人才引进落户程序
北京高校人才引进配偶落户流程
北京高校人才引进配偶落户流程1.申请人需向北京市人力资源和社会保障局提出申请。
The applicant needs to submit an application to the Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau.2.配偶需提供有效的身份证明文件和结婚证明。
The spouse needs to provide valid identification documents and marriage certificate.3.申请人需要提供近6个月内的健康证明。
The applicant needs to provide a health certificate issued within the last 6 months.4.配偶需要提供北京高校聘用的相关证明文件。
The spouse needs to provide relevant employmentcertificate from the Beijing university.5.提供所在高校的邀请函及相关工作证明。
Provide an invitation letter from the university and related employment proof.6.申请人需要提供在京居住证明。
The applicant needs to provide proof of residence in Beijing.7.配偶需提供配偶的在京居住证明。
The spouse needs to provide proof of residence in Beijing.8.提供北京高校落户材料清单。
Provide a list of materials for household registration in Beijing universities.9.申请人需提供有效的签证或居留许可。
上海市落户办理流程
上海市落户办理流程一、落户材料准备1、《居住证持有人办理本市常住户口申请表》（提供原件）。
2、本市落户证明材料（提供原件、复印件）。
3、婚姻状况证明材料（提供原件、复印件）。
二、申请落户条件1、居转户落户(1)中级职称居转户居住证、社保、个税满7年，最近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到1.3倍。
(2)7年+2倍社保缴纳基数缴费居住证、社保、个税满7年，最近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到2倍。
(3)5年+3倍社保缴纳基数缴费居住证、社保、个税满7年，最近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到3倍。
(4)临港居转户可将持证年限缩短至5年，甚至3年，最近4年累计36个月以及申报当月社保缴费基数达到1倍。
2、留学生落户(1)直接上海落户(需过试用期)前50国外本科或硕士或者前500国外博士。
(2)6个月社保(无基数要求)前51-100国外本科或硕士。
前500国外本科或硕士+STEM专业+上海重点企业。
(3)6个月社保(11396元/月)非500强海归博士/101-500强国外本科/国内全日制本科+101-500强国外硕士国外本科+国外硕士(无排名要求)/国内双一流本科+国外硕士(无排名要求)国内专科+国外本科+101-500强国外硕士/国内专科+国内统招专升本+101-500强国外硕士。
(4) 12个月1.5倍社保缴纳基数缴费国内非全本科+国外硕士(无论是不是前500强硕士，前置本科为非全则需1年1.5倍社保缴纳基数缴费)国内全日制专科+非全本科+国外硕士/国内专科、HND起点的境外本科+硕士国内本科+国外硕士(非双非500强)。
3、人才引进落户（1）学历落户①本科学历2年落户上海重点机构+本科+学位+(核心业务骨干)+在职2年+2倍社保缴纳基数缴费(专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户)。
②硕士学历1年落户上海重点机构+硕士+学位+在职1年+2倍社保缴纳基数缴费。
人才引进落户流程
人才引进落户流程人才引进是各地区各行业共同关注的重要问题，而人才引进的落户流程也是一个备受关注的话题。
下面我们就来详细介绍一下人才引进落户的具体流程。
首先，人才引进落户的第一步是确定落户条件。
不同地区对于人才引进的条件可能会有所不同，一般来说，人才引进的条件包括具有相关的专业技能或者工作经验、在相关领域有一定的成就、能够为当地的经济发展做出贡献等。
在确定了符合落户条件之后，就可以开始着手准备相关的材料。
其次，准备相关材料是人才引进落户流程中的关键一步。
一般来说，需要准备的材料包括个人身份证、学历证书、工作经历证明、专业技术资格证书等。
这些材料需要经过相关部门的审核和认证，确保其真实有效。
除了个人材料外，还需要提供用人单位的相关证明文件，证明其对人才的需求以及拟聘用人才的具体岗位等信息。
接下来，提交申请是人才引进落户流程中的关键一环。
在准备好相关材料之后，就可以向当地人才引进部门递交申请。
在递交申请的过程中，需要注意填写相关表格和提交必要的文件，确保申请的完整和准确。
递交申请之后，需要等待相关部门的审核和审批。
最后，审批通过后，就可以完成人才引进的落户手续。
在审批通过之后，需要办理相关的居住证和户口迁移手续，确保人才能够顺利落户并享受相应的待遇。
同时，用人单位也需要按照相关规定办理相关手续，确保人才引进的合法性和有效性。
总的来说，人才引进落户流程是一个复杂而又关键的过程，需要各方的配合和努力。
只有通过严格的条件审核和程序审批，才能够保证人才引进的质量和效果。
希望各地区各行业都能够加大对人才引进落户流程的关注和支持，为人才的引进和落户提供更加便利和高效的服务。
引进人才申办本市常住户口办法实施细则
引进人才申办本市常住户口办法实施细则为贯彻落实《XXX 市人民政府关于印发〈XXX 市引进人才申办本市常住户口办法〉的通知》，制定本实施细则。
一、关于适用对象（一）符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。
1.具有独立法人资格的单位。
2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。
3.经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
4.确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。
（二）自主择业军转干部等其他特殊管理人员的引进落户，根据相关部门或文件规定执行。
二、关于申办条件（一）用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。
引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。
对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
引进人才工作地点一般应在XXX 。
（二）办法第五条第（一）款第1项所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级职称并受聘相应职务，包括明确可聘为高级职称相对应的国家职业资格。
（三）办法第五条第（一）款第2项所称“省部级及以上政府表彰”，是指省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。
政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。
用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。
（四）办法第五条第（一）款第3项所称“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据，参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。
用人单位一般可在人员列入人才培养计划5年内申请引进。
（五）办法第五条第（一）款第4项所称“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目；所称“项目负责人及其团队核心成员”，应由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。
上海人才落户流程
上海人才落户流程一、政策准备上海市规定，新来沪高技能人才可通过办理人才落户手续等形式，申请在上海定居和就业。
具体申请者，可以参考《上海市应届高技能人才来沪落户规定》（以下简称“规定”），以符合相关政策申请上海人才落户。
特别提醒：受理落户机构对申请者有限制，请申请者在进行落户申请前，参照规定的原则，了解相关政策、资质条件，符合落户条件的，方可按规定申请落户办理相关手续，取得落户资格.二、资料提交（一）申请人携带资料前往受理机构申请落户资格，提交资料包括：1. 申请人的健康证明和就业承诺书；2. 近6个月内的个人住址；3. 有效身份证件；4. 应届生必须提交毕业证书、学位证书和报考工作单位函；5. 已从事相关从业36个月以上的上海从业人士必须提交从业资格证书；6. 根据市场经济必要性，在企业申请落户的，还必须提交若干职业资料。
（二）高技能人才申请落户须提交包括但不限于以下资料：1. 申请人健康状况证明；2. 上海报到证；3. 有效身份证件和具体证件号码；4. 入职单位的介绍信、用工协议；5. 最高学历学位证书原件及复印件；6. 受过正牌职业培训机构培训（技术、智能等方面）的凭证；7. 职业执照证书复印件；8. 有关工作及工作经历的书面诠释；9. 有关知识产权或奖励的证明；10. 持有国家规定的高技能人才荣誉称号的证明；11. 在各领域取得重大成就的证明；12. 配偶及未满18周岁的子女的身份证件原件及复印件；13. 相关税收凭证；14. 其他拟提供的申请资料（如具备英文口语能力的，可提供英语语言考试（如国外学习成绩单）成绩）。
三、办理流程（一）落户受理机构对申请者审核，根据规定的要求，综合考虑申请人提交的申请材料和规定要求综合审核，判断该申请者是否符合上海人才落户审核条件。
（二）一般在落户受理机构批准后，将申请人的数据上报至上海市落户办，等待市厅落户办的审核批准；审核通过后发放《上海市人才落户证》，申请人完成落户手续。
人才引进落户申请流程
人才引进落户申请流程
人才引进落户是指将具备一定特殊技能、知识或经验的人才引进到一些城市，并通过申请办理落户手续，使其能够在该城市长期定居并享受与本地户籍人员相同的待遇。
在中国，不同地区对于人才引进政策和落户条件可能会有所不同，但一般情况下，人才引进落户申请流程包括以下几个步骤：
4.面试或评估：有些城市或单位会要求申请人参加面试或评估，以评估其专业能力、工作经验、学术水平等，并根据评估结果决定是否予以落户。
面试或评估的方式和内容可能会因地区而异。
5.审批和批准：提交申请后，当地相关部门将会进行审批和评审，包括对申请人材料的审核、面试或评估结果的综合考量等。
如果符合条件，审批部门将会批准其落户申请，并颁发相关证件。
6.办理落户手续：批准后，申请人需要按照相关规定前往所落户地的公安局出入境管理部门办理落户手续。
具体手续包括填写申请表、提供相关证明材料、进行人员信息登记等。
上海人才引进落户随迁流程
上海人才引进落户随迁流程
嘿，朋友们！今天咱就来好好唠唠上海人才引进落户随迁流程，这可真是个超重要的事儿呢！
你想想看哈，要是通过人才引进落户上海了，那得多棒呀！就好像你打开了一扇通往美好未来的大门。
比如说小张家，他就是通过人才引进落户上海的，然后老婆孩子也顺利随迁过来了，一家人在上海那叫一个幸福呀！
好啦，言归正传，咱说说这流程。
首先呢，确定自己符合人才引进的条件，这就像是找到了开门的钥匙一样关键。
可别稀里糊涂的，不然就白费功夫啦。
然后啊，准备各种材料，这可不能马虎，就跟准备一场大战的装备似的。
什么身份证、学历证明、工作证明等等，一个都不能少！这里可要特别细心哦，要是少了啥，那不就前功尽弃了嘛，就好像做菜忘了放盐，那味道能好吗？
接着就得提交申请啦，就像把自己精心准备的礼物送出去一样，期待着好结果。
这过程中可能会有点小紧张，哎呀，到底能不能通过呢？万一有点小问题，那可咋办哟！不过别慌，及时沟通解决就好啦。
等申请通过了，那就到了随迁的步骤啦。
就像带着家人一起踏上新旅程
一样兴奋！配偶和子女的相关手续也要认真办理，这可不能掉以轻心啊，这关系到一家人的未来呢！
咱话说回来，上海人才引进落户随迁流程虽然不简单，但只要认真去做，肯定能成功的呀！这可是为了自己和家人的美好生活，值得我们全力以赴去努力呀！你说是不是？
总之嘞，大家一定要重视每一个环节，认真仔细，就没啥大问题啦！加
油吧！。
上海人才引进落户流程
上海人才引进落户流程上海一直是中国人才聚集的城市之一，吸引了大量优秀人才的到来。
为了更好地方便人才的落户，上海市政府制定了一系列的人才引进政策和流程。
下面将详细介绍上海人才引进落户的流程。
首先，人才需要提前进行相关的准备和申请。
个人可以通过上海市人力资源和社会保障局网站查询相应的政策和要求，了解自身是否符合上海市的引进条件。
接下来，人才需要到达上海，并在规定的时间内提交材料进行落户申请。
申请人需要准备好个人身份证明、毕业证书、工作经历证明、职称证书等相关材料。
同时，还需要准备好户口迁移的相关文件。
这些材料需要原件和复印件，以备部门的查验。
然后，人才需要在上海市人力资源和社会保障局填写相关的申请表。
这些表格包括个人基本信息、职业技能、社会保障等方面的内容。
填写完毕后，还需要将相关的证明材料附在申请表上。
接下来，人才需要到上海市人力资源和社会保障局进行面试和评估。
面试主要是为了验证个人的专业知识和能力，评估则是为了评估个人的职业素质和综合能力。
然后，人才需要到居住地派出所进行户口迁移。
落户申请通过后，人才需要携带相关材料前往居住地派出所办理户籍迁移手续。
这些材料包括身份证、户口本、申请表等。
最后，人才需要交纳相应的费用。
根据上海市规定，人才引进落户需要缴纳一定的费用，包括申请费、材料费等。
这些费用根据个人的申请情况而定，需要在指定的时间内缴纳。
整个流程完成后，人才就可以正式在上海执业和生活了。
上海一直致力于吸引更多优秀人才的到来，为人才提供广阔的发展空间和良好的生活环境。
总之，上海人才引进落户的流程相对来说较为简单，但需要注意的是个人要做好相关的准备工作，提前了解政策和要求，并准备好相关的材料。
只要符合条件并按照流程进行操作，相信人才能够顺利地在上海落户并获得更好的发展机会。
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人才引进落户程序
受理范围
东疆保税港区注册企业的外省市在职职工：
1．35岁以下，全日制本科及以上学历，人事档案中为干部身份，与区内企业签订一年以上劳动合同。
2．35岁以上，45岁以下，全日制本科学历，中级及以上职称，人事档案中为干部身份，与区内企业签订一年以上劳动合同。
3．35岁以上，45岁以下，硕士学位，档案中是干部身份，与区内企业签订一年以上劳动合同。
4．45岁以上，50岁以下，具有高级职称，档案中是干部身份，与区内企业签订一年以上劳动合同。
5.天津市社会保险（本单位）3个月以上。
受理程序
第1步：用人单位登录“天天问津网”，在线填写《引进人才“绿卡”基本信息情况登记表》，保存导出后打印；
第2步：用人单位提交【落户材料A】至区人社局；
第3步：用人单位接取区人社局通知后，在线提交《引进人才“绿卡”基本信息情况登记表》；
第4步：用人单位领取调令，并登录,根据“公告区”准迁证领取通知自行领取；
第5步：用人单位持调令到调令抬头标示单位开具人事关系介绍信、工资转移单，抬头填写：天津市人力资源和社会保障
局。
如不能出具上述材料，须出示相关说明；
第6步：申请人持《准迁证》返回原籍办理《户口迁移证》；
第7步：申请人持人事关系介绍信、工资转移单（或说明材料）、户口迁移证到天津市引进人才一站式服务中心报道；
第8步：用人单位持【落户材料B】交至区人社局；将人事关系介绍信、工资转移单交至区人社局入档，办理档案存入手
续。
材料清单
1.《引进人才“绿卡”基本信息情况登记表》正反面打印盖公章，一式两份；
2. 身份证原件、复印件（注明身高、体重、血型、婚配、住址和电话）；
3. 毕业证、学位证、《电子学历备案表》、职称证书原件、复印件；
4.《劳动合同》原件、复印件（复印有实质内容页）；
5. 人事档案、《同意调出函》；
6.《社会保险缴纳证明》原件（贴于A4白纸上方）；
7.《营业执照副本》（三证合一）复印件；
8. 本人一寸彩色免冠照片；
9. 户口迁移证；
10.准迁证第三联。
上述所有材料凡复印件，须加盖用人单位公章。
【落户材料A】：1、2、3、4、5、6；
【落户材料B】：2、3、4、7、8、9、10。
咨询电话：.（具体办理人才引进，请提前致电咨询。
）。