人工成本核算范本
公司成本核算制度范本
公司成本核算制度范本
一、背景介绍
成本核算是企业管理中的重要环节，它直接关系到企业经营效益的成败。
因此，制定一套合理、科学、规范的成本核算制度，对于每个企业都至关重要。
本文旨在提供一份公司成本核算制度范本，以供企业进行参考和借鉴。
二、范本内容
1. 成本分类
1.直接材料成本
2.直接人工成本
3.制造费用
4.经营费用
5.财务费用
2. 成本核算方法
1.FIFO方法
2.LIFO方法
3.平均成本法
4.标准成本法
5.直接成本法
6.边际成本法
3. 成本核算程序
1.开立领料单、加工单、标准单及借料单等各类生产和经营单据。
2.审核以上单据的真实性和准确性，计算各类成本。
3.审定各项口径，编制成本核算表。
4.根据成本核算表制定对应的决策。
4. 成本核算报表
1.材料成本明细表
2.人工成本明细表
3.制造费用明细表
4.经营费用明细表
5.成本分析表
5. 预算控制
1.制订年度预算计划和各月预算计划。
2.每月对预算与实际的差异进行分析，掌握成本变化。
3.对超出预算的成本进行控制和调整。
三、结论
以上是一份公司成本核算制度范本，企业可以根据自身实际情况进行适当的调
整和改变。
同时，制定一套合理的成本核算制度切忌一成不变，要结合企业实际情况进行适度的改变。
只有充分理解成本核算的重要性，引进先进的管理思想和技术，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
人力成本核算表模板
人力成本核算表模板公司名称： ___________________
编制日期： ___________________
核算期间： ___________________
部门： ___________________
编制人： ___________________
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一、直接人工成本
员工类别人
数
平均工资（元/
月）
社保公积金（元/
月）
其他福利（元/
月）
小计（元/
月）
二、间接人工成本
项目金额（元/月）说明
三、人工成本总计
项目直接人工成本（元/月）间接人工成本（元/月）总计（元/月）
四、人工成本分析
1. 人工成本占营业总收入比例： ___________________
2. 与上期对比分析：
- 增长/下降：___________________
- 原因分析：___________________
3. 部门人工成本分析：
- 最高成本部门：___________________
- 最低成本部门：___________________
- 部门间成本差异原因：___________________
五、备注
（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）
审核人： ___________________
审核日期： ___________________。
劳务公司成本核算制度范本
劳务公司成本核算制度范本第一章总则第一条为了加强劳务公司的成本核算工作，规范成本核算行为，提高成本管理效益，根据《企业会计准则》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司提供的各类劳务服务成本的核算。
第三条成本核算应当遵循真实、完整、准确、及时的原则，确保成本数据的真实性和可靠性。
第四条成本核算应采用权责发生制原则，以实际发生费用的时间和受益对象为依据，合理确认成本。
第二章成本核算对象和成本项目第五条成本核算对象为我公司提供的劳务服务。
第六条成本项目包括直接成本和间接成本。
直接成本包括：人工费、材料费、交通费、住宿费等；间接成本包括：管理费、折旧费、维修费、摊销费等。
第七条成本核算对象和成本项目可根据公司业务特点和管理需要进行调整，调整后应报公司管理层审批。
第三章成本核算方法第八条采用逐笔核算法进行成本核算，确保每笔业务的成本都能得到准确确认。
第九条人工费按照实际发生的工作时间、工资标准和加班工资进行核算。
第十条材料费按照实际发生的采购成本进行核算，包括购买价款、运输费、关税等。
第十一条交通费、住宿费按照实际发生的费用进行核算，凭有效发票报销。
第十二条管理费、折旧费、维修费、摊销费等间接成本按照合理的方法进行分摊。
第四章成本核算程序第十三条成本核算程序包括成本核算、成本分析、成本报告和成本控制等环节。
第十四条成本核算由财务部门负责，各业务部门配合。
财务部门应按照成本项目设置成本核算账户，逐笔记录成本发生情况。
第十五条每月末，财务部门对本月发生的成本进行汇总，编制成本报表。
第十六条财务部门应定期对成本进行分析，提出改进成本管理的建议。
第五章成本核算原始记录管理第十七条成本核算原始记录应真实、完整、准确，包括成本发生的凭证、合同、协议、账单等。
第十八条财务部门应建立成本核算原始记录管理制度，确保原始记录的保存和使用。
第六章监督与检查第十九条公司管理层应定期对成本核算工作进行监督与检查，确保成本核算制度的贯彻执行。
成本核算与管理人工费用案例
1.人工费用计算案例【情境与背景】某制造企业劳资科新来的职员小刘负责计算工人的计时工资。
经过岗位培训和了解，他知道企业计算计时工资的方法是：按20．92天计算日标准工资，按出勤日计算全月工资。
例如，某生产工人的月标准工资为570元，5月份日历天数为31天，其中病假2日，事假1日，法定节假日3日，星期休假8日，出勤17日。
根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的90％计算。
该生产工人的病假和事假期间没有节假日。
按照企业现行算法，该工人该月应付工资为：日标准工资=570/20．92=27．24665(元／日)应付月工资=27．24665×17+27．24665×2×90%=463．19+49．04=512．23(元)出于好奇，小刘根据在学校所学的成本会计知识，运用另外几种方法重新计算了一下该工人的应付月工资。
（1）按20．92天计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资计算的方法：日标准工资=570+20．92=27．24665(元／日)应付月工资=570－27．24665×1－27．24665×2×(1-90％)=537．30(元) （2）按30天计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资计算的方法：日标准工资=570/30=19(元／日)应付月工资=570-19×1-19×2×(1-90％)=547．20(元)（3）按30天计算日标准工资，按出勤日计算的方法：日标准工资=570/30=19(元／日)应付月工资=19×(17+11)+19×2×90％=566．20(元)小刘觉得很奇怪，4种算法的计算结果都不一样，到底哪种方法更科学合理呢?资料来源：根据实例整理依据及相关法规：工资费用分配方法【问题】分析上述各种方法产生差异的原因？到底哪种方法更科学合理呢？为什么？【分析提示】企业的工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
信息化项目成本核算表模板
信息化项目成本核算表模板一、项目概述本项目旨在核算信息化项目的成本，包括项目所需的人工、材料、设备、软件等费用。
通过对项目的全面了解，制定合理的成本预算，以确保项目按计划顺利推进。
二、成本核算范围1.人工成本：包括项目组成员的工资、奖金、福利等。
2.材料成本：包括购买各种硬件、软件、耗材等费用。
3.设备成本：包括购置信息化设备（如电脑、打印机等）的费用。
4.间接费用：包括办公场地租金、物业管理费、网络通讯费等。
5.其他费用：包括培训费、差旅费、咨询费等。
三、核算方法1.统计实际支出：收集项目涉及的所有费用票据，进行分类统计。
2.制定预算：根据项目计划和需求，制定合理的成本预算。
3.核算比例：将实际支出与预算进行对比，分析成本差异，制定改进措施。
4.分析总结：总结项目成本核算结果，为后续项目提供参考。
四、核算表模板以下为部分核算表模板示例：1.人工成本核算表：记录项目组成员的姓名、职务、工资、奖金等信息。
2.材料成本核算表：记录各种物品的名称、数量、单价等信息。
3.设备成本核算表：记录购置设备的名称、数量、单价等信息。
4.间接费用核算表：记录各项间接费用的支出情况，如物业管理费、网络通讯费等。
5.其他费用核算表：记录各项其他费用的支出情况，如培训费、差旅费、咨询费等。
五、注意事项1.确保数据的准确性：对所有费用进行认真核实，确保数据的真实性和准确性。
2.严格控制成本：在保证项目质量的前提下，尽可能地控制成本，降低不必要的浪费。
3.定期更新数据：对核算表进行定期更新，以确保数据的实时性和有效性。
4.与供应商建立良好关系：与供应商保持良好的沟通关系，争取更多的优惠政策和更合理的价格。
5.建立有效的成本控制机制：制定合理的成本控制措施，确保项目成本得到有效控制。
六、结论通过本次信息化项目成本核算，我们将更好地了解项目的成本情况，为后续项目的预算制定和成本控制提供有力的数据支持。
同时，也提醒我们在项目实施过程中注意节约资源，提高效率，降低成本，实现项目价值最大化的目标。
人工费用成本核算方法
人工费用成本核算方法人工费用成本核算方法人工费用是企业生产经营过程中不可避免的一项重要支出，合理核算人工费用成本，对企业管理和决策具有重要意义。
下面我将介绍一种常用的人工费用成本核算方法。
一、直接人工费用直接人工费用是指直接与产品或服务相关的人工费用，可以直接追溯到特定产品或服务上。
常见的直接人工费用包括直接劳动力的工资、津贴和奖金等。
直接人工费用的核算一般采用实际成本核算方法。
具体步骤如下：1. 确定直接人工费用的发生部门或作业中心。
2. 根据实际工时和工资标准计算出直接人工费用。
3. 将直接人工费用分配到各产品或服务上，可以根据直接劳动力的实际使用情况、工时记录等进行分配。
二、间接人工费用间接人工费用是指无法直接追溯到特定产品或服务上的人工费用，如管理人员的工资、福利费用等。
间接人工费用的核算一般采用间接成本分配法。
常用的间接成本分配方法有以下几种：1. 比例分配法：根据各部门或作业中心的直接人工费用占总直接人工费用的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
2. 员工工时法：根据各部门或作业中心的员工工时占总员工工时的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
3. 作业量法：根据各部门或作业中心的产品或服务数量占总产品或服务数量的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
4. 标准成本法：根据预设的标准成本和实际产出的偏差，按照一定比例调整间接人工费用。
三、人工费用成本控制1. 预算控制：制定人工费用预算，对每个部门或作业中心进行控制，及时调整预算，确保人工费用成本的控制在合理范围内。
2. 差异分析：进行实际人工费用与预算人工费用的比较分析，找出差异的原因，并采取相应措施进行调整。
3. 激励机制：对于人工费用控制良好的部门或个人，给予适当的奖励，激励其继续提高人工费用控制水平。
四、人工费用成本核算应注意的问题1. 人工费用成本应按照实际发生的费用核算，准确记录直接人工费用和间接人工费用的发生额。
2. 在核算人工费用时，要正确区分哪些是直接人工费用，哪些是间接人工费用。
成本核算底稿模板
成本核算底稿模板
成本核算底稿模板
1. 经济事件对成本的影响
a) 注明经济事件的日期、简要描述和相关金额
b) 分析经济事件对直接成本、间接成本和总成本的影响
2. 直接材料成本核算
a) 列出所有使用的直接材料，并注明数量和单价
b) 计算直接材料的总成本，并将其分配到相关产品或作业上
3. 直接人工成本核算
a) 记录所有直接人工工时和工资
b) 根据工时和工资率计算直接人工的总成本，并将其分配到相关产品或作业上
4. 制造费用核算
a) 列出所有的间接成本项目，如间接材料、间接人工和制造业务费用
b) 计算间接成本的总额，并采用相应的分配方法将其分配到相关产品或作业上
5. 总成本核算
a) 汇总直接材料成本、直接人工成本和制造费用，得出总成本
b) 将总成本分配到相关产品或作业上，计算每个产品或作业的单位成本
6. 成本计算差异分析
a) 对比实际成本和预算成本，计算成本差异
b) 分析成本差异的原因，并提出相应的措施和建议
7. 盈亏分析
a) 计算每个产品或作业的销售额、总成本和盈亏额
b) 分析盈亏额的原因，并提出相应的措施和建议
8. 其他补充信息
a) 在需要的情况下，提供其他与成本核算相关的信息，如成本预算、成本控制措施等
以上是一个成本核算底稿的基本模板，具体的底稿内容和格式可根据实际情况进行调整和补充。
成本实操-建筑工程成本分析之人工费核算
成本实操-建筑工程成本分析之人工费核算一、基于建筑面积的计算1. 钢筋班组：每平方米成本为45元，主要负责钢筋的加工和安装工作。
2. 砼班组：每平方米成本为15元，负责混凝土的浇筑和表面处理。
3. 架工班组：每平方米成本为40元，其中外架工作包括材料和人工，而内排架仅提供材料。
4. 水电班组：每平方米成本为36元，负责建筑内部的水电安装和维护。
二、基于展开面积的计算1. 木工班组：每平方米成本为35元，负责木工结构的制作和安装。
2. 木工材料：每平方米成本为15元，提供木工施工所需的材料。
3. 内墙抹灰：每平方米成本为12元，负责内墙的抹灰工作。
4. 外墙抹灰：每平方米成本为20元，负责外墙的抹灰工作。
5. 丙纶防水两道：每平方米成本为7元，提供丙纶防水材料的施工。
6. SBS防水两道：每平方米成本为15元，提供SBS防水材料的施工。
7. 地砖铺贴：每平方米成本为25元，不包括材料上料及辅助材料。
8. 墙砖铺贴：每平方米成本为45元，不包括材料上料及辅助材料。
9. 楼梯间腻子乳胶漆：每平方米成本为8.5元，负责楼梯间的腻子和乳胶漆施工。
10. 连廊地面细石砼压光：每平方米成本为16元，负责连廊地面的细石混凝土压光工作。
三、基于施工立方量的计算1. 砌体砌筑：每立方米成本为180元，负责砌体的砌筑工作。
2. 雨污井砌筑抹灰：每立方米成本为260元，使用小红砖，每块砖成本为0.5元。
3. 灰土回填：每立方米成本为60元，负责灰土的回填工作。
4. 土方开外内倒：每立方米成本为8.5元，负责土方的开挖和内部倒运。
5. 级配碎石回填：每立方米成本为270元，负责级配碎石的回填工作。
四、基于施工长度的计算1. 不锈钢护栏制作安装：每米成本为38元，负责不锈钢护栏的制作和安装。
2. 厨卫烟道安装：每米成本为45元，包括材料和人工。
3. 围墙栏杆安装：每米成本为20元，负责围墙栏杆的安装工作。
五、专业分包部分（施工面积）1. 外墙挤塑板保温：每平方米成本为32元，负责外墙挤塑板保温材料的施工。
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人工成本核算
人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费）
人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用
一、人工成本各项目统计：
薪酬统计：
薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；
固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；
绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；
激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。
据统计：
N年全员薪酬总额为：XXXXXX元（转正员工人数为XX人，人均薪酬约为XXXX元）
N+1年全员薪酬总额为：XXXXX元（在职员工人数为XXX人，人均薪酬约为XXXX元）
以当年度12月工资表在职人员人数为依据
福利统计：
福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费
N年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100元核算。
由此得出，2005年度福利总额为237440元。
（人均福利约为6417元）
N+1年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。
由此得出，2006年度福利总额为272300元。
（人均福利约为5794元）
说明：
社保统计：
各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分
N年度社保共缴社保为XXXX元。
（财务统计数据）
N+1年度全员共缴社保人数为XXXX人，单位承担社保项目平均数额为XXXXX元/月，人均XXX元/月，全年共缴社保为XXXXXX元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）
说明：
税金包括：
因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税
N年度共缴税金XXXXXX元。
N+1年度共缴个人所得税XX人（中高层管理人员），月人均XX元，全年共计XXXX元
N+1年度全员共缴企业所得税XXX元，年人均XXXX元（N+1年全员按XX人，企税扣除基数XXXX年2-6月按XXX元，N+1.7-N+2.1月按XXXX元核算），由此得出，N+1年度全员共缴税金XXXX元。
培训费用统计：
企业因提供员工各种学历和职业技能培训而产生的费用。