照12400基数缴纳。
懂没？~员工缴纳基数的调整：有些人会问，每个月工资都不一样，社保公积金基数该怎么设置？答：社保每个月的基数应该按照每个月的工资来申报，说白了，如果工资浮动大的，上个月3000，就按照3000来交社保，这个月是6000，就按照6000来交社保。
公积金的话就只能每年7月调整一次，除非你换单位，换公司的公积金账户。
以上,这么算下来，在社保这方面单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8.2%+2%+0.9%+0.8%=31.9% ；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%=11%单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为319:110,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了110块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去319块钱，公司缴纳的比例是员工的2.9，将近3倍。
昆山新编小教五险一金标准
昆山新编小教五险一金标准一、教师五险一金的缴费比例1、养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。
2、医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。
3、失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%。
4、生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。
5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。
二、教师五险一金比例规定1、一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。
2、教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。
3、至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，一般民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。
4、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
三、保险价值保险价值是保险标的物的实际价值。
根据我国规定，投保人和保险人约定保险标的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。
投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。
简单说来，保险价值可由三种方法确定：1、根据法律和合同法的规定，法律和合同法是确定保险价值的根本依据；2、根据保险合同和双方当事人约定。
有些保险标的物的保险价值难以衡量，比如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定；3、根据市价变动来确定保险价值。
江苏五险一金查询方式有哪些？
江苏五险一金查询方式有哪些？1、可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。
可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。
2、电话查询。
市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)。
3、柜台咨询。
可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
五险一金是用人单位对劳动者的一种实质性的保障，其中，五险是依照法律规定而必须履行的，但是一金则不是。
同时，五险一金在每个地区的具体规定是不同的。
在十三五规划提出了五险一金变为四险一金，其中生育保险合并在医疗保险中的建议以后，在少数地方实行了这一规定。
在本文中主要为你介绍江苏五险一金查询方式。
一、江苏五险一金缴纳比例养老保险缴纳比例：单位比例20%，比例8%医疗保险缴纳比例：单位比例9%，个人比例2%+10元(注：“+10”为大病统筹。
)失业保险缴纳比例：单位比例2%，个人比例1%工伤保险缴纳比例：单位比例0.5%，个人不承担缴费生育保险缴纳比例：单位比例0.8%，个人不承担缴费住房公积金缴纳比例：单位比例8%，个人比例8%二、江苏五险一金查询方式1、您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。
您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。
在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。
”2、电话查询市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、柜台咨询您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
三、五险一金”有适当调整空间2016年3月17日国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算。
以上是小编为你做的介绍，关于“江苏五险一金查询方式”这一问题你是否清楚了解呢。
江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数
江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数下面是小编为大家整理的江苏省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。
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江苏省五险一金缴纳比例江苏上调社保缴费基数上限增加950元，下限增加190元;南京参保职工每月养老保险或将增加缴费40元7月1日起又是一个新的社会保险年度，参保人员每月如何缴纳社保费?昨天，江苏省人社厅下发通知，发布2015年度社会保险有关基数。
现代快报记者了解到，下月起，全省企业职工基本养老保险月缴费工资上限将从去年的14496元提高到15446元，月缴费工资下限将从2899元提高到3089元。
省定标准：月缴费工资下限，涨到3089元一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。
但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
而社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资相挂钩。
昨天，省人社厅下发通知，自7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按15446元执行，比2015年度上涨了950元;缴费工资下限按3089元执行，比2015年度增加了190元。
此外，对于2015年7月1日至2016年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5149元，比2015年度增加了317元。
南京等地：职工养老保险每月缴费或将增加40元缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨，下月起社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。
对此，省人社厅特别发了补充说明，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。
其中2015年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区。
缴费工资下限可按不低于2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。
省农垦企业参保职工的缴费工资下限标准按规范管理后的有关规定执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。
苏州园区五险一金标准
苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。
根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。
以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。
除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。
同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。
总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。
希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。
无锡五险一金最高标准
无锡五险一金最高标准无锡市作为中国东部经济发达地区之一，其五险一金的最高标准也一直备受关注。
五险一金，即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些福利待遇对于员工来说，是一项非常重要的保障，也是衡量一个城市人力资源福利水平的重要指标之一。
首先，无锡市的养老保险最高标准是多少呢？根据最新的政策规定，无锡市的养老保险最高标准为月工资的20%，而个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。
这意味着，无锡市的职工在享受养老保险待遇时，可以获得相对较高的养老金，为自己的退休生活提供了一定的保障。
其次，医疗保险的最高标准又是如何规定的呢？据了解，无锡市的医疗保险最高标准为月工资的10%，而个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
这意味着，无锡市的职工在享受医疗保险待遇时，可以获得相对较高的医疗补贴，为自己和家人的健康保障提供了一定的支持。
接下来，失业保险的最高标准又是怎样规定的呢？根据相关政策规定，无锡市的失业保险最高标准为月工资的5%，而个人缴费比例为1%，单位缴费比例为4%。
这意味着，无锡市的职工在面临失业时，可以获得相对较高的失业金，为自己的生活提供了一定的保障。
再者，工伤保险和生育保险的最高标准又是如何规定的呢？据了解，无锡市的工伤保险和生育保险的最高标准分别为月工资的1%和0.5%，而个人和单位的缴费比例也有相应的规定。
这意味着，无锡市的职工在面临工伤或生育时，可以获得相应的工伤补偿和生育津贴，为自己和家人的健康和生活提供了一定的保障。
最后，无锡市的住房公积金的最高标准又是如何规定的呢？根据相关政策规定，无锡市的住房公积金最高标准为月工资的12%，而个人和单位的缴费比例也有相应的规定。
这意味着，无锡市的职工在购房或者还房贷时，可以获得相对较高的住房公积金贷款，为自己的住房问题提供了一定的支持。
综上所述，无锡市的五险一金最高标准在东部地区也属于较高水平，为职工提供了相对较好的福利待遇，也为城市的人才吸引力提供了一定的保障。
江苏五险一金缴纳比例是多少？
江苏五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。
除了工资的多少关系到职工的福利外，五险一金缴纳的比例也是直接关系到员工的福利，所以这个问题一直是职工们关注的焦点，我们知道五险一金是包括了社保和公积金者两个部分，那么▲江苏五险一金缴纳比例是多少，小编分别给大家介绍一下江苏社保缴纳比例和公积金缴纳比列。
▲一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。
5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。
5%。
工伤保险：单位0。
5%，个人不缴费生育保险：单位0。
8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
南京五险一金比例是多少【推荐】
南京五险一金比例是多少【推荐】员工在公司工作期间, 公司除了给员工发放工资外, 五险一金也是必须要为员工缴纳的。
五险一金是员工在公司工作应该享受的基本福利, 公司不能借故不给办理。
公司和员工会按照一定的比例来进行五险一金的缴纳, 那南京五险一金比例是多少？小编将在下文中为您说明。
一、南京五险一金缴纳比例1、养老保险(单位缴20%, 个人缴8%)2、生育保险(单位缴, 个人不缴)3、工伤保险(单位缴, 个人不缴)4、医疗保险(北京政策为, 单位缴10%, 个人缴2%+3块钱)5、失业保险(单位缴1.5%, 个人缴0.5%)6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)二、五险一金和商业保险的区别1、属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》, 是国家的基本社会政策和劳动政策, 是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面, 是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动, 这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
2、保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象, 其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活, 这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
商业保险是以投保的自然人为保险对象, 其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
3、待遇水平不同。
社会保险从保障基本生活、安定社会出发, 着眼于长期性基本生活的保障, 保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。
商业保险只着眼于一次性经济补偿, 给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少, 而不考虑其他因素。
4、管理体制不同。
社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体, 为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利, 而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。
商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营, 其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
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江苏五险一金缴纳比例是多少，
养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。
除了工资的多少关系到职工的福利外，五险一金缴纳的比例也是直接关系到员工的福利。
所以这个问题一直是职工们关注的焦点，我们知道五险一金是包括了社保和公积金者两个部分，那么▲江苏五险一金缴纳比例是多少，小编分别给大家介绍一下江苏社保缴纳比例和公积金缴纳比列。
▲一、江苏社保缴纳比例及基数
1、社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。
5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。
5%。
工伤保险：单位0。
5%，个人不缴费
生育保险：单位0。
8%，个人不缴费
2、社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。
▲二、江苏公积金缴存比例及基数
住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条
例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。
度缴存基数为度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市在岗职工月人均工资的3倍(16200元)，最低不低于南京市职工最低工资标准(最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。
职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
1998年12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的有关规定。
南京公积金缴存比例为8%-12%，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。
新调整后的最高缴存基数为16200元，按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工资标准尚未公布，按照去年执行的话，职工每月最低缴存额为236。
8元(1480元×8%×2)。
与去年南京公积金的个人最高缴存3648元相比，今年增加了240元。
从上述介绍的▲江苏五险一金缴纳比例中可以看出在
江苏省社保缴纳和公积金缴纳近年来都有所调整，公积金缴
存的费用有所增加。
但是需要更加注意的是公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间，所以大家还需要多多注意一下。